"정성적 성과" 검색결과 1-20 / 6,145건

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  2020 분기 및 연도별 성과 평가 양식(국문)

  업무 평가 양식지성명부서명직위입사일(근무기간)***.**.**(년 개월)항목내용비고주요업무영역1)2)3)4)주요 업무 능력내용숙련도기타 의견업무 역량:①②③10업무 역량:①②③10업무 역량:①②③6업무 역량:①②③7업무 역량:①②③8업무 역량:①②③10업무 역량:①②③..

  서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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  목표관리평가표

  기준으로 한 업적평가목적달성도(정량)전년도 대비60100견습사원 -사 원 -과 장 직 -부부장직 50%부장직 이상 70%42B평가항목점 수자격별 가중치평가점수업무의 질을 중시한 업무평가정성적인 ... 업무의 질, 레벨의 향상을 도모하여 성과를 높였는가(품질, 비용, 정확도, 신속도)아주만족만 족부 족업무의양요구한 업무의 양을 정확히 처리했는가?처리한 업무의 건수는? ... 자기평가)성 명소 속자 격대상기간년 월 일부터년 월 일까지연 령세년도의 업적(목표달성도·신장도·과제에 임하는 상황)(구분란에 ○표 하시오)구분사전에 정한 업무목표당기실적(수치 또는 성과를

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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  (((성과평가-교육자료)) 성과지표(KPI) 설정기법 향상방안 - 핵심성과지표, 작성사례, 단계별 정리, BSC, 계량지표, 성과지표(KPI) 개발

  기여도 ( 재무영향 / 활용도 ) 20% 계 완성도 ( 노력도 ) 는 해당 정성목표 최종 결과물의 완성정도 또는 노력정도 창의성 ( 혁신성 ) 은 해당 정성목표 최종결과물의 새로운 ... 정성지표 평가방법 구분 D( 매우부족 ) 75 미만 C( 부족 ) 75 이상 -80 미만 B( 보통 ) 80 이상 -90 미만 A( 우수 ) 90 이상 -95 미만 S( 탁월 ) 95 ... 지식 / 기술 / 아이디어 창출정도 또는 변화 정도 기여도 ( 재무영향 ) 는 해당 정성목표 최종결과물이 조직에 미치는 기여도 또는 재무적 ( 활용도 ) 영향정도 15 BSC(Balanced

  리포트 | 69페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.25

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  성과평가 적용 사례 및 양식 모음집

  팀별 평가지표 평가 방안 개요향후 도출될 평가지표는 정량 KPI 및 정성 KPI로 도출이 될 것이며, 정량 KPI의 경우 목표달성도를 기준으로 사전에 합의된 Grid에 기반한 평가를 ... 정성 KPI의 경우 5등급 평가 척도로 평가를 합니다.팀별 정량 KPI 평가 방안(1/4) - 본부별 정량 KPI 평가 방안 준용목표달성률 평가는 지표별로 목표치 설정이 가능한 지표에

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.13

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  창업 아이디어 최종 프로젝트 PPT 발표 자료

  Target customer 만족도 99% 상승 1 2 정성적 목표 정량적 목표▶ 조직도 리더 설계 및 개발 총무 마케팅 외국 고객 유치▶ 문제인식 대학생 및 사회초년생의 1 인 가구 ... 가계약 + 단점 개선 을 통한 완성된 제품 및 생산원가절감 및 소비자 공략 의 새로운 디자인 전략 + 적극적인 Brand 및 제품 홍보 마케팅 을 통해 제작업체에 신뢰도 부여▶ 사업 성과 ... 기타포괄손익 0 총포괄이익 26,800 회사명 : CMEST 2020 년 5 월 11 일 ~ 2020 년 6 월 18 일 ( 단위 : 원 ) “ 순이익 26800 원 발생 ”▶ 사업 성과

  ppt테마 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2023.06.26

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  VMD 연간KPI

  선택하여 기재합니다.1) '매출액하는 '상향목표달성도'2) '클레임건수' 처럼 수치를 하향하는 것을 목표로 하는 '하향목표달성도'" 3) 정량적인 수치가 아닌, 내용과 질을 중심으로 성과를 ... 수치를 상향하는 것을 목표로 하는 '상향목표달성도'2) '클레임건수' 처럼 수치를 하향하는 것을 목표로 하는 '하향목표달성도'" 3) 정량적인 수치가 아닌, 내용과 질을 중심으로 성과를 ... (금액, 퍼센트, 일수 등)"* 근태에 따른 페널티 적용 : 연간 12회 이상(월평균 1회 이상) 지각시 최종 평가 등급에서 1단계 하향조정2023년 _________본부 조직 성과관리표

  서식 | 1,500원 | 등록일 2023.10.25

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  (A+로 다가가는) 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  이를 위해 360도 평가 체제나 다양한 성과 지표를 동시에 고려하는 다면평가 시스템을 도입하여 정량(계량)적인 성과와 정성적인 자료를 효과적으로 결합할 수 있습니다. ... 수치화된 성과나 업무 능력 외에도 직원의 태도, 열정, 협업 능력 등을 평가에 반영하는 방법을 도입할 필요가 있습니다. ... (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)업무 평가에서는 정성적 방법과 정량(계량)적 방법 각각의 한계와 문제점이 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  이 때는 정성적 방법을 적용하는 것이 바람직하다. 하지만, 변호사나 판매원은 업무의 성과가 경력으로 직결될 정도로 실적이 중요한 업종이라고 할 수 있다. ... (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)승진이나 연봉계약은 직원이 회사나 조직을 위해 제공한 노동에 대한 대가이자 직무 성과 및 조직 ... (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)승진이나 연봉계약은 직원이 회사나 조직을 위해 제공한 노동에 대한 대가이자 직무 성과 및 조직

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  성과관리론

  등정성/정량15규제시스템- 규제비용총량제, 규제신문고 성과 등정성/정량20규제개혁 체감도- 규제홍보노력 및 규제개혁 만족도 등정성/정량15④ 평가방법, 정부업무평가위원? ... /정량20성과지표 달성도-사전에 제시된 성과지표 목표치 달성 여부정성/정량40정책효과-성과지표로 측정할 수 없는 정책 체감성과를 민간전문가 등이 참여하여 종합 평가-국민만족도 조사결과 ... 정성적 평가 및 국민만족도 조사결과 반영- 성과지표 외 정책성과, 향후 효과발생 기대정도, 국민불편 해소 및 편익증진정도 등- 국민체감도 반영 및 평가의 전문성?

  방송통신대 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  개인 경력 목표 설정/설계서

  평균 정량 점수 2020.03~12 50 점 70 점 2 예 ) 정성 연 평균 정성 점수 2020.03~12 30 점 50 점 3 예 ) 우수사원 우수사원 수상 횟수 ( 월 ) 2020.03 ... 성 명 소 속 ( 현재 ) 담당 업무 직 급 설계 일자 개인 경력 목표 설계서 담당자 구 분 성과지표 ( 측정기준 ) 기 간 현 재 목 표 비 고 업 무 성 과 1 예 ) 정량 연

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.02

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  승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다) 메가원격평생교육원 토론 2차

  정성 평가는 내용이나 가치와 같은 질을 중심으로 업적이나 성과를 평가하는 것으로 계량화할 수 없어 객관적인 수치를 제시할 수 없다. ... 정량 평가란 양을 중심으로 업적이나 성과를 평가하는 것으로 객관식 시험 같은 것을 포함한다. ... (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)기업에서는 정성 평가와 정량 평가를 통해 승진이나 연봉 계약을 판단한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  대해 정량, 정성 평가를 하였고, 체감도는 소통만족도와 온라인 체감도로 구분하여 정량, 정성평가 하였다. ... 부문별 평가주관기관이 정부업무평가 시행계획 상 평가지표에 따라 정량적, 정성적 평가를 병행하여 진행됐다. ... 정성평가는 분야별 민간전문가로 구성된 평가단이 평가하였고, 정량평가는 기관별로 제시한 계획이행, 목표달성 정도에 대해 평가했으며, 만족도는 일반국민을 대상으로 과제별 정책 만족도 조사를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  [A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 2차] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)조직 구성원들의 성과와 능력을 측정하는 평가는 승진이나 급여같은 부분에 직접적 관계가 있기에 ... 한편 다른 방법으로는 정성적 방법과 상반되는 계량적인 방법이 있다. 계량적 방법은 데이터와 숫자를 이용하여 성과를 측정하고 비교하는 방법으로 보다 객관적으로 평가가 가능하다. ... 정성적 방법은 주관적인 부분이 강조되어 주관적 판단과 요소를 기반으로 평가를 하는 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  정성목표도 물론 업무에 영향을 미치는 것이지만, 노력의 정도나 독창성, 기대효과 등은 수치로 변환할 수 없어 애매한 것이 사실이다. ... 이는 정성목표평가의 경우에 한정된 기준임을 고려할 때, 본인이 아닌 제 3자가 판단하여 객관성을 높이기 위해 마련되었다고 생각한다. ... 셋째, 정량목표는 수치나 일정 등의 객관적인 평가지표를 제시하고, 정성목표는 내용충실도나 목표달성 기대효과 등의 질적 평가수단을 제시할 것.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  정량적 지표와 정성적 지표를 균형 있게 활용하여 객관적이고 공정한 평가를 이루며, 그 결과는 정책 개선, 예산 편성, 성과 보상 등 다양한 방면에서 활용된다. ... 반면, 정성적 지표는 전문가 평가, 설문조사 등을 통해 주관적 평가를 포함한다. 정성적 평가는 주로 정책의 질적 측면을 평가하는 데 사용된다. ... 이를 위해 다양한 평가 방법과 지표가 활용된다.2) 평가 방법정부업무평가는 정량적 지표와 정성적 지표를 활용하여 이루어진다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  정성적평가는 주관적인 평가를 통해 직무성과를 측정하는 것이고, 정량적평가는 공정하고 객관적인 기준을 통해 측정하는 것이다. ... 직무평가는 내부평가와 외부평가, 정성적평가와 정량적평가, 상대평가와 절대평가, 그리고 다면평가 등 다양한 방법으로 이루어진다. ... 직무평가는 직무의 내용과 성과를 측정하여 직원들의 능력과 업무성과를 개선하고 보상제도의 효율성을 높이기 위한 목적으로 실시된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  학교사회복지 개입에 있어 평가에 대해서 설명하되, 평가 디자인, 평가사정, 평가실행, 평가결과도출, 평가보고서에 대해서 설명하세요

  이 과정에서는 수집된 데이터를 정량적이고 정성적으로 분석하고, 평가 기준에 대한 분석을 통해 프로그램의 성과를 평가한다. ... 이 과정에서는 정량적인 데이터와 정성적인 데이터를 모두 수집할 수 있다. ... 이는 프로그램의 목표와 일치하고, 프로그램의 효과를 정량적이고 정성적으로 평가할 수 있는 목표를 설정하는 것을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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  직무평가방법에 대해 알아보고 이에 대해 비교 서술하시오

  직무평가 방법은 크게 정량적 방법과 정성적 방법으로 나뉜다. 정량적 방법은 성과 평가, 행동 평가, 역량 평가 등의 방법으로 직원의 성과를 수치화하여 평가한다. ... 반면, 정성적 방법은 주관적인 평가 요소를 고려하여 직원의 역할과 책임을 평가한다. ... 반면, 업무목적과 결과를 중심으로 평가하는 성과평가는 실제 업무와 밀접하게 연결되어 있으며, 개별적인 성과를 인식하는 데 유용하지만, 평가자의 주관적인 판단이 개입될 우려가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  이는 조직이 목표 달성과 효율적인 운영을 위해 필요한 도구 중 하나입니다.성과 평가 및 피드백 제공:인사고과는 개개인의 업무 성과를 정량적, 정성적으로 평가함으로써 각 직원의 능력과 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인 및 팀의 업무 성과를 평가하고 측정하는 과정으로, 직원의 능력과 기여도를 정량적, 정성적으로 ... 상이한 결과가 도출될 수 있습니다.중앙 경향 오류평가자가 대부분의 평가를 중간 정도로 부과하는 경향을 보이는 경우 발생합니다.이로 인해 뛰어난 성과나 미흡한 성과가 충분히 반영되지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  A+인적자원관리, 생산관리, 사회학개론, 마케팅원론 토론

  (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다승진 또는 연봉 계약에 대한 평가 문제는 생산성, 기술, 성과 및 조직 목표에 대한 기여도와 같은 ... 반면 정량적 평가 방법은 객관적이며 판매 수, 창출된 수익, 프로젝트 완료율과 같은 측정 가능한 데이터를 기반으로 합니다.질적 방법의 장단점:장점: 정성적 방법은 직원의 성과에 대한 ... 그들은 또한 팀워크, 의사소통 및 창의성과 같은 직원 성과의 중요한 측면을 무시할 수 있습니다.효율적인 평가 시스템을 설계하기 위해 조직은 정성적 및 정량적 방법의 조합을 고려해야

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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