"조직행위론중간대체" 검색결과 1-20 / 1,689건

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  방송통신대 경영학과 조직행위론 중간대체과제물

  20 학년도 ( 2 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 조직행위론학 번 :성 명 :연 락 처 :______________________________________________ ... 가치가 가장 큰 행위를 선택하게 된다.- 조직에서 높은 성과에 대해 아무리 큰 보상이 주어진다 해도 충분한 시간과 자원이 없다면 모티베이션의 수치는 작게 된다.2. ... 대한 모티베이션의 정도는 행위가 가져다주는 결과의 매력 정도와 행위를 통해 결과를 얻어 낼 수 있는 가능성이라는 두 가지 요인에 따라 결정된다.(3) 브룸의 기대이론- 모티베이션은

  방송통신대 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.18

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  예산집행 통제 기제

  과도지출이 되었거나 또는 과소지출이 된 경우에는 과소지출분에서 과다지출분을 메우기 위하여 대체할 필요가 있다.이러한 대체는 조직의 구조와 액수에 따라 중간 행정책임자 또는 최고 행정책임자의 ... 반드시 포함되어야 한다.예산의 집행은 수입과 지출에 관한 단순한 관리나 통제로서의 의미만 가지는 것이 아니고 회계의 통제, 프로그램관리 통제, 인사관리의 통제, 산출의 통제, 관리행위의 ... 최고 행정책임자의 사전승인을 받도록 하거나 또는 지출액수에 따라 중간 행정책임자의 사전승인을 받도록 하는 것이 일반적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  예산집행

  이러한 대체는 조직의 구조와 액수에 따라 중간 행정책임자 또는 최고 행정책임자의 승인을 받아야 한다. ... 재정활동에 대한 보고의 원칙이 없으면 재정 관련 행위를 공식적으로 감시하고 통제할 수가 없다. ... 세출예산이 담고 있는 정책목표와 프로그램을 성취하는 데 필요한 수입과 지출을 실행하는 일체의 행위를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  리더십과 인간관계

  리더십 대체 이론 부하 , 과업 , 조직의 특정한 요인으로 인해 리더십 행동을 대체해 나타난다 . ... 보편적 리더십 행동 이론 1940 년대 이후 부터 리더의 특성보다 행위에 초점 Blake 와 Mouton, 1982 관리격자 모형 (managerial structure) 행동 : ... 컨트리클럽형 : 인간관심↑ , 과업↓ 방관형 : 인간관심 ↓ , 과업 ↓ 과업형 : 인간관심 ↓ , 과업 ↑ 팀 형 : 인간관심 ↑ , 과업 ↑ 절충형 : 인간관심과 과업에 대한 중간수주4

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.09

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  경영학개론_경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경 중 외부환경요인과 경영환경 분석의 중요성에 대해 기술하시오. (2)

  셋째는 사회ㆍ문화적 환경과 인구통계학적 환경인데 이는 기업 조직의 사회 관습, 문화, 가치관, 인구통계학적 변인 등이 사회 구성원의 생각과 행위에 영향을 미치는 제도나 태도이다. ... 최종소비자와 중간소비자로 나눌 수 있으며, 중간소비자란, 중간상처럼 제품을 구매하고 다음 단계에 판매하거나 타 제품의 생산을 위해 부품으로 사용하는 등의 소비자를 의미한다. ... 또 진입장벽이 낮을수록 새로운 기업이 진입하기 쉬워 경쟁도 치열하고, 대체재의 수가 많거나 신규 대체재 출현할 가능성이 있으면 또 경쟁이 치열하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  교직이수 면접 예상질문 및 답변

  교사는 자신의 권위를 체벌행위에서 찾으려고 해서는 안 되며 체벌을 대체할 효과적인 교육방식 연구에 투자해야 한다고 생각합니다.7. ... 교사의 체벌행위가 금지됨에 따라 교사의 권위가 떨어졌다는 말이 많습니다. 그렇다고 해서 교사의 체벌행위가 정당화될 수는 없습니다. ... 그렇기에 적당한 중간 점을 찾기 위해 지속적으로 노력 중이며 오히려 이러한 점이 교사로서 학생들에게는 좋은 영향을 줄 수 있다고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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  [A+과제] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  또한, 그러므로 이러한 팀에 소속된 직원들은 프로페셔널 펌 출신의 경력직으로 대체될 가능성이 있고, 경력직 또한 한동안 미꾸라지 역할을 하다가 새로운 미꾸라지에 의해 대체될 가능성도 ... 이는 최고관리자과 이사회, 중간급과 하급관리층, 관리자와 일반직원 사이에 발생하는 갈등을 가리킨다. 둘째, 기능적 갈등이다. 기능적 갈등이란 부서 간의 갈등을 말한다. ... 둘 이상의 개인들간의 상호작용과 행위를 전제로 하는 개인 간 갈등은 주로 개개인들의 가치관이나 지각, 성격 등과 같은 내적인 특성의 차이나 개인적 목표의 차이, 개인의 환경, 학력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  독후감 - 나치시대의 일상사

  이로써 이들은 자신의 행위가 지도자를 위한 희생이자 최종 승리에 기여한다고 믿을 수 있었습니다. ... 그들은 독일 사회의 정치적인 권력을 재편하고, 헤게모니를 대체할 수 있는 새로운 권력구조를 형성하였습니다. ... 운동에 참여함으로써 이들은 자신을 조직의 구성원으로 인식할 수 있었고, 그들의 개인적인 고통과 불만을 표출할 수 있는 축구장과 같은 장소가 마련되었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  의사결정의 의의의 중요성

  조직화 ? 지휘 ? 통제 등의 경영행위를 전개할 때마다 각각의 경영행위는 으레히 의사결정의 과정을 수반하게 된다. ... 되며, 더 나아가 기업의 성패를 좌우하는 가장 근 요인이 된다.3/ 의사결정은 최고경영자나 중간관리자에 한정된 활동이 아니라 조직 내 모든 구성원에 의해 수행되는 활동이다. ... 조직에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라 조직이나 개인의 행위를 결정해주기 때문이다.특히, 기업의 중 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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  경영의사결정

  관리적 의사결정관리적 의사결정이란 기업의 실적을 최대화하기 위하여 자원을 조직화하는 것과 관련하여 주로 중간관리계층에서 이루어지는 의사결정을 말한다. ... 평가함으로써 가장 유리하고도 실행 가능한 대체안을 선택하는 인간의 행동을 말한다. ... 하위계층에서 그 기업의 현행 업무의 능률과 수익성을 극대화시키기 위한 의사결정을 말하는데, 여기에서는 각 부문 및 제품라인에의 자원배분과 예산화, 업무의 일정계획, 업무감독과 통제행위와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  경영 의사결정의 의의, 문제의 유형

  기업조직에서 의사결정이 중요시되는 이유는 의사결정이 조직이나 개인의 행위에 큰 영향을 미치며, 나아가서 조직에 영향을 미치기 때문이다.의사결정(decision making)이란 두 ... )에서의 의사결정은 경영목적과 조직 전반에 걸친 방침을 결정하고, 중간경영층(middle management)에서는 최고경영층에서 결정한 전반 목표 및 방침을 실행하기 위한 부문 목표 ... 개 이상의 대체안(alternatives) 중에서 최종대안을 선택하는 일련의 과정이다.즉, 의사결정(decision making)이란 효과적인 목표달성을 위하여 여러 대체 가능한 활동과정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

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  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고

  즉 사회복지조직의 중간관리자는 대체적으로 조직 내부에 관심이 많으며 그 조직 내부 구성원들의 관계와 조직 외부로부터 주어지는 과제 모두를 리더의 과업으로 삼고 있는 경향을 드러내는 ... 가장 높은 것으로 나타났고, 그 다음으로는 목표달성가적인 성격이 높았으며 동기부여가와 비전제시가 형태의 리더십 수준은 낮았다.즉 사회복지조직에서 중간관리자는 대체적으로는 조직에 대한 ... 실험설계의 목적유영덕의 연구는 사회복지관에서 실질적인 리더 역할을 수행하는 조직 내 중간관리자의 리더십에 초점을 맞추어, 사회복지관의 중간관리자가 조직원에게 비전을 제시하거나 업무를

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [독서토론세미나] 예루살렘의 아이히만 - 중간고사 대체과제

  2023년 2학기 독서토론세미나중간고사(대체 과제)담당: 박**중간고사 대체 과제입니다. 총 20점 만점입니다. ... 무서울 만큼 정상적이지만 그만큼 본인의 생각을 잃고 조직에 선동당해 비인간적인 행위를 저질렀던 2차 세계대전 당시의 독일 사람들과 아이히만의 마음의 색이 바랬다고 느껴져 회색을 떠올렸다 ... 이런 상황에서 잘못된 조직에 속하여 남에게 해를 끼치는 일을 조직의 의무라는 권위 아래 떠받들린다면 청년들은 잘못된 행동을 하게 될 수도 있고 잘못된 가치관까지도 생겨날 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.30

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  100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  K양은 신혼부부로 중간에 임신을 하게 되었고 임신사실을 알게된 후 출산휴가를 계획하며 인사담당자와 면담을 진행했다. ... 그 후 정씨 등은 부당해고 및 부당노동행위라며 노동위원회에 구제신청을 하였고 소송으로 이어졌습니다. ... 재판부는 A사 통신사업부를 줄이거나 없앨 긴박한 경영상 필요가 있었다고 판단하였으나, 규모에 비춰서 정씨 등 6명에게 대체 일자리를 주는 등으로 더 배려할 수 있는 여력은 충분히 있었을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  리더십 대용상황이론: 상황에 따라 지도자의 리더십이 대체/억제될 수 있다는 이론1) 상황① 대용상황: 지도자의 리더십을 감소시키는 상황? ... 교육행정의 이론Ⅰ교육행정의 이해운영층, 기술의 표준화1) 구성요소① 최고관리층② 중간관리층③ 핵심운영층: 현장에서 직접 생산에 관여하는 사람들④ 기술구조층⑤ 지원부서층2) 조정기제① ... ↑ (Q2)③ 지원형: 능력↑ ,동기↓ (M3)→ 전략: 과업행위↓, 관계성행위↑ (Q3)④ 위임형: 능력↑, 동기↑ (M4)→ 전략: 과업행위↓, 관계성행위↓ (Q4)직무성숙도:

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  조직차원의 조직행위론제 1절. 조직구조설계1. ... , 능력대체물전문가지향 성향대체물대체물보상, 무관심중화물중화물과업내적 만족되는 과업대체물구조화된 일상적 과업대체물조직낮은 지위대체물리더, 종업원 거리중화물중화물응집력 높음대체물대체물8 ... 기업가 정신1) 슘페터기업의 이윤은 기업가의 혁신적 행위를 통하여 발생되는 창조적 파괴에서 발생이윤 = 기술적 혁신을 통해 창조적 파괴 행위를 성공적으로 이끈 기업가노력새로운 제품

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [앤소프의 의사결정의 수준] 전략적 의사결정, 관리적 의사결정, 업무적 의사결정

  관리계층에 따른 의사결정 수준의 분화이와 같은 세 가지 수준의 의사결정은 조직의 관리계층에 의해 분화되는데, 전략적 의사결정은 최고경영층이, 관리적 의사결정은 중간관리층이, 업무적 ... 결정하는 문제이다.따라서 전략적인 문제에 포함되는 몇 개의 사항을 열거하면 그 기업의 제목표, 다각화의 지향 정도, 현재의 제품/시장 지위정도 등에 관련된다.전략적 의사결정은 각종 대체안에 ... 즉 현행 업무의 생산성을 극대화하는 데 있다.주요 의사결정 영역은 각 기능부문 및 제품라인에의 자원배분(예산화), 업무의 일정계획화, 업무의 감독 및 통제행위 등이 된다.따라서 이의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  그러나 75점이 만점이라는 특징에 따라 효과적 리더십이라는 범위 안에서는 중간 정도에 위치한다고 볼 수 있다. ... 집단 행위에 영향력을 행사하는 과정이라 할 수 있다. ... 구성원을 다른 사람으로 대체할 수 있다고 생각해 기계 부품처럼 여기는 경향이 있고 구성원 감정을 생각하지 않는다. 네 번째로 비효과적 지도성이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  그러나, 본 평가 방법을 활용하여 성과 평가로 대체하거나 성과 평가의 일부로 판단하는데는 크게 한계가 있음을 인지해야 한다. ... 게다가 그 평가의 목적이 개발이 아닌 인사, 실적 등에 대한 평가에 반영이 된다면 직속리더나 중간 리더 등의 리더십이 약화될 위험도 보유한다.④ 그렇다면 이러한 단점을 줄이기 위한 ... 서론조직 내 직원을 평가하는 제도와 방법에는 오늘날 여러가지가 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  경제학 시험 중요

  : 변화량을 최소값과 변화 후 값의 중간점으로 나누어 변화율 계산중간점 공식 : 분자는 중간점을 이용한 수량의 변화율/분모는 중간점을 이용한 가격의 변화율가격탄력성은 수요곡선의 기울기와 ... 수많은 기업과 가계가 시장에서 상호작용하면서 분산된 의사결정에 의해 자원배분이 이루어지는 경제 체제기업과 가계가 스스로 결정(상호작용)경제주체들이 자신들의 이익 추구함에도 경제활동을 조직화하여 ... 극대화정부의 개입 형평성 ex) 소득세, 누진과세, 사회보장제도시장실패 : 시장이 자유롭게 기능하도록 맡겨 두었을 때 효율적인 자원 배분을 달성하지 못하는 경우외부효과 : 한 사람의 행위가

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.03

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