"정규직 근로계약서" 검색결과 1-20 / 318건

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  근로계약서(일반형_정규직)

  근로 계약서(정규직)주식회사 와 [근로자성명 ](이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 이를 성실히 준수하기로 한다.제 1 조 (연봉산정기간)본 계약에 따른 ... 이 경우 퇴직금 중간정산 후 ‘을’의 계속 근로에 대한 퇴직금 산정을 위한 근속기간은 중간정산 기준일부터 새로 기산한다.제 5 조 (근로시간)① ‘을’의 근로시간은 1일 8시간, 1주일 ... 상기 연봉액은 연장, 야간 및 휴일근로수당 을 포함한 금액이다(연봉액은 1년 근무를 기준으로 책정한 근로에 대한 금전적 보상이다).② 상기 연봉은 급여규정 제13조의 규정에 따라 조정될

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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  정규직 근로계약서_한글양식

  근로자는 2023년 1월 1일부터 본 근로계약서에 따라 근로를 개시한다.2. ... :연락처 :“사업주”와 “근로자”는 다음과 같이 근로 및 연봉계약을 체결하고 성실히 이행할 것을 약정한다.제1조 [계약의 목적]“사업주”는 “근로자”의 사업을 영위하기 위해 “근로자 ... 감급, 정직제10조 [퇴직금]“사업주”는 “근로자”의 퇴직 시 근로연수 1년에 대하여 근로기준법 및 단체협약에 따른 퇴직금을 지급한다.제11조 [퇴직절차]“근로자”는 퇴직하고자 할

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2023.06.24

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  고용계약서 근로계약서 [아르바이트, 비정규직, 정규직]

  이 계약서에 정하지 아니한 사항은 비정규직 내부지침에서 정하는 바에 따른다."년 월 일사 용 자 : (인)근 로 자 : (인) ... 근로시간주 40 시간, 월 209 시간을 원칙으로 한다.필요한 경우에는 사용자와 근로자가 합의하여 1주 12시간의 범위 안에서 초과근로를 할 수 있다.2. ... 고 용 계 약 서근로자성명근무처고용부서주민번호고용책암현주소TEL아래의 근로조건에 따라 계약합니다.계 약 기 간 201 년 월 일 부터 ~ 201 년 월 일 까지근 무 장 소담 당 업

  서식 | 3,900원 | 등록일 2021.04.18

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  근로계약서(근로계약서,관리자근로계약서,계약직근로계약서,정규직근로계약서)

  근로계약을 체결한다.제 1조 (근무 장소 및 근무 직종)1) 근무 장소 : --아파트 관리사무소(단, 당 아파트의 사정상 다른 장소로 변경될 수 있다.)2) 근무 직종 : 경비직(아파트 ... 결근하여 대리 근로자를 채용할 경우 ‘을’의 임금에서 차감하여 대리 근로자에게 지급한다.제 4조 (퇴직금)퇴직금은 “근로자 퇴직급여보장법”이 정하는 바에 따른다.제 5조 (지급시기 ... 단, 비번일인 다음날에 근무일의 근로시간의 절반에 해당하는 근로(반일근로)를 하는 경우에는 1일의 휴가를 사용한 것으로 본다.제 8조 (계약기간)1) 본 계약은 년 월 일로부터 년

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2016.07.14 | 수정일 2016.07.19

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  근로계약서(정규직,별정직,계약직,확실한계약내용명시)

  별 정 직 근 로 계 약 서제1 조 (명칭)편의상 "甲" 주식회사 ○○○○를 회사라 칭하고 "乙"을 직원 및 근로자라 칭한다.乙은 "甲"에게 근무하는 조건으로 勤勞契約을 아래와 같이 ... 체결한다.계약자 "甲" 사 업 장 :상 호 : 주식회사 ○○○○대표이사 : 홍 길 동근로자 "乙" 주 소 :직 위 : 직 종 :성 명 : 주민등록번호 :취업장소 :※ 회사업무 형편상 ... "甲"과 "乙"간의 계약금액 및 계약기간은 다음과 같다.① 계약구분 : 임시직 일용직(아르바이트) 기타 ( )② 계약기간 : 년 월 일 ~ 년 월 일 ( 개월)③ 계약시급 : 원정제

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2012.09.13

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  2020년 연봉근로계약서(정규직,연봉제,주5일근무)

  및 근무일은 “갑”의 업무형편에 따라 변경될 수 있다.제 3 조【근무직종】근무직종은 (생산관리직) 및 기타 “갑”이 필요하다고 판단되는 업무를 지정, 변경할 수 있다.제 4 조【연봉의 ... 05월 13일로 한다.② 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 1년씩 계속근로계약 연장 성립된다.제 2 조【근로시간】① “을”의 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다.- 시업시간 ... 당사자는 노동관계법령과 본 근로계약 사항을 성실하게 이행할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 근로계약기간은 2012년 05월 14일부터 2013년

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.07 | 수정일 2020.01.07

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  <추천양식> 연봉계약서 양식, 연봉근로계약서, 연봉계약서 (정규직,연봉제,주5일근무)

  체결되지 아니한 경우에는 근로계약이 종료된다.제 2 조 [근무장소]갑의 주소지를 원칙으로 하며 변경가능제 3 조 [근로시간]근로시간은 휴게시간을 제하고 1일 O시간, 1주일 OO시간을 ... 및 시간외 근로시간, 야간 및 휴일근로시간 등을 포함한 총근로시간에 대한 것으로 한다.근봉금액은 회사에서 지급하는 제반수당 전체를 합산한 것으로 한다.연봉의 지급은 연봉총액을 12개월로 ... 연봉 근로 계약서사업자(갑)대표자사업의 종류사업체명소 재 지근로자(을)성 명직 위주 소주민등록번호OOOO (이하 “갑”이라 한다)와 OOOO (이하 “을”이라한다) 는 고용 및 연봉계약을

  서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.24 | 수정일 2015.05.08

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  문제가 늘고 있다.2) 정규직/비정규직정규직과 비정규직은 법률상 개념은 아니다. ... 근로계약기간7쪽1) 근로계약기간2) 정규직/비정규직3) 무기계약직4) 판례로 본 ‘쪼개기 계약’6. ... 현장 스태프의 근로자성 관련 판례: ‘근로계약서를 쓰지 않은 영화 스태프를 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다’② 특수고용직의 근로자성 관련 판례: 웅진씽크빅과 위탁계약을 맺고 학습지

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  근기법 제24조 [근로조건의 명시]에 따르면 1년 미만 단기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 노동자에게 교부하도록 ... 규정하고 있으며, 시행령 제9조에 따르더라도 이와 같은 근로계약서 작성 및 교부를 사용자의 의무로 규정하고 있으나 이러한 규정이 노력의무에 그치고 있어 현실에서는 준수되지 못하고 ... 비정규직의 문제점과 개선방안(1) 문제점(2) 개선방안1. 비정규직의 정의비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직

  업무의 내용과 장소2022년 병의원 근로계약서-상주-정규직-.hwp11) 업무의 내용: 의 업무 및 기타 관련 업무2) 업무 장소: 사업장 및 기타 관련 장소※ 업무상 필요에 따라 ... 근로자 (인)6. 기타1) 이 근로계약서에서 정하지 않는 사항에 대해서는 근로기준법 및 취업규칙이 정하는 바에 따른다.2) 회사의 취업규칙을 열람하였음. ... 근로계약기간1) 근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것으로 한다.

  서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25

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  현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

  산업현장에서 비정규직 근로자와 정규직 근로자가 같은 업무에 배치되어서 같은 일을 하게 되지만 비정규직 근로자는 단순히 근로계약서상 정규직 근로자 신분이 아니라는 이유로 턱없이 낮은 ... 기업이 기한의 정함이 있는 근로자(비정규직 근로자)를 채용하지 못하도록 법제화할 필요가 있다.일반적으로 비정규직 근로자으로 채용된 근로자는 기업측과 1년 혹은 2년의 근로계약서를 체결하게 ... 현재 우리나라 임금 근로자 약 2,100만 명 중 비정규직 근로자는 약 900만 명으로 알려져 있는데, 문제는 비정규직 근로자의 평균 임금이 정규직 근로자 대비 50%에도 미치지 못한다는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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  비정규직

  그러나 임시직의 경우 취업시 근로계약서를 작성하지 않은 경우가 대부분이며, 임시직에게 적용되는 취업규칙이 없는 사업장이 대다수인 점을 감안해 근로계약서 작성 및 교부를 강제하는 규정을 ... , 다섯째, 동일사업체에 통상노동자가 없는 경우 사용자는 동종업종 통상노동자와의 비교를 통해 임금 및 각종 수당을 지급하여야 한다는 내용으로 법개정이 이루어져야 할 것이다.(2) 근로계약서비정규직노동자들의 ... 이를 위해 근로계약서를 작성하여 교부하지 않은 경우 기간을 정하지 않은 정규고용으로 간주하며, 서면계약에는 반드시 고용기간, 고용목적, 업무내용 및 직종, 임금, 주, 월 단위 노동시간

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  근로계약서상으로 근무하는 요일과 시간을 기재하도록 하고 있으며, 정규직이 누리는 복지혜택 등은 받지 못하는 경우가 많다. ... 근로계약서에 기재된 계약기간을 보장받으나 회사 내규에 따라 임금 수준과 복리후생 등은 정규직보다 열악한 경우가 일반적이다. ... 이는 비정규직 근로자의 불안감을 낮춰줄 뿐만 아니라 기업에 대한 긍정적인 태도 형성에 일조할 수 있다.마지막으로 비정규직 근로자를 기업의 파트너로 여기는 차원에서의 노력도 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  이를 위해 기관 내부에서는 비정규직 직원들의 근로계약서 작성과 갱신, 근로조건 개선 등을 통해 고용 환경 개선을 시도하였으며, 외부적으로는 정부의 정책 지원과 협력을 통해 비정규직 ... 비정규직은 일정한 근로 계약을 맺지 않고 근로를 수행하는 고용 형태를 말한다. 이러한 고용 형태는 사회적으로 불안정하며, 근로자의 권리와 보호가 부족하다는 비판을 받고 있다. ... 이를 통해 비정규직 직원들의 권리와 보호가 강화되고, 사회복지 기관에서 일하는 근로자들의 근로 환경이 개선될 수 있을 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

  이를 위해서는 정확한 업무 계획과 비정규직의 역할을 명확히 정의하는 것이 필요하며, 근로계약서 작성 시 비정규직의 권리와 의무를 명시하는 것도 중요하다. ... 이에 따라 기업에서는 비정규직 근로자들의 복지개선 및 인적 관리 방안을 개선하고, 정규직 근로자와 비교하여 공정한 대우를 제공함으로써 비정규직 근로자들의 직무만족도와 조직몰입도를 높이는 ... 비정규직 인적 관리방안 개선과 기대효과비정규직 인적 관리방안 개선과 기대효과에 관한 연구 결과, 비정규직 근로자들이 정규직 근로자들보다 불안정한 직장환경과 급여, 복리후생 등에서 불리한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  기업은 비정규직 노동자에 대한 공정한 대우와 근로계약서의 명확한 작성을 유지해야 합니다. ... 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. ... 또한 비정규직의 근로 환경이 불투명하고 기업의 임의적인 결정에 따라 변동할 수 있다는 점은 노동자들의 신뢰와 동기부여에도 악영향을 미칠 수 있습니다.이 문제를 해결하기 위해선 비정규직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

  이는 근로계약서 작성 시 근로조건을 명확하게 기재하고, 근로자들에게 근로시간 및 임금에 대한 투명성을 제공함으로써 신뢰를 구축하는 것이 중요하다. ... 공정한 대우와 근로환경을 제공하는 제도를 마련하여 비정규직 근로자의 불안정성을 최소화할 수 있다. ... 이는 비정규직 근로자에 대한 최저임금 제도의 강화, 근로시간 제한 및 휴가 보장 등의 내용을 포함할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

  비정규직이더라도 근로기준법에 의하면 노동자들의 생활과 경제 발전을 지탱하는 목적은 보호받아야 한다. 이는 헌법 안에서도 명시된 근로자의 권리이며 비정규직도 해당 된다. ... 또한 근로계약서에 대한 부분과 부당한 임금체계에 대해서도 보호와 보상을 받을 수 있다. 가장 먼저 근로자들에 대한 기본적인 권리 이해와 근로계약서 작성을 시행하게 할 수 있다. ... 몇 년 동안 같은 직장에서 비정규직으로 일하며 정규직을 약속 받은 사람도 있었다. 이들의 해고에는 아무런 예고도 없었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  최근 여성가족부에서 20년도에 진행한 조사에 따르면 일하는 청소년 중 89%가 임금근로자였다. 그리고 그 중 70%가 넘는 인원이 비정규직이었다. ... 위의 사례뿐만 아니라 많은 청소년들이 근로 환경에서 부당한 업무지시를 받거나 근로계약서를 작성하지 않으며 열악한 근무환경을 겪는다. ... 또한 근로계약서 미작성, 최저임금 미지급, 부당한 해고, 주휴수당 미지급을 경험했다고 40%가 답했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

  기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년- 정답 : 3. ... 필수기재사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.- 정답 : 2 근로기준법에서는 ... 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전에 근로계약서를 작성해야 한다.6.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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