"정년통보" 검색결과 1-20 / 503건

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  정년예정 통보서

  정년예정통보서미리보기정년예정 통보서성 명주민등록번호직 책입 사 일년 월 일주 소상기 귀하는 아래와 같은 이유로 인하여 20 년 월 일자로 정년에 도달하였음을 통지합니다. ... -취업규칙 00조 0(정년제도)에 의함-이 유귀하는 당사 취업규칙 “정년은 만 00세로 하고 정년에 도달한달의 말일에 퇴직한다” 에 의거하여 20 년 월 일부로 정년퇴직 예정임을 사전

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.04.13 | 수정일 2023.11.06

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  정년퇴직 통보서

  정년퇴직 통지서사용자성 명사업종류사업체명칭소 재 지근로자성 명생년월일주 소주민번호취업규칙 제 조에 따라 2018년 3월1일 부로 정년에 의한 퇴직을 하시게 됨을 알려드립니다.그동안

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2018.06.15

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  일각에서는 정년이 해고처럼 근로관계 종료를 전제하기 때문에 정년 통보도 30일 전에 알려야 한다고 생각할 수 있으나, 정년 만료 통보는 그 성격이 다르다. ... 근로자가 정년 기준 나이에 도래했다면 회사는 근로자에게 통보를 해야 한다. ... 해고는 일방적으로 근로관계를 끝내는 행위지만, 정년은 만료와 함께 자동으로 종료된다. 따라서 통지의 개념으로 접근하여 30일 이전 통보라는 기준은 적용되지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  A회사로부터 정년퇴직으로 인한 근로관계의 종료를 통보받았다. 甲과 乙은 2019. 6. 15. ... 이 개정에 따라 생산직의 정년은 62세에서 60세로, 사무관리직의 정년은 65세에서 62세로 각각 단축되어 2020. 1. 1.부터 적용되었다. ... 2021(노1) 제65회 5급공채 기출_ 1문인사규정 개정에 따른 정년단축 사건사무용품을 제작ㆍ판매하는 A회사는 상시 100명의 근로자를 사용하고 있다.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  정년퇴직 통지

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

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  Magic '정답찾기' 객관식 행정법(다모아 기출문제Zip)_국가직 9급

  1년 3개월 앞두고 정정된 출생연월일을 기준으로 정년연장을 요구하는 것은 신의성실의 원칙에 반한다.④ 일반적으로 행정청이 폐기물처리업 사업계획에 대한 적정통보를 한 경우 이는 토지에 ... 자기구속력을 갖게 되어 이후에도 그러한 기준에 따라야 한다.③ 공무원 임용신청 당시 잘못 기재된 호적상 출생연월일을 생년월일로 기재하고, 임용 후 36년 동안 이의를 제기하지 않다가, 정년을

  시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.18

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  직원정년 및 명예퇴직제도 기안문

  우리 회사 정년 : 만60세(취업규칙 제78조)절차① 직원이 만60세에 도달한 때에는 근로계약만료 통보 전 인사위원회를 개 최하여 해당직원의 업무성과 및 노력정도를 파악하여 기간제 ... 범위 내에서 회사와 기간제 근로계약을 체결할 수 있다.② 회사는 직원이 만60세에 해당되어 정년에 도달하게 되면 근로계약 만료 통보 전 한달 이내에 인사위원회를 개최하여 해당직원의 ... .④ 명예퇴직대상자는 통보를 받은 날로부터 10일 이내에 회사에 사직서를 제출하여야 한다.

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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  노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

  -경영참가현재 제직중인 정규인력은 58세까지 정년을 보장하고, 국내공장 생산물량의 2003년 수준을 유지한다. ... 신기술 도입과 신기계,신차종 개발과 인력의 전환배치, 작업공정의 개선, 재훈련 관련 사항은 계획 수립 때 즉시 조항에 통보를 한다. ... 그리고 노사공동위원회를 구성하여 심의,의결,차종이관이 필요 할 시에는 90일전에 조합에 통보를 한 후 노사 공동위원회를 구성하여서 심의,의결을 한다.3) 특징개별기업 차원의 교섭을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  문자 메시지로도 해고 통보를 하는 세상이다. 그러고 보니 임금피크제와 해고 완화 모두 일부 대기업의 노조를 겨냥한 것이라는 것이 결론이다. ... 정년이 60세로 늘어나면 기업들의 인건비 부담이 늘겠기에 정년을 앞둔 몇 년은 임금을 덜 줘야 한다는 주장이다. ... 그렇지 않아도 청년실업 문제가 심각한데, 내년부터 정년 60세 의무화가 시행되면, 기업의 인건비 부담이 가중돼 청년이 고용절벽에 부딪힐 수 있다면서 대기업 정규직 노동자들이 임금과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  [중앙선거관리위원회] 명예퇴직수당 지급신청서

  구분[ ]연령정년 [ ]계급정년⑬ 정년 세(년)⑭ 경력직 퇴직 후 특수경력직 퇴직 시 또는 임기제 임용 후 퇴직 시까지의 경과기간[ ] 임기제년 월[ ] 별정직확인인사담당 (서명 ... 비위ㆍ형벌 사항[ ] 있음 [ ] 없음[ ] 비위조사 중 [ ] 수사진행 중 [ ] 형사재판 계류 중[ ] 「국가공무원법」 제83조제3항에 따라 수사 결과가 통보되어 징계의결 요구 ... 비위ㆍ형벌사항 확인[ ] 있음[ ] 없음[ ] 비위조사 중 [ ] 수사진행 중 [ ] 형사재판 계류 중[ ] 「국가공무원법」 제83조제3항에 따라 수사 결과가 통보되어 징계의결 요구

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  노인일자리, 노인취업의 이해 레포트

  활용성, 실시규모 등을 감안하여 참여업체를 선정*참여업체는 고용지원센터로부터 알선받은 고령구직자 중에서 참여자를 선발*선정결과는 고용지원센터에서 참여업체 및 고령구직자에게 개별통보③지원내용 ... 계속고용 전 3년 이내 정년을 단축하는 경우는 제외)1인당 월 30만원 씩 6개월(500인 이하 제조업은 12개월)간 지원* 감원방지기간 : 정년퇴직자계속고용장려금은 고용 전 3월 ... 57세 이상으로 정하고 있는 사업장에서 18개월이상 계속 근무한 후 정년이 도래한 고령자를 계속고용하거나 정년퇴직 후 3개월 이내에 재고용하는 경우(다만, 고용하는 기간이 1년 이하이거나

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.12

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  교직실무 정찬기오 A+ 기말고사 레포트

  정년퇴직 및 명예퇴직- 대학 교원(65)을 제외한 교육공무원은 만 62세가 도래한 학기말에 정년퇴직. ... (교육공무원법 제47조)- 20년 이상 연금을 불입한 자가 정년 전(1년 이상 전)에 퇴직하는 명예퇴직(교육공무원법 제36조)을 할 경우, 예산의 범위 내에서 정년 잔여기간에 대한 ... 평가원칙(제19조): 공정성-신뢰성-객관성-타당성-익명성-자율성②평가항목(제20조): 교장/교감의 경영능력, 수석의 전문성, 교사의 학습안내&생활안내 평가③평가 결과의 통보 및 활용

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.19

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  A+ 지역사회간호학 - 보건관련기사 비평서

  또한 현재 일하는 사람의 정년을 더 늘려 인구 감소의 시점을 더욱 늦춰야한다.1. 기사 제목머리카락·벌레 등 배달음식 이물질 신고 1년간 1596건2. ... 현행법은 배달앱을 통해 받은 음식에서 이물질이 나온 경우 식약처에 통보하도록 되어 있지만, 이러한 ‘배달앱 이물 통보제’에 대해 알고 있다고 답한 응답자는 8.5%에 불과했고, 대다수인 ... 이렇게 배달앱 이물 통보제나 배달앱 위생 표시제 등 현재 식약처가 운영중인 배달앱 관련 제도들의 허점을 보완하고 실효성을 높여 나가야 한다고 생각한다.1.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  미국선급협회(ABS) 면접 대비 비법서

  면접(임원 면접)이 진행된다.외국계 기업인 만큼 영어 면접 또한 진행된다.영어로 질문이 들어올 수 있기 떄문에 영어 면접에 대한 준비를 하여야 한다.면접 후 1주일이내로 결과가 통보된다 ... 같은 분위기의 외국계 기업이라 할 수 있다.부산 중앙동의 시내에 위치하고 있어 대중교통 출퇴근이 가능하며 주변 인프라가 잘 갖추어져 있다.무엇보다 고용이 어느정도 안정되어 있어 정년까지

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.19

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  최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사

  보고서에는 노인보호기관이 지난 2015년부터 2019년 5월까지 지방자치단체체의 행정 처분 등을 검토하도록 통보한 장기요양기관 내 노인 학대 사례가 287건이며 이 중 방임학대는 148건으로 ... 국민연금 또는 기초연금 수금 연령을 올리는 것 역시 많은 논의가 필요하다.직장 정년은 최근 60세로 늘어났다. 노인에게 주어지는 혜택을 받는 것에 5년간 간극이 발생하고 있다. ... 우선적으로 가능한 분야부터 우대 기준의 상향화를 할 필요가 있을 것이다.이처럼 현재 정년, 노인 연령에 관해서 많은 사회적 논의들이 나타나고 있으며 정부에서도 이러한 논의들과 대책들을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  직장을 떠날 때 후회하는 24가지 독후감

  그로 인하여 해고통보를 받게 됩니다. 별다른 준비 없이 해직된 데이비드는 퇴직 후 불과 7개월 만에 인생이 거덜나는 위기에 빠집니다. ... 조직이 요구하는 대로 열심히 일한다고 해서 정년을 보장받는 시대는 지났기에 미리 예견하고 대비책을 세우라는 이야기두 번째. ... 데이비드는 미국판 ‘사오정’(45세 정년의 줄임말) 이지만 우리나라와 현실과 매우 비슷한 것 같습니다. 회사는 언젠가 당신을 배신할 것입니다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  (세계의정치와경제 A형) 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오

  이들은 모두 근로자가 자의로 회사를 그만 두는 것이 아니라 회사가 근로자에게 회사를 그만 둘 것을 일방적으로 통보한다는 뉘앙스를 가진다.2. ... 여러 가지 이유가 있겠지만 가장 큰 이유는 공무원은 신분과 정년이 보장되기 때문일 것이다. 반대로 생각하면 공무원 이외의 직업은 신분과 정년이 그만큼 불안하다는 의미일 것이다. ... 언론 보도에 따르면 대기업(300인 이상 기업)의 평균 정년 연령은 2013년 57.5세였던 것이 2017년에는 60.2세로 2.7세 증가했다고 하는데, 이것은 법적으로 정년을 60세

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  또한, 노동조합 또는 근로자 대표에게 60일 이전까지 통보하고 협의하며 합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 합니다.?? ... 징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있습니다. ... 이때, 정년퇴직은 고령근속자에 대한 과도한 임금지급 문제 및 실업문제를 해결할 수 있기 때문에 필요하다고 주장하는 사람들도 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  실험실 청소를 시키는 모욕적인 방식으로 사실상 저성과자 퇴출프로그램을 운영한다.4) 일부 직원 권고사직, 직장 내 따돌림은 아냐- 저성과자라는 이유로 일부 임직원들에게 권고사직을 통보했다 ... 경영계에서는 저성과자의 선발 및 관리는 절대적으로 관리해야하는 대상이라고 말하고 있고, 특히 2016년 개정된 고령자고용법 제19조는 근로자의 정년을 60세로 규정하고 있으며, 현재에는 ... 저출산과 노동인구 부족에 따른 추가 정년 연장 또한 사회적 논의를 요구 하고 있다.현실적으로 해고가 어려운 우리나라 근로기준법의 정도를 고려해 보면, 기업의 조직관리 및 경쟁력 측면에서는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  정년은 60세이상으로 정해야한다.14. 고령자인 정년퇴직자 재고용시 종전의 근로기간은 제외할 수 있다.15. ... 해고통보를 위해 상위할 때 를 할 때 노조에게 해고통보를 한다→근로자 개인에게 통보X(이미 해고자를 정해놓은 것이기 때문에 틀림)7. 1개월 동안 대량 해고할 때는 신고해야 한다.①999명이하

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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