"조합의 당사자능력" 검색결과 1-20 / 3,269건

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  조합의 당사자능력과 소송수행방법

  조합의 당사자능력과 소송수행방법1. 조합의 당사자능력가. 문제점비법인사단보다 단체성이 더 약한 민법상의 조합이 당사자능력을 가지는지 여부에 대해 다툼이 있다. ... 비법인사단으로서의 실체를 갖추지 못했다는 이유로 그 당사자능력을 부인』(99다4504)하여, 민법상의 조합의 당사자능력을 부인한다.다. ... 검토판례에 따르면, 조합은 계약관계로써 단체라고 인정할 수 없는 실질이 없고, 민법이나 민소법에 조합의 당사자능력을 인정하는 규정이 없으므로, 조합의 당사자능력을 부정하고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.23

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  조합의 당사자 능력

  논의 되고 있다.이에 본인은 조합의 당사자능력이라는 주제로 먼저 조합에 관하여 살펴보고, 조합의 당사능력에 대하여 자세하게 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... ‘부도회사의 채권자단’(대판 1999.4.23, 99다4504)에 대해서도 역시 같은 취지로 당사자 능력을 부정하였다.조합의 당사자 능력을 인정하지 않을 때 조합원 전원이 나서서 공동으로 ... 조합의 당사자 능력모든 법률관계에 의해 분쟁이 일어날 경우가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.09

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  민사소송법상 조합의 당사자능력

  , 비록 민법상 조합의 성격을 띠고 있는 단체라 하더라도 소송의 편의상 권리능력 없는 사단으로 취급할 수 있다는 점이다.셋째, 조합에 관한 소송을 필수적 공동소송이라 하고 조합의 당사자능력을 ... 민법상 조합의 당사자능력1. 문제의 소재- 조합이라 함은 두 사람 이상의 특정인이 함께 출자하여 공동사업을 경영할 목적으로 결합한 단체를 말한다. ... 다시 말하면, 민소법 제52조에 말하는 사단의 개념을 민법상의 개념이 아닌 소송법 독자의 개념으로 파악하자는 것이다.따라서 조합 자체에 당사자능력을 인정하면 조합의 대표자는 비법인단체에

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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  [민사소송법사례연구] 조합의 당사자능력

  귀속재산에 관한 소송에서의 당사자능력을 인정할 수 있는지가 문제된다.일반적으로 조합의 당사자능력이 부정될 경우에는 조합에 대한 소송에 있어서 조합원 중에서 선정당사자를 선출하여 소송수행을 ... 問題의 所在- 조합의 당사자능력 인정 여부- 乙이 甲조합 귀속재산에 관한 소송 당사자로 인정되는지 여부Ⅱ. 組合의 當事者能力 인정 여부1. 肯定說2. 否定說3. 檢討Ⅲ. ... 아니한 것으로 조합과 사단의 혼동 등에서 오는 소 각하의 위험을 없애려면 조합·사단 다같이 당사자능력을 인정하는 편이 옳다는 것을 근거로 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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  aT한국농수산식품유통공사_행정일반 신입직원 채용_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  지원한 분야에 대한 직무수행능력을 키우기 위해 교과과정 외에 노력했던 경험에 대해 서술하고 그로 인해 습득한 직무능력 강점에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (500자)미래 축산유통 ... 때로는 무관심한 모습으로 비춰져 오해를 불러일으켰고 구성원들과의 소통문제가 발생했던 적이 있었습니다.배드민턴 동아리 활동 시 구성원 간 의견충돌로 관계가 소홀해졌으나 갈등 당사자들 ... 판단하여 한 발 물러서 있었습니다.하지만 깊어진 갈등의 골은 좀처럼 회복되지 않았고 회장으로서 적극적인 소통을 통해 문제를 해결해 줄 것을 회원들에게 요청 받았습니다.그래서 저는 갈등당사자의

  자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.05

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  (노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  노동조합은 단체 교섭력을 기르기 위해협상력과 경영환경 분석능력, 노동조합의 조직 확장 유지를 위한 리더십 능력, 그리고 기술진보에 뒤졌다가 밀려나지 않도록 조합원의 능력 향상을 위한 ... 이를 ‘여성친화적 조직운영방식’이라고 명명하고 창립대회에서 목소리로 당사자의 요구를 밝히는 것뿐 아니라 투쟁에 있어서도 당사자에게 결정권을 주는 것이 전국여성노동조합의 방식이었다. ... 노동조합의 실제 사례1) 전국여성노동조합2) 여성친화적 조직운영3) 당사자가 중심이 되어 결정하는 투쟁4) 연대와 지지 세력 넓히기5) 제도 개선 운동과 미조직노동자와의 연대3.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나. ... 그 적용을 받는 당사자의 권리 의무를 규율하고 있으므로 노동법의 법원으로 인정된다. ... 단체협약, 근로계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  민법상 조합이 대여금채권을 가지는 경우에 대여금반환청구소송을 제기하는 방법에 관하여 살명하라

  즉, 민사소송법상의 당사자능력이 인정되지 않는 조합은 어떻게 대여금채권에 관한 소송을 수행할 수 있을까.첫째, 조합원 전원이 당사자가 되어 소송을 수행하는 방법이다. ... 일반적으로 소송 당사자가 되는 다수자 중에서 대표자를 뽑는다. 셋째, 조합의 업무집행 조합원이 임의로 소송을 담당하는 것이다. ... 민사소송법 제52조에서는 법인 아닌 사단이나 재단은 대표자나 관리자가 있을 때에는 그 사람의 이름으로 당사자가 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  2023 공인중개사 중개사법 요약본

  공인중개사법령의 구성 및 법적 성격공인중개사법은 상법이나 민법보다 특별법적임 공시법 ... 시험의 응시자격응시가능 : 연령,국적,직업,행위능력 유무 불문 시험 응시가능 ... ‘농업협동조합법’의 규정에 따라 중개업을 할 수 있는 지역농업협동조합3절 중개대상물중개대상물 : 토지,건축물,입목,공장,광업재단,그 밖의 토지정착물(명인방법 갖춘 수목집단)*미등기건축물

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.17

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  적격한 당사자, 근로조건 관련, 주장의 불일치가 성립되어야 한다. ... 여기서 주장의 불일치는 당사자간에 원하는 바를 합의하기 위해 지속적으로 요청하였지만 자주적 교섭이 불가한 상태를 말한다.우리나라의 노동조합법 제5장의 ‘노동쟁의의 조정’에서 노동조합과 ... .- 노동쟁의란 ‘노동관계 당사자(노동조합, 사용자 또는 사용자 단체)’간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

  효력을 가지기 위해서는 당사자는 권리능력, 의사능력, 행위능력을 가져야 한다.- 법률행위의 목적은 확정성, 가능성, 적법성, 사회적 타당성(선량한 풍속 기타 사회질서)을 가져야 한다 ... @법률행위- 매매계약, 임대차계약, 소비대차계약 등이 법률행위의 대표적인 유형이다.- 법률행위가 성립되기 위해서는 당사자, 목적, 의사표시의 3가지가 존재해야 한다.- 성립된 법률행위가 ... 불공정 고용계약근로자가 특정 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 노동조합에서 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 내세우는 고용계약을 체결할

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  한국쓰리엠 합격자소서 2020하반기

  저는 엄청난 능력을 지니지는 않았지만 스스로의 부족함을 인정하는 마인드를 가지고 있기 때문에 조직 그 자체의 능력을 향상시킬 수 있는 지원자라고 생각해서 당사가 저를 뽑아야 한다고 ... 데이터 조합 능력이라고 생각합니다.먼저 커뮤니케이션 능력입니다.상대방을 만나 당사의 제품을 판매해야 하는 영업사원에게 의사소통능력은 필수입니다. ... 그래서 이전에 인턴과 회사생활을 하면서 길렀던 의사소통능력을 복기하며 더 정제된 문장을 만들려고 매일 스스로 연습합니다.두 번째로는 데이터 조합 능력입니다.과거와 같이 인맥이나 감정에

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.05

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  손해배상은 막대한 비용을 갚을 능력이 없는 노동자들을 극단으로 내몰고, 가압류 처분은 이들의 일상적인 경제생활을 저해한다. ... ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근정안은 '근로조건에 관한 사항'으로 변경됐다. ... ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  한편, 이는 근로자 의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 뜻하므로 사용자가 그 이상의 ( )을/를부여하는 것은 무방하다.휴게시간( )은/는 노사당사자간의 새로운 권리관계의 창출을 ... 피면접자의 감정 조절 능력 및 인내도를 평가하는 면접 방식으로, 주로 대인적인 압박감이 많은직장환경 하에서 직무를 수행할 수 있는 능력이 있는지를 알 아보기위해 사용하는 선발면접 ... 이는 산업현장의 직무 수행에 요구되는 직무수행능력(지식,기술, 태도)을 과학적이고 체계적으로 도출하여 표준화한 것이며, 직무능력은 직무수행능력과 ( )능력으로 구분하고 있다.직업기초

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  조합원 대표능력으로 노동자들을 대표할 수 있어야합니다. 의사결정이 민주적으로 이루어져야하고 지도부의 위상이 확립되어야한다. ... 도급은 당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대해 보수를 지급하는 것을 약정함으로써 효력이 생기는 계약을 의미한다. ... [정합성]정합성은 환경변화에 대한 대응능력으로 기업 경영과 조합원 사항으로 나누어 볼 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오. 서론

  위한 방안으로, 당사자 협동조합 모델을 고려해 볼 가치가 있다. ... 협동조합과 자립생활 이념은 함께 갈 수 있는 것으로 확인되었으며, 당사자 자조모임이 협동조합으로 발전할 수 있도록 자립생활센터가 지원하거나 자립생활센터를 협동조합 형태로 운영하는 방안을 ... 따라서 전문가의 지속적인 참여와 지원이 필요하며, 현재 운영 중인 동료상담사 양성과정을 개선하고 선배 상담사와 수퍼바이저와의 정기적인 교류를 통해 장애인 당사자가 상담사로서 능력을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  그 이유는 회사에서도 노동자의 권리를 존중하고 고용안정을 최우선으로 하여 회사입장에서는 좋은 이미지를 만들고, 노동자의 업무능력을 더 상승시킬 수 있기 때문이고, 노동자 입장에서는 ... 것은 아니다.ㆍ 중재분쟁 당사자들간의 자주적 협의가 이루어지지 못했을 경우 제3자가 결정을 내리는 것을 말한다.ㆍ 조정이 교섭당사자들에게 구속력이 없는데 반해 중재의 결정은 관계당사자를 ... 조정은 당사자가 자주적 합의를 도출할 수 있도록 제 3자가 도와주는 것이고, 중재는 분쟁 당사자간 합의로 중재인의 판정에 의하여 분쟁을 해결하는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  협상 당사자들의 기본자세- 장점? 협상은 중재나 소송과 같은 갈등해결 방법? 협상 당사자들 양측에서 이익이 되는 방향으로 타결이 가능함- 단점? ... 노동조합1) 노동조합의 의의- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 ... 무제한으로 노동자를 고용할 수 있으나, 일단 고용된 자는 일정기간 내에 조합에 가입해야 함

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  노동조합과 사용자 혹은 사용자 단체 당사자가 되며, 노동자의 임금 및 근로 시간, 후생, 기타 노동 조건에 관련하여 단결력을 배경으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 ... 능력과 파업이 회사에 주는 손실의 정도, 사용자의 자본력과 실업률, 경제 성장률, 인플레이션율, 노동자의 임금 손실을 버틸 수 있는 재정적 여력 등에 따라 달라지게 된다. ... 교섭권은 조합원 총회, 대의원회의 의결 등을 거쳐 위임할 수 있으며 협약은 교섭에 의한 합의 내용을 서면으로 작성하고 당사자 양방이 서명 날인을 통해 성립하게 된다.교섭의 형태는 직장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  보고서 ) 협동조합형 노동자자주관리기업 우진교통 이해하기, 승무원 자세와 업무상 책임 보고서, 당사 차량 현황과 특징 및 저상버스, cng 이해

  나는 내가 할 수 있는 능력을 명확하게 이해하고 그것을 발전시키기 위해 먼저 노력할 것이다. ... 협동조합형 노동자자주관리기업에서의 나의 역할과 다짐[2]번 보고서(승무원 자세와 업무상 책임 보고서)1. 우진교통 승무노동자로서 운행에 임하는 자세2. ... 협동조합형 노동자자주관리기업에서의 나의 역할과 다짐[2]번 보고서(승무원 자세와 업무상 책임 보고서)1. 우진교통 승무노동자로서 운행에 임하는 자세2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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