"정리해고와 복직" 검색결과 1-20 / 431건

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  정리해고와 복직-GM대우 사례-

  정리해고와 복직 -GM대우 사례-목 차1. 정리해고- 개념- 정리 해고 제도- 정리 해고 현황2. 복직- 개념- 복직 제도- 복직 현황3. 사례발표4. ... 묵살당함사례발표- 회사 경영에 대한 막대한 손실 초래- 회사 경영에 대한 막대한 손실 초래정리해고자의 복직사례GM 대우- 2002년 10월GM대우 출범후 해고근로자 전원 복직 약속 ... 전망 및 시사점정리해고근로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  복직이 이루어졌다. 2009년 정리해고 이후 복직하기까지 10년이 넘는 시간이 걸린 것이다.쌍용차 해고 사태는 노동자와 그 가족에게 큰 상처를 남겼다. 77일간의 파업 과정에서 경찰의 ... 쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와정리해고 적법에 대한 의견Ⅰ. ... 쌍용자동차 정리해고 사건을 계기로 본 정리해고 제도의 개선방향.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  쌍용차사건

  현재 상황 속 정리해고 문제는 11년 전이나 지금이나 노동자들과 가까이에 있다. ... 최근 2009년 쌍용차 파업으로 큰 이슈 속에 살았던 정리해고 노동자들이 11년 만에 출근했다는 기사를 접했다. ... 이로써 2015년 쌍용차 노동자들이 단계적 복직이 이루어졌고 2018년 9월 쌍용차 노사 양측이 해고노동자 전원 복직에 합의하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  국내에서는 IMF 이후 정리해고자의 전원 복직을 시행한 한국지엠의 사례가 있다.3) 구조조정 및 정리해고로 인한 문제점구조조정을 위한 정리해고의 문제점은 비용 절감을 위한 인력 감축을 ... 정리해고의 경우 피고용인의 능력 이외의 영업적 이유, 예컨대 사업이 종료되거나 경기가 침체되는 등에서 기인해 경영상태가 호전된다면 다시 복직시키는 제도가 미국 혹은 일본과 같은 구미 ... 구조조정 및 정리해고에 대한 생각1) 구조조정의 정의2) 정리해고의 정의3) 구조조정 및 정리해고로 인한 문제점2. 아웃플레이스먼트란?1) 정의2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  해고자 등을 단계적으로 복직시켰으나 일부 직원이 남은 상태였고, 9월 합의를 통해 나머지 직원들을 모두 복직시킨 것이다. ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 부당해고의 사례2. 정리해고의 사례3. ... 해고 문제 해결 사례해고 문제를 해결한 실제 사례는 2009년 대규모 구조조정을 실시해 많은 해고자와 가족들에게 상처를 남겼던 쌍용자동차의 복직 사례다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  이는 전체 인력의 13.7%에 달하는 규모였는데 구조조정과 관련해 소송이 제기되고 급기야 단계적인 복직이 진행되고 있지만 지난 3년 동안 복직된 인원은 45명에 불과했다. ... 이처럼 구조조정은 정리해고와 비슷한 개념으로 인식되면서 정리해고에 대한 사회적 인식은 매우 부정적으로 흘러왔다. ... 이처럼 정리해고는 노동자의 생활뿐만 아니라 노동시장의 흐름에도 영향을 미치는데 다른 나라와 비교해볼 때 특히나 우리나라의 경우 정리해고에 대해 부정적인 인식이 강하다.본론에서는 정리해고에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  2021년 노사관계론-최근 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.

  들어갔고 2013년 노사 합의를 통해 무급 휴직자가 전원 복직되었으며 2014년 정리해고에 대한 상소심에서 무효 판결이 났다. ... 쌍용차 노조는 이에 반발해 평택 공장 등을 점거하고 파업에 들어갔다. 2010년 정리해고된 165명 중 153명이 회사가 정리해고 요건을 갖추지 못했다며 회사를 상대로 해고 무효 소송에 ... 최종적으로 마지막 복직 대상사 35명이 구조조정 된 지 10년 11개월 만에 복직되면서 쌍용차 사태는 막을 내리게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  복직 관련 노사합의로, 해고자 중 60%는 연말까지 복직하고 나머지 해고자도 2019년 상반기 중 복직하는 것으로 합의 (실제 해고자 중 71명이 2018년 12월 31일 복직)[ ... 점거하고 농성을 벌인 사건이다.2005년 중국의 상하이 자동차에 의해 인수된 지 4년 만인 2009년 2월 6일 법정관리에 들어가 구조조정을 실시하면서 그 해 4월 2,646명에 대해 정리해고를 ... 노동자에 대한 관심을 요청하였다.ㆍ 2018년 9월 쌍용차 사측과 기업노조 및 금속노조 쌍용차지부, 그리고 경제사회노동위원회 문성현 위원장은 해고자들의 복직을 합의.ㆍ 쌍용차 해고자

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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  [노사관계론]노사관계가 기업 경영에 주는 영향 사례 고찰(쌍용자동차를 대상으로)

  법정관리에 들어가며 법원은 대규모 구조조정이 필요하다고 판단했고, 쌍용차는 전체 직원 36%에 해당하는 2,600여 명의 정리해고 해야만 했다. ... 예를 들면 마힌드라에 인수된 이후, 적자가 발생하고 있음에도 불구하고, 노조는 정치 세력을 압박해서 정리해고자들의 복직을 촉구하였다. ... 결국 해고자들은 전원복직했지만, 쌍용차는 10년만에 다시 법정관리를 맞게되어 노조의 역할에 대해서 다시금 생각해 볼 시간이 되었다고 생각한다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  제한”하였으며, ③ 제24조에서는 “경영상의 이유에 의한 정리해고(고용조정) 요건”을 정하였고, ④ 제25조에서는 “정리해고 된 근로자의 우선재고용”에 관한 규정을 두었으며, ⑤ ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. ... 해고에는 그 사유에 따라 사업장에서 기업질서를 침해한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 경영상의 필요에 의해 다수의 인원을 삭감하기 위한 정리해고, 그 밖의 근로계약을 존속시킬 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  이후 정리해고 특별위원회를 꾸려서 구속자들을 석방하는 운동을 전개하고 정리해고자들의 복직 투쟁을 이어갔다. 2011년 12월부터는 평택의 공장 앞에 텐트를 설치해 해고자들의 복직 투쟁을 ... 경영상황이 호전되더라도 사용자 측에서 해고자들이 복직시킬지는 누구도 알 수 없는 것이었다. ... 또한, 정리해고를 철회하고 비정규직 철폐, 희생자 명예회복 및 대책 수립에 관련해 요구사항을 내걸었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  EBS 다큐프라임, 행복의 조건 복지국가를 가다 (노동) 감상문

  우리나라 쌍용 자동차 회사원들은 정리해고 부당해고를 당한 후 10년간 시위를 하는 등 복직을 위해 힘든 시간을 겪었다. ... 반면에 스웨덴의 볼보자동차 회사원들은 불이익을 받지 않고 회사에게서 앞으로 어떻게 될 것인지, 복직은 어떠한 절차로 이루어 질 것인지 충분한 설명 까지 듣고 복직까지 되었다. ... 만약 구체적인 약속과 설명이 있었다면 우리나라 기업의 해고자분들이 시위까지 해가며 힘든 일을 겪지는 않았을 것이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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  백년이상된기업조사, 몬드라곤의 기적

  휴직상태는 1년을 넘지 않으며 다른 회사로 곧 복직하고 있기 때문에 해고란 없다고 한다. 또한 복직이 되면 적응하기 위해서 오전에는 일을 하고 오후에는 교육을 한다. ... 소수의 대주주가 기업의 경영 전권을 갖는 주식회사와 달리, 동등한 출자금과 동등한 경영권을 지닌 조합원들이 함께 기업을 운영하는 협동조합 기업이 과연 노사갈등과 정리해고, 비정규직 ... 몬드라곤의 기적몬드라곤의 협동조합 기업스페인 바스크 지역의 몬드라곤 협동조합은 해고란 없다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.25 | 수정일 2023.05.19

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  [노사관계론]쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  노동자 해고 문제 역시 2017년부터 해고자를 단계적으로 복직시키고 있다. ... 이러한 다툼의 쟁점은 정리해고의 정당성에 대한 문제로 발전하였다. ... , 이후 정치권의 국정조사를 통해 해고노동자들이 복직할 수 있게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  사회복지현장실습 세미나영화 나는 나를 해고하지 않는다시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리사회복지현장실습 세미나영화 나는 나를 해고하지 ... 또한 이를 지급하더라도 복직 후 부당한 이유를 근거로 해고를 지시하거나 임신했다는 이유만으로 자발적 퇴사를 요구하기도 한다. ... 않는다시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리목차Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

  그런데, 대부분의 부당해고구제사건이나 해고무효확인소송사건에서 근로자는 관계가 껄끄러운 원직복직보다는 일정한 금전보상을 받고 다른 직장에 취업하기를 바라는 속마음이 있었지만, 원직복직과 ... 따라서 원직에 복직하고 싶지 않은 근로자들도 형식적으로는 부당해고구제신청을 하거나 해고무효확인소송을 통해서 원직복직을 요구하고 근로자에게 유리한 결론이 나면 합의를 통해 일정제는 근로자만이 ... 이행강제금 미납 시 국세체납처분의 예(압류→매각→청산)에 의해 강제 징수한다.이행강제금의 부과절차를 정리하면 다음과 같다.구제명령 → 구제명령이행기간 → 당사자통보 → 이행강제금부과예고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

  문성현 위원장은 해고자들의 복직 합의를 했다.(2) 노사합의 주요 내용쌍용차 해고자 복직 관련 노사합의는 해고자 중에 60%는 연말까지 복직하고 나머지 해고자 역시 2019년 상반기 ... 복직하는 것이 주된 내용이며 실제 해고자 중에 71명이 2018년 12우러 31일에 복직했다. 2018년 9월 14일자 쌍용차 해고자 복직 합의서를 살펴보면 다음과 같다. ... 154명이 낸 해고무효소송에서 안진 회계법인과 쌍용차 경영진이 정리해고의 정당화를 위해 경영위기를 부풀린 회계조작 지적으로 사회적으로 쌍용차 해고 노동자들은 큰 관심을 받았다. 2017년부터

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  쌍용자동차 노사분쟁사태 발표

  즉각 복직 요구 W hy당시 정리해고자 , 반강제 희망퇴직자에 대한 처우는 묵묵부답 노사 , 무급 휴직자 455 명 복직 결정 지난 09. 8. 6 노사 대타협의 이행 그러나 , ... 노사 분쟁 발단 168%노동자 2,646 명 정리해고안 확정 ( 전체 종업원의 40%) Ⅱ. 노사 분쟁 발단 해고 40%Ⅲ . ... 그러나 ,1 형사책임 관련 2 민 사책임 관련 3 구조조정 관련 - 정리해고 대상자 2,646 명 - 파업 전 1,500 명 희망퇴직 8 . 6.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  대해 6급사무직으로 단계별 특별 채용한다는 것이었다.KTX 여승무원 노사합의 주요 내용은 구 한국철도유통에서 정리해고된 자 중 철도공사의 자회사에 취업한 경력이 없고, 1~4차에 ... 노동자에 대한 즉시 복직을 해야 한다는 입장을 밝혔고, 철도공사 노사는 단계적 특별채용에 합의하였다. 2006년 해고된 251명의 승무원 중 근로자지위확인 소송에 참여한 205명에 ... 기다림에 지친 노동자의 패배로 끝내는 경우가 많다.그러나 위에서 살펴본 노사관계는 비록 오랜 시간이 걸리고 중간에 극단적인 선택을 한 노동자가 발생하긴 하였으나, 결국 승무원들이 복직에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  한국방송통신대학교 생활법률 중간과제 (2021)

  즉 A와 B는 원직복직을 하거나 원직복직을 만약 원직복직을 원하지 않는다면 원직복직 대신 해고기간 동안 근로를 제공했다면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 받을 수 있게 된다 ... 부부의 관계: 혼인과 이혼이혼은 부부가 혼인으로 이루어진 신분적, 재산적 관계를 정리하는 법률행위를 말하는 것이다. ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조(1)A와 B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 사업장이 소재한 지역 관할 노동위원회에 신고하면 된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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