"조기퇴직제도" 검색결과 1-20 / 5,063건

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  [노인복지론] 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점, 개선방안에 대해여 제도적인 관점과 자신의 견해를 기술하세요

  [노인복지론] 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점, 개선방안에 대해여 제도적인 관점과 자신의 견해를 기술하세요목 차Ⅰ ... 따라서 본론에서는 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점, 개선방안에 대해여 제도적인 관점과 자신의 견해를 기술해 보겠다 ... 조기퇴직 문제조기 퇴직제도는 1970년대의 오일쇼크 이후 미국과 일본 등이 경기침체에 접어들면서 인건비 부담과 조직 효율성 저하에서 오는 문제를 해결하기 위해 실시하기 시작한 것으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.26

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  조기퇴직과 소득을 지켜주기 위한 임금제도에 관한 연구 - 국내외 사례분석을 중심으로

  법정 퇴직연령인 65세를 기준으로 55세부터 60세 까지는 연방고용청 책임의 점진적 퇴직제도가, 60세부터 65세까지는 국민연금책임의 점진적 퇴직제도가 적용되고 있다.점진적 퇴직제도는 ... 먼저 한국이 현재 비자발적 조기퇴직 실업자들에 대한 정책 분석 및 문제점 제시와 함께 독일, 스위스 등 유럽의 사례 및 제도를 분석하고, 아시아에서는 한국보다 일찍 고령화 사회에 진입한 ... 비자발적 조기퇴직과 소득보전: 다른 나라와의 사례 비교 및 정책제언을 중심으로1. 서론40대 명예퇴직, 직장 8년차가 위기다!

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.20

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  퇴직연금제도의 조기정착과 발전을 위한 정책과제

  퇴직연금제도의 조기정착과 발전을 위한 정책과제현대 복지국가의 노후소득보장체계는 공적, 사적 연금제도간 역할분담에 의한 다층보장체계가 가장 바람직한 형태로 여겨지고 있다.우리나라도 근로자퇴직급여보장법의 ... 실질적인 노후소득보장이 되는 퇴직연금제도로의 제도전환의 미완결성 문제이다.현재 도입된 퇴직연금제도는 기존의 퇴직일시금제도를 존치한 상태에서 연금제도로의 전환을 노·사간의 합의에 의해 ... 있다.이러한 현실에서 제도전환을 위한 유일한 개입수단은 퇴직일시금과 퇴직연금제도를 차별하는 세제정책밖에 없어서 적절한 세제개혁이 적시에 이루어지지 않으면 새로운 퇴직연금제도의 정착

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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  인구고령화에의대응

  네덜란드에서도 1970년에 조기퇴직 제도를 도입하였으나, 조기퇴직 제도와 관련한 세제상의 모든 혜택을 폐기하고 조기퇴직 제도를 감축하고 있다. ... 독일의 경우에는 조기퇴직 제도가 부분퇴직 제도로 대체되었다.조기퇴직 제도는 나라마다 유형은 다르지만, 유럽 국가 대부분이 감축하고 있는 경향이다. ... 인구 고령화에의 대응1) 고령 근로자의 고용률(1) ‘활기찬 노후’정책(2) 유럽 복지국가의 고령 근로자 고용률2) 조기퇴직 제도의 감축 경향(1) 서구 복지국가의 조기퇴직 제도에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  명예퇴직제도와 정년제도

  이는 희망퇴직제도, 조기퇴직제도, 선택정년제도, 조기정년제도 등 다양한 명칭으로 불리어지기도 한다.명예퇴직제도는 일반적으로 일정한 연령에 도달한 조직구성원이 명예퇴직신청서를 제출하고 ... 명예퇴직제도명예퇴직제도란 일정연령에 도달한 조직구성원이 조기에 스스로 능력재개발을 하고 제2의 인생을 시작할 수 있도록 기회를 제공하면서 동시에 조직의 경력정체현상을 인원감소를 통해서 ... 명예퇴직제도와 정년제도목차명예퇴직제도와 정년제도I. 명예퇴직제도II. 정년제도1. 정년제도의 형태1/ 통상정년2/ 강제정년3/ 자동정년2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  노년기의 퇴직제도의 개선방안1) 공식적 정년연장리나라의 조기정년은 상대적으로 다른 나라에 비해서도 너무 빠르며 인구의 고령화 추세에 맞지 않는 것이 사실이다. ... 많은 기업은 구조조정의 명분으로 고용을 축소하고 있으며, 고용축소는 흔 히 정년제의 도입, 중고령층의 명예퇴직이나 조기퇴직을 통해서 이루어지고 있다. ... 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 퇴직제도란2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  노년기 퇴직제도의 문제점 노년기 퇴직제도의 개선방안

  이 제도는 사실상 정년 연장과 같은 효과를 얻을 수 있어 조기 정년의 경향이 있는 우리 나라에서 충분히 적용 가능한 방법이 될 것입니다. ... ♠ 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오.퇴직은 한 개인의 생활 주기에서 통과의례적인 사건입니다. ... 제도가 정착되었고, 일반기업의 경우는 지난 30~40년 사이 급속한 산업화 과정을 겪으면서 정년퇴직 제도가 정착되었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  공무원연금 개혁과 관련해 사회복지차원에서 해결해야할 방안은 무엇인지 논리적으로 제시하시오.

  일정한 근속 연수를 채우지 않아도 조기 퇴직을 선택할 수 있는 제도를 도입함으로써 공무원이 더욱 자유로운 퇴직 계획을 세울 수 있게 됩니다. ... 공무원의 다양한 퇴직 시나리오를 고려하여 조기 퇴직 및 유연한 퇴직 옵션을 도입하는 것이 필요합니다. ... 사회복지차원에서의 공무원연금 개혁 방안① 투명하고 지속가능한 자금 운영② 조기 퇴직 및 다양한 선택권 도입③ 공무원연금과 사회보험 연계 강화④ 장기적인 제도적 변화 추진3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  노년기 퇴직제도의 문제점과 개선방안

  퇴직제도의 문제점을 살펴보면, 첫째로 조기 퇴직 및 정년 연령의 절대적 수준이 낮아지며 발생하게 되는 문제점으로 개인의 경제 사회적 생활의 문제, 생산인구의 조세와 부양에 대한 부담의 ... 개선방안은 기업의 수입 제고를 위해 실시하고 있는 명예퇴직 등 조기퇴직 시행 지향, 법률의 개정으로 현재 근로자의 정년을 60세 이상이 되도록 노력한다고 규정하고 있지만 이는 권고조항이라 ... 가능성이 매우 높아지게 된다는 것이다.이는 노년기 생활에서의 가장 큰 문제로서 소득의 상실에 인한 경제적 궁핍인데, 이는 급속한 산업화 과정에서 나타나는 산업구조의 변화 등에 따른 조기퇴직

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  [A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  주로 생산직과 같은 근로자에게 적용되며, 사용자와 근로자가 합의하여 실시하기도 한다.2) 조기퇴직제도과잉인력 현상에서 가장 효과적인 방법의 하나로써 희망퇴직, 명예퇴직이라 불리며 주로 ... 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원의 부족, 과잉인력 대책에 대한 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 조직은 고령자 임원의 높은 인건비 부담을 줄일 수 있으며, 퇴직자에게는 보상금과 재취업 활동의 지원을 제공하여 인력 조정을 꾀할 수 있다.3) 다운사이징다운사이징이란 조직이 인력을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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  노후설계서, 노후 행복비결

  고액 자산가는 생전에 재산의 일부를 증여하라.제3부 경제적 위험에 대비하는 방법1 │ 실업급여와 조기재취업수당- 다니던 직장에서 퇴직하면 가장 먼저 해야하는 일이 실업급여 신청이다 ... 이런 실업급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아있더라고 더 이상 지급받을 수 없다.2 │ 알아 두면 유익한 생활금융- 첫째, 안심상속 원스톱서비스 제도. ... 임의계속 가입제도 활용- 넷째, 국민연금 보험료 납부여부 및 연금 수급방법을 결정하라.- 다섯 번째, 은퇴시 받게 되는 퇴직금 수령방법을 결정하라.- 여섯 번째, 자동이체와 모임회비를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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  [a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  퇴직제도의 문제점(1)조기퇴직 문제우리나라는 조기퇴직으로 인한 사회적 비용이 유럽이나 다른 선진국에 비해 훨씬 심각한 것으로 나타났다. ... 부실한 정년제도와 함께 조기퇴직까지 맞물리면서 평생 일할 수 있는 기간이 짧다는 것이다. 이에 더욱 큰 문제는 우리나라의 노후 보장제도가 잘 되어있지 않다는 것이다. ... 권고사직은 회사의 경영상 사유로 인한 사직, 그리고 근로자의 책임 사유로 인한 사직으로 분류할 수 있다.이어질 본론에서는 퇴직의 유형과 조기퇴직의 문제, 그리고 퇴직제도의 문제점에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  둘째, 명예퇴직 제도로써 회사 측에서 조기퇴직을 유도하거나 희망할 경우 신청을 받아 퇴직시키는 제도이다. ... 먼저 첫 번째로 공무원 연금법상 60세 미만자에게 적용되는 조기퇴직 제도가 있다. ... 이러한 퇴직 제도들은 각각 장단점을 가지고 있는데, 우선 정년퇴직제의 장점으로는 안정적인 노후생활 보장이라는 점이고 단점으로는 고령화 사회에서의 노인 인력 활용 기회 부족 및 조기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  퇴직 제도의 도입조기퇴직은 아직 정년이 되지 않은 직원이 명예퇴직제, 희망퇴직제, 선택퇴직제, 특별퇴직제 등으로 불리기도 하는 제도다. ... 근로자는 조직에 조기퇴직을 신청하고 동의를 얻어 근로관계를 해지할 수 있으며, 자진퇴직자는 내규 및 근로기준법에 규정된 퇴직금과 별도로 특별퇴직금을 받을 수 있다.조직이 이 같은 조기퇴직제도를 ... 구축하고 필요할 경우 조기퇴직을 통해 받을 수 있는 특별퇴직급여 수준을 높여 장기근속자의 조기퇴직을 유도한다면 조직 내 인력 과잉 문제를 막을 수 있을 것이다.동결 및 보상 감소보상금을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  조기퇴직을 부추긴 요인은 사회보장 연금의 조기연금과 민간기업의 명예퇴직 보상금 같은 퇴직 보너스 등이 있다. ... 한편 미국에서는 1980년대 중반에 조기퇴직 바람이 불었으며, 이는 곧 유럽 등으로 확산하게 되었다. ... 조기퇴직은 “근로자가 정년이 되기 전에 퇴직하는 것”을 일컫는 말인데, 사회보장연금의 완전연금 수급연령이 65세란 점에서 완전연금을 받기 전에 퇴직하는 것“등을 의미하기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  [평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

  다시 말해, 중장년(조기 퇴직 예정자나 퇴직자) 개인 직업경력개발의 기회를 확대하기 위해서는 퇴직 이전 직장에서의 퇴직 전 준비. ... 국한된 전직 및 퇴직 준비 프로그램 실시, 전직 및 퇴직 준비 지원 프로그램의 낮은 효과성, 전직 및 퇴직 준비제도 홍보 부족 등이 전직 및 퇴직 준비 지원제도의 문제점으로 나타났다.중장년층 ... 평생학습체제의 혁신 및 중장년층 인적자원개발 촉진 등 평생학습과 관련된 과제를 다수 설정하고 있다(교육인적자원부, 한국교육개발원,2006).최근 우리나라의 중장년층은 조기 퇴직과 실직

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  조기퇴직 후 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 거의 불가능해 사회적 문제로 이어지기도 한다. 때문에 조기퇴직 대신 임금피크제를 대안으로 제시한다. ... 있다.조기퇴직의 경우 인력 과잉에 따른 경력 정체를 인원 감소로 해결할 수 있다. ... 구조적 차원의 비용절감을 지향하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  노인복지론-중간고사(정답은 포함되지 않습니다.)

  퇴직연금제도의 조기 정착 및 활성화3 . 건강검진 사후 관리 강화 및 수검륭 향상4 . 기업 - 고령자 친화적 임금피크제 활성화 시니어 창업 지원5 . 고령자 자원봉사할동의 전문화 ... 퇴직4 . 의존성의 증가5 . 사회화문제2 노인성 질환의 특성이 아닌 것은?1 . 증상이 거의 없거나 애매하며, 알려진 것과 다르게 나타난다.2 .

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2023.09.11

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  인적자원계획 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안을 설명한 후 주요 핵심내용을 상세하게 기술하세요.

  이 때에 내부인력을 사용하여 해당 업무를 진행하는 것 보다, 외주업체와의 계약은 대외비로 처리가 되며, 그 비용은 증가할 수 있다. (3) 대안적 근무제도 근로시간, 근로일자 등 인력의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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  2024년도 합격자의 한권으로 끝내는 AFPK 은퇴설계 개념요약

  조기퇴직연금, 퇴직연금일시금, 퇴직일시금, 분할연금, 분할일시금 등퇴직유족급여퇴직유족연금, 퇴직유족연금부가금, 퇴직유족일시금 등비공무상 DC형 퇴직연금의 사전지정운용제도는 디폴트옵션제도라고 ... 불리는 제도로서, 근로자가 퇴직연금 적립금 운용방법을 지시(결정)하지 않을 경우 사전에 정한 운용방법으로 자동으로 운용하는 제도- 근로자들이 사전지정운용제도를 활용할 경우 보다 높은 ... 사전지정운용제도 운영- 퇴직연금 가입자는 퇴직연금사업자가 제공한 사전지정운용방법 중 하나를 선택하여 지정해야 함- 퇴직연금사업자는 가입자가 적립금 운용방법의 기간 만료일부터 4주가

  시험자료 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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