"조직행동록" 검색결과 1-20 / 9,346건

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  [조직행동록]동기유발이론

  self-actyalization needs) 등이다..생리 욕구인간의 가장 기본적 욕구로서 음식물, 물, 산소, 잠, 성, 추위나 더위로부터 보호 등.안전 욕구개인의 환경 내에서 확실성, 정돈, 조직 ... 위생요인이 다소 충족되지 못하다 해도 이를 받아들이고 자신의 일 자체를 즐거워하고 보람되게 생각해서 일의 성취를 위해 도전한다는 것이다.이와 같이 허즈버그는 위생요인을 아무리 개선해도 조직구성원의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.25

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  학교조직의 지도성 PPT

  구성원의 일의 달성에 대한 동기 수준을 높이도록 자극 변혁적 지도자는 먹고 사는 저차원 욕구에 사로잡힌 사람들이 고차원 욕구를 갖도록 변화시키는 사람새로운 지도성 이론 03 2 카리스마적 ... 학교 교육 개선을 위해 반드시 고려 시대의 변화에 대한 지원이 없이는 조직의 구조 , 행동은 오래 지속 되지 않음 학교 조직에서의 효과적인 문화 형성 요소제시 ( 컨닝햄 , 그레소 ... 는 가정 - 지도자의 행위가 구성원과 조직에 미치는 영향 연구 ( 지도성의 효과는 지도자의 행동에 따라 달라진다 .)

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

  상사와 합석한 술자리는 근무의 연장이라 생각하고 예의바른 행동을 보인다. 경영방침이나 특정 인물에 대하여 비판하지 않는다. ... 조직사회임금자아실현공동생활매너란?善생활방식직장매너란?보 사회다. * 매너를 모르면 오해가 생긴다. * 자세로 사람을 판단한다. ... 직장매너의 정의 및 개념* 직장 : 계층과 연령이 서로 다른 사람들로 구성된 조직사회로서 경제적임금의 필요와 자아실현의 도구역할과 사회 공동생활 참여 통로의 역할을 가진다.

  ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

  이들 이론은 욕구나 욕구의 내용을 중심으로 인간의 행동 동기를 설명한다.과정 이론에는 빅터 브룸의 기대 이론, 아담스의 공정성 이론, 록의 목표설정 이론이 있다. ... 메슬로우의 욕구계층 이론가설 : “조직의 작업 행동과 일반적인 인간 행동 동기에 대한 설명은 미충족한 특정 요구를 충족시키기 위한 동기”인간의 욕구는 다섯 가지 욕구로 이루어져 있는데 ... 이 이론은 조직에서 동기부여 전략을 수립하거나, 개인이 자신의 행동을 이해하는 데 유용하게 사용될 수 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  또한 리더십 특성 이론은 조직에 적용하거나 조직 구성원을 육성하기 어렵다는 점에서 한계를 보인다.이건희 전 삼성회장의 생애와 리더십 형성이건희의 회고록과 가족 회고록을 보면 이건희는 ... 리더는 자신의 행동의 결과를 인정하고, 성실하게 책임질 줄 알고, 거짓 없이 정직하게 행동함으로써 주변 사람들에게 신뢰를 준다.사회주의는 리더의 다섯 번째 특징이다. ... 학력보다 능력의 중요성을 강조했지만 회고록에서는 30년을 봐야 한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  Hawthorne 연구에서의 독립변인과 종속변인이 무엇인지 기술하고 해당 연구 결과가 어떻게 나왔는지, 연구 결과가 그렇게 나오게 된 이유에 대해 인간행동 특성을 근거로 설명하시오

  이러한 연구 결과는 조직 내 작업환경 개선의 중요성을 강조하며, 경영자들이 작업환경 개선에 더욱 많은 관심을 기울이도록 유도할 수 있다.4. ... 이러한 연구 결과는 조직 내 인간행동과 상호작용의 복잡성을 이해하는 데 큰 도움이 된다.2. ... 인간행동은 다양한 외부 요인과 내부 요인에 따라 결정되며, 이는 조직 내 상호작용에서 특히 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  가족을 주제로 한 드라마나 영화를 보고 3대 가계도를 작성하시오. 작성한 가계도를 바탕으로 가족 사정을 통해 가족의 문제를 파악 해결방안을 논하시오.

  그러나 중요한 것은 인간 행동에 대한 새로운 사고방식으로, 인간 행동을 상호작용하는 상황에서 자연적으로 조직되는 것으로 봅니다. ... 딸 뤼미르는 회고록을 먼저 읽어보는데 자신이 겪지 않은 모녀의 이야기가 들어있는 등 거짓이 많은 회고록을 파비안느에게 따지지만, 파비안느는 자신의 회고록이니 자신 마음대로 쓰는 거라고 ... 자신의 회고록이 출판되자 미국에 살던 딸 뤼미르의 가족이 파비안느의 집에 방문합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2023.11.15

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  또한 리더십 특성 이론은 조직에 적용하거나 조직의 구성원을 육성하는 데 활용하기 어렵다는 점에서 한계를 보인다.이건희 전 삼성회장의 생애와 리더십 형성이건희 전 회장의 회고록과 가족들의 ... 리더는 자신의 행동의 결과를 인정하고, 성실하게 책임질 줄 알고, 정직하고 거짓말 없이 행동함으로써 주변 사람들에게 신뢰를 준다.사회주의는 지도자의 다섯 번째 특징이다. ... 또 학력보다는 역량 위주의 채용을 강조했고 회고록에는 30년을 바라봐야 한다고 적혀 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  카리스마적인 리더는 늘 조직을 둘러싸고 있는 환경에 대해 정확한 판단과 평가를 내리고 이를 통해 조직의 목표를 성취함으로써 모두가 자신을 리더로 받아들이도록 만든다. ... 이러한 리더십과 관련하여 많은 학자들의 정의가 있어왔는데 리더십은 집단의 행동을 하나의 공통된 목표를 향하여 이끌어나가려고 하는 개인의 행동이라고 보는 견해가 있고, 조직의 일상적인 ... 리더가 자신이 가진 권력이나 영향력을 통해서 어떻게 리더십을 발휘하는지에 따라서 조직의 구성원들이 리더를 따르거나 조직의 목표를 향해 함께 움직이는 행동으로 그 결과가 나타나게 되므로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  이러한 목표의 차이를 최대한 줄이고 같은 방향으로 움직이도록 해주는 것이 바로 조직인 것이다. 이러한 조직은 오랜 시간에 걸쳐서 우리의 삶에 깊게 영향을 주고 있다. ... 이는 조직원이 조직으로 복귀하여 목표하던 행동변화를 달성할 수 있도록 훈련하는 것을 말한다. ... 이러한 방법은 행동과학에 기초하여 개발된 것으로 피교육자 스스로 행동하도록 하는 장점을 가지고 있지만 실제로 행동이 개선될 가능성이 높지는 않은 단점을 가지고 있다.2) 설문조사 피드백

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 서술하시오.

  이를 통해 조직 구성원들이 조직의 목표를 달성하기 위한 노력을 기울이도록 유도할 수 있다. ... 이러한 개인의 선택과 행동은 조직의 성과와 밀접한 관련이 있다. ... 이 중에서도 "기대이론"은 조직 내에서 인간의 행동을 예측하는 데에 큰 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  간호지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 간호지도자론

  임파워먼트(empowerment)란 “권한을 부여하다”라는 뜻으로, 종업원에게 직무 활동에서 의사결정 권한과 역량을 부여하여 조직의 목표를 달성하는데 가장 적합한 행동을 취하도록 하는 ... (A4 약 2페이지 분량, 15점) 간호지도자론-4-강의록1-1. ... 나만의 생각이 아닌 조직의 지원은 자신의 생각에 대한 확신을 심어 줄 수 있기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.04.19

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  권력, 권한, 영향력, 리더십(변혁적, 거래적, 슈퍼리더십, 셀프리더십)

  영향력- 한 사람(또는 집단)이 다른 사람(또는 집단)의 태도, 가치관, 지각, 행동 등에 변화를 가져오도록 움직일 수 있는 힘- 개인(또는 집단)이 의도한 방향으로 움직이도록 실제로 ... 목표와 일치할 수도 있고 일치하지 않을 수도 있음- 조직 내의 모든 방향으로 영향을 미침- 리더가 구성원의 행동에 영향을 미치는 하나의 수단- 어떻게 권력을 사용하느냥에 따라 리더의 ... 권한- 한 개인이 조직 내에서 차지하는 위치로 인해 갖게되는 공식적인 힘- 직위에 바탕을 둔 합법적인 권력- 조직에서 만든 규정에 의해 다른 사람의 활동을 지시하는 권리- 구성원에게

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

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  리더쉽을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  다음으로 리더의 성격 특성을 중요하게 여기는 관점의 경우에는 리더가 가지고 있는 개인적인 특성이 조직을 이루는 다른 구성원의 행동이나 생각을 변화시켜 하나의 방향으로 움직이도록 만드는 ... 먼저 조직에 영향을 주는 리더의 영향력은 조직의 목표나 발전을 위해서 구성원들이 자발적으로 행동하도록 하는 것을 말한다. ... 이는 여러 사람이 모여서 형성되는 조직의 특성에 의해서 여러 사람의 의견을 조율하여 하나의 목적이나 방향을 가지고 움직이도록 하기 위함이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  국가철도공단 일반 사무 자기소개서

  이를 통해 조직이나 팀에 어떤 기여를 했는지 설명해주세요. (500자) 저는 주변 사람들과 화합을 통해 팀워크를 발휘할 수 있는 인재입니다. ... 팀원들 역시 자신들의 실수로 인한 점을 인정하고 회의록을 작성하여 공유하였고 저는 그 회의록을 확인하고, 누락되어 있는 내용들에 대해서 보완하여 추가로 공유함으로써 팀원들이 회의에 ... 이후 저는 적극적으로 동료들을 돕기 위해 노력하되, 상대방의 입장에서 한번 더 고민해보고 제가 도움을 주려는 것이 과한 행동이 아닌지에 대해서 신중하게 생각하고 행동하고자 노력하고

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.01

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  리더십과 권력의 차이에 대해 설명하고, 권력의 유형에 대해 서술하시오

  앞서 언급한 내용에 따르면 리더십은 조직 구성원들이 자발적으로 움직이도록 유도하는 능력이라고 언급한 반면에 권력은 ‘강제적인 힘’에 의해서 조직 구성원들이 목표를 향해서 움직이도록 ... 강제 권력을 설명하자면 조직 구성원들이 기피하거나 싫어하는 일이나 행동을 강제적으로 수행할 수 있도록 하는 능력을 말한다. ... 즉, 리더십은 조직 구성원을 강제적으로 목표를 달성하기 위해 행동하게 하는 것이 아닌, 자발적으로 만드는 것이라고 이해할 수 있다.이러한 리더십을 다양한 종류로 구분해볼 수 있으며,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  거래적 리더십과 번혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함하여 서술하라

  구성원들이 보다 높은 상위 수준의 욕구에 관심을 기울이도록 함으로써 구성원들을 번혁하고 동기를 부여하여 보다 많은 노력을 기울이도록 만들고 기대 이상의 성과를 올리도록 한다. ... 서론리더십이란 사전적의미로 “집단의 목표달성을 위해 집단 내의 어떤 구성원이 다른 행동에 대해 적극적인 영향력을 미치는 과정, 즉 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질 등을 ... 단점- 리더십 자체를 훈련될 수 있는 행동이라기 보다 개인적 성격, 특성이나 개인적 성향으로 다루는 경향이 있다.- 번혁적 리더십의 접근법이 기본으로 고위 계층의 직위에서 일하는 리더들로부터

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  순응이란 타인 또는 집단의 요청, 압력에 응하는 행위를 말한다. 순응의 원칙에 기초해서 개발된 순응전략에 대해 논하시오

  이 전략은 작은 요청을 먼저 제시하여 이를 수락하도록 함으로써, 이후 더 큰 요청도 쉽게 받아들이도록 유도하는 방식입니다. ... 사회적 증거 전략은 바로 이 경향을 활용하여 개인의 행동을 집단의 행동과 일치시키도록 유도합니다. ... 이런 조직들은 감사의 표시로 스티커나 엽서를 보내는데, 이 작은 선물은 기부자가 단체에 대한 추가 기부를 고려하도록 만드는 동기 부여 역할을 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.31

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  (A+)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  형성되었습니다.본론에서는 유효성에 영향을 미치는 변수를 기준으로 특성이론, 행동이론, 상황이론 등으로 구분된 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론을 알아보고, 이를 배경으로 조직의 ... 리더십이란 구성원들로 하여금 목표달성을 위한 촉진하기 위해 자발적으로 움직이도록 영향력을 행사하는 과정으로, 리더는 부하가 미래지향적인 추진력을 얻고 변화와 열정을 갖도록 방향을 제시해주는 ... 따라서 조직 내에서 리더는 단순히 감독자나 지휘 및 통제 등을 하는 관리자 및 경영자와는 다른 중요한 역할을 담당하므로 리더십에 대한 연구들이 활발히 행해졌고, 이에 따라 여러 이론이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.10.05

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

  따라서 조직원은 스스로 무언가를 하는 자발적인 행동을 보이지 않고, 업무량에 비해 질도 떨어지고, 조직 내 의견교환도 현저히 저조하기 때문에 공동체 의식이 낮다.민주적 리더십민주적 ... 행동의 특징과 배경 혁신의 필요성을 이해하고 이를 실천할 수 있는 리더로서의 능력을 가진 사람에게만 카리스마를 발휘한다. ... 또 학력보다는 역량 위주의 채용을 강조했고 회고록에는 30년을 바라봐야 한다고 적혀 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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