"전임자" 검색결과 1-20 / 9,038건

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? ... 노조가 이런 업무를 수행하기 때문에 회사를 떠나 노조에서만 일하는 노조 전임자는 보통 1년 정도 회사 월급을 받는다. ... 내용공무원노조와 전교조 전임자의 급여를 세금으로 지급하도록 하는 법안이 국회를 통과했다. 공무원노조법과 교원노조법 개정안이다. 핵심은 타임오프제 적용이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라 노조전임자 수는 선진국에 비해 지나치게 많음 . ... 문제 • 97 년 노조법 ‘ 노조전임자 급여지급 금지 규정 ’ 을 도입 → 3 차례에 걸쳐 13 년간 유예 • 노사 자율로 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수가 계속 증가 ... 도입내용01 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 출조전임자 수 면제자 수 ( 유급 ) 무급 노조전임자 수 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 전체 전임자수

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  노조전임자의 법적지위

  그러나 노조전임자를 인정하면서, 노조전임자의 법적지위에 관해서는 합의된 바가 없는 경우에 노조전임자의 법적지위가 어떻게 되는지 가 문제된다. ... 노조전임자의 업무상 질병노조전임자가 근로계약상 본래 담당할 업무를 면하고 노동조합의 업무를 전임하게 된 것이 단체협약 혹은 사용자인 회사의 승낙에 의한 것이라면, 이러한 전임자가 담당하는 ... 노조전임자의 출 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  노조 전임자 임금 지급 금지

  전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동조합 ... 종사할 수 있다 . ② 제 1 항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자 ( 이하 전임자 라 한다 ) 는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다 ... 노조 전임자 임금 지급 금지C ontents 2012 년 1 학기 01 노조 전임자 임금 지급 금지 02 타임오프 [Time-off] 03 찬성 vs 반대 04 해외 사례 05 발전

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  노조전임자 임금지급

  노조전임자의 임금지급서론 노조전임자란 ? 노조전임자의 현황 본론 노조법 개정안 노조전임자 임금에 대한 쟁점 Time-off( 근로시간면제제도 ) 란 ? ... 노조전임자의 임금금지에 대한 쟁점 ㅋㅋㅋ T vs 노조법 개정안 노동조합의 업무에만 종사하는 자 ( 이하 전임자 라 한다 ) 는 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 ... 일반적으로 노조 집행간부 ( 위원장 , 부위원장 , 사무국장 등 )‘ 노조전임자 ’ 의 추가적 혜택 노동부 , ‘ 노조 전임자 관련 개선 방안을 위한 실태조사 , 2008‘ 노조전임자

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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  근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

  노사가 단체협약 또는 합의에 의해 노동조합 업무만을 전담하고 노조가 스스로 급여를 부담하는 “ 전임자 ” 를 둘 수는 있습니다 . ... 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무에만 종사하는 자 ” 로서 사용자의 급여 지급이 ... 그러나 이 경우 사용자의 급여 지금이 금지되고 지원할 경우에는 부당노동행위가 됩니다 .『 근로시간면제자 』 와 『 노조전임자 』 의 차이는 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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  정부 공인 내용증명 서식입니다. 현임 입주자대표회장이 전임 아파트 입주자대표회장에게 보내는 내용증명 예문입니다. 아파트 수리비에 관련된 각종 증비 서류를 요청하는 내용증명으로 각종 소송에 들어가기 전에 가장 먼저 사용하는 법적인 절차입니다. 주어진 양식에 주소와 성명 및 내용만 살짝 바꾸어서 곧바로 사용할 수 있습니다.

  내 용 증 명수신: ○○○주소: ○○ ○○시 ○○지 00로 ○○번지 ○○아파트 00동 000호발신: ○○아파트 입주자대표회장 ○○○주소: ○○ ○○시 ○○지 0로 ○○번지 ○○아파트 ... 다름이 아니오라 귀하는 ○○아파트 입주자대표회장을 역임하며 20××년 ×월 ×일부터 ×월 ×일까지 ○○아파트 지하 계단 공사를 진행한바, ○○○, ○○○, ○○○에게 공사비를 지급하는

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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  노조전임자 제도

  자를 말한다.Ⅱ.노조전임자의 법적지위: 노조전임자는 종업원으로서의 지위를 유지하나, 근로제공의무를 면제받고, 휴직상태에 있는 근로자와 유사한 것으로본다.ⅰ)노조전임자에 대한 사용자의 ... 노조전임자 제도Ⅰ.노조전임자의 의의: 노조전임자제도 라함은, 원래 근로자는 입사를 함과 동시에 근로를 제공하여야하나 예외적으로 회사일을 하지 않고, 오로지 노조의 업무만을 담당하는 ... 급여지급금지(24-2항)ⅱ)노조전임자에게 급여지급시 부당노동행위성립(81-4호)ⅲ)노조전임자의 정당한 노조활동제한금지(24-3항)Ⅲ.근로시간면제제도도입:노조법 24-4항과 24조의2를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  노조전임자의 급여

  노조전임자에 대한 급여에 대한 부담주체로서 노동조합(1) ‘주지도’ ‘받지도’ 말아야 할 전임자 급여이미 1997년 노조법 개정 당시부터 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급은 금지되어 ... 따라서 법원은 이러한 전임자에 대한 급여지급을 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판단하였다.)(2) 전임자에 대한 급여 지급 금지 명문화노조법 개정으로 전임자에 대한 급여지급 그 자체가 ... 노조전임자 제도현행 노조법 상에서는 근로계약 소정의 근로를 제공할 의무가 면제되는 자이므로, 이러한 개념에 따른다면, 노조전임자는 당연히 사용자와 근로계약을 맺은 근로자임이 전제되어

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

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  노조전임자의 역할과 발전방향

  있어야 한다는 일반론적인 입장이다.전임자제도의 설정계약론은 재적 전임자의 법적 근거를 협정설에 따르면서 전임자의 법적 근거와 법적 지위에 대한 이원론의 입장을 지지한 후 전임자의 ... 전임자 수의 증가로 인한 비용 - 사측에서 전임자에 임금을 지급하게 됨으로써 전임자의 수가 다른 나라에 비해 과다하게 많아졌다. ... 노조전임자의 역할과 관련 사용자 10명 중 6명(전체 응답자의 57.8%)이 노조전임자가 기업경영에 긍정적인 역할을 한다고 답변했다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

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  복수노조, 노조전임자 임금

  이러한 노조 전임자에 대해 임금을 금지하는 법이 시행 중이다.2) 노조 전임자 제도의 문제점첫 번째로 노조 전임자 수가 과다한 측면이 있다.이는 기업별 노조체계에서는 불가피한 점이다 ... 노조 조합비 전체를 노조 전임자 급여로 준다고 하더라도 현재 노조 전임자의 1/2정도 밖에 둘 수 없다. ... 그러나 중소기업노조전임자 혹은 부분전임자들이 단체교섭이나 노사협의를 할 때를 제외하고는 전임을 하며 노조활동을 할 정도로 노조 업무가 많은 것은 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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  노조전임자 문제

  [노동조합의 전임자] 조항을 신설하여 "노조전임자는 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니된다." ... 현대차 노조의 단협상 전임자는 98명이지만 실제로는 유사 전임자를 포함해 214명에 달한다. ... 이 조합비로는 유사 전임자는 물론 단협상 전임자의 임금도 감당할 수 없는 수준이다.규모가 작은 기업은 단 1명의 전임자도 두기 어려운 상황이다.이러한 현실에서 법이 시행될 경우 유명무실한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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  복수노조,전임자문제

  한국식의 유급 풀타임 전임자가 존재하는 국가는 기업별 노조 중심의 일본뿐만 아니라 산별 중심의 프랑스(완전 전임자), 영국(전임 현장 위원), 미국(유급 풀타임 전임자) 등에 존재하며 ... [‘미·일·영·프·독’ 유급 풀타임 전임자 존재 … 주요국, 전임자 임금 금지법 어디에도 없어]우리가 복수노조 및 전임자와 관련해 이른바 벤치마킹 대상이 된 바 있던 주요국 사례에서 ... 노조 전임자는 사용자에게 노동력을 제공하지 않기 때문에 임금이 발생하지 않습니다. 그러나 기업별 노조 형태에서 노조 전임자는 사용자로부터 급여를 지원받고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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  복수노조, 전임자임금지급

  (제 90조) 이는 노조전임자의 존재를 부정하는 조항이 아니며, 노조 전임자의 임금 지급 금지에 국한한다. ... 평가 및 전망ㄱ.노조전임자 임금지급과 근로시간면제노조전임자 임금지급 문제는 노동환경의 변화에 대해 노동계의 재정적 자립 문제와 적정한 전임자수 유지의 관점에서 기존의 관행을 깨는 계기를 ... 향후 쟁점 및 개선 방향ㄱ.노조전임자 임금지급과 근로시간면제노조전임자 임금지급에 대해서는 개정법 해석상 원칙적으로 전임자 임급지급이 금지되고, 예외로 근로시간 면제 방식에 따라 유급처리

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  복수노조와 노조전임자 문제

  노조전임자 임금지급 금지1) 노조전임자와 노조전임자 임금지급(1) 노조전임자의 정의(2) 노조전임자 임금지급 금지 원인2) 노조전임자 임금지급 금지 대안(1) 타임오프제의 정의(2) ... 즉 전임자 없는 노조는 곧 사라지게 되는 것이다.그러나 타임오프제는 기존 노동조합의 전임자 . ... 이는 전임자 수가 많다는 것을 의미하고 그만큼 전임자들에게 들어가는 임금이 어마하다는 것을 의미한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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  복수노조와 전임자임금

  정하는 전임자 수를 초과하지 않는 범위 내에서 노사 합의에 의하여 사용자는 전임자 급여를 지급할 수 있도록 하며,노동조합은 전임자 급여지급 금지규정 실시에 대한 준비기간을 이유로 ... 복수노조에 대한 견해 및 입장1) 노동부장관“13년이나미루고 있는 복수노조, 전임자 문제를 올해는 꼭 시행한다” “복수노조와 전임자 문제가 글로벌 경쟁시대를 맞아 후진적 노사관계 틀을 ... 노조전임자의 개념"단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의문에, 당장 유급 노조 전임자를 폐지할 경우 노조활동은 크게 위축될

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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  노조전임자와복수노조문제

  노조전임자와 복수노조 문제ㄱ. 노조전임자와 복수노조 란? ... 전임자에 대한 회사 규정의 적용은 전임자라 할지라도 회사와의 근로관계는 유지되므로 따로 전임자에 관한 법이 없을 경우 출, 퇴근에 대해 사규의 적용을 받게 된다. ... 전임자의 급여와 부당노동행위는 옛 노동조합법 체제에서는 전임자에 대한 별도의 정해진 바가 없었기 때문에 전임자에게 급여를 주는 것이 문제가 되지 않는다고 하였으나, 1997년 3월

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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  노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

  지나치게 많은 노조전임자 - 한국은 조합원 149 명당 노조전임자 1 명 ( 일본의 3 배 수준 ) - 노조전임자는 기업활동에 있어서 생산적인 업무를 담당하지 못함 - 노조전임자 수 ... 도덕적 문제 - 노조에서는 노조전임자에게 급여를 지불하지 않아도 되기 때문에 노조전임자 관리에 소홀 - 노조전임자는 자신들이 노조로부터 급여를 받는 입장이 아니기 때문에 자유롭게 활동 ... 노조전임자에 대한 급여지급 문제 - 노조전임자는 노조업무만 전담하여 생산성향상에는 기여하지 못함 - 무노동 무임금 원칙에 위배 - 기업의 입장에서 노조전임자의 증가는 비용증가의 부담으로

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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  노조전임자

  전임자에 대한 급여지급1) 종래 학설2) 현행법의 태도3) 검토3. 전임자의 출, 퇴근4. 노조전임자와 산업재해5. 전임자의 상여금, 연월차제도6. 퇴직금 산정7. ... 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거1. ... 노조전임자Ⅰ. 서1. 의의2. 관련규정Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거1. 의의2. 단결권설3. 협정설4. 검토Ⅲ. 노조전임자의 법적 지위1. 의의2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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  노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

  현황과 실태 그리고 문제점노조 전임자의 급여지급에 대한 것을 다루기 전에 먼저 노조 전임제도란, 노조전임자(이하 ‘전임자’)라는 회상의 근로자신분을 유지하면서, 근로의 일부 또는 전부를 ... 노조전임자의 임금을 신규 채용에 활용하면 약 2만개의 신규 일자리를 창출 할 수 있기 때문에 노조전임자 급여지금의 중단이 필요하다고 주장한고 있다.그리고 또 한가지의 노동자의 견해는 ... 것이 아닐까 생각한다.하지만, 우리나라의 노조전임자의 평균 연봉을 생각해본다면 300인 이항의 노동조합의 90%에 이르는 현실에서 노조전임자에 대한 급여를 노동조합 자체적으로 지급하는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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