"조기 퇴직 프로그램" 검색결과 1-20 / 2,644건

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  국내외선진기업의조기퇴직프로그램

  국내외 선진 기업의 조기 퇴직 프로그램1. ... 한국철도시설공단1) 관리부서- KR인재발원2) 조기퇴직대상- 56~58세3) 조기퇴직지원 프로그램(1) 도입- 전문컨설팅 업체(애듀맥스)를 통한 교육진행 중임- 심리관리, 재취업/창업 ... 삼성전자1) 관리부서- 인재개발센터 CDC(Career Development Center)2) 조기퇴직대상- 46세3) 퇴직지원 프로그램(1) 도입여부- 소수의 퇴직인원 발생으로 인해

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  인구고령화에의대응

  최근 정책적 개혁이 EU 국가에서 조기퇴직을 제한하는 방향으로 수렴되고, 연금개혁과 관련 프로그램을 삭감하는 것에 주목을 두었다. ... 대한 정책적 선회2000년까지 유럽 주요 국가의 정부와 사회적 파트너에게 조기퇴직 인센티브 프로그램은 상당히 인기 있는 정책이었다. ... 이 프로그램은 고령자의 노동공급을 통해 노동시장의 긴장을 완화할 수 있다고 낙관하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  정착/관리 프로그램 수립신규입사자 OJT 커리큘럼 개선●조기정착(소프트랜딩)프로그램 기획●입사전, 입사 당일, 입사 후 프로그램●핵심인재/저성과자 관리방안●개인의 성장비전 부재 동료 ... 마련 - 신규입사자 조기정착 프로그램 - 소프트랜딩 프로그램 (입사전 마음관리, 첫날 웰컴Pro)조직갈등관리 전사교육 시행 팀웍/리더십 강화를 위한 교육 시행 직무/역량계발 육성프로그램 ... 면담과 퇴직자 면담조사(Survey)를 통해서 이직률의 증가원인을 7가지로 정리하였음.Ⅲ 퇴직률 증가원인65신규입사자의 조기퇴사입사 6개월 미만 퇴사자의 주요원인은 입사전 기대치와

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  [평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

  다시 말해, 중장년(조기 퇴직 예정자나 퇴직자) 개인 직업경력개발의 기회를 확대하기 위해서는 퇴직 이전 직장에서의 퇴직 전 준비. ... 국한된 전직 및 퇴직 준비 프로그램 실시, 전직 및 퇴직 준비 지원 프로그램의 낮은 효과성, 전직 및 퇴직 준비제도 홍보 부족 등이 전직 및 퇴직 준비 지원제도의 문제점으로 나타났다.중장년층 ... 대한 노조 반발 등이 있었다.여섯째, IMF 이후 일부 대학의 평생교육원에서 중장년을 위한 퇴직 준비교육 훈련 프로그램으로 창업 관련 과정이나 퇴직 예정자 사회적응교육 프로그램을

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  둘째, 명예퇴직 제도로써 회사 측에서 조기퇴직을 유도하거나 희망할 경우 신청을 받아 퇴직시키는 제도이다. ... 먼저 첫 번째로 공무원 연금법상 60세 미만자에게 적용되는 조기퇴직 제도가 있다. ... 셋째로 고령화 시대에 맞춰 노인층 대상 복지프로그램을 확충시켜야 한다. 넷째로 평생교육 체계 확립에도 힘써야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  근로자는 조직에 조기퇴직을 신청하고 동의를 얻어 근로관계를 해지할 수 있으며, 자진퇴직자는 내규 및 근로기준법에 규정된 퇴직금과 별도로 특별퇴직금을 받을 수 있다.조직이 이 같은 조기퇴직제도를 ... 구축하고 필요할 경우 조기퇴직을 통해 받을 수 있는 특별퇴직급여 수준을 높여 장기근속자의 조기퇴직을 유도한다면 조직 내 인력 과잉 문제를 막을 수 있을 것이다.동결 및 보상 감소보상금을 ... 퇴직 제도의 도입조기퇴직은 아직 정년이 되지 않은 직원이 명예퇴직제, 희망퇴직제, 선택퇴직제, 특별퇴직제 등으로 불리기도 하는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  노인복지론 (노인문제와 대책)

  산업화에 따른 조기 정년퇴직으로 사회적인 역할이 없어지는 것이다. ... 사회 활동 프로그램이 필요하다.아무런 준비도 없이 이른 퇴직을 하게 된다면 노인에게는 경제적인 어려움과 불편한 몸으로 사회활동 참여도 불가능해지기 때문에 상실감과 허탈감이 커져가게 ... 붕괴 즉, 가족이 모두 함께 모여 사는 대가족화에서 핵가족화로 가족제도가 달라지고, 가족이 정년 후의 노인을 돌보는 상태가 아니게 된 점과 아직 일 할 수 있는 나이이지만 이른 조기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  본 가족생활교육 수업을 들으면서 본인 가족(자신이 태어난 원가족 또는 자신이 결혼하여

  중년기 부부를 대상으로 하는 부부관계 향상 프로그램은 프로그램의 효율성이 높고 중년기를 맞이하는 가정의 세대 사이 문제인 자녀와의 관계, 노부모와 관계, 중년기 조기 퇴직과 명예퇴직에 ... 직업 세계에서는 조기 퇴직 위협과 소외감 등 문제도 나타날 수 있다. ... 중년기 부부 문제에는 신체적, 심리적인 변화에 따른 자아 정체감의 혼란과 위기감, 중년기의 조기 은퇴나 명예퇴직 등과 같은 개인적인 문제, 부부 사이 갈등, 대화 결핍, 성 문제 등과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  조기퇴직 후 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 거의 불가능해 사회적 문제로 이어지기도 한다. 때문에 조기퇴직 대신 임금피크제를 대안으로 제시한다. ... 있다.조기퇴직의 경우 인력 과잉에 따른 경력 정체를 인원 감소로 해결할 수 있다. ... 구조적 차원의 비용절감을 지향하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  [최신자료] 복지시설에서 직접 실행할 수 있는 노인을 위한 프로그램을 기획하고 프로포절을 작성해보시오.

  노후생계대책과 조기퇴직의 미흡과 장애와 질병의 발생률이 증가하고 그것으로 인해 주거문제가 생기며 보호의 어려움, 역할상실과 여가의 문제, 소외와 고독 등 다양한 문제가 생기게 된다. ... 노인복지 프로그램 개요(1) 프로그램 주제 선정 본 과제를 위해 선정한 노인복지 프로그램은 게이트볼 프로그램이다. ... 이어지는 본론에서는 복지시설에서 직접 실행할 수 있는 노인을 위한 프로그램을 기획하고 프로포절을 작성해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.03.02

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  만성질환 관리의 중요성을 현재 우리나라의 사회적, 경제적 현상과 연결 지어 설명하시오(간호학)

  만성질환 환자는 자주 병가를 내거나 조기 퇴직하는 경우가 많다. 2020년 통계청 자료에 따르면, 50대 이상 노동자 중 만성질환으로 인해 조기 퇴직한 비율이 약 15%에 이른다. ... 특히, 만성질환으로 인한 노동 생산성 저하와 조기 퇴직은 경제적 손실을 더욱 악화시킨다. ... 노동 생산성 저하, 조기 퇴직, 장애 등으로 인한 경제적 손실은 연간 약 30조 원에 이른다.고령화 사회에서 만성질환 관리의 중요성은 매우 크다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  조기퇴직을 부추긴 요인은 사회보장 연금의 조기연금과 민간기업의 명예퇴직 보상금 같은 퇴직 보너스 등이 있다. ... 한편 미국에서는 1980년대 중반에 조기퇴직 바람이 불었으며, 이는 곧 유럽 등으로 확산하게 되었다. ... 조기퇴직은 “근로자가 정년이 되기 전에 퇴직하는 것”을 일컫는 말인데, 사회보장연금의 완전연금 수급연령이 65세란 점에서 완전연금을 받기 전에 퇴직하는 것“등을 의미하기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  줄이는 것이 아닌 기존 노동인원 중 고령의 인적자원을 조기에 퇴직시킴으로써 가장 큰 인건비를 절감할 수 있다는 확실한 방법이다. ... 급여에 대한 부분에 접촉되기 때문에 적용이 쉽지 않지만 고용측에서는 비용을 아낄 수 있고, 피고용측에서는 고용은 보장된다는 장점아닌 장점이 존재한다.④ 조기퇴직은 신규 채용 인원을 ... IMF 외환위기에 인적자원관리 방법으로 이 방법이 많이 쓰여 당시 유행했던 동요였던 ‘아빠, 힘내세요(1997)’, ‘오락실(1998)’에서 비자발적으로 조기퇴직하게 되었던 그 시대를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  노인교육론-퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  필요성평균수명 연장과 원숙한 능력발휘가 가능한데도 조기에 사회에서 배재되고 있는 현실목표1. ... 퇴직준비 프로그램 Ⅰ(1) 교육 개요프로그램명제2의 인생 황금기를 위하여(퇴직예정자 사회적응 교육 프로그램)욕구조사재취업과 노년의 여가생활을 원하는 퇴직 예정자로 나뉘어짐프로그램의 ... 퇴직준비 프로그램 Ⅱ1) 기관명 : ㈜인덱스루트 코리아2) 프로그램명 : 퇴직예정자 생애설계 교육 프로그램3) 목적 : 퇴직 후 일어나는 변화의 특성을 이해하고 효과적인 2nd Life를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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  4주차에서 노인교육의 역사적 기초를 학습했습니다. 우리나라의 노인교육과 관련된 정책을 두 가지 이상 제시하고, 이와 관련한 최근 노인교육 사례(프로그램 등) 한 가지를 선정하여 자신의 의견(문제점, 개선방안 등)과 함께 기술하시오.

  우리나라의 노인교육과 관련된 정책1) 금빛평생교육봉사단급속히 증가하는 고령자 층과 조기퇴직, 명예퇴직으로 인한 지역인적자원 활용측면에서 2002년도에 교육인적자원부(현 교육부) 지침으로 ... 전문적 지식 및 기술을 가진 퇴직자를 지역사회 평생교육의 분야에서 자원봉사자로 활용함으로써 지역사회의 활성화 및 퇴직자의 사회참여 확대를 추구한다.노인이 주체가 되는 봉사단은 평생교육의 ... 예산에서 난방비가 59%로 가장 많이 차지하고, 프로그램 제공과 순회프로그램 관리자 사업비는 8%밖에 되지 않는다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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  성장과 발달_중년기 특성과 건강증진을 위한 처방

  우울증 조기치료비지원 국가와 지방자치단체는 조기치료가 필요한 정신건강상 문제 ( 우울증을 포함 ) 가 있는 } ... 대상으로 퇴직준비교육 프로그램이나 노후설계교육 프로그램 제공 대학에서의 노후생활교육 은 부설기관 , 평생교육원 , 연구소 , 학과 / 대학원 , 사이버대학을 통해 실시됨 [ 출처 ... 향후 바람직한 방향으로 가기 위한 역할 노후 생활교육 프로그램 [ 출처 ] 박종서 , 2021 인구포럼운영 , 한국보건사회연구원 (2021)17 4 .

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  정년퇴직제도에 대해 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 작성하시오

  인구의 고령화 속도가 급격하게 진행되고 있는 반면, 노동시장에서의 노인의 고용구조는 조기퇴직이나 명예퇴직, 정년 퇴직제도 등으로 다소 상반된 방향으로 제도가 이루어지고 있다. ... 과거 노인들의 역할은 주로 소비자나 은퇴자로 여겨졌다면, 오늘날에는 65세에 정년퇴직을 하는 것보다 조기퇴직을 하는 경우가 더 많아졌기 때문에 노인의 역할은 생산자와 소비자로서 다시 ... 최근 이러한 정책적 개혁이 국가에서 정년퇴직을 제한하는 방향으로 수렴되고, 국가 재정의 부담으로 인해 연금개혁과 관련 프로그램을 삭감하는 것에 주목을 두었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  경력개선 프로그램 목적 비효율성 즉시 제거 자발적 퇴직유도 저성과자 역량개발 기회제공 방식 정리해고 권고사직 새로운 직급부여 ( 계약직으로 신분전환 ) 내부 경력개선 프로그램 활용 ... 인사적체로 인한 출구전략의 일환 ( 피라미드 구조 ) 효율적 조직관리 한국 노동시장의 유연성 측면과 국내기업의 조직구조와 전통적 기업문화 적용하는데 어려움 성과관리 문화의 기업 내 조기정착 ... 결정되면 일정 시간 내 즉시 사업장을 떠나는 것을 공식 규정화 출구 ( 出口 ) 전략을 위한 전제조건 퇴직지원 프로그램 운영 항 목 주요 내용 퇴직 위로금 지급 위로금 : 근속위로금

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이를 통해 직원들의 업무-생활 균형을 개선하고, 과잉인력을 관리하는 방법이 될 수 있다.조기퇴직인적자원의 과잉을 해결하는 가장 확실한 방법 중 하나는 조기퇴직제도를 도입하는 것이다. ... 이는 조직 내부의 저항감을 줄이고 조직 문화를 유지하는 데 도움이 된다.전직지원다운사이징으로 인한 인력 축소 시, 전직지원 프로그램을 제공하여 해고된 직원들이 다른 일자리를 찾거나 ... 이는 인적자원의 과잉을 해소하면서도 종업원들의 퇴직을 원하는 경우에 대한 배려를 보여준다.명예퇴직명예퇴직 제도를 도입하여 종업원들에게 경력을 마무리하고 퇴직의 자부심을 가질 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  [A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  주로 생산직과 같은 근로자에게 적용되며, 사용자와 근로자가 합의하여 실시하기도 한다.2) 조기퇴직제도과잉인력 현상에서 가장 효과적인 방법의 하나로써 희망퇴직, 명예퇴직이라 불리며 주로 ... 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원의 부족, 과잉인력 대책에 대한 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 정부와 산업체에서 현업 종사자들의 실질적인 업무 기술과 현장에 참여하여 실무 업무와 관련한 맞춤형 교육 프로그램을 활성화하여 인력을 양성하는 데 있어 지원이 필요하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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