"조직의 동적역량" 검색결과 1-20 / 829건

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  문화적 자본과 조직의 동적역량

  조직의 동적역량 관리-탐색적 학습과 활용형 학습동적역량관리는 변화를 성공적으로 완수한 기업이 이 변화의 역량을 유지해가며 새롭게 변화하는 환경에 유연하게 적응해 100년의 기업으로 ... 이러한 조직의 동적역량을 위해서는 탐색적 학습과 활용형 학습의 결합이 필요하다.탐색적 학습이란 조직에서 배우기 위해서 벤치마킹을 하거나 네트워킹, 세미나 참가를 통해서 지식 생태계의 ... 경우이고, 후자는 스스로 아이디어를 산출할 능력은 없는데 일단 남의 아이디어라도 자기 것으로 완벽하게 만들 수 있는 능력만 뛰어난 경우를 말한다.프랜시스 베이컨은 신 오르가논에서 동적역량을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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  회계원리

  동적 기능이란 조직의 역량을 통합, 구축해 서 급변하는 환경변화에 내외부 능력을 대처시키는 것을 의미한다.2. ... 조직적합성 이란 조직 내의 개별적인 자원들의 역량과 자원들 간의 연계로 조직의 가치를 창출하는 것이다. ... 동적 회계 정보 시스템:이하 DAIS)의 주요 요소가 되는 조직 적합성과 DAIS 역량이 회계처리 성과 및 기업성과에 미치는 영향을 고찰하고자 함에 본 보고의 목적이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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  [A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

  자원기반관점은 지식, 학습, 동적 역량과 같은 내적 자원, 능력, 그리고 역량에 주목하도록 함으로써, 전략 연구자들에게 많은 인적자원경영과 관리문제에 직면하도록 했다. ... 영향을 끼치고 그것을 형성하는 많은 다른 요소에도 집중할 수 있도록 한다.지식, 핵심역량, 그리고 동적 역량은 전략분야와 SHRM을 연결하는 다리로 여겨진다. ... 인적자원관리와 핵심역량을 각각 좌우에 두고, 이 둘을 연결하는 요소로서 지적자본과 경영관리가 존재한다. 그리고 동적역량은 이 네 가지 요소들을 재개시키는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  그러나 현대 조직은 급변하는 환경과 기술의 발전에 대응하기 위해 더 유연하고 동적인 직무분석을 수행하는 경향이 있어. ... 첫번째로 유연하고 동적으로 변화하고 있다. ... 분석의 목적은 주로 인재 채용, 역량 개발, 성과 관리, 조직 설계 등에 따라 다를 수 있다.직무 선정: 분석할 직무를 선정하며 주요 직무부터 우선적으로 선택하며, 조직의 목표와 전략

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  2차(5주차 연계) 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

  조직은 리더들의 역량 강화를 위한 교육과 개발 프로그램을 제공해야 한다. ... 이는 조직의 역량 강화와 혁신적인 사회복지 서비스 제공에 기여하며, 조직의 경쟁력을 향상시킨다.효과적인 문제 해결과 결정력 강화변혁적 리더십은 효과적인 문제 해결과 결정력을 강화하는데 ... 변혁적 리더십은 동적 환경에 대응하고, 조직 내 외부의 변화를 감지하고 이를 이끌어내는 역할을 수행하여 사회복지조직의 적응력을 향상시킬 수 있다.조직 내 문제와 도전 과제사회복지조직은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  [지역사회복지론]지역사회에서 발생하는 문제에 대한 조직화 계획

  조직화 기술은 사적 이익에 대한 관심을 조직화에 활용하고, 조직화는 지속적인 관심과 노력을 요구하는 동적인 과정이다. ... 조직화 기술이란 지역주민이 지역문제 해결과정에 주체적으로 참여하여 주민의 역량을 결집시키고, 문제 해결 능력을 향상시킴으로써 사회변화를 추구하는 것을 말한다. ... 조직화의 유형은 사회형평 조직화 (구성원 개인적 이익을 위하여 정부 등 공공기관에 압력을 행사), 사회정의 조직화(시민권 확대, 환경보호운동 등 광범위한 이슈), 지역사회 정체성 조직화

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02

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  기술경영학_흡수역량

  능력에 영향을 미칠 수 있는 조직의 프로세스 속에 포함되어 있는 조직의 동적역량 (dynamic capability) 으로 인식 흡수역량을 동적역량 구축을 위해 지식을 획득 ᆞ 동화 ... 흡수역량 조직의 흡수역량 = ∑ 조직 구성원의 흡수역량 + 조직 자체의 정보 획득 , 동화 , 변형 , 활용 능력 외부와 내부 지식에 대한 흡수역량의 공통점은 모두 지식을 흡수하여 ... 흡수역량 후속연구 ( Zahra George , 2002) 흡수역량의 확장 Zahra 와 George (2002) 는 흡수역량을 조직의 역량을 제고하는데 필요한 지식창출과 지식활용

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.09

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  자원 제약 하에서 중소기업이 탐험(exploration)과 활용(exploitation)을 추구할 수 있는 방안을 제시

  것으로 인정중소기업의 탐험 - 활용 추구 방안 양손잡이 기업 (Ambidextrous organization )* 으로서의 중소기업을 추구할 필요성 1) 탐험과 활용은 모두 기업의 역량을 ... 균형을 모색하기가 유리한 부분이 있으며 , 조직 내 사일로 (Silo) 의 거대화와 경직화로 조직 간 갈등을 겪는 대기업보다 유연하게 대처할 수 있는 가능성이 있음  기업 내 조직의 ... .297시사점 활용 및 탐험을 진행하는 과정에서 기업은 비계량적인 효과를 발생시킬 수 있으며 , 이러한 과정적 혁신을 경험하는 과정에서 인적 자원의 창의성 , 문제해결성 , 갈등관리 역량

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [경영혁신] 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  사업구조 비전을 가지고 있는 기업은 중구난방 신사업에 뛰어들지 않고 기업이 해야 하는 역량에 집중하기 때문에 성공 가능성이 높아진다.조직 문화 비전은 조직문화 혁신을 통해 조직력을 ... 기업은 비전을 동적으로 관리함으로써 시장을 주도하는 기업으로 지속적으로 성공할 수 있다.1981년 잭 웰치 회장은 비전의 유형을 사업구조 비전과 조직 문화 비전으로 제시했다. ... 아무리 혁신적인 비전을 제시하더라도 조직 문화가 그 비전을 실행할 역량과 의지가 없다면 비전은 단지 허울뿐인 명제에 지나지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  준비운동과 정리운동의 원리~’내용 요약 정리

  준비운동 p.1 새로운 준비운동 전략 관절 준비 운동 + 동적 스트레칭  노인에게 효과적 관절 준비성 : 혈액 순환 ↑ , 결합조직 준비 O 예시 무릎 돌리기 : 무릎을 굽히고 손을 ... 가능한 몸 준비 수동적 준비운동 : 뜨거운 샤워 , 사우나 , 초음파 등 능동적 준비운동 : 신체 움직임을 통해서 함 준비운동 계획 지침서 준비운동 시간 설정 위해 개인의 기능적 역량 ... 준비운동 p.1 동적 스트레칭 근육 온도↑ , 운동 시 사용할 근육 스트레칭 예시 팔 킥백 손목 돌리기 , 손 뻗어 풀기2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  동국대학교 간호학과_지역사회간호학1_기말고사_요약+기출정리

  증가: 업무성취도 높임- 미래상황대비- 자아실현의 수단기획의 특성- 미래, 목표 지향적- 최적의 수단 제시- 연속적인 의사결정 과정- 근거기반- 행동 지향적, 동적 과정- 대상자에 ... 대한 접근성- 지속성기획 단계: 조직 ⟶ 현황분석 ⟶ 우선순위 ⟶ 목적, 목표설정 ⟶ 전략, 세부계획 수립 ⟶ 실행 ⟶ 평가PATCH 모형- 지역사회의 조직화: 대상자 ... 건강수준, 보건의료서비스 접근성, 서비스 자원공급 효율성 ↑기획의 필요성- 지휘와 효과적 통제 수단: 의사결정 수단제공, 평가도구로 활용- 가용자원의 효율적 사용: 활동집중- 업무수행 역량

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  조직화 기술'에 대해 요약, 서술하시오. 이후 학습자가 거주하는 지역사회 안에서 발생한 문제 중 1가지를

  .2) 목적지역 내의 다른 주민들과 동적의 구성원으로 사회에 참여하고, 사회적 약자를 동등한 인격체로서 인식하도록 돕는 것이다.3) 조직화의 원칙조직화는 지속적인 노력과 관심을 요구하는 ... 동적인 과정으로 사적 이익에 관한 관심을 조직화에 활용하고, 대결과 갈등에 익숙해지는 방법을 배우고, 쟁점은 명확해야 하며, 실현할 수 있는 쟁점에 초점을 둔다.4) 조직화의 유형구성원 ... 서론지역사회 조직화는 지역사회 내에서 발생하는 문제들을 예방하고 해결하는 데 있어 클라이언트의 역량을 강화시키는 궁극적인 목적을 달성하기 위한 사회복지의 전문적인 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

  협력과 협업은 팀이나 조직의 일원으로서 효과적으로 기여하고 공동의 목표를 달성하기 위한 필수적인 역량입니다.따라서, 인간관계에서 협력과 협업의 기반 마련은 우리가 개인적인 성공과 조직의 ... 인간관계의 개념인간관계의 개념은 사회적으로 연결된 개인들 간의 상호작용과 관련된 동적이고 복잡한 현상을 의미합니다. ... 이는 우리 주변에 있는 가족, 친구, 동료, 이웃 등과의 상호작용을 포함하며, 각각의 관계는 다양한 특성과 동적인 성격을 가지고 있습니다.인간관계는 상호 의존성과 상호 영향성에 기반하여

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.05

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  지역사회실천기술 사회복지사에게 필요한 조직화와 연계기술의 정의, 실천방법

  역량강화 : 독립된 조직운영 확립- 효과적인 조직화 원칙- 사적 이익에 대한 관심을 조직화에 활용- 지속적인 관심과 노력을 요구하는 동적인 과정 이해- 갈등과 대결에 익숙해지는 법 ... 사적 이익에 대한 관심을 조직화에 활용한다.?조직화는 지속적인 관심과 노력을 요구하는 동적인 과정이다.?갈등과 대결에 익숙해지는 법을 배운다.? ... 지역 활동 및 복지운동 단계- 지역 활동 : 주민역량강화과정에서 주민들의 주체적 합의에 의해 전개, 주민역량강화, 민주적 합의과정, 주민자치활동- 복지운동 : 제도적 불합리의 개선활동

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.15

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  [A+ 과제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  신체능력 신체능력은 특정 과업의 수행에 필요한 체력, 민첩성, 힘과 같은 물리적 역량을 가리킨다. ... 동적 체력: 일정 기간 동안 반복적으로 근력을 사용하는 능력 몸통 체력: 몸통의 근력을 활용하는 능력 정적 체력: 외부 물체에 대해 지속적으로 힘을 가하는 능력 신체의 전반적 협조: ... 균형을 유지하는 능력 지구력: 긴 시간 동안 극도의 힘을 지속적으로 발휘하는 능력 폭발적 체력: 순간적으로 큰 힘을 발휘하는 능력 확장 유연성: 근육을 유연하게 늘릴 수 있는 능력 동적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20 | 수정일 2024.07.04

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  서론경영학은 조직의 효과적인 운영과 관리를 연구하는 학문으로, 비즈니스 환경이 복잡하고 동적해지면서 관리자들에게 더 중요한 역할을 부여하고 있다. ... 이론은 관리자가 리더십 역량을 향상시키고 직원을 더욱 효과적으로 이끄는 방법에 대한 통찰을 제공한다.4. ... 관리자는 작업 분석을 통해 작업자의 역량을 최대한 활용하고 업무를 효과적으로 구성하는 방법을 배울 수 있다.3) 자질과 훈련의 중요성: 이 시기의 이론은 작업자의 능력과 기술 향상을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  지역사회복지론_지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 6가지 실천기술을 설명한 후, 각각 실제 사례를 들어보고 본인의 의견을 제시하시오

  조직화 기술 조직화 기술은 지역주민이 지역문제 해결과정에 주체적으로 참여하여 주민의 역량을 결집시키고, 문제해결능력을 향상시킴으로써 사회변화를 추구하는 것을 말한다. ... 첫째, 사적 이익에 대한 관심을 조직화에 활용한다. 둘째, 조직화는 지속적인 관심과 노력을 요구하는 동적인 과정이다. 셋째, 갈등과 대결에 익숙해지는 법을 배운다. ... 조직화의 유형에는 첫째, 사회형평 조직화로 구성원 개인적 이익을 위하여 정부 등 공공기관에 압력을 행사하는 것이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2022.01.26

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이는 조직이 동적이고 경쟁력 있는 환경에서 존속하고 발전하는데 있어서 필수적인 전략으로 인식되고 있다.3) 국가 수준(1) 국가 수준에서의 목적국가 수준에서의 인적자원개발은 주로 국가의 ... 이는 기업과 국가가 현대 사회에서 성공적으로 존속하고 발전하는 핵심적인 요소다.2) 조직의 역량 강화와 혁신조직 내부에서의 인적자원개발은 팀워크와 리더십의 향상을 통해 조직의 역량을 ... 필요성- 경쟁력 확보: 인적자원개발을 통해 조직은 높은 전문성과 역량을 가진 인재들을 확보할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  인적자본(human capital)에 대해 간단히 서술하시오

  지식경제 시대에 있어서는 지식과 능력을 지닌 인적자본이 조직을 동적이고 유연하게 만들어주는 주역이 된다. ... 인적자본은 단순히 조직 내의 개인들의 역량을 넘어서, 조직 전체의 성과와 발전에 결정적인 영향을 미치는 핵심 자원으로 인식되어야 한다.Ⅱ. 본론1. ... 인적자본의 개념은 개인의 역량 뿐만 아니라 그것이 어떻게 조직 내에서 활용되고 증식되는지에도 주목하는 전체적인 관점을 가지고 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  조직 성과의 수준을 좌우할 수 있기에 중요하다.뿐만 아니라 구성원 개개인의 혁신 역량은 오늘날과 같이 경제 전반의 불확실성이 증대한 상황에서 조직이 여러 변수에 대하여 효과적으로 ... 대응할 수 있게 해준다는 점에서, 리더가 스스로의 리더십을 발현하여 구성원들의 조직 몰입, 조직 만족 및 혁신 역량 등을 제고할 필요가 높음을 알 수 있다.따라서 리더십에 대해 활발한 ... 리더십의 유형과 구체적 사례1) 바람직한 리더십의 유형리더십 이론은 고전적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론으로 크게 분류될 수 있는데, 이중 현대적 리더십 이론이란 리더십을 보다 동적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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