"정직한 기업문화" 검색결과 1-20 / 7,545건

• 

  정직한 기업문화는 성과향상의 원동력

  정직한 기업문화는 성과 향상의 원동력투명성 (transparency) 이란 ? ... 기업문화는 성과 향상의 원동력 ” 을 읽고 , 정직한 기업문화를 갖는 것이 결코 쉽지만은 않음을 느꼈다 . ... 특히 , 우리나라 기업을 보면 , 정직한 기업문화 , 투명한 기업을 찾아보기란 어렵다 .

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.목 차1.서론2.본론1) 기업문화2) 경영자의 영향가. 추진력나. 리더십 동기다. ... 본론1) 기업문화기업문화는 기업의 직원과 경영진이 외부 비즈니스 거래를 어떻게 상호작용을 하고 처리하는지를 결정하는 신념과 행동을 말하는 것이다. ... 이 영향력을 행사하는 것을 리더십이라고 한다.따라서 본론에서는 위의 내용을 바탕으로 기업문화의 정의와 리더 즉, 경영자가 조직문화에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하도록 하겠다.2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  코로나로 인해 피해본 문화산업/Covid19-Culture Relationship

  개인 , 사회 , 국가의 해결 노력 -(1) [ 기업 안정화 지원 ] 기존의 대응 - 소상공인 및 중소기업 금융지원 (29.2 조원 ) - 중소 및 중견기업 대출 및 보증 공급 확대 ... 또한 , CGV, 롯데시네마 , 메가박스 등 대형 영화관 3 사의 2019 년 12 월 대비 정직원 수는 9.7% 감소 되었으나 , 영화관 현장 운영 근로자인 계약직은 63.8% 나 ... 그 문제가 코로나 19 와 관련이 있을 것이라고 생각하여 조사해본 결과 ,, 많은 문화산업들이 ( 특히 영화산업 ) 피해를 보고 있다는 것을 알 수 있었음 .

  ppt테마 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  웬버그와 돌고프의 윤리원칙을 적용해보시오.

  이는 기업 내의 도덕적 수준을 높이고, 긍정적인 기업 문화를 조성한다. ... 동시에, 돌고프의 윤리원칙을 적용하여 기업의 내부 구성원들은 정직하게 행동하고, 서로 신뢰하며, 존중하고, 공감하는 문화를 형성한다. ... 예를 들어, 기업 내에서 직원들 간의 소통에서 정직함과 신뢰를 기반으로 하며, 서로의 의견을 존중하고, 공감하는 태도를 유지한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라의 윤리현장을 분석하고 어떻게 윤리적 리더십을 발휘해야 하는지 토론하시오

  편견과 차별을 허용하지 않는 문화를 조성해야 합니다.사회적 책임: 기업 리더나 사회적 지위를 가진 사람들은 사회적 책임을 다해야 합니다. ... 다른 사람들이 따라갈 수 있는 행동을 보여주는 것이 중요합니다.투명성과 정직성: 윤리적 리더는 투명하고 정직한 행동을 해야 합니다. ... 하지만 일부 기업에서는 이윤 추구로 인한 환경 파괴나 노동자 권리 침해 등의 윤리적 문제가 제기되기도 합니다.가족 윤리: 가족은 한국 문화에서 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더

  리더십은 간단히 조직이나 집단 목표를 결정해 이러한 목표를 추구하는 과업 행동을 일으켜 집단을 유지하며 그 문화에 영향을 행상하는 과정으로 정의할 수 있다. ... 어떠한 부분보다 리더가 정직하기를 원하는데 정직은 윤리적인 것과 같은 의미이다. 정직하지 못한 것은 리더의 대인관계에 부정적인 영향을 미치게 된다. 다섯 번째로 리더의 힘이다. ... 기업인의 반사회적 행위를 모른척하는 것은 세계시장에서 우리나라 기업의 경쟁력을 저하하는 행위로 이어질 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오

  왜냐면 최고경영자의 비젼, 가치관 그리고 이념 등이 곧 기업의 문화가 되기 때문이다. 문화는 구성원들을 움직일 수 있는 힘이다.2. ... 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질1) 정직2) 성실성3) 공정성3. ... 사장 또는 CEO 는 한 기업 조직의 문화를 결정하는 시작점이기 때문에 훌륭한 사장 또는 CEO 가 갖추어야 할 특성이 무엇 인가를 아는 것은 흥미로운 일이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  비평, 에세이, 90년대 세대에 대한 객관적인 분석, 문학 관련 수업 학점 보장(A)

  1997년, 기업이 연쇄적으로 하락하고 외환보유액이 급감하여 IMF에 20억 달러의 긴급 융자를 요청한 외환위기 사건과 2008년, 미국의 금융 시장에서 시작되어 한국에도 큰 타격을 ... 위계질서에 따른 형식적 절차와 계획을 이해할 수 없고 이러한 복잡한 결재 단계를 비효율적 문화라고 생각한다. ... 일부러 야근을 하는 기존 세대의 보여주기식 문화를 없애 소소한 행복을 되찾아야 한다.새로운 세대가 업무 진행 시 가장 중요하게 생각하는 것은 ‘핵심(알맹이)’이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  LG유플러스 정보

  목적으로서 ‘고객을 위한 가치창조’와 회사운영원칙으로서 ‘인간존중의 경영’입니다-정도경영 3대요소:정직, 공정한 대우, 실력을 통한 정당한 경쟁 ... -SK텔레콤, KT에 이은 업계 3위 기업-본사:서울시 용산구에 있고 마곡사옥과 상암사옥을 중심으로 네트워크와 영업망 관리 등의 업무를 수행하고 있다. ... -LG유플러스 조직문화 핵심활동 5가지1.수평문화2.보고문화3.회식문화4.긍정문화5.나눔문화-연혁---1999--------2001~2008-----------------2011~2014

  시험자료 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2021.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  리더 디퍼런트 독후감

  가장 먼저 저자가 오늘날 리더들에게 알려주는 것은 기업 문화의 중요성이다. ... 국내 기업들이 운영하는 공식 홈페이지를 들어가 보면 그 기업의 조직 문화를 설명하는 메뉴들을 쉽게 발견할 수 있다. ... 이 기업이 무려 2만 개가 넘는 특허를 보유할 수 있게 해준 배경에는 서로 협력하고 공유하는 기업 문화가 자리를 잡고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2021.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  셋째 정직과 성실은 정직과 성실한 자세로 성과책임을 다한다. 비로소 고객, 기업, 직원의 삼인 일체를 만들어 나가는 것이다. ... 회사의 비젼은 보험, 그 이상의 가치를 전하는 문화·금융 선도 기업이다. ... 이제는 기업 종업원 전체를 대상으로 하는 문화상품권, 쿠폰 등의 소액 인센티브를 제공한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  시대의 흐름,패러다임 독후감(90년생이 온다)

  하지만 90년대생들에게 정직함이란 기존 세대의 정직함과는 그 성격이 다르다고 한다. ... 어떤 문화에서 의미를 찾아낼 수 있는 열쇠는 언어에 있기 마련이기 때문에 간단함을 추구하는 90년대생들의 언어 습관에서는 축약형 은어인 ‘줄임말’이 자주 나타난다. ... 그리고 이러한 줄임말들은 단순히 그들만이 공유하는 문화를 넘어 전체언어에 영향을 미치고 있다.이 세대를 이해할 수 있는 두 번째 키워드는 재밌음이다. 80년대생 이전의 세대들이 소위

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  여기서 더 나아가 글로벌 리더는 다양한 문화에 대한 개방적이고 열린 마음을 지니고 있어야 한다. ... 타문화에 대한 깊은 이해와 존경을 표해야 하고 나와 다른 것은 틀린 것이 아니라 흥미롭고 가치 있는 것으로 인식해야 한다. ... 이런 상황에서 요구되는 역량은 다음과 같다.첫 번째, ‘정직성’이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  CJ의 리더십

  이를 그룹의 가치관인 열정, 창의, 정직을 기반으로 다양성과 자율성을 존중하고 상호 수평적인 조직문화로 발전시켰다. ... 이재현 대표는 창조적인 분위기에서 나온다는 사고의 소유자이기 때문에 기업문화를 바꾸기 위한 노력을 기울였다. ... 또한 담당 책임자에게 거의 전권을 위임함으로써 빠르고 유연한 의사결정의 체계를 다진 것으로 보인다.CJ의 비전은 ‘건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화 기업’이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  이랜드 2평의 성공신화 독후감

  이 모든 것이 정직한 기업이 당연하지 않은 우리나라의 어두운 기업문화들로 인한 것이라 보여진다. ... 서론‘이랜드 2평의 성공신화’는 18가지 이랜드 스피릿과 그 정신을 바탕으로 한 기업 문화와 경영사례들을 보여주는 책이다. ... 이랜드는 정직한 기업으로 유명하다. 이 정직으로 인해 회사가 어려움을 당하기도 하고, 결정적인 순간에 회사가 살게 되기도 하였다.4.1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  90년생이 온다

  그곳에 주 청년층인 90년생들이 등장하면서,기업들은 모두 긴장하게 됩니다. 계속 참고 이어왔던 전통에 이들은 순응하지않고 변화를 요구하기 때문입니다. ... 한국 회사 문화는 암묵적으로 정시퇴근이 아닌 야근을 하는 것을 당연시 여겼습니다. 90년생들은 이런 문화는 효율적이지 않고 공정하지 않기에 이에 대해 개선을 요구합니다. 90년생의 ... 정직함은 우리 사회적인 관습을 개선해나가고 바꾸는데 큰 도움이 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  윤리적 리더십의 성공사례에 대해 작성하시오

  창업 이래 지금까지 신뢰와 정직의 기업문화를 실천하고자 의약품 생산과 국민 보건 향상을 위해 노력하고 사회공헌 활동도 앞장서서 꾸준히 하고 있다.그 중에서도 가장 존경받는 기업으로 ... 네 번째, 정직함은 유한양행은 탈세와 정치자금은 지원하지 않았다. ... 다섯 번째, 공동체 구축은 기업은 사회의 이익증진을 위해서 존재하는 것으로 학교설립, 장학기금을 만들고 전 재산을 사회에 환원하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  정직, 열정, 창의성을 바탕으로 ONLY ONE 정신을 실현하여 비전과 목적을 달성하는 것이 기업의 중심이라고 생각하는 회사이기 때문에 미리부터 관심을 가지고 기업의 인재상에 일치하는 ... 이처럼 식문화, 다양한 콘텐츠 등으로 생활문화를 세계적으로 알리는 ‘문화 창조 기업’으로서 국내의 문화콘텐츠 시장을 이끄는 선두적인 기업으로 입지를 굳히게 되었다.서론에서 언급한 바와 ... ‘CJ ENM’은 국내 문화 컨텐츠 시장을 이끄는 선두 기업으로 급부상하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  기업가 정신을 가지게끔 하는 환경은 기업문화이다. 이러한 기업문화의 중요성은 조직구성원의 동기부여에서부터 조직의 성과까지 직접적인 영향을 주는 것에 있다. ... 일반적으로 기업문화는 조직의 전반적 성향과 신념 , 내부에서 행해지는 관습 및 규범으로 이뤄지는데 산업별로는 국내기업과 다국적 기업의 문화가 다르고 같은 산업 부문 내에서는 회사마다 ... 주목받기 시작했다.조직에서 구성원들이 원하는 경영자의 4가지 특성은 정직과 미래지향, 의욕고취와 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  화웨이의 조직문화

  회사는 모든 비즈니스 운영에서 높은 윤리적 기준을 준수하며 직원들이 청렴, 정직 및 전문성을 가지고 행동하기를 기대합니다.글로벌 사고방식: 글로벌 기업으로서 Huawei는 직원들 사이에서 ... 화웨이의 조직문화중국에 본사를 둔 다국적 기술 기업 화웨이는 독특한 조직 문화로 유명하다. ... 회사는 다양성과 포용성을 장려하고 문화적 차이를 소중히 여기며 직원들이 글로벌하게 생각하고 다양한 시장과 고객 요구에 적응하도록 장려합니다.기업가 정신: Huawei는 직원들에게 기업가

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

  다운로드 장바구니