"조직행동론 시험" 검색결과 1-20 / 22,179건

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  조직행동론 시험정리

  , 성별, 인종과 민족역량(competency)white : 환경과 효과적으로 상호작용하는 능력성과를 잘 자타내는 집단에서 나온 행동들을 역량이라고 봄, 보통 시험에서 나오는 것들은 ... (((비전설정 = 비전을 내면화해야 행동이 일어나고 조직의 변화가 일어난다. ... 조직행동은 무엇인가경영자 = 조직의 구성원들을 위해 목표를 달성하는 사람.조직 = 하나 또는 일련의 목표를 달성하기 위해 지속성을 갖는 2명 이상의 사람들에 의해 이도적으로 구성된

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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  조직행동론 시험요약본

  시민 행동: 내가 해야 할 업무는 아니지만 조직 업무를 위해 기꺼이 하는 행동? ... 역할 외 행동/ 자발적 행동/ 친사회적 행동? 맥락적 성과(vs. 과업성과)직접적으로 성과와 관련없음. 과업을 얼마나 잘 수행했는지는 관계가 없음. ... 개인과 조직 간 조화? 왜 중요할까?- 급변하고 복잡한 환경- 직무 전환 용이(조직-개인 전환보다 용이)?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08

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  경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

  서울시립대학교 경영대학원 조직행동과팀경영론 기말시험조직내 커뮤니케이션 기법들과 각 기법들의 커뮤니케이션 효과가 최대화 되는 상황(조건, 여건)핫라인의 설치상급자가 하급자에게 커뮤니케이션 ... 고충처리제도에 의해서 조직구성원은 그의 상급자의 자의적인 행동으로부터 보호받을수 있으며 불평, 불만을 효과적으로 해소할 수 있다. ... 그 러나 시간이 지날수록 그 강한 감정은 앞으로의 생각이나 감정 및 행동에 녹아들어가면서 누그러 지게 된다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  성균관대 조직행동(Organizational Behavior) 기말 시험 범위 요약

  Group: two or more individuals, interacting and interdependent, who have come together to achieve particular objectives- Formal groups : defined by th..

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  성균관대학교 조직행동(Organizational Behavior) 중간 시험 범위 요약본

  Organizational behavior: field of study that investigates the impact that individuals, groups, and structure have on behavior within organizations for..

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  3회조직구조론 졸업시험문제1. 조직설계시 조직의 직무는 개별 업무로 세분화되어 있는 정도를 의미하며, 이것이 높으면 구성원은 매우 제한된 업무만을 수행하게 된다. 이것은 무엇인가? ... 인사관리 졸업시험문제1.기업에서 인사관리의 중요성 3가지를 들면?인적자원의 능동성 , ( 인적자원관리 ), 전략성2.인력확보를 위한 계획 활동은? ... ①임금은 생산성에 영향을 미치고 상품의 경쟁력을 결정한다.②임금은 종업원은 종업원의 소득의 원천으로서 생리적 욕구를 충족 시켜준다.노사관계론 졸업시험문제1.변동적 근무시간제도에서 고정근무시간제란

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  조직행동론 시험 완전정복

  만족감과 행복감성장과 성취감2) 조직행동론은 조직원들과 관련하여 개인, 집단, 조직차원에서 발생하는 다양한현상들을 다루는 학문체계이다.3) 조직행동론의 특징들(1) 다른 학문들과의 ... 조직행동의 기초1) 조직생활을 통해 개인이 얻는 것(1) 경제적 안정 (2) 동료, 부하, 상사와의 원활한 인간관계를 통해사회적 욕구를 충족(3) 직무 수행과정에서 개인의 (4) 개인적인 ... : 조직행동의 원인이 될 수 있는 개인의 내적 요인들을 뜻한다.여기에는 능력, 태도, 가치관, 성격, 지각 등이 포함된다.2) 일의 성과 = 능력 × 태도(의지, 동기)× 조직적 지원3

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.03

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  한성대 조직행동론 기말 시험자료 A+

  조직행동론 정리CH8 learning and decision makingLearning is a relatively permanent change in an employee’s knowledge

  시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.08.15

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  (A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 조직의 이해

  그는 적응 기능을 수행하는 조직을 경제조직 목표 달성 기능을 수행하는 조직을 정치조직, 통합 기능을 수행하는 조직을 통합조직, 유형 유지 기능 을 수행하는 조직을 유형유지조직으로 분류했다.경제조직은 ... 따라 호혜조직, 사업조직, 서비스조직, 공익조직으로 분류한다. ... 조직의 이해1, 조직의 개념조직은 사회의 제반 목적을 효율적으로 달성하기 위한 중요한 수단이 된 다 교육이라는 목적을 달성하기 위해서는 학교라는 조직을 통해, 국민의 복지 향상이라는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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  (A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 조직과 인간행동- 동기부여

  조직과 인간행동- 동기부여조직 속의 인간행동을 연구하는 분야를 조직 행동론이라고 한다. ... 조직행동론의 목적은 조직 내의 인간행동을 설명하고, 예측하며 통제 하려는 데 있다.따라서 조직행동론의 주요 연구 주제에 는 개인적 차원에서는 지각, 성격 , 가치관, 동기부여 등이 ... 이러한 조직 행동은 조직의 목표 달성에 영향을 미친다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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  (A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 전통적 조직구조

  또한 분화에 따른 통합구조를 마련하여 조 직 속의 행동을 조정한다. 이러한 모든 관계들을 공식적인 규정·절차 및 조직도표 속에 일목요연하게 표시한다. ... 전통적 조직구조1) 전통적 조직구조의 의의전통적 조직구조의 설계는 기능적 측면에서 공식적 조직구조의 합리적 편성과 관리를 강조한다. ... 이 것은 기계적 조직구조 모형을 구성하는 것으로서 조직환경과의 관계를 도외시하므로 폐쇄체계로 조직을 파악하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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  (A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 새로운 조직구조

  새로운 조직구조1) 새로운 조직 구조의 의의전통적인 관료제 조직구조는 안정된 조직 상황 하에서 일상적·정형적. 기계적인 과업을 다루는 데에는 가장 능률적인 장치이다. ... 매트릭스 조직은 종래의 관료제 조직구조인 기능 조직에다 프로젝트 팀을 결합한 이 중 감독의 조직 형태이다. ... 정형적 조직으로 생각되어 왔던 관료제 조직구조인 기능 조직의 결함, 즉 기능별 명령 계통의 협조 곤란과 환경의 변화에 따른 신속한 적응 곤란 등을 극복하기 위해 고안된 조직구조 이다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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  (A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 조직발전의 개념

  (unfreezing)시키고 새로운 행동 수준으로 이동(moving) 한 다음, 행동을 재결빙(refreezing)시키는 3단계 모형을 근간으로 하고 있다.조직 발전이 수행되는 주요한 ... 요약 할 수 있다.(2) 조직 발전 프로그램의 수행 과정조직발전은 조직활동을 저해하고 있는 원인을 진단해 행동을 취한다는 일련의 문제 해결 과정이다. ... 이러한 방법에 의해 수집된 자료를 분석하는 것이 조직진단이다.③ 행동개입조직발전을 추진할 때 조직발전 상담자가 진단 결과를 분석해 대상 조직 과 실시 순서 활동 내용 및 자원 등을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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  [교재요약] 조직행동론, Organizational Behavior, Robbins, Stephen P 시험 키워드

  문화적 가치관을 네가지 차원에서 제시. 1) Power distance: 조직에서 권력이 작은 구성원이 불평등한 권력 분배를 수용하고 기대하는 정도 2) Individualism versus ... 행동 과정에서 적절한 환경으로 보강만 해주면 하던 행동을 계속하려는 동기가 생겨 그 행동이 지속. 그렇지 않은 경우 행동 감소, 소멸. ... 자신이나 다른 사람들의 행동 원인을 찾기 위해 추론하는 과정을 설명하는 이론. 내부 요소나 외부 요소에서 주로 찾으며 내부 귀인하는 추론 경향은 편향 오류를 낳음.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.24

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  조직행동론 시험 족보

  변혁적 리더 행동 4가지 36. 다른 사람에게 영향을 미치는 힘37. LMX38. Servant leader (섬기는 리더)39. ... 경로목표 이론에서 보는 리더행동 유형30. 상황적 요인 : 부하특성, 부하의 통제 수용성향, 작업환경 특성31. 상황적 리더십32.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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  경영학 연구, 조직행동론, 조직 혁신 관리론 전공시험

  따라서 합의된 성과수준(혹은 노력 정도, 목표수준)이 달성되었을 때, 리더가 약속한 보상을 제공하는 행동과 보상을 얻기 위해 요구되는 역할을 명확히 제시하는 행동 등는 최고경영자가 ... 효율적으로 운영되고 있는지 여부를 객관적 지표를 통하여 파악하기 어려우며,또 부서장이 부서의 인원과 예산을 늘려 방만하게 집행하거나 회사이익과 배치되는 개인의 이기주의 행동이 있을 ... 그런데 이 같은 조직을 학교, 교회, 병원, 고아원, 관청등과 같은 ‘비영리조직’과 기업과 은행 등과 같은 ‘영리조직’으로 나눈다면, 경영학은 영리조직인 기업조직을 그 주된 연구 대상으로

  시험자료 | 56페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.07

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  조직행동론 시험대비 자료

  조직행동론 시험대비범위 : 그룹행동(Group Behavior), 팀제(understanding workteams), 소셜네트워크, 리더십, 조직구조, 조직문화1. ... 추종자들의 자아개념변화① 개인적 동질화리더의 행동모방② 사회적 동질화리더와 조직전체가 같은 태도,가치관,행동을 갖게 됨③ 내면화추종자들이 리더의 가치와 이념을 아무런 부담없이 수용④ ... Size: 그룹의 크기는 행동에 영향7명이하 → small ?

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.31

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  조직행동론 중간고사 시험대비

  조직행동론중간고사 대비 CH.4 ~ CH.7CH.4◎Social Perception : A Social Information Processing Model (87p)(기억회상)Selective ... &해석 → 지각(저장) → 행동(Stereotype이 언제나 (Event M.나쁜 것은 아니다!!) ... 하는(propel) 특정한 way다.즉, 태도는 가치보다 다양한 방법으로 행동에 영향을 미친다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.23

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  [조직행동론]조직행동론 기말시험답안

  조직의 유효성과 인간복지를 강화하고자 조직 내의 인간행동을 연구하는 학문이다. ... 이들은 윤리적 기업 활동을 강력하게 요구하고 있으며, 기업의 부패행위추방을 목표로 하는 다양한 기업윤리 감시활동을 추진 중이다.다섯째, 국제사회에서는 기업에 대해서 윤리적인 행동을 ... 현대사회는 조직사회이고, 조직의 가장 중요한 요소도 인간이다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.19

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  민근기-조직행동론 시험정리

  리더십이란 리더, 추종자, 상황변수로서 이루어 지는 것으로 조직에서 부여된 권력(power)을 사용하여 다른 사람의 과업과 관련된 행동에 영향을 미치려는 과정이라고 할 수 있다. ... 나아갔다면 2상한의 패러다임은 지나치게 조직의 인간적.사회적 측면을 강조한다는 비판을 받고 있지만, 오늘날에 이르러 인간에 대한 이해를 종합학문의 성격으로 끌어올린 행동과학분야와 인적 ... 하지만 모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더쉽 유형이나 행동유형은 존재하지 않고 처해진 상황에서 가장 적합한 리더쉽 유형을 찾아야 한다.피들러의 상황이론에는 리더와 구성원과의 관계

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.20

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