"조직의 성과를 이끌어내는 리더십" 검색결과 1-20 / 10,962건

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  경영혁신 전략과 성과창출 - 혁신과 변화를 이끌어 내는 리더십, 조직 혁신 성격과 이론, 영향요인들 - 파워포인트 교육자료PPT

  ) 웰치와 이멜트 시대의 경영비교 핵심역량 사례 비전기업의 딜레마 4가지 액션 프레임워크 영원한 화두 : 변화와 인재, 리더십 리더십 패러다임 변화 혁신과 변화를 이끌어내는 리더십 ... 상과 벌에 엄격하라.기본적 측면*한국적 리더십 특징효과적인 리더십발휘의 요건공식적 권력 인간관계: 신뢰, 사랑 Knowledge: 조직 내 행동에 대한 이해*권력에 대한 이해와 관리개인 ... 경영혁신 전략과 성과창출중간관리자 성과관리 혁신 학습*목차 산업사회와 지식정보사회의 비교 로버트 B.

  리포트 | 49페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.25

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  NCS 대인관계능력 교과목 프로파일(명세서)

  조직구성원들에게 적절한 때 도움을 줄 수 있는 기술 ? 리더의 행동특성을 상황에 맞게 활용 ? 조직의 성과향상을 달성하기 위한 전략 제시 ? ... 팀 내에서 자신이 수행해야할 직접적인 업무를 파악 ? 팀의 목표 달성에 필요한 자원, 시간, 활동 파악 ? 팀이 달성하기를 희망하는 성과를 확인하고 점검 ? ... 직업생활에서 고객서비스에 대한 이해를 바탕으로 실제 현장에서 다양한 고객에 대처할 수 있으며, 고객만족을 이끌어 낼 수 있는 능력을 기를 수 있다. 교육내용 영역 세부 내용 1.

  서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.21

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  기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

  및 행정조직의 사례에서 보면, 리더의 긍정적인 카리스마는 조직 구성원들이 높은 업무성과를 달성하게 만든다. ... 이는 동료들에게 영감을 주고 조직 또는 디자인 분야에서 긍정적인 영향을 끼쳤다.셋째, 자기 확신과 긍정적인 태도를 유지하면서 어려움에 도전하고, 변화를 이끌어내는 능력이 두 리더에게 ... 정몽구는 독단적 의사결정과 자신의 느낌을 중시하고 작은 일 하나도 지시하고 과업을 주도하던 카리스마 리더십의 정몽구는 그렇게 많은 성과를 냈지만, 현대사회에서 중요한 상하관계에서 소통이

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  또한 리더는 구성원들과의 관계를 존중하고 신뢰를 구축하여 효율적인 팀워크와 협업을 이끌어내는 역할을 수행해야 합니다.리더십은 조직 또는 그룹의 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요한 ... 리더는 비전을 제시하고 구성원들을 동기부여하여 변화를 이끌어내는 역할을 수행하며, 조직의 성과와 구성원들의 발전을 위해 노력합니다.서번트 리더십은 리더가 구성원들을 섬기고 지원하는 ... 리더십의 개념리더십은 조직이나 그룹 내에서 목표를 달성하기 위해 다른 구성원들을 이끄는 능력과 과정을 의미합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십이란 무엇인지 포괄적 인 개념으로 설명하고, 변혁적 리더십 이론에 대하여 설명하시오.

  서론리더십은 조직 내에서 가장 중요한 역할 중 하나로, 조직의 비전과 목표를 이끄는 역할을 하며, 조직 내 구성원들의 동기부여와 성과 향상을 위해 존재한다. ... 이러한 변혁적 리더십의 특징은 조직 내부의 문제를 해결하고, 조직원들의 참여와 협력을 이끌어내어 조직의 성과를 향상시키는 데 큰 역할을 한다. ... 따라서, 변혁적 리더십 이론은 조직 내부의 문제를 해결하고, 조직원들의 참여와 협력을 이끌어내어 조직의 성과를 향상시키는 데 매우 유용한 이론이라고 할 수 있다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  향해가는 행동이 달라지므로 기대를 줘야 목표달성이 가능함- 노력을 하면 어떤 성과를 낼 것이고, 성과를 내면 결과에 따른 보상을 받음- 노력 => 성과(내가 달성할 수 있는 성과여야함 ... 활동- 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리*지휘과정과 간호관리관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 가짐ex) 부장, 과장, 수간호사 등=> 권한 발생(조직원들 통제가능, ... 관계관리(relationship management) : 갈등을 해소하기 위해 타인과 효과적으로 의사소통하는 능력 및 구성원들의 정서적 성숙을 이끌어내는 능력4.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

  변혁적 리더십은 구성원들의 동기부여와 참여를 촉진하며, 조직 내에서 지속적인 변화와 발전을 이끌어낸다.이 두 가지 리더십 이론은 각각 경쟁과 성과를 중시하는 경쟁적인 환경에서 효과적인 ... 이 두 가지 이론은 각각 조직 내에서 리더십이 어떻게 발휘되는지를 설명하고, 조직의 성과와 발전에 어떠한 영향을 미치는지를 분석한다.먼저 경쟁적 가치 리더십이론은 조직에서 경쟁과 성과를 ... 이 이론은 리더십을 경쟁적으로 이해하고, 리더가 조직 내에서 경쟁과 성과를 최우선으로 생각하고 행동하도록 유도한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오

  관리와 리더십은 기업 내에서 중요한 역할을 수행하는 개념으로, 관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 일련의 활동을 의미하며, 리더십은 조직 내에서 사람들을 이끌어 목표를 달성하는 역할을 ... 서론관리와 리더십은 조직의 운영과 성과에 큰 영향을 미치는 중요한 요소이다. 두 개념은 서로 다르지만, 함께 조직을 이끌어 나가는 데 필수적인 역할을 한다. ... 관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획, 조직, 통제하는 것이며, 리더십은 조직 내에서 영향력을 행사하여 다른 사람들을 이끄는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

  관련 인원에게 목적의식과 동기를 부여하고, 지도와 긍정적인 영향력을 행사하여 조직의 탁월한 성과달성을 위해 관련 직원의 바람직한 행동을 이끌어내는 직급과 무관한 개인의 행동2. ... 있다.단점 : 질서유지가 어렵고 협동심이 부족하여 의견수렴이 어렵다.② 오하이오 주립대학 연구조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 ... 새로운 리더십 패러다임1) 슈퍼 리더십구성원이 구성원의 능력을 개발하고 리더십을 발휘할 수 있게 여건을 조성하는 리더의 행동을 강조한다.구성원이 스스로 이끌어나갈 수 있도록 이끄는

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  변혁적, 거래적 리더십의 정의와 두 리더십을 비교 서술하시오

  변혁적 리더십의 정의와 특징변혁적 리더십은 조직 내에서 혁신적인 변화를 이끌어내는 리더십 스타일로, 기존의 관행을 깨고 새로운 방향성을 제시하여 조직 전체의 성과를 향상시키는 것이 ... 변혁적 리더십은 조직 내부의 변화와 혁신을 이끌어 내는 데 중점을 둔 리더십으로, 거래적 리더십은 조직 내부의 효율성을 높이는 데 중점을 둔 리더십이다. ... 변혁적 리더십은 조직의 변화와 혁신을 이끌어내는 데 효과적이지만, 이러한 변화를 추진하는 과정에서 불확실성과 위험이 존재한다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  서론리더십은 조직 내에서 성과를 이루고 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 결론에서는 이러한 연구와 모델들이 조직 내 리더십을 강화하고, 조직의 지속적인 발전과 성장을 이끌어낼 수 있는 역할을 한다는 점을 강조하고자 한다. ... 리더십 연구는 조직 내 리더의 행동 및 스타일에 대한 이해를 높이고, 조직의 성과와 효율성을 증진시키는 데 큰 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오

  이는 조직의 성과 향상과 사회적 가치 창출을 위한 중요한 도구로서 기능하며, 구성원들의 참여와 동기부여를 통해 조직문화와 구조를 혁신하고, 지속적인 변화와 혁신을 이끌어낸다. ... 이러한 리더십은 조직 구성원들의 참여와 동기부여를 통해 조직 문화와 구조를 혁신하고, 지속적인 변화와 혁신을 이끌어내는 역할을 한다. ... 또한, 구성원들 간의 상호작용과 지식 공유를 통해 조직 내 지속적인 학습과 성장을 이끌어낸다. 변혁적 리더십을 실무에 적용하기 위해서는 다음과 같은 전략적 접근이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  성과와 발전에 큰 영향을 미친다리더십은 타인을 이끄는 능력뿐만 아니라, 자기 자신을 이끄는 능력도 포함되어 있다. ... 이를 위해 리더는 적극적으로 변화를 추구함에 있어서 조직 구성원들의 참여와 협력을 이끌어내는 역할을 하고 있다. ... 만약 조직내 유능한 리더가 있으면 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시하게 된다면 좋은 성과를 만들 수 있기 때문이다.2-3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하시오.

  이를 통해 리더십이 어떻게 조직 내부에서 동기 부여와 참여를 이끌어내는지, 그리고 조직의 성과 향상에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 합니다.본론1. ... 긍정적인 리더십은 구성원들의 동기부여와 참여를 이끌어내며, 조직의 발전과 성장에 큰 역할을 합니다. ... 리더십은 단순한 명령 및 지시로 이루어지는 것이 아니라, 조직 내부의 동기 부여와 자발적인 참여를 이끌어 내는 것으로 인식됩니다.2. 리더십의 종류리더십의 종류는 다양합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  리더십 관련 국내외 사례분석 (시사점과 활용방안 중심으로)

  리더는 상황에 맞게 리더십 스타일을 조정하고, 조직 문화의 혁신을 통해 구성원들의 창의성과 자발성을 이끌어내야 한다. ... 비전은 조직의 방향을 제시하고, 소통은 구성원들의 참여와 헌신을 이끌어낸다.삼성과 애플의 리더십 사례는 몇 가지 중요한 시사점을 제공한다. ... 서론리더십은 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  리더와 관리자의 차이를 이야기하고 이상적인 리더에 대하여 토론하세요

  이러한 특징은 조직 내에서 리더십 역할을 수행하는 데 있어서 중요한 역할을 하며, 이상적인 리더는 조직 구성원들에게 영향력을 행사하고, 조직 내의 목표를 달성하기 위해 팀을 이끌며, ... 이러한 리더는 조직 내에서 창의적인 생각과 혁신을 촉진하며, 조직의 성장과 발전을 이끌어내는 역할을 한다. ... 이상적인 리더는 조직 내에서 목표를 제시하고, 직원들의 역량을 개발하며, 동기 부여를 통해 조직 내에서 변화를 이끌어내는 역할을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  경영학개론_조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더 의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한

  첫째, 변혁적 리더십은 구성원들의 자발적인 참여와 몰입을 이끌어내어 조직의 성과를 극대화할 수 있다. ... 서론현대 조직은 높은 성과를 달성하기 위해 구성원들의 적극적인 참여와 몰입을 필요로 한다. 이러한 참여와 몰입을 이끌어내기 위해서는 효과적인 리더십이 필수적이다. ... 이끌어내는 리더십 스타일이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  이는 직원의 성과 향상과 개인 발전을 지원한다.이러한 하위 변인들은 거래적 리더십의 핵심 특징으로, 업무 명확성, 지시와 지원, 성과 평가 및 피드백을 통해 조직 내에서 효율성과 안전성을 ... 내에서 긍정적인 변화를 이끄는 데 더 큰 역할을 할 것이라고 생각한다. ... 내가 가장 중요하게 여기는 리더십 및 느낀 점리더십 스타일의 선택은 조직 내에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.

  혁신을 이끌어내고, 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진하여 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.나. ... 혁신을 이끌어내고, 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진하여 조직의 성과를 향상시키는데 도움을 줄 것이다. ... 이번 레포트에서는 실무에서의 변혁적 리더십 적용을 위한 다양한 방법과 사례를 살펴보고, 조직 내 변화와 혁신을 이끌어내는 데 도움이 되는 실제적인 가이드라인을 제시할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오

  조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론현대 조직에서는 단순히 개개인의 능력만으로는 업무의 성과를 이끌어내기 어렵다. ... 이러한 의사소통의 유연성은 조직의 효율성을 높이고, 변화하는 환경에 적응하는 데 중요한 역할을 한다.리더십리더십은 조직 내에서 목표를 달성하고 구성원들을 이끄는 데 필수적인 능력으로 ... 단순히 업무 지시와 성과 관리만을 중시하는 리더십보다는, 구성원들의 감정과 요구를 이해하고 그에 맞는 지원을 제공하는 리더십이 조직 내에서 더 긍정적인 효과를 낳는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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