"조직과 개인의 가치적인 측면" 검색결과 1-20 / 58,499건

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  학습계획서 양식

  점수전문적 발달 측면의 목표(사회복지사로서의 정체감, 개인적 전문적 성장, 자아인식, 가치와 철학, 윤리적 사명감 등)행정적 측면의 목표(기관운영, 전체프로그램, 조직, 관리, 기관구조 ... 실습목표목표의 측면세부목표(측면 당 1~2개정도)전체목표가 5~10개 정도목표성취 전략(목표성취를 위한 구체적인 실행방안, 과제)평가(달성도 평가방법)어떠한 방법, 결과로 달성한 것을 ... 파악 등)지역사회ㆍ정책적 측면의 목표(지역사회에 관한 지식, 지역사회복지서비스 전달체계의 지식, 사회복지정책 등)기본적인 대인관계기술 측면의 목표(대인관계적 의사소통기술, 수퍼바이저

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.20

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  교육정책과 의사결정 PPT

  )3) 의사결정 이론 모형 의사결정 이론 모형 합리모형 인간 ≠ 전지전능 “ ” 인간의 복잡한 심리적 요소 가 고려 X 객관성만 강조함으로써 현실적인 측면보다는 논리적인 당위성 만을 ... 교육의 성과가 훌륭히 나타나는 정도 개인이나 기관이 스스로 결정하고 선택하는 자주적 결정 정도 공공의 이익 대변 정도1) 교육정책의 개념과 가치 교육정책과 가치 구스리 (Guthrie ... 의사결정은 개인 ( 사적 기관 ) 에 의하여 주도 치 목표와 성과 면에서 추구되는 기본적 가치 공익성 자율성 수월성 형평성 “ ” 모든 국민에게 교육에 접근할 수 있는 기회를 균등하게

  ppt테마 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  비효율성 인력의 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 직무 / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락 사업구조 개편 ... 부정적 측면 인사적체로 인한 출구전략의 일환 ( 피라미드 구조 ) 효율적 조직관리 한국 노동시장의 유연성 측면과 국내기업의 조직구조와 전통적 기업문화 적용하는데 어려움 성과관리 문화의 ... 부적합한 태도 ( 풍기문란 ) 심리적 / 정서적 문제로 대인관계의 어려움 유휴 인력 직무 소멸 징계 처분 수시 선별대상 제도 운영 프로그램 상시 운영Ⅳ 출구전략을 위한 전제조건 개인

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  개인차, 개인차원의 제변수, 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)

  가치관1) 유형① 개인 가치 : 개인 판단의 준거② 집단 가치 : 집단 구성원들이 지켜야 하는 규범③ 조직 가치 : 조직 차원에서 추구④ 사회·문화적 가치 : 특정 문화나 사회에서 ... 수용되는 가치⑤ 작업 가치 : 조직구성원이 일을 함으로써 얻게 되는 보상이나 결과, 그리고 이를 얻기 위한 수단 및 방법들 가운데 무엇을 선호하는지에 관한 신념·내재적 작업가치 : ... 비교적 안정적이고 쉽게 변하지 않는 개인의 고유의 속성으로 능력, 성격, 가치관 등.조직관리를 하는 데 있어 개인차와 그로 인해 나타나는 다양성에 대한 이해가 중요.능력1) 능력의

  논문 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04

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  다면평가 보고서

  이것은 탁월한 성과를 창출하는 대부분의 조직이 최우선 가치를 사람에게 두었다는 점만 보더라도 알 수 있습니다. ... 태도와 역량을 평가하기에 매우 적절함. 2.익명성이 보장되므로 소신있는 평가를 할 수 있고 조직의 이슈를 알 수 있음 3.조직의 성격이 분석가능해져 인재상, 핵심가치, 비전, 미션에 ... v=5-fEb2fc9Z4다차원 종합분석 개인뿐 아니라 팀별, 직급별, 조직전체를 분석하여 병원에 필요한 인재상 구축.

  서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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  노화과 건강증진

  우리나라는 국민에게 건강에 대한 가치와 책임의식을 함양 하도록 건강에 관한 바른 지식을 보급하고 스스로 건강생활을 실천할 수 있는 여건을 조성함으로써 국민의 건강을 증진함을 목적으로 ... 이것은 넓은 의미에서의 보건활동으로서의 중요한 측면이고 종래 , 환경위생학 · 영양학 등을 중심으로 해서 전개되어 왔는데 앞으로도 더욱 넓은 시야에서의 건강증진 활동이 기대되고 있습니다 ... 신체활동의 건강 이익들은 다음과 같습니다 노인의운동노인의운동 65 세 이상 노인 분들은 대부분 하나 이상의 만성 질환을 가지고 있고 , 그 질병의 종류나 중증도도 매우 다양합니다 따라서 개인별

  ppt테마 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.05.11

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  2022년 복지관 후원사업 계획서(우수)A+

  사회복지조직을 둘러싼 재정 지원집단에는 개인, 단체, 기업, 정부 등이 있는데, 조직이 어떠한 자원을 중점적으로 받아들이는데 주력하느냐에 따라서 조직의 특성이 달라질 수 있다는 것이다 ... 확장된 자아는 자기 자신보다 다른 사람을 먼저 생각할 수 있는 이타적인 요소 뿐만 아니라 다른 사람들을 자신의 일부로 통합하는 이기적인 요소도 포함시키면서 인간의 가치, 신념, 태도에 ... 이타주의에 대한 대부분의 연그들은 개인의 독특한 성격, 사회화, 도움행동에 관련된 경험, 이념, 생활철학 등과 같은 개인적 특성과 도움 상황과 관련된 책임성의 분산 정도 등과 같은

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.05

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  (배론)A+과제_한국의현대문화_홉스테드G. Hofstede가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등에 따라 한국

  개인적인 성공은 종종 집단의 성공과 연결되며, 개인의 목표와 가치는 종종 집단의 가치와 일치해야 합니다. ... 사회문화적 차원은 언어, 가치관, 행동 양식, 조직 문화, 소통 방식 등을 포괄하며, 한 국가 또는 한 민족의 사회적 특성과 정체성을 규정하는 핵심적인 요소 중 하나입니다. ... 이러한 가치는 개인, 집단, 조직 모두에게 영향을 미치며, 불확실한 요소로부터 보호되고자 하는 욕구로 나타납니다.변화에 대한 저항: 한국 사회에서는 새로운 아이디어나 변화에 대한 저항이

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2024.05.22

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  직장인의 의미

  출생, 성장, 교육, 취미, 소질, 가치관이 각기 다른 이질적인 사람들이 모여 공동의 목표 아래 서로 협력하여 조직적으로 일하는 곳 그곳이 직장입니다. ... 다만 겉으로 드러나는 기술적인 측면이 아닌 내면(본질적인) 측면과 동시에 성장해야만 좋은 직원의 자질을 갖췄다라고 할 수 있습니다. ... 이런 직장에서는 그 어떤 개인적인 것보다 직장에서 지켜야 할 최소한의 기본수칙이나 규범을 우선적으로 지켜야 합니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

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  데이터분석준전문가 ADsP 교재 전체 정리본

  데이터와 정보Ÿ 데이터의 정의: dare(주다) - 주어진 것 / 관념 & 추상적 -> 기술적인 사실적인 의미 / 추론과 추정의 근거 / 다른 객체와의 상호관계 속에서 가치Ÿ 데이터의 ... 축적된 내면화된 지식 → 조직의 지식으로 공통화 (김장 담그기) ② 형식지: 언어, 기호, 숫자로 표출화된 지식 → 개인의 지식으로 연결화 (교과서, 비디오)Ÿ 데이터베이스의 ... 정의 ① EU: 체계적이거나 조직적으로 정리, 전자식이나 기타 수단으로 개별 접근 가능한 독립 저작물, 데이터 ② 저작권법: 소재 체계적으로 배열 또는 구성한 편집물, 개별적으로

  시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.16

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  진주보건대 2022. 인간과 교육 중간고사 요약

  : 조직구성원들이 공유하고 있는 가치가치: 바람직한 것에 대한 개념, 문화에 대한 기본적 가정 반영3.공유된 규범규범은 가장 표면적이고 구체적이기 때문에 가시적이다/ 성문화되어있지 ... 조직문화의 수준★★1.묵시적 가정조직구성원 사이에 공공연하게 이야기 하거나 거론하지 않아도 당연한 것으로 받아들이는 수준/ 가장 심층적이고 추상적인 것2.공유된 가치문화의 중간 수준 ... 전조작기(2~7세)보존성,가역성 개념X자기중심적 언어, 사고타인의 입장고려X/ 객관성을 잃는 경향/ 한 측면만 생각하고 다른 측면 무시 (중심화)꿈의 실제 및 전이/ 도덕실제론(양적인

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  경영학원론 총 정리본(A+)

  조직의 책임자가 조직의 존재 목적을 성취하기 위해 벌이는 활동이다.- 기업의 경우에는 이윤창출을 통한 기업 가치의 극대화 / 비영리조직의 경우에는 사회적 가치 창출을 통한 사회 공헌둘째 ... 가치를 갖는 결과가 만들어지도록, 즉 생산성을 높이려는 활동이다.넷째, 경영은 계획, 조직, 지휘, 통제 기능이 반복되는 과정이다. ... 정부부처형, 공사형, 주식회사형으로 세분+ 경제성뿐 아니라 정치적 측면도 중요시 여기며 여러 가지의 목표를 동시에 추구한다.사기업은 경제성을 강조하며 경제적 가치의 극대화라는 비교적

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  집단 조직의 목표의 차이와 목표에 대한 지각의 차이때문에 갈등 발생- 폰디와 리터러는 개인간 조직간 갈등의 원인을 목표의 비 양립성에 초점을 두고 설명- 목표가 상이하고 그들의 공식적인 ... 개인뿐만 아니라 조직단위에서도 부족으로 인한 갈등발생은 심각- 조직 내 예산 권한 직위 등 자원이 한정- 서로 많은 자원을 확보하거나 세력을 확장하려는 과정에서 갈등이 발생▶ 국가의 ... 증진 사회분위기 활성화▶ ,갈등을 방치할 경우 개인 조직 집단의 불화와 비능률 인간성의 파괴까지 가져옴- 동서양의 관점에서 갈등을 바라보는 시각은 다소 차이가 있다- 서양문화권에서의

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  또한, 조직을 구성하는 사람이 조직 속에서 어떤 일을 하며, 개인의 역량에 적합한지 분석평가하고 조직목표의 달성은 사람 + 직무의 유기적인 조화라는 점을 강조한다.? ... ((직무충실화))직무충실화란 직무에 대한 계획, 조직, 통제의 자율성을 보장해 주며, 개인적 성장과 성취감을 얻을 수 있도록 직무설계를 하는 방법이다. ... 직무전문화직무전문화란 직무를 양과 질적인 면에서 세분, 특수화된 직무만을 개인이 담당하도록 설계한 방법이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  미래나 장기적인 시각 갖지 못함마케팅 구성요소-소비자 측면 1) 니즈: 본원적 욕구 2) 원츠: 이를 충족할 수단적 욕구 3) 수요: 구매능력과 의지-기업 측면 1) 시장 제공물 2 ... 결과 가치: 개인별 인센티브, 팀별 인센티브, 조직 단위 보너스주52시간-주당 법정근로시간을 기준 68시간→52시간으로 단축통상임금-정기적, 고정적, 일률적으로 지급하는 임금-월급 ... 지속적 관여: 개인의 내부와 관련 / 오랜기간 지속적인 관심3.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  (A+) 조선대학교 CU리더십ㅇㅈㅎ

  미래 상태의 정신적 모델특성그림(미래의 그림을 제공)변화(과거의 방식보다 더 나은 새로운 방식의 변화)가치(비전은 가치에 기반한다)지도(방향을 잡아주는 지도)도전비전의 실제비전 표현 ... 해결해 줄 것이라 생각긍정적 측면 효울적, 생산적부정적 측면 의존성, 순응성, 개성의 상실민주적 리더십Y이론과 유사, 구성원들이 자발적으로 자기 일을 하는 능력을 갖춘 것으로 취급리더는 ... 문화와 대조하고, 이 둘을 결합한 접근법리더십 스타일권위적 리더십X이론과 유사, 구성원들이 지시를 필요한다고 인식조직이 불확실하거나 부정적인 상황에 있어서 강력한 리더십이 문제를

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

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  중등 일반사회 임용 사회교육론 서브노트

  시민성함양)- 교육현장에서 사회과학의 내용을 현실생활과 학습자의 발달 수준에 맞게 재조직하고 교수될 수 있도록 하는 교육적 측면 중시Theme 02. ... 바스, 셔미스: ’시민성교육을 목적으로 하는 인간관계에 대한 지식과 경험의 통합‘3) 울레버와 스캇: ’과학적 방법으로 얻어진 지식과 체계적으로 형성된 개인적 가치관을 기초로 하여 ... 위해서 재조직한 교수용 교과목(for.

  시험자료 | 57페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2023.08.29

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  인간과 운동 A+ 족보(+총정리)

  개인적인 건강은 인체의 조직이나 기관이 온전하며, 생활환경에 잘 적응할 수 있고, 건강한 신체에 건전한 정신이 조화롭게 융합된 상태를 의미한다. ... 그 하나는 좁은 의미의 개인적인 건강이고 다른 하나는 넓은 의미의 사회적인 건강이다. ... 이것은 신체적 질병이나 이상 유무를 넘어 인간의 정신적 측면과 인간과 사회의 관계까지도 포함하고 있는 점에서 건강을 보다 넓고 깊게 정의하려는 것이다.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2023.10.05

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  듀이의 교육개념

  계속성의 원리는 ‘계속적 성장’의 원리⑤ 계속적 성장을 위한 교사의 역할개인 내부의 측면에서 본 경험의 원리이므로 아동의 내적 특성, 상태를 우선 파악해야. ... 교육적 경험의 원리: 과 1) 계속성의 원리(개인 내부의 측면에서 본 경험의 원리)① 계속성이란?이전 경험이 후속 경험에 영향. 이는 습관을 형성하는 능력으로 가능. ... 개인과 환경 양자를 동시에 고려하여 교육적 경험(성장)이 이루어질 수 있도록 두 가지를 동시에 조절(떼쟁이 아이의 사례)③ 상호작용을 위한 교사의 역할개인 외부의 측면에서 본 경험의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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  직급체계(통합)개선 보고서

  개인의 성과/역량에 따라 연봉의 역전도 가능한 상황에서 전통적 직급은 성과보상체계 운영의 큰 걸림돌4. 전통적 직급 체계의 문화가 조직의 역동성, 유연성을 제약3. ... 및 인사운영 Needs에 대응 가능함역할 및 직무 중심의 직급체계에 부합함직무평가와 직무가치의 조직의 이해가 쉽지 않아 반발이 예상됨Ⅴ 직급체계 설계 시 고려사항6직급체계 설계 시 ... 같이 장단점이 예상됨급여 측면의 변화 및 장/단점장 점단 점vs.직급별로 지급 가능한 연봉 범위의 확대로 인해 조직 내/외부 우수인력의 확보 및 유지에 용이 보상의 차등 폭 확대를

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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