"전사적 HRD" 검색결과 1-20 / 241건

• 

  [HRD] 전사적 360도 업무 수행 평가 프로세스 at Morgan Stanley

  전사적 360도 업무 수행 평가 프로세스at Morgan Stanley연간 업무 수행 평가 과정의 목표는 모든 직원들에게 질적인 수행 피드백을 제공하는 것이다. ... 업무 수행 평가 프로세스1993년 한 해 동안 모건 스탠리(Morgan Stanley)는 총 1,500,000달러 이상의 비용으로 전 세계 약 2000여명의 직원들을 위해 새로운 전사적인

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

  즉, HRD의 방향성이 설정되지 않았는데, 역량모델 구축에서 가장 기본은 기업의 비전과 철학을 중심으로 전사적인 핵심역량과 직무 중심의 역량개발이 조화를 이루어야 하지만, 가장 중요한 ... 역량모델링은 기업의 비전과 철학을 중심으로 전사적인 역량과 팀이나 직무의 역량을 도출하는 과정에서 조화롭게 이루어져야 하며, 구성원들의 워크숍 등에 적극적으로 참여함으로써, 장기적인 ... 이러한 역량모델은 특정한 상황에 일회적 처방이 아닌 장기적 관점에서 갖춰야 하는 역량을 밝혀 정리한 체계로 전사 공통적 요구역량을 고려하여 설계되고, 이는 기업 인사제도의 기본이 되며

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  HRD가 조직경영의 가장핵심적인 분야라 주장하는 경영자들을 우리는 자주 접할 수 있다. 한 사례를 제시하고 이에 대해 의견을 제시하시오

  -포스코는 전사적으로 HRD에 많은 자원을 투자를 하고 있으며, 최근에는 협력관계에 있는 여러 중소기업과 협력관계를 구축하여 중소기업 조직구성원들을 대상으로 한 HRD를 진행하고 있다고 ... HRD가 조직경영의 가장 핵심적인 분야라고 주장하는 경영자들의 사례를 기술하기포스코 최정우 CEO는 HRD를 유독 강조하는 CEO로 유명하다. ... HRD를 통해 조직은 조직의 대내외 경쟁력을 효과적으로 강화할 수 있다는 점에서 포스코 경영자가 HRD를 유독 강조하고 있는 것은 당연하다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  조직이 전사적 차원에서 최고경영층의 의사결정에 따라 SHRD를 도입한 후 세부적인 전략의 한 차원으로 HRD를 전개하는 것이다.5. ... SHRD는 단순히 인사관리의 목적에서 수행되는 것이 아니라 기업의 성과 창출이라는 분명한 목표를 가지고 수행되는 구성원의 학습 및 개발 활동이며, 이를 위해 기업의 전사적인 지원이 ... HRD에 대한 전략, 정책, 계획SHRD는 HRD를 포괄하는 확장된 개념으로 기존의 HRD에 대한 전략, 정책, 계획을 수립하는 기준이 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  품질 관리 훈련 : 80년 초반 이후 조직의 생산성과 품질을 향상시키기 위한 방법이며 Total Quality Management(TQM기법-전사적 품질관리 기법)가 등장했다. ... 인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)목차인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)1) HRD의 개념(1) HRD의 의미 ... 전문가의 역할 및 양성HRD를 수행하고 있는 전문가의 역할은 크게 HRD 관리자와 HRD 스태프(staff)로 나누어진다.먼저 HRD 관리자로서 HRD 간부는 최고경영자(CEO)의

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  피드백 참여자는 경영 의사결정자부터 관리자, HRD 담당자, 프로그램에 참여한 조직 구성원까지 전사적이어야 한다. ... 또한 HRD 전문가에 의한 실천연구, 경험학습, 행동과학기법의 도입 등 지속적이고 장기적인 활동을 통해 우리 기업 문화에 알맞은 수행 능력 제고 노하우를 쌓아 나가야만 지속 가능한 ... 활동이 성공적으로 이루어진다면, 조직은 개인개발, 수행관리, 경력개발, 조직개발 간의 긴밀성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직 경쟁력 제고를 기대할 수 있게 된다.다만, 조직개발은 HRD

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  [시험자료] 인력개발과활용 퀴즈

  결과적으로 전체종업원의 능력을 배양해 조직의 전사적 역량 강화를 실현합니다. ... 인적자원개발(HRD)은 인적자원관리(HRM)의 한 부분으로 영국교육훈련소는 HRM > HRD > 직업교육훈련이라 정의했습니다.Q1. ... 다음 중 인적자원개발(HRD)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

  변화하기 위해서는, 첫째, 비전 또는 전략방향이 평가지표와 강력하게 연계되어야만 하고 둘째, 현업 스스로의 목표의식과 문제해결의식을 고양시켜야 하며 셋째, 현업의 자율적인 평가활동을 전사적인 ... 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 개념2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정3. ... HRD의 단계이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT의 인적자원개발을 대상으로)1. ... 하지만 이제 몇몇의 전문가가 아닌 전사적 디지털화가 필요한 상황이며, 생성형 AI 서비스인 챗GPT 등의 등장으로 디지털 역량이 낮은 직원도 디지털 기술을 습득할 가능성이 높아졌다. ... 진영심(2023)(2) Upskilling 관점의 전 직원대상 교육으로기존의 미래 인재육성 프로젝트는 주로 리스킬링 차원에서 직무전환을 위한 인력 Pool 조성을 목표로 했기 때문에 전사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 『전락적HRD(Strategic HRD)』

  조직문화 공유 및 확산을 위해 요구되는 주요 과제로는 회사의 가치체계(미션, 비전, 가치)의 정립, 전사적 공유 추진, 인사평가에 반영 등을 들 수 있다.2) 차세대 기업 및 핵심인재 ... 본 내용에서는 전략적 HRD의 개념과 중요성, 등장 등을 보고 그 뒤에 앞으로의 HRD는 어떠한 방향으로 나아가는지 그리고 전략적HRD와 HRD 전략은 어떠한 차이점이 있는지를 보도록 ... 전략적 HRD의 개념과 중요성1) 전략적 HRD의 개념SHRD는 글로벌화, 첨단 IT의 혁신, 유연하고 신속한 조직에 대한 요구 증대 등으로 HRD의 패러다임이 변화하면서 등장하게

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  활동 주도, SHRD시스템과 훈련프로그램을 전사적으로 실시하는 인적자원개발이다.Yorks(2005)조직의 전략적 요구를 충족하고, 조직원들의 직무수행 능력개발을 위한 즉각적인 개선활동 ... Lawire은 HRD 철학의 문서화, HRD를 조직의 장기계획 속에 통합, 최고경영층의 지원, 광범위한 분석활동의 실시, HRD에 대한 정책, HRD 참여기준 설정, 협력 강화, 내부점검에서의 ... 통합조직 미션과 목적 형성2HRD를 조직의 장기계획 속에 통합최고 경영층의 지원최고 경영층의 리더십3최공경영층의 지원

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술

  또 조직 내에 있는 여러가지 직무에 대한 직무기술서를 만들어서 전사적으로 공유하여 서로가 어떠한 업무를 수행하고 있으며, 또 개개인이 승진을 하기 위해서 갖추어야 하는 요건이 무엇인지에 ... HRD의 네가지 구성요소에 따라 내가 노력해온 것들내가 그동안 HRD의 네가지 구성요소에 입각해서 노력을 기울여 온 것들에 대해서 본격적으로 살펴보기 이전에 HRD의 네가지 구성요소에 ... HRD의 네가지 구성요소에 따라 내가 노력해온 것들2. 나의 단기계획과 장기계획III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  예컨대 HRD 실무자의 역량 개발과 관련해서는 ASTD에서 실시한 HRD 실무자 역량연구를 사례로 들 수 있을 것이다. ... 전사적 차원의 핵심직무역량모델A 정유사가 전사적 차원에서 모든 직원들에게 요구한 역량은 크게 4가지 차원으로 나뉜다. ... 다만, 역량모델은 전사적 차원, 부문 차원, 팀 차원의 3차원으로 수립되었다.가.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  먼저 조직문화가치체계를 구축하고 전파를 하기 위해서 조직의 미션, 비전, 전략의 전사적 공유를 추진했고 미래가치 창출을 위해서 최고경영자의 전략적 파트너쉽 형성, 인재상 구축 등을 ... 학습조직 HRD란?1) 학습조직 HRD2) 학습조직 HRD 예시2. 전략적 HRD란?1) 전략적 HRD2) 전략적 HRD 예시Ⅲ 결론1. ... 학습조직 HRD와 전략적 HRD의 공통점 및 차이점1) 공통점2) 차이점2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

  기업이 초일류 기업으로 거듭나기 위해서 요구되는 발상이나 방법, 그리고 시스템을 채택해 전사적으로 구체적인 변화를 추구하는 것이라 할 수 있다.예컨대 과거 애플은 보통 개인용 PC에 ... 중심의 HRD는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 너머 사람 그 자체에 주목함으로써 기업의 지속가능한 성장을 ... 위한 물질적 접근 보다 구성원 중심으로 사고하는 HRD 패러다임이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  방향으로 이 인적 자원을 개발하는 행위가 진행되어야 한다는 것이 전략적 인적자원개발활동의 특징이 된다.이러한 관점에서 전략적 인적자원개발활동은 이전의 인적자원개발활동에 비해 한층 전사적인 ... 즉 HRD와 SHRD 모두 직무를 담당하는 개인의 역량을 향상시킴으로써 조직 전체의 역량을 강화하고자 하는 행위로서 의미를 가지는 것이다.2. ... 인적자원개발, Strategic Human Resource Development)이란 급변하는 현대 사회에 대응하기 위해 현대 사회가 요구하는 방향에 좀더 부합하게끔 인적자원개발(HRD

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 과제 A유형

  인사와 HRD‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: ... 거시적 역량입니다 .기업에서는 연단위로 그 기업의 장기적인 vision과 mission에 대해 전사 대상으로 전파교육을 진행합니다. ... 어떻게 도출하고 계산할 것인가 하는 방식을 설계한뒤 마지막으로 역량 모델 활용방안을 마련하는 순으로 일이 진행됩니다.역량의 3가지 유형1.조직연량:기업의 경영전략과 직결되어 있는 전사차원의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원개발론

  전사적 사업 전략이 구체화되기 위해서 인적자원개발이 지렛대의 역할을 한다는 것은 Guest(1987)와 Storey(1992)은 “오늘날의 ... 외부 환경분석 HRD관점에서 고위 경영진에 의한 환경분석.4 HRD 계획 및 정책 HRD 전략, 계획 및 정책.5 일선관리자의 헌신 및 참여 일선관리자들과의 전략적 파트너십.6 HRM ... 전략적 인적자원개발이 갖는 중요한 속성으로서 전략과의 통합이나 학습문화를 특성으로 한다.이들이 제시한 내용을 비교하면 아래와 같다.1 조직 미션·목표와 HRD통합 HRD가 조직 미션

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  기업분석-코레일

  빠르게 변화하는 외부 환경변화와 리스크에 선제적으로 대응하고 지속 가능 경영을 전사적으로 내재화함과 동시에 ‘국민의 안전과 생명을 지키는 것’을 공공철도의 사명으로 여기고 철도산업의 ... 그리고 안전한 운송 서비스를 기반으로 국민에게 더 나은 삶과 가치 있는 미래를 제공하기 위해 최선을 다한다.한국철도공사는 HRD 비전으로 ‘선진 기술 확보 및 절대 안전체제 유지를 ... 위한 인적자원개발체계 구축’으로 정의하고 세부적으로 ‘교육체계 개편, 핵심인재 양성, 직무계획 강화’라는 HRD 3대 전략을 수립하여 이를 달성한다.2018년 총매출액은 6조3,268억

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  상자안사람vs상자밖사람 서평

  그런데 문제는 환경 변화의 위협으로 인해 기업의 변화 대응이 전사 조직 차원에서 구성원 개인 수준으로 내려와 있다는 것이다. ... 효율성은 조직의 경쟁력과 이윤성으로 측정된다.HRD의 목적은 궁극적으로 조직이 잘 운영되도록 수행활동을 개선시킬 수 있는 변화를 이끌어내는 것이다. ... 교육은 학습을 기반으로 하는 만큼 지속적인 학습능력과 함께 사명감을 갖추고 있다면 무난히 업무를 수행할 수 있을 것입니다.HRD의 임무로는 첫 번째.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니