"조직행동독후감" 검색결과 1-20 / 1,590건

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  조직행동 독후감(반기문)

  돼야 진정 성공할 수 있다.5.열정만 있다면 부족한 모든 것을 채울 수 있다.장관님의 프랑스 어 과외시간열정은 행운의 여신을 웃게 만든다.우리 남편 좀 말려주세요댄스파티에서의 고독감을 ... 다른 학생들처럼 부모님의 압력이라든지 부담 없이도 자신 스스로가 공부도 하나의 놀잇감 즉 게임으로써 즐겨서 공부했습니다.그래서 영어라는 과목도 많은 노력과 열성으로 잘하게 되었습니다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.10

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  조직행동론 독후감 펄떡이는 물고기처럼 (조직행위론적 분석)

  지속성을 드러내는 과정X이론 Y이론로니와 제인로니의 인간관: Y이론 - 로니는 제인이 스스로 3층 부서 사람들에게 활력소를제공해 줄 요소를 찾을 수 있다고 믿음 -> 로니의 관리행동 ... : 제인과 직접적인 ㅣ드백을 하며 제인에게 인생을 선택하는 방법을 알 수 있게끔 도와줌 -> 제인의 반응행동: 로니와의 자유로운 피드백, 그리고 자기 스스로 해답을 찾으려고 노력함

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.02

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  마키아벨리의 군주론을 읽고 경영자적 측면에서 독후감 작성(경희대 조직행동론)

  그에 따르면, 다수의 인간은 자신의 이익을 추구하고 그 이익을 충족시키기 위해 행동하며, 그 이익을 충족시켜 주는 이에게 충성한다는 것이다. ... 즉, 마키아벨리는 과거부터 인간의 이익에 따라 행동하는 인간 본성을 인지하고 있었던 것이다.마키아벨리가 『군주론』을 통해 이야기한 것들은 500년이 지난 지금까지 이어져온 ‘불편한 ... 하지만, 그가 지적했던 정치현실, 국민이 우민(愚民)으로 전락할 때 군주에게 쉽게 지배당하는 현실, 그리고 이익에 따라 행동하는 인간현실, 등은 그가 예시로 들었던 130여개의 사례

  리포트 | 3페이지 | 9,800원 | 등록일 2014.09.01 | 수정일 2016.11.12

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  실미도 감상문 (실미도 영화감상문, 실미도 감상문, 실미도 줄거리, 실미도 독후감, 실미도 분석, 실미도를 보고, 실미도 해석, 실미도 비평, 실미도를 읽고, 조직행동론)

  그들이 청와대로 진격한 것은 자신들을 버린 정부에 대한 배신감과 분노도 있었겠지만 자신들의 정체성을 찾기 위한 마지막 발악이라고도 생각할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.07 | 수정일 2017.04.13

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  [조직행동론] [독후감]하이파이브를 읽고~!

  따라서, 리더는 끊임없이 조직 내 팀원들의 고차원적 욕구에 관심을 가지고, 성취감, 인정 등 동기요인을 자극시킬 수 있어야 한다.이렇게 다람쥐의 정신이 정착된 후에 이루어지는 것이 ... 현재 자신이 하고 있는 일의 가치를 알았을 때와 그렇지 않았을 때 그 사람의 행동은 얼마나 커다란 차이를 보이는가! ... 조직의 목표 달성에 필요한 일을 스스로가 결정한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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  [자기계발/서평/독후감] 최고의 변화는 어떻게 만들어지는가

  자신감은 의미 있는 목표를 향한 의도적인 행동을 통해 얻을 수 있다. 먼 과거에서 빌릴 수 있는 자신감은 한정돼 있다. ... 미래의 자신을 만들어줄 욕구를 선택할 때 훨씬 성공적인 삶을 살 수 있다.(3) 자신감 : 극적인 변화의 원천자신감은 용기 있는 행동을 통해 형성된다. ... 자신감은 미래의 자신을 반영하는 작지만 일관된 행동으로 키워나갈 수 있다. 또 미래 자신을 향한 과감하고 대담한 ‘파워 무브’를 통해 쌓을 수도 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.08.04

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  A+) 두려움 없는 조직

  이러한 나의 행동을 지적하는 작가의 말이 직접적으로 와닿게 되어 이 책을 선정한 바 있다.먼저 책에서는 심리적 안정감을 조직 구성원이 자유롭게 의사소통할 수 있는 분위기라고 설명한다 ... 무엇보다 위법행위를 하는 것은 도덕적으로 옳지 못한 행동이라 생각되기에 조직원들에게 정확하게 인식시켜줄 수 있는 또 하나의 강력한 수단이라고 생각했다.이렇게 저자가 강조하는 두려움 ... 이러한 심리적 안정감을 조직 내에서 느낄 수 있는 사람들이 과연 이 현대사회에 얼마나 많이 있을까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20

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  THE TEAM_독후감과제_(15점-15점)

  하지만 심리적으로 안정감은 존재하지만 목표가 없다고 하면 느슨해지기도 합니다. ... 하지만 본인의 회사의 조직은 무너지고 있었으며 후배가 컨설팅을 다른 기업에게만 하지 말고 본인의 조직에도 적용을 해보자고 추천을 하였고 저자는 본인의 조직을 재정비하고 있었다고 합니다 ... 리더가 계약을 성사하지 못하고 돌아온다거나 페널티를 받는다고 하면 불안감에 있어 능률이 떨어질 수 있다고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  A+) 더 팀 성과를 내는 팀에는 법칙이 있다.

  행동목표, 성과목표, 의미목표이다. 행동목표의 경우에는 팀 구성원이 구체적으로 취해야 할 행동 방향을 제시하는 것으로 행동을 불러일으키는 것 자체가 목표라고 본다. ... 이는 팀 구성원들이 서로에 대한 상호이해와 일종의 심리적인 안정감을 형성해줌으로써 더 효과적으로 협력할 수 있는 윤활제 역할이 될 수 있다고 생각하기 때문이다.넷째, 의사결정의 법칙이다 ... 물론 조직 내부의 구성원들도 중요하나 리더가 잘 이끌어가지 않는다면 혹은 참된 리더가 아니라면 조직이 흔들릴 위기에 봉착할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20

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  두려움없는조직_독후감과제_(15점-14점)

  첫째는 업무 관행과 프로세스 개선을 위한 창의적이고 건설적인 아이디어를 제안하는 것이고, 둘째는 조직에 부정적인 영향을 끼칠 수 있는 관행, 사건 행동에 대해 직급 구분 없이 자신의 ... 두려움 없는 조직을 읽고나서에이미 에드먼슨 지음/ 최윤영 옮김저자 에이미 에드먼슨은 25년간 동안 기업 경영 환경에서 조직의 생산성을 최대로 끌어올리는 ‘심리적 안정감’을 연구하고, ... 그렇다면 이러한 조직 내의 소통에 대한 두려움을 어떻게 극복할 수 있을까.저자는 조직의 심리적 안정감 구축을 위해 리더가 실행해야 할 3가지에 대해 아래와 같이 논한다.첫 번째로 심리적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  나는 당신을 만나기 전부터 사랑했습니다를 읽고

  ‘ 나는 당신을 만나기 전부터 사랑했습니다. ‘ 를 읽고8년 전 영문도 모른 채 엄마의 손에 이끌려 보게 된 영화가 “울지마 톤즈” 였다. 당시 중학교 1학년이었던 나는 이태석 신부에 대해 아무것도 알지 못했고, 엄마가 먼저 영화를 보러 가자고 제안하는 경우는 모두 기..

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.07

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감

  이 독후감에서는 책의 주요 내용을 중심으로, 인상 깊었던 부분, 책이 주는 시사점, 그리고 개인적인 소감을 다루고자 합니다. ... 이 독후감에서는 책의 주요 내용을 중심으로, 인상 깊었던 부분, 책이 주는 시사점, 그리고 개인적인 소감을 다루고자 합니다.선입니다.본론1. ... 칭찬을 통해 더욱 풍요롭고 의미 있는 삶을 살아가고자 하는 모든 이들에게 이 책을 강력히 추천합니다...FILE:Preview/PrvText.txt『칭찬은 고래도 춤추게 한다』 독후감서론케네스

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  아직도 가야할 길

  목차별 독후감(1) 1부 훈련 독후감(2) 2부 사랑 독후감(3) 3부 성장과 종교 독후감(4) 4부 은총 독후감3. 이 책을 읽고 얻은 교훈4. 읽고 느낀점5. 독후감1. ... 책소개 및 목차별 독후감이 책을 읽고 얻은 교훈읽고 느낀점독후감=목차=1. 아직도 가야할 길 책 소개2. ... 목차별 독후감(1) 1부 훈련 독후감우리는 우리 자신과 자녀들의 정신적·영적 건강을 성취할 수 있는 기술을 배워야 한다. … 그러면 이러한 방법이란 어떤 것이고, 고통을 이겨 내는

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.07.10

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감

  칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감개요켄 블랜차드의 "칭찬은 고래도 춤추게 한다"라는 조직 내에서 칭찬과 긍정적 피드백을 활용하여 동기를 부여하고 성과를 극대화하는 방법을 탐구한다. ... 본 독후감에서는 책에서 다루는 주요 내용을 요약하고, 책을 통해 얻은 인상 깊은 교훈과 개인적으로 느낀 점을 고찰해 보고자 한다. ... 또한, 윤리적 리더십의 중요성을 강조하고, 진정성 있는 칭찬이 조직의 윤리적 행동과 문화에 긍정적인 변화를 가져오는 방법을 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10

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  누가 내 치즈를 옮겼을까 독후감

  이 책은 현대 사회에서 맞닥뜨리는 변화와 불확실성에 대처하는 법을 알려주고, 개인과 조직이 성장하고 발전하기 위해 필요한 지혜를 전달합니다.독후감:"누가 내 치즈를 옮겼을까"는 간단하지만 ... 누가 내 치즈를 옮겼을까 독후감소개:"누가 내 치즈를 옮겼을까"는 스펜서 존슨에 의해 쓰인 장편 소설입니다. ... 또한, 변화를 감지하고 조직적으로 대응하며 새로운 가능성을 찾아가는 방법을 가르쳐줍니다."누가 내 치즈를 옮겼을까"는 간결하면서도 깊은 지혜를 담은 소설입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  [독후감]콰이어트-수전 케인

  이 독후감을 쓰는 나 또한 내향인이다. ... [독후감] 콰이어트- 수전 케인1. 책과 저자 소개내향성은 무엇이고, 외향성은 무엇인가?사회는 정말 외향적인 사람만을 선호하는가?내향인들이 가진 잠재력은 어떻게 키울 수 있을까?' ... 패턴이 가진 긍정적 가치들을 조직이나 사회 내에서 어떻게 계발시키고 이끌어낼 것인지에 관해 심도 있게 다루었다. ??

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.02.05

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  변혁적리더십,스티브잡스의 리더십 분석(A+레포트)

  이렇게 극한 업무 상황에서 팀원들은 압박감 속에서 일하면서도, 자신이 그 팀에 소속되어 있다는 것을 영광으로 생각했다. 팀원들은 마법과도 같은 이상한 흥분 상태였다. ... 애플 티셔츠와 스티커를 배부받으며 애플의 신입사원들은 애플의 소속감과 애정을 확인했다. 또한, 애플 제품을 이해하고 사용법에 숙달하는 것이 오리엔테이션의 두 번째 파트였다. ... 또한, 해적이 되었다는 감정은 조직구성원으로 남고자 하는 강한 욕망을 안기고 조직의 목표와 가치를 수용하게 만들며 팀원들에게 조직몰입의 태도를 북돋웠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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  매우 예민한 사람들을 위한 책 독후감

  매우 예민한 사람들을 위한 책 독후감책이 읽기 좋게 사례, 조언 이런 식으로 나와 있었다. ... 스스로 강박적인 행동을 하는 횟수를 줄여야 한다고 한다. 약물치료를 받으면 더 호전될 수 있다고 한다. 신기하다.이런 행동을 약을 먹고 치료한다는 생각은 해보질 못했다. ... 나도 조직에서 심적으로 부담이 가는 상대를 많이 만났다. 내가 예민하기도 하지만 윽박지르는 사람도 있었다.수평적인 조직에 가서 일하라는 것은 썩 마음에 들지 않는 조언이었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.28

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  사회복지현장실습 중간평가서

  .- 지역사회복지와 관련한 도서를 읽고 독후감을 작성한다.- 현장실습을 통해서 자신의 강점과 약점을 기록한다.- 독후감 작성 여부- 현장실습의 주차가 끝날 때마다 자신의 강점과 약점을 ... 더불어 프로그램을 기획하기 위한 자료조사 능력과 아이디어 제시의 중요성을 깨달았다.- 전문적발달 측면의 목표: 독후감 작성은 실천되지 않았다. ... 앞으로의 계획실습을 하며 부족하다고 느껴졌던 이론적 측면을 보완하기 위해 지역사회복지에 관한 책 또는 사회복지에 관한 책을 추천받아 읽고 독후감을 작성할 예정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  서번트 리더십 독후감

  서번트 리더십 독후감리더십에 대한 나의 고정관념을 약간은 바꾸게 되었다. 저자는 좋은 리더는 직원을 섬기기도 하고 직원이 헌신하게 만든다고 했다. ... 리더가 이타주의적으로 행동하는 건 어렵다.조직을 위해서 행동하는 리더도 정말 드문데 최상층 리더는 조직이 당연히 생명이니 그럴 수 있지만 중간 리더만 되어도 그런 사람이 드물다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.12

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