"정규직 시간제 근로" 검색결과 1-20 / 9,528건

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  정규직 시간제 근로에 관하여

  초과근로 비정규직으로 대체기업은 이윤을 추구공공부문과 같은 지원 쉽지 않음공공부문 확산 후 민간으로 확대민간부문보다 공공부문 중심으로 발달공공부문 시간제 대부분 정규직화노사정 ... 통상 근로자보다 근로시간이 짧은 근로자6개월 이상 고용(유지)할 경우 임금의 50%지급( 1명당 월 40만원)인사노무 컨설팅을 제공 2개월 기준으로 1,000만원의 비용 지원정규직의 ... 사회적 대타협 – 가장 최단시간 정착화비례성의 원칙, 차별금지 – 주류화된 유형 정착다양한 노동시간대와 근무형태가 정착.자발적 시간제 근로자가 다수육아휴직과 공공보육을 두 축으로

  리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.07

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  [비정규직][비정규근로][고용]비정규직근로(비정규고용)의 개념, 비정규직근로(비정규고용)의 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포, 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망

  비정규직근로(비정규고용)의 개념1. 임시직근로2. 시간제근로3. 비전형근로4. 노동부의 비정규직 개념Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형1. ... 비정규직근로(비정규고용)의 개념, 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포와 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 노동부의 비정규직 개념노동부는 비정규직을 다음과 같이 정의한다.비정규직 = 임시직근로자 + 시간제근로자 + 비전형 근로자임시직근로자의 경우 OECD 및 통계청과 달리 다음과 같은 개념으로

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.03

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  비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

  비정규직 근로자(1) 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 법률상 정의된 용어가 아니며, 비전형근로, 비정형근로, 불완전노동 등 다양하게 사용되고 있다. ... 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자 등이 포함된다.(2) 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경최근 비정규직의 규모가 지속적으로 증가하여 전체 임금 근로자의 1/3을 ... 그러나 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장내에서 전일제로 근무하면서 근로계약 기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고

  리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  이에 따라 시간제와 임시직은 근로계약 불이행에 따른 노사간의 갈등이 발생할 소지가 있다.비정규직과 정규직의 임금수준을 비교하면 시간제가 가장 낮아서 정규직의 50%이었고, 그 다음은 ... 감안하여 사용기간을 달리 설정(2) 비정규직 차별시정제도1) 개요차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제·단시간·파견근로자)가 동종 유사업무를 담당하는 정규직 근로자에 비해 비정규직이라는 ... 비정규직근로자는 시간제, 임시직, 파견제에 관계없이 대부분이 노동조합의 가입대상이 아닌 것으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  금지하고 있다.요컨대, 비정규직보호법에서는 사용자가 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견근로자)임을 이유로 합리적 이유 없이 같은 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 ... 비정규직근로자에 대한 차별금지제도는 비정규직근로자의 모든 근로조건을 정규직근로자의 근로조건과 동일하게 대우하라는 것은 아니며, 합리적 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 것이다 ... 비정규직 법 현안과 개선안- 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -목 차Ⅰ. 차별시정제도Ⅱ. 기간 제, 단시간근로자에 대한 차별시정제도Ⅲ. 파견근로자에 대한 차별시정제도Ⅳ.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  근로계약서(일반형_정규직)

  근로 계약서(정규직)주식회사 와 [근로자성명 ](이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 이를 성실히 준수하기로 한다.제 1 조 (연봉산정기간)본 계약에 따른 ... 이 경우 퇴직금 중간정산 후 ‘을’의 계속 근로에 대한 퇴직금 산정을 위한 근속기간은 중간정산 기준일부터 새로 기산한다.제 5 조 (근로시간)① ‘을’의 근로시간은 1일 8시간, 1주일 ... 다만, 업무상 필요한 경우 상기 근무시간을 변경할 수 있다.③ ‘갑’은 ‘을’에게 1일 근무시간 중 1시간을 휴게시간으로 부여한다.제 6 조 (휴일 및 휴가)① 근로자의 날, 회사의

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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  [행정안전부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

  청년 정규직 근로자 증가 인원⑥ 해당 과세연도청년 정규직 근로자 수⑦ 직전 과세연도청년 정규직 근로자 수⑧ 청년 정규직 근로자 증가 인원(⑥-⑦)2. ... 전체 정규직 근로자 증가 인원⑨ 해당 과세연도전체 정규직 근로자 수⑩ 직전 과세연도전체 정규직 근로자 수⑪ 전체 정규직 근로자 증가 인원(⑨-⑩)3. ... 청년 정규직 근로자 수: 매월 말 현재 청년 정규직 근로자 수의 합 / 과세연도의 개월 수나.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

  청년 정규직 근로자 증가 인원⑥ 해당 과세연도청년 정규직 근로자 수⑦ 직전 과세연도청년 정규직 근로자 수⑧ 청년 정규직 근로자 증가 인원(⑥-⑦)2. ... 전체 정규직 근로자 증가 인원⑨ 해당 과세연도전체 정규직 근로자 수⑩ 직전 과세연도전체 정규직 근로자 수⑪ 전체 정규직 근로자 증가 인원(⑨-⑩)3. ... 청년 정규직 근로자 수: 매월 말 현재 청년 정규직 근로자 수의 합 / 과세연도의 개월 수나.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  [인사양식] 임금체계현황, 급여항목, 수당종류

  상이정규직 직원10기타지급개인별 상이정규직 직원* 연장/야간/휴일근로수당 및 연차수당 지급 현황순번종류산정방식1연장수당실 연장근로시간에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상의 연장근로수당 ... 상이정규직 직원4교통보조비개인별 상이정규직 직원5업무수당개인별 상이정규직 직원6연장수당개인별 상이정규직 직원7특근수당개인별 상이정규직 직원8국외 근로수당개인별 상이정규직 직원9연차수당개인별 ... 1시간 단위의 임률에 실노동시간을 곱하여 임금을 계산·지급하는 형태* 지급 중인 모든 급여항목순번급여항목액수지급대상지급조건1기본급개인별 상이정규직 직원2격려금개인별 상이정규직 직원3식대보조비개인별

  서식 | 500원 | 등록일 2020.11.22

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  [행정안전부] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서

  근로자(기간제근로자 또는 단시간근로자)에서 정규직근로자로 전환하였을 것(정규직 전환 연월일)⑪ 직전 과세연도 또는 해당 과세연도 중에 임원, 7천만원 이상 고액연봉자, 최대주주ㆍ최대출자자 ... 정규직 전환 근로자⑧ 성명(생년.월.일)⑨ 직전 과세연도 개시일부터 해당 과세연도 종료일까지 계속 근무하고 매월분의 근로소득세를 원천징수한 사실이 확인될 것⑩ 해당 과세연도 중에비정규직 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의4서식] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서?

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서

  근로자(기간제근로자 또는 단시간근로자)에서 정규직근로자로 전환하였을 것(정규직 전환 연월일)⑪ 직전 과세연도 또는 해당 과세연도 중에 임원, 7천만원 이상 고액연봉자, 최대주주ㆍ최대출자자 ... 정규직 전환 근로자⑧ 성명(생년.월.일)⑨ 직전 과세연도 개시일부터 해당 과세연도 종료일까지 계속 근무하고 매월분의 근로소득세를 원천징수한 사실이 확인될 것⑩ 해당 과세연도 중에비정규직 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의4서식] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서?

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 ... 비정규직 근로는 고용 형태의 정규성, 근로계약 기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다.일반적으로 정규직 근로자는 1주일에 5일~6일 동안 8시간 이상을 근무하고 정해진 ... 하는 전일제 근로자이다.이러한 정규직 근로자의 정의에 따르면 계약기간, 감독 범위 내의 장소, 근무시간의 3가지 측면을 모두 충족시킬 때 정규직 근로자로 개념이 성립하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  15시간 미만의 단시간 근로자에 대해 법의 일부 조항의 적용을 예외로 두고 있어 결과적으로 근로시간의 양을 기준으로 정규직 근로, 단시간 근로 등으로 나누어 볼 수 있다.단시간 근로자는 ... 최근 비정규직법에서 동일한 노동 및 임금을 규정하고 차별 시정이 이루어져 많은 기업들이 이에 대하여 대안방안을 강구하고 있다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 근로기준법에 ... 근로계약 면에서 단시간 근로자와 다르게 유기계약을 통하여 이루어진다. 임금형태의 경우에는 일급월급제 방식이나 정규직보다 수준이 낮으나 업무 내용은 정규직과 다르지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

  한국에서는 2002년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직으로 정의하였다.이러한 비정규직은 ... 상용형 시간제 근로자라고도 한다. 비상근 또는 파트타임 또는 시간선택제 일자리로 동시에 불리기도하며 비정규직의 한 형태이다. ... 형태의 시간적, 장소적 제약이 따라오는 곳에서는 재택근무의 형태로서 정규직의 형태를 유지시켜 나아가야할 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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  <무기계약직>의 현재 상황

  동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당된다.셋째, 비전형근로자는 ... 용어 자체는 법률상 정의된 용어가 아니며, 근로기준법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 등 노동관계법령 그 어디에서도 ‘비정규직’이라는 용어는 사용되지 ... 근로계약 기간을 정한 근로자는 ‘기간제 근로자’라 하고, 이를 제외한 한시적 근로자를 ‘비기간제 근로자’라고 한다.둘 째, 시간제 근로자는 직장에서 근무하도록 정해진 소정의근로시간이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  이는 비정규직 근로자들 중에서 시간제 근로자들의 평균 근로시간이 더 짧은 것의 영향도 있었으나 상여금이나 휴일 등의 복지 측면에서도 비정규직 노동자들과 정규직 노동자들 사이의 차이가 ... 비정규직 인력 관리 방향현재 우리나라 정부에서는 지난 1998년에 제정된 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 지난 2007년 제정된 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 ... 일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  오프라인 ) 면접시험 (1 배수 ) 인턴평가 (3 개월 ) 지원자격 : 최소어학 기준 (TOEIC 기준 700 이상 등 ) 필기시험 (2.5 배수 ) 면접시험 (1.5 배수 ) 정규직 ... 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 플랫폼 구축 구직자가 시스템에 신청하면 인재 DB 로육 : 학교 및 직업훈련기관에서 이수한 교육과정 * 경력 : 근로계약을 ... 가정하여 , 직무수행 행동과 조치 등 직무능력 평가 면접전형 내실화 및 고도화를 통한 능력중심 평가 면접전형 시너지 창출 多관점 입체 면접 직무능력 측정 강화 내실있는 역량검증일반직ㆍ전문직ㆍ운영직

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  해당 기업에도 비정규직 근로자와 정규직 근로자가 있었는데, 비정규직 근로자들은 주 6일 하루 8시간 일을 해서 한 달에 약 250만 원의 월급을 수령하고 있었다. ... 5일 하루 8시간 근무해서 한달에 약 700만 원을 수령하고 있었는데... ... 이 때문에 대다수 비정규직 근로자들은 정규직 근로자가 되길 원하고 있지만 정규직 근로자가 되는 것이 말처럼 쉽지 않다는 점이 문제라 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  비정규직 근로자를 활용하는 것에서 나타나는 단점과 부작용에는 다음과 같은 것들이 있다.1) 잦은 이직과 낮은 생산성근로자는 기계가 아닌 사람이기 때문에 어떤 회사에 적응하는 데 시간이 ... 정규직에 비해 비정규직은 임금이 저렴한 편이다. 시간당 임금은 2022년을 기준으로 정규직이 1만 9,715원이고, 비정규직은 1만 2,989원이다. ... 즉, 근로자들은 그들이 속한 회사와 부서의 업무 처리 방식이나 절차, 기업의 분위기 따위에 적응하는 데 어느 정도 시간이 걸리며, 적응을 마쳐야 그들의 노동 생산성을 극대화할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  사회적 기업

  훈련, 주40시간(주5일) 근로제 실시 여부 등이다.< 비정규직의 종류>비정규직 근로자1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 ①한시적 근로자 ②시간제 근로자 ③비전형 근로자 등으로 ... 따라서 비정규 근로를 어떻게 정의할 지는 공식적 합의가요구되어지는 일이긴 하지만 고용기간, 고용주체, 노동시간 등의 기준에서 비정규 근로를 정의하는 것이 타당하다고 볼 수 있다.정규직 ... 시간제 근로자직장(일)에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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