"조직행동론 robbins" 검색결과 1-20 / 447건

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  [교재요약] 조직행동론, Organizational Behavior, Robbins, Stephen P 시험 키워드

  문화적 가치관을 네가지 차원에서 제시. 1) Power distance: 조직에서 권력이 작은 구성원이 불평등한 권력 분배를 수용하고 기대하는 정도 2) Individualism versus ... 행동 과정에서 적절한 환경으로 보강만 해주면 하던 행동을 계속하려는 동기가 생겨 그 행동이 지속. 그렇지 않은 경우 행동 감소, 소멸. ... 자신이나 다른 사람들의 행동 원인을 찾기 위해 추론하는 과정을 설명하는 이론. 내부 요소나 외부 요소에서 주로 찾으며 내부 귀인하는 추론 경향은 편향 오류를 낳음.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.24

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  Robbins 조직행동론 (Pearson) 12,13,14,15,16,18 내용정리

  정치 : 권력의 행동7.1. 조직 내 정치의 정의7.2. 정치의 현실8. 정치적 행동의 원인과 결과8.1. 가르칠 적절한 행동을 확인해야만 함. ... 배려‥과업지향적 initiating : 목적을 달성하기 위해 리더가 자신과 부하직원들의 역할을 정의하고 조직화하는 정도-직무, 작업관계, 목적을 조직하려고 하는 모든 형태 행동 포함 ... 사람들이 조직에서 경험하는 광범위한 갈등 포함-목표의 상충-사실에 대한 해석의 차이-행동 기대에 기초한 의견 불일치2. 갈등에 대한 사상의 변천2.1.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.02 | 수정일 2020.10.02

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  작업팀 이해팀의 유형(Robbins): 문제해결팀/자율적 관리팀/기능횡단팀/가상팀4. ... “행위는 결과의 함수이다”이론적 기반 : 효과의 법칙(손다이크), 강화의 법칙태도조직몰입-정서적 몰입/지속적 몰입(경제적)/규범적 몰입 (마이어&알렌)조직시민행동조직시민행동- 이성예신공성격BIG5 ... 구성원들에게 조직 정체성 제공 2. 구성원들이 취해야할 태도와 행동기준 제시하여 집단적 몰입가져옴 4. 조직 체계의 안정성을 높임 4.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  [조직행동론]? 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 서론동기부여를 한다는 것은 기업의 조직 구성원뿐만 아니라 다양한 조직에서도 조직 구성원이 조직의 목표를 달성하기 위해 행해져야 할 중요한 요소 중 하나라고 설명할 수 있을 것이다. ... 동기부여는 자발적인 행동을 유도하는 것이므로, 기업에서 ‘일’이라는 것을 하는 것에 많은 영향을 미친다고 볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  [조직행동론]? 주제 : 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. ... 결론요약하자면, 조직 내에서의 생산성을 증진하기 위해서는 과업 진행을 위핸 행동을 유발하는 동기부여가 필수적이라고 생각한다. ... 통해 행동한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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  가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)

  감정배양(감정, 정서로 옮겨붙은)4) 갈등의 표출: 언쟁, 폭력행사 등 적대적 행동표출(행동으로 나타난 것)5) 갈등의 후유증: 불신, 악감정의 유지 등(갈등으로 악영향이 발생한 ... Pondy1) 잠재적갈등: 갈등원천이 존재(갈등이벌어지기전 온상존재)2) 지각된갈등: 다른쪽의 행동에의해 자신의 목표가 좌절되었음을 인지(갈등인식)3) 감정적갈등: 상대방에대해 부정적인 ... 불명확, 불확실한 의사결정// 합의점을 이끌어내지 못한 의사결정// 장기적 전략적 의사결정 등일 때 활성화 (: 단기적전략이면 치밀하고 꼼꼼하지만 장기적 전략이면느슨하게 정리가 되어 행동지침또한

  시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  결론 : 개인이 취해야 할 태도, 참고문헌서론갈등이란 희소자원이나 업무의 불균형배분, 또는 목표나 가치, 인지 등의 차이로 인하여 개인이나 집단 및 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에 ... 즉 화목하고 평화로우며, 지나치게 협조적인 분위기에 젖어 있는 조직은변화와 쇄신의 요구에 대해 정태적이고 냉담하며, 무반응적인 태도를 보이기 쉽다(robbins&judge.2009) ... 대인적 갈등을 분석한다고 할 때 거의 공통적으로 사용하는 교류분석을 통해 어린이 자아(무조건적 복종 또는 순응하는 등 감정에 치우치는 미숙한 행동), 어른 자아(권위적, 충동적 행동은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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  리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

  사회학자 Robbins사회학자 Robbins는 목표 달성을 지향하도록 조직구성원에게 영향을 미칠 수 있는 능력을 리더십이라고 하였다.다. ... 사회학자 최성재사회학자 최성재는 조직구성원들의 자발적 행동을 강화할 수 있도록 공식적인 지위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 것이 리더십이라고 하였다.2. ... 리더십에 대한 개념을 정리하기리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 조직구성원의 참여를 촉진하거나 조직구성원들에게 긍정적 영향력을 행사하는 능력을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.14

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  고 주장하였다.(2) Robbins (1990)Robbins는 조직문화의 기능을 조직의 내적인 측면에 중점을 두었는데, 이는 구성원들이 조직 정체성을 공유하며, 조직 안의 의사소통방식과 ... )3) 조직문화의 기능(1) Deal & Kennedy (1982)(2) Robbins (1990)4) 조직문화 기능의 긍정적 측면 및 부정적 측면(1) 긍정적인 측면(2) 부정적인 ... 두 번째로는 강력한 조직의 문화는 행동선택 및 판단에 필요한 시간과 노력 등의 낭비를 줄이는 것이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  조직구조의 요인 및 구성요소

  그리고 조직은 공식화를 통해서 종업원의 행동을 규제하고 표준화된 절차에 따라 목표달성의 방향으로 나아가게 된다(Robbins, 1990).공식화 기술에는 규칙(rule), 절차(Procedures ... 행동은 더욱 규제된다. ... 셋째, 업무의 배분으로, 과업단위별로 분업화된 형태한편 Robbins(1990)는 일반적인 조직구조는 '복잡성', '공식화', '중앙집중화'라는 세 가지 차원에서의 내용을 담고 있으며

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  ‘Robbins’(1989)은 조직문화의 기능을 다음과 같이 정리하였다. 첫째, 조직구성원들에게 소속감과 일체감을 제공할 수 있다. ... ‘Robbins’은 조직문화에 대해서 ‘다른 조직과 구분할 수 있는 구성원에 의해 유지되는 고유하고, 공유되는 의미의 체계’라고 보았다. ... 즉, 조직문화는 구성원들의 행동과 사고에 힘과 방향을 제시하면서 조직구성원이 결집되도록 하며, 구성원들이 직장 생활을 하는 것에 대해 목적과 의미를 부여하여 그들의 판단과 행동에 영향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  리더십의 개념 정의와 사회복지조직에서 리더십의 필요성

  또한 로빈스(Robbins, 1984)는 리더십을 "목표 달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 있는 능력"으로 정의하였으며, 최성재와 남기민(2008) 은 공식적 조직에 ... 초점을 맞추어 "리더십이란 조직의 목표달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔, 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 ... 리더가 갖는 성향, 행동, 상황과 관련된 제반 특성들을 가리키는 일반적인 개념이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  리더십과 동기부여

  Katz와 Kahn(1978)은 조직구성원이 업무를 수행할 때 기대수준을 넘어서는 성과를 내려고 노력하게 만드는 영향력이 리더십이라고 했다.또 다른 학자 Robbins(1984) 는 ... 즉, 구성원 개개인의 욕구를 파악하여 이를 조직의 욕구와 일치시키면 구성원 스스로가 자발적으로 행동을 할 힘을 갖게 되고, 조직의 목표를 달성하기 위한 행동을 지속적으로 할 수 있다는 ... ), 그 행동을 지속하게 하는 것(Persistence)을 말한다.조직구성원 모두가 조직목표의 달성을 향하여 지속적으로 노력하도록 하기 위해서는 구성원들의 직무 동기를 높여야 하는데

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

  Robbins :1989년조직문화는 다른 조직을 구별할 수 있는 기본적특징으로 구성원들이 공통적으로 가지고 있는 지각이다.2.조직문화의 기능과 역할⑴조직문화의 순기능과 역기능순기능역기능-행동의 ... 관한 것.조직을 이루는 구성원들이 모두 공유하고 있는 고유한 조직행동의 기본전제로 여겨지는 가치관,신념,학습,규범과 전통,행동양식 그리고 지시와 기술등을 종합적으로 포함하는 개념이다 ... 구조로 인해 조직의 구성원들의사고방식과 행동에서 출발하게된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.11

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  서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오

  조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 지위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정”이라고 정의하였다. ... Robbins(1984) - 리더십을 “목표 달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 있는 능력”으로 정의하였고, Trecker(1977)는 리더십을 “공동목표의 달성에 있어서 ... 사람들이 협동하여 일하도록 영향을 주는 능력”으로 정의하고 있으며, 최성재와 남기민(1995)은 공식적 조직에 초점을 맞추어 “리더십이란 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  애드호크라시 이론

  그러므로 애드호크라시와 관련된 바로 탄력적, 적응적, 반응적, 혁신적 등의 단어를 들 수 있다(Robbins. 1983 : 45).애드호크라시조직은 구체적인 형태로서 매트릭스조직(matrix ... 왜냐하면 규칙과 규정은 단지 행동의 표준화가 요구될 때만 효과적이기 때문이다.애드호크라시가 주장하는 바는 다전문화된 휴먼서비스 조직의 특성과 상당 부문 일치한다. ... 이때 조직군성원의 역할이 모호해질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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  리더십의 정의

  Bernard(1938:226)는 "리더십이란 조직적인 노력을 하는 사람들이나 그들의 활동을 이끄는 개인행동의 특질이다"라고 말하고 있다.Mayo는 사회적 기술이 리더십의 기본이 된다는 ... 정의하고 있고, Robbins(1984 : 112)는 목표 달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미치는 능력이라고, Trecker(1977 : 53)는 공동목표의 달성에 있어서 ... 정의에는 두 가지 중요한 특징이 있다.첫째, 리더십은 조직체성원들에 대한 권위, 혹은 권력의 위계적 관계이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  이러한 관점은 리더십을 조직의 효과성을 높이는 관리행위의 차원에서 활용하게 하여, 오늘날 많은 조직에서 리더십 개발훈련을 진행하는 토대가 되고 있다. ... 오하이오 연구는 구조화 행동과 배려행동 모두에서 높은 리더가 어느 한족이 낮거나 모두 낮은 리더보다 높은 생산성과 구성원들의 직무만족도를 가져온다고 발표했다(Robbins, 1984 ... 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)1/ 오하이오 대학의 연구 구조화 행동 / 구조주도 행동과 배려행동2/ 미시간 대학교의 연구 구성원 중심적 행동과 직무중심적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  대인관계에서 갈등에 관한 견해를 밝히고, 갈등이 발생하는 과정을 체계적으로 정리

  대인관계에서 갈등에 관한 견해갈등은 희소자원 또는 업무의 불균형한 배분이나 목표, 가치, 인지 등의 차이로 개인, 집단 및 조직 심리, 행동 또는 그 양면에 나타나는 대립적인 상호작용을 ... 이는 가족이나 가까운 사람과의 갈등으로 나타날 수도 있고 직장동료와 갈등으로 나타날 수도 있다.이러한 갈등이 나타나는 과정에 대해서 Stephen P, Robbins Model을 통해 ... 조직 구성원이 추구하고 있는 목표, 신념, 태도, 가치, 사고방식 등의 차이로 발생하게 되는 갈등이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  조직설계의 6가지 핵심 요소에 관한 전통적 현대적 견해

  의견이 더 많이 투입 된 것을 말한다.마지막으로 공식화는 어떻게 조직의 직무를 표준화하고 어느 정도로 규칙과 공정에 의해 종업원의 행동을 규정할 것인가 하는 것이다.위의 설명한 조직 ... Robbins&frameFilterType=1&frameFilterValue=6289" Stephen P. ... Robbins, HYPERLINK "http://book.naver.com/search/search.nhn?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25

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