"종신고용제" 검색결과 1-20 / 2,948건

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  종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오

  종신고용의 개념과 특징종신고용은 한 명의 직원이 한 기업에서 일생 동안 일하는 것을 의미한다. ... 종신고용의 장단점종신고용은 조직 내에서의 인력 관리 방법 중 하나로, 그에는 장단점이 있다. 우선 종신고용의 장점으로는 직원들의 충성심과 안정성을 도모할 수 있다. ... 특히, 종신고용과 성과주의는 인력 관리 전략의 중요한 요소로 부각되고 있다. 종신고용은 한 명의 직원이 한 기업에서 일생 동안 일하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  비합리적인 일본적 종신고용제의 경제적 합리성

  그러므로 일본기업의 종신고용제를 '일본적 종신고용제'라고 부를 필요가 있다.그러면, 이념적으로 외국의 종신고용제와 비교하여 일본적 종신고용제는 어떠한 특징을 가지고 있을까. ... 1장 ‘일본적 종신고용제’, 제 2장 ‘비합리적인 종신고용제’ 그리고 제 3장 ‘일본적종신고용제의 경제적 합리성’을 검토한다.제 1장에서는, 일본적 고용시스템의 대표적인 특징인 ‘ ... 일본적 종신고용제의 특징일본적 종신고용제의 특징이란 무엇인가에 대해 논하기 전에, 종신고용제는 일본 독자의 고용관행은 아니라는 것을 명확히 해두고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.16

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  일본의 샐러리맨 - 종신고용제, 연공서열

  종신고용제, 연공서열＊종신고용제: 이점은 고용의 안정성과 소득의 안정성. ... 종신고용제, 연공서열ㄷ.『시마과장』으로 보는 샐러리맨3. 전후(戰後) 세대들4. 일본인들의 정신문화5. 한국과 일본의 샐러리맨1. ... 그 결과 기업은 필요한 인력을 안정적으로 확보하기 위하여 종신고용제를 도입하였고, 종업원에 대한 각종 복리후생 혜택을 제공하는 등 가족주의적 경영을 행하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.05

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  종신고용제와 연봉제

  고용과 임금문제의 발생2. 임금의 개념3. 임금의 구성항목4. 임금의 체계5. 임금의 형태Ⅱ. 종신 고용제1. 발생 배경2. 구체적 내용3. 장기고용 시스템의 계약관계4. ... 효과성이 증대된다는 것이다.7) 노동시장 유연화 및 횡단화정년제까지 고용하는 종신고용형 임금체계에서는 지금까지의 '근속연수에 따른 임금인상 방식'인 연공서열형 체계가 나름대로의 설득력을 ... 장기고용시스템의 장?

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.25

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  [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

  종신고용제도종신고용제도는 일본의 대기업을 중심으로 형성되어 온 고용관행으로서, 일본의 전통적인 경제사회의 환경변화와 함께 기업 내에 널리 보급되어 왔다. ... 또한 기업은 이러한 종신고용제의 정착을 통하여 근로자의 고용안정 및 경영활동의 효율적 수행. ... 승급제도는 종신고용제도의 정착을 배경으로 하여 대기업에서 도입되었으며.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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  종신고용제에 관하여

  -종신고용제에 관하여-종신고용이라면 일본을 떠올리지 않을 수 없다.그만큼 일본은 어느 나라보다도 고용에 있어서는 종신고용을 우선시하면서 지금의 고도 경제 성장을 이룩한 나라이다.그러나 ... 내부승진제도의 개혁없이는 종신고용제는 유지될 가능성이 크며 따라서 대기업부문의 노동이동성 변화도 기대하기 어렵다. ... 변화일본적 고용시스템은 어떠한 변모를 가져왔는지 살펴보자첫째: 종신고용제의 최근변화를 통계적으로 살펴 볼 수 있는 중요한 지표는 장기근속자의 비율, 근속년수, 잔존율등이다.근속년수의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.09

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  [사회학] 일본실업문제와종신고용

  그 속에는 일본식의 종신고용과 연공서열제에 단점이 존재하기 때문인데 능력위주의 고용보다는 효율성이 떨어지고 고용에 대한 책임 때문에 회사가 떠 안는 부담이 너무 많아지는 측면이 바로 ... 일본의 종신고용의 뿌리를 흔들게된 맨 처음의 원인은 닛산 자동차의 르노 인수에 따른 대규모 인원감축 계획이었다. ... 일본은 지금까지 이러한 종신고용과 연공 서열제를 바탕으로 안정적으로 성장해 왔다. 그러나 경제의 위기는 이러한 긴 전통마저도 붕괴시킬 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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  [노사관계, 기업과 사회]기업과 근로자의 관계 노사관계(민영화, 노조가 없는 기업, 종신고용, 근로자참여)

  본 론종신 고용제를 통한 노사관계의 개선◈ 종신 고용제 문제점 - 고용의 경직성 - 인건비 부담 가중 - 무사 안일한 근무태도 형성문제점Ⅱ. ... 본 론종신 고용제를 통한 노사관계의 개선◈ 종신 고용제 : 많은 인재를 고용했다가 불필요할 때 해고 하는 것이 아니라 처음부터 적은 인원으로 할 수 있는 시스템을 구축.개선 하는 것개 ... 본 론종신 고용제를 통한 노사관계의 개선◈ 종신 고용제 문제점 대안 - 능력주의적인 관리 강화 - 임금체계 개선 - 조기 퇴직제 도입 - 연봉제 도입 - 중.노년층의 능력 개발 -

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  일본 경제 연구일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석전공이름일본의 종신고용이란 무엇인가? ... 종신고용제도를 포기할 수는 없다. ... 수 있다.종신고용의 예시일본식 종신고용을 대표하던 두 회사는 바로 도요타와 히타치라 할 수 있다.도요타의 경우, ‘일본식 고용’을 적극 적용했다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

  정실과 연고 등에 따라서 인간을 차별하고 편견을 가지는 것 등을 막는 것이다.둘째, 고용의 안정성을 제공한다. weber의 의견을 보면 관료제는 종신재직권을 허용해서 고용을 안정시킨다는 ... 종신재직권이라고 하는 것은 심지어 구성원들의 정력이 다 소진되어도 혹은 그들이 이제 쓸모가 없고 뒤진 것이 되어도 계속해서 고용되어야 한다는 것을 말한다. ... 구성원들의 적극적인 참여를 유발하고 상층부의 독단적인 횡포에서 종업원을 보호하며 구성원들로 하여금 조직이 가지는 특유한 기술을 습득할 수 있도록 한다는 점이 종신고용의 장점이 되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  종신고용의 관행종신고용은 일본에서 시작하였으며, 학교를 졸업하고 취업한 기업에 정년퇴직까지 계속 고용하는 것을 말한다. ... 이렇게 일본도 종신고용에 대해서 다시 한번 생각해보고 더 이상 이직에 대해서 부정적으로 바라보진 않는 것 같다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  일본의 채용 관행일본의 기업들이 국제 경쟁력이 저하되고 있고 평생 종신 고용제도 시스템도 흔들리고 있기 때문에 부가가치 창출을 추구한다. ... 그러나 일본에서는 대기업 파산과 같은 종신 고용의 보증 의미가 사라지고 있어 대기업에 무조건 입사하는 것보다 장래의 직업 선택과 커리어를 고민하고 있다.일본 같은 경우는 기업들의 인턴십 ... 국제경영학‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.국제경영학‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.1.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  일본적 경영의 특징

  종신고용일본의 경영은 전통적으로 정년까지 직원을 고용하는 종신 고용을 원칙으로 하고 있다. ... 이처럼 서구권 국가와 구별되는 특징으로서 종신고용은 일본의 대표적인 경영 특징으로 손꼽힌다.그러나 지난 2017년 이후부터 일본은 종신고용제가 점차 붕괴되고 있다. ... 이처럼 종신고용제로 인해 일본의 기업이 점차 쇠퇴하고 있다는 지적이다. 따라서 앞으로 일본에서 기존의 종신고용제에는 상당 부분 변화의 바람이 불 것으로 전망된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  세계에서 가장 자극적인 나라

  세계에서 가장 자극적인 나라 (짐로저스의 어떤 예견) 짐로저스역사에 입각해서 앞날을 읽는 것. 그것이 바로 이책에서 저자가 전하고자 하는 바이다. 수년안에 최악의 베어마켓(하락장)이 지구촌을 덮을 것이다. 베어마켓은 역사적으로 늘 존재했지만, 이번에 닥칠 위기는 최악의..

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.02

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  연예인의 장단점에 대하여

  세계적으로 비틀즈의 재림이라고 부르는 K팝 보이그룹의 한 멤버는 수십 억에 달하는 집을 사고 수십 억을 형제에게 증여해서 화제가 되었다. 정말 엄청난 수입이다. 평범한 직장생활을 해서는 도저히 벌 수 없다고 생각되는 엄청난 금액을 연예인들은 정말 짧은 시간에 버는 것이..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.03

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  고용관리와장기안전고용

  중도채용은 전직이 활성화됨에 따라 늘어나게 되었는데,장기안정(종신)고용이라는 일본 고용관행에 대한 일반적인 인식과는 달리, 실제로는 전직, 즉 노동이동이 많이 이루어지고 있다.5. ... 일반적으로 알려진 [종신고용]은대규모 사업체 남자종업원의 경우에도 일부분에게만 적용되고 있으며, 전체 사업체의 경우에는 더욱 적은 종업원만이 해당된다.고용보장에 관한 [법적 규제] ... [정년제]는장기안정고용 관행을 보완하려는 연령에 기초하여 항상적으로 시행하는 강제퇴직 제도 [고용조정제도 ]는장기안정 고용을 유지 하려고 불황기 때마다 시행하는 제도

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  국제경영-마츠시타를 통한 글로벌 경영 서술

  종신 고용제의 경우 1930년대 말까지 이직율이 세계에서 가장 높았던 일본에 큰 반향을 불러왔다. ... 종신고용제를 유지하면서 기업의 성장까지 이루기 위해서는 시장, 경제가 성장해야 하고 인구와 인재가 지속적으로 증가해야 한다. ... 효율성 있고 근면하게 일하자는 당부, 임원급이 나서서 노동자를 격려하는 관례는 종신고용과 맞물려 소극적인 제품 개발과 영업이라는 결과를 낳았고, 마츠시타는 침체에 빠졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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  [일본학과] 2023년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

  관행은 전근대적인 사회관계 및 조직원리를 반영하고 있다는 점에서 후진적이지만 공업화에 효율적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형 임금, 기업별 조합을 ... 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 일본을 방문한 OECD는 『대일노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 ... Abegglen, 1925-2007)- 미국의 경영컨설턴트- 일본의 공장을 조사해 『일본의 경영(日本の経営)』(1958)을 발표- 일본적 고용

  방송통신대 | 85페이지 | 14,000원 | 등록일 2023.11.07

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  일본의 인적자원관리

  하지만 최근에 와서는 종신고용제의 문제점이 인식되고， 종신고용제가 약화됨에 따라 대부분 신입사원 채용이었던 관행에서 벗어나 경험과 전문성을 갖춘 경력자 채용이 늘어나고 있다. ... 붕괴）과거에는 정기채용을 통해 일제히 직원을 선발: 종신고용제에 따른 사원채용형태. ... 중소기업에서는 아직도 종신고용제가 유효하지만， 불황 이후 구조개혁을단행한 대기업에서는 3~40% 정도를 경력자로 채용하고 있다.이에 따라 채용 시기도 봄 정기채용의 형태에서 연중채용제로

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  공무원의 인사에 관한 모든 권한은 장관에게 있다.4) 종신고용과 연공서열제한편 일본에서 공무원은 종신고용 가능하다. ... 공무원들은 종신고용이 되고 조직의 운영이 폐쇄적이기 때문에 관료 사이에 응집력이 강하고 공무원 사이에서만 공유한 동질 문화가 존재한다. ... 일본 관료제의 운영 방식1) 작은 중앙 정부2) 정책의 집행자이면서 동시에 결정자3) 폐쇄형 계급제의 채택4) 종신고용과 연공서열제5) 인사교류 제도6) 족의원의 존재7) 아마쿠다리의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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