"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1-20 / 1,825건

• 

  정당성 없는 쟁의행위와 책임

  정당성 없는 쟁의행위와 민사책임2. ... 정당성 없는 쟁의행위와 징계책임쟁의행위가 정당하다면 이를 이류로 한 징계는 부당노동행위의 하나인 불이익취급에 해당하나, 반면 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우에는 사용자의 징계처분의 ... 서쟁의행위가 정당성이 없는 경우 이상의 면책효과는 없어지는 것이고, 이 경우 책임의 귀속주체와 그 책임의 정도가 문제정당한 쟁의행위의 민·형사 면책을 규정한 노조법 제3조, 제4조

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  정당성 없는 쟁의행위와 책임

  그러나 쟁의행위가 정당성이 없는 경우 이상의 면책효과는 없어지는 것이고, 이 경우 책임의 귀속주체와 그 책임의 정도가 문제된다.Ⅱ. 正當性 없는 爭議行爲와 免責1. ... 쟁의행위에 관여한 행위주체들의 어떠한 행위가 어떠한 법적 근거에 의하여 위법한 지를 개별적으로 고려해야 할 것이다.)(2) 組合幹部의 責任조합간부가 정당성 없는 쟁의행위를 조직·주도 ... 따라서 서 노조법 등 개별법규에서 노동조합자체의 형사책임이 명시되어 있지 않는 한 정당성을 상실한 쟁의행위의 형사책임을 노동조합에게 귀속시킬 수 없다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  [정당성없는 쟁의행위와 민사책임]정당성없는 쟁의행위와 민사책임

  책임정당성 없는 쟁의행위에 대해서는 노동조합이 사용자에게 민사책임을 진다는 데에는 이론이 없다. ... 반면 판례는 정당성 없는 쟁의행위에 대한 개인책임을 전면적으로 부정하는 사례는 없으며, 다만 단순가담자와 조합간부의 책임을 달리 볼 것인가 여부에 대해서만 입장이 나와 있다. ... 문제1) 제기되는 문제정당성이 없는 쟁의행위로 판단되어 민사책임이 인정되면 그 책임을 누구에게 귀속시킬 것인가 하는 문제가 남는다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.17 | 수정일 2016.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 노동법2 기말고사 족보

  가지는 경우에는 형법 제20조의 ‘정당행위’로서 위법성이 조각되어 범죄가 성립하지 않고 따라서 형사처벌을 할 수 없다.- 정당한 쟁의행위에 대하여 형사책임을 물을 수 없다는 것은 ... 따른 쟁의행위라도 위법성을 가지면 민사면책이 인정될 수 없고, 노동조합법의 일부 규정에 위반하는 쟁의행위라도 정당성을 가지면 민사면책을 인정해야하기 때문이다.- 따라서, 쟁의행위가 ... 불이익을 주는 행위를 할 수 없다. - 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가했다 하여 사용자가 해고나 그 밖에 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법·

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  ·장소·참가인원 및 그 방법을 미리 서면으로 신고하였다는 사정을 찾아볼 수 없음을 고려하면, 피고인들의 위 쟁의행위는 그 정당성을 벗어났다 ... 조합의사의 결정에 보다 신중을 기하기 위하여 마련된 규정으로 절차를 위반한 쟁의행위는 그 절차를 따를 수 없는 객관적인 사정이 인정되지 않는 한 정당성이 상실된다고 판단하였다.는 ... 쟁점 제시(1) 위 노동조합A의 쟁의행위에 대한 정당성의 판단 기준에 빌어 위 행위의 정당성 여부 판단(2) 위 조합의 쟁의행위의 정당성의 흠결로 인하여 정당성을 인정받지 못한 쟁의행위의

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  이를 다시 말하면, 쟁의행위가 만약 정당한 범위를 벗어난 상태로 행해진다면 위와 같은 법적인 보호를 받을 수 없어 책임의 문제가 발생한다는 점에서 쟁의행위가 정당한지 여부를 판단하는 ... 쟁의행위의 정당성(1) 정당성 판단의 실익헌법에서 보장한 노동3권의 행사로서 쟁의행위는 그 행위가 정당한 범위 내에 있다면 민사, 형사상 책임을 면하고 사용자로부터의 불이익취급이 금지된다 ... 즉, 쟁의행위의 정당성은 ① 주체, ② 목적, ③ 시기와 절차, ④ 수단과 방법에 따라 판단할 수 있다.판례에 따라 구체적으로 살펴보면, 쟁의행위가 정당하기 위해서는 ① 쟁의행위의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  준법투쟁의 정의와 정당성

  , 쟁의행위에 해당하지 않는 준법투쟁은 정당한 조합활동(단체행동)이므로 그 정당성을 의심할 수 없다.둘째로, 쟁의행위(주로 태업)에 해당하는 준법투쟁은 쟁의행위 일반의 정당성 판단 ... 형사상의 책임을 추궁할 수 없으나, 쟁의행위에 해당하는 준법투쟁이라면 정당한 쟁 의행위라고 인정되는 경우에만 면책된다.다만 예외적인 상황도 생각할 수 있다. ... 이 유형의 준법투쟁에 대한 법적 평가는 쟁의행위 일반의 정당성 문제로 귀결되어 정당한 쟁의행위라고 인정되면 민?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

  그러나 최근 쟁의행위에 대한 논쟁, 특 히 정당한 쟁의행위는 어디까지 허용되어야 하는지에 관한 문제가 점화되었다. ... 수밖에 없고, 효과적인 집단적 교섭은 사용자에 대한 압력수단을 통해서만 가능하다는 것이 쟁의행위법리의 출발점을 이루고 있다2. ... 쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 조

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  앞서 말한 ‘정당성’ 쟁의행위가 되기 위해서는 공장, 사업장, 기타 직장에 대한 안전시설의 정상적인 유지 운영을 정지, 폐지, 방해할 수 없으며, 인명을 해칠 수 없음은 물론 ‘헌법 ... 조건- 정당성· 근로자들이 쟁의행위는 ‘정당성’을 가지고 있어야 한다. ... 특히 선원에게는 헌법적 제한근거가 없으며, 선원에게 특별히 적용되는 집단적 근로관계법 규정이 없다.근로자우에는 쟁의행위에 참여할 수 없으며 개인 임무가 완료된 이후에는 쟁의행위가 가능하다는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  그리고 이러한 정당한 쟁의행위에 참여한 경우에만 비로소 쟁의행위 과정에서 발생한 손해에 대한 책임이 면제된다. ... 우리 법원에서는 위의 4가지의 요건을 모두 충족해야 비로소 쟁의행위가 정당하다고 인정한다. ... 노동쟁의조정법 제12조에서는 사용자가 쟁의행위에 대해 손해를 입은 경우에 노동조합이나 근로자에 대해 손해배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 여기서 말하는 ‘쟁의행위’는 법원이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동조합의 폭력이나 파괴행위는 예외로 하고, 그들의 근로조건 향상이라는 목적을 달성하기 위해 쟁의행위 하는 것을 정당행위로 ... 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위해 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없고, 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다고 명시하여 사용자가 쟁의행위에 가담한 ... 유효한 기간에 차기 단체협약 체결을 위해 쟁의행위를 하거나 단체협약 체결 당시에는 도저히 예견할 수 없었던 사정의 변경이 있고, 여기에 당사자에게 귀책사유가 없는 경우 등에는 평화의무가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 징계사유가 되는 것은 물 론 업무방해죄 등 형사상 책임도 면할 수 없다 할 것이다” 현대중공업 ... 홍보하는 행위라면 노동쟁 의조정법상 쟁의행위로 볼 수 없음. ... 요구하는 행위의 경우에는 쟁의행위로 볼 수 없기 때문에 노동쟁의 발생 신고의무 등이 없다고 할 뿐이다.2) 유형별 평가이런 전제 아래 개별 행위유형별로 준법투쟁에 대해 다음과 같이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  이는 쟁의행위의 주체 및 객체, 그리고 정당한 쟁의행위의 범위 등에 대한 혼란을 가중시킬 것으로 예상된다. ... 정당한 쟁의행위로 국한되어 조합활동이 제약되거나 노동조합 및 조합원이 생계에 곤란을 겪는 경우가 많다고 한다.아울러 쟁의행위 등으로 인한 손해배상청구의 범위가 넓고 그 금액에 상한이 ... 그 중 가장 대표적인 이은주 의원 발의안(노란봉투법 발의안)을 중심으로 살펴보면, 사용자와 근로자의 범위 확대, 노동쟁의의 개념 확대, 폭력이나 파괴행위에 따른 손해를 제외하고 쟁의행위에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  (조정기간과 달리 연장규정 없음)중재기간 중의 쟁의행위, 중재재정을 거부하고 행한 쟁의행위는 정당성을 상실한다."" ... 부가사항에 대한 찬반투표"정당한 쟁의행위와 밀접하게 관련된 새로운 쟁의사항이 부가된 경우에는부가된 사항에 대하여 별도의 조정절차 및 찬반투표절차를 거쳐야 할 의무는 없다." ... 중재시의 쟁의행위의 금지"부당노동행위를 이유로 한 쟁의행위의 경우 부당노동행위 구제절차를 미리 밟아야정당성이 인정되는건 아니다.""

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

  학설은 정치파업은 정당성이 없다는 견해와 정치파업 중에서 그 구체적인 내용이 근로자의 사회적·경제적 지위와 관련 있는 경제적 정치파업은 쟁의행위의 정당한 목적이 될 수 있다는 견해가 ... 판례는 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없고, 쟁의행위의 목적의 정당성도 인정하지 않는다.그러나 ... 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오.먼저 쟁의행위의 개념을 설명하고, 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 대해서 설명하고자 한다.쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  정당한 쟁의 행위는 민? ... 해당한다.③ 계약공정의 원칙을 위반하였다. ④ 근로의 의무를 이행하지 않았다.⑤ 정당한 쟁의 행위를 방해하였다.3. ... 폐쇄(lockout) : 노동조합의 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

  쟁의행위의 정당성(1) 정당성의 의의(2) 쟁의행위의 주체와 정당성(3) 쟁의행위의 방법과 정당성1) 소극적 방법2) 공정성의 원칙3) 재산권과의 균형3. ... 방법과 정당성1) 소극적 방법쟁의행위는 근로제공의 전면적 을 때마다 통보해야 공정하다고 말할 수는 없겠으나, 이들 사항에 대하여 상대방을 속이고 쟁의행위를 하는 것은 공정하다고 볼 ... 적용된다”고 하여 정당한 쟁의행위에 대한 형사면책규정을 두고 있다.(2) 쟁의행위의 주체와 정당성근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위하여는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 중간고사 과제

  내에서만 인정될 수 있으므로 정부나 국회를 상대로 하는 정치 파업은 쟁의행위로서 인정될 수 없다.쟁의행위는 법적으로 보장된 것이지만, 일부 상황에서는 제한이 되기도 한다. ... 쟁의행위를 근로자의 근로조건개선 및 향상을 위한 수단으로서 보장하고 있고, 위와 같은 목적을 달성하기 위해 행하는 쟁의행위에 대해서 정당성을 인정하고 있다. ... 그 외에도 폭력행위 및 안전보호시설에 대한 점거행위, 쟁의행위기간 중 임금지급요구 관철을 목적으로 하는 쟁의행위, 중재 시의 쟁의행위, 긴급조정 시의 쟁의행위는 제한되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  쟁의행위는 근로제공의 소극적 거부로 정상적 업무의 운영을 저해하는 수준이여야 하며, 폭력·파괴 등의 행위를 수반하는 쟁의행위는 정당성이 인정되지 않았다.사업장 점거형태 관련 개정되면서 ... 반면, 일반적인 시설(생산 기타 주요업무시설 등이 아닌)에서의 부분적· 병존적 점거는 사용자의 재산권과 조화를 이루고, 사용자의 업무가 방해될 위험성이 없는 범위에서 정당한 행위라고 ... 쟁의행위 기본원칙을, 제42조에서 별도로 쟁의행위의 금지 양태를 규정하였다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  한편, 제4조에서는 상의 정당행위 규정은 노동조합이 단체교섭을 하거나 쟁의행위 기타 행위를 통해서 법 제1조의 목적을 달성하기 위해서 한 정당한 행위에 적용된다고 규정하고 있다. ... 법상의 노동조합이 아닌 근로자 단체(쟁의단)이나 노사협의회 등의 집단은 단체교섭을 하더라도 법상의 보호를 받을 수 없다.(2) 단체교섭의 효과단체교섭에 수반되는 정당한 행위는 민·형사상의 ... 즉, 노동조합의 단체교섭이나 쟁의행위는 형법상의 정당행위에 해당하여 위법성이 조각될 수 있다.한편, 제81조 제3호에서는 사용자가 단체협약을 체결하는 것을 정당한 이유 없이 거부하거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

  다운로드 장바구니