"종업원급여" 검색결과 1-20 / 6,956건

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  국제회계 종업원급여

  장기종업원급여 정의 종업원이 관련 근무용역을 제공한 회계기간의 말부터 12 개월 이내에 결제되지 않을 종업원급여 예 장기근속휴가 안식년휴가 장기장애급여Ⅲ. ... 해고급여 정의 통상적인 퇴직시점 이전에 종업원을 해고하고자 하는 기업의 결정 or 일정한 대가와 교환하여 자발적 명예퇴직을 수락하고자 하는 종업원의 결정으로 인해 지급되는 종업원 급여Ⅳ ... 퇴직급여 정의 종업원이 퇴직한 이후에 지급하는 종업원급여 예 퇴직 일시금 , 퇴직 후 생명보험 , 퇴직 후 의료급여 퇴직연금 , 그 밖의 퇴직 후 급여 사외적립자산 사외적립자산이란

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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  IFRS 도입에 따른 종업원 급여

  IFRS 종업원급여 / 현금흐름표종업원급여퇴직급여에 대한 회계처리에 대해서만 규정종업원급여를 4개로 구분하고 각기 다른 회계처리를 적용범위급여,보너스,유급휴가 등 1년 미만의 단기급여 ... (에측단위적립방식:projected unit credit)당기 근무원가 (Current service cost)종업원이 퇴직한 시점에 일시불급여를 지급하며 일시불급여는 종업원의 퇴직전 ... 확정급여제도의 회계처리3. 확정급여제도, 계속당기 중 종업원이 제공한 서비스로 인하여 증가한 확정급여형 연금부채의 현재가치.

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.03 | 수정일 2019.09.06

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  종업원급여 분석 보고서

  회계이론기업회계기준서 제 1019호종업원 급여목 차제1장 총 설 1제2장 단기 종업원급여 7제3장 기타 장기 종업원급여 42제4장 해고급여42제5장 퇴직급여 42제1절 확정기여제도 ... 적용범위⑴ 기업과 종업원(종업원단체 또는 그 대표자 포함) 사이에 합의된 공식적인 제도나 그 밖의 공식적인 협약에 따라 제공하는 급여⑵ 종업원의 피부양자에게 제공하는 급여를 포함하며 ... -종업원이 의료원가의 일부를 분담하는 경우 : 종업원 분담금의 변동에 따라 과거근무원가가 발생하거나 퇴직급여제도가 축소될 수 있으므로 종업원 분담금도 고려한다.?

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.07

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  종업원급여의 k-GAAP와 k-IFRS 비교

  단기종업원급여 .-좌동 .-단기유급휴가 : 회계처리방법은 좌동 .-참고사항2. 기타장기종업원급여 단기종업원급여, 퇴직급여 및 해고급여를 제외 . ... 퇴직급여외 종업원 급여1. ... 기타장기종업원급여 단기종업원급여, 퇴직급여 및 해고급여을 제외 .-장기유급휴가(예: 장기근속휴가 등) .-그 밖의 장기근속급여 .-장기장애급여 등3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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  중급재무회계 종업원급여 정리 자료 (서브노트)

  종업원급여종업원급여란 종업원이 제공한 근무용역과 교환하여 기업이 제공하는 모든 종류의 대가를 말한다.종업원급여는 단기종업원급여, ★퇴직급여, 기타장기종업원급여 및 해고급여로 구분된다.a ... 단기종업원급여단기종업원급여는 종업원이 관련 근무용역을 제공한 회계기간의 말부터 12개월 이내에 지급기일이 전부 도래하는 종업원급여(해고급여 제외)를 말한다.회계기간의 말부터 12개월 ... 이후 종업원이 퇴직하면 기업이 퇴직 종업원에게 퇴직급여를 지급하는 것이 아니라 사외기금에서 종업원에게 퇴직급여를 지급한다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.23

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  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  즉 종업원들이 경력기회나 급여, 교육훈련 등의 호의적인 인사제도의 지원을 받게 되면 자신들의 업무에 만족하게 되고 더 나아가 고객들에게 호의적인 서비스를 한다는 주장이다. ... 계약직 근로자 : 문서에 명시된 특정 계약기간 동안 직접 고용하여 일하는 개인들많은 조직들은 종업원들의 자유시간을 보호하고, 종업원들의 업무시간을 보다 생산적으로 활용하기 위하여 유연한 ... 다시 말해서 조직이 사업을 성공시키기 위해서는 인적자본으로서 종업원 특성이 필요하다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  [행정안전부] 주민세(종업원분) 신고서

  : 년 월 일)⑨ 종업원 수(소수점 이하1자리까지 기재)⑩ 최근 1년간 종업원 급여총액의 월평균금액(소수점 이하 1자리까지 기재)과세표준⑪ 급여총액⑫ 과세제외급여액⑬ 과세급여총액인원원원원 ... 신고월의 월 적용급여액(⑮) x [신고월의 종업원 수(⑨) - 직전 연도 월평균 종업원 수(⑭)]1. ... 최근 12개월간 해당 사업소의 종업원에게 지급한 급여총액을 12로 나눈 값을 기재합니다.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 퇴직급여충당금 조정명세서

  총급여액 및 퇴직급여추계액 명세구 분계정명총급여액퇴직급여 지급대상이 아닌 종업원에 대한 급여액퇴직급여 지급대상이 되는 종업원에 대한 급여액기말현재 종업원 전원의 퇴직시퇴직급여 추계액인원금 ... 대한 급여액란중 계란의 금액을 적습니다.2. ⑤확정기여형 퇴직연금종업원의 퇴직급여충당금란에는 「법인세법 시행규칙」 제31조제2항에 따라 계산한 "확정기여형 퇴직연금 등 설정종업원의 ... 액인원금 액인원금 액인원금 액계210㎜×297㎜(백상지 80g/㎡)(뒤 쪽)작 성 방 법1.①퇴직급여 지급대상이 되는 종업원에게 지급한 총급여액란에는 퇴직급여 지급대상이 되는 종업원에

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  [기획재정부] 퇴직연금부담금 조정명세서

  : 퇴직급여충당금조정명세서(별지 제59호서식)의 기말현재 전종업원 퇴직시 퇴직급여 추계액란 중 계란의 금액의 과세기간 종료일 현재 전 종업원 퇴직시 퇴직급여추계액란 중 계란의 금액을 ... 적습니다.2.⑥확정기여형 퇴직연금종업원의 퇴직급여충당금란:「소득세법 시행규칙」제26조의2에 따라 계산한 "확정기여형퇴직연금 등이 설정된 종업원의 설정전 기 계상된 퇴직급여충당금"을 ... 퇴직보험 등의 보험료 조정④당기 말 현재 전사용인의 퇴직급여추계액⑤당기 말 현재 퇴직급여충당금 장부상 기말잔액⑥확정기여형 퇴직연금종업원의 퇴직급여충당금⑦당기 말 현재 퇴직급여충당금

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  보험계리사 2차시험 과목 연금수리학 기출문제 풀이집 (2021-2024)

  그러나 종업원의 ( 근무기간 ) 후반의 급여 수준이 ( 근무기간 ) 초반의 급여 수준보다 중요하게 높은 경우에는 (정액법 ) 에 따라 급여를 배분한다. ... 기간 배분확정급여채무의 현재가치와 관련 당기근무원가를 결정할 때에는 제도에서 정하는 급여계산방식에 따라 종업원의 ( 근무기간 ) 에 걸쳐 급여를 배분하며, 적용할 수 있는 있다면 ... (1) K-IFRS 1019호 보험수리적 가정 중 할인율퇴직급여채무(기금을 적립하는 경우와 적립하지 않는 경우 모두 포함)를 할인하기 위해 사용하는 할인율은 보고기간 말 현재 ( 우량회사채

  시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01 | 수정일 2024.08.11

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  급여는 종업원들이 조직 내에서 자신을 가치있게 여기는지를 판단하는 중요한 기준 중 하나이다. ... 보상체계는 급여와 승진 기회뿐만 아니라, 조직 내에서의 인정을 포함하며, 이는 종업원의 외적 동기를 강화한다. ... 이는 단기적인 성과 향상뿐만 아니라, 종업원들의 장기적인 조직 충성도를 높이는 데도 기여한다.2) 승진 기회의 보장급여만큼이나 중요한 또 다른 요소는 승진 기회의 보장이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  직무 만족 증진 수단사실 종업원의 직무 만족을 증진시킬 수 있는 수단은 매우 다양하고 많다. 이는 각 직무가 가지는 특성이 다르고 종업원이 추구하는 가치가 다르기 때문이다. ... 이러한 점에서 종업원의 직무만족을 높이는 것은 매우 중요한 일이라고 생각된다. ... 종업원의 직무 만족기본적으로 직무 만족은 해당 직무를 수행하면서 느끼는 만족도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  재무회계 요약정리

  급여② 해고 급여③ 기타장기종업원 급여④ 퇴직 급여1. ... 해고급여: 종업원의 요청에 의하여 퇴직하는 경우 해고급여x, 퇴직급여 처리3. ... 단기종업원 급여:12개월 이전에 전부 결재될 것으로 예상1) 범위- 임금, 사회보장분담금- 유급연차와 유급병가- 이익분배금과 상여금- 현직종업원을 위한 비화폐성 급여(ex.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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  A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  그러나 종업원의 의식이 다양화되고 급여의 지급 형태에 대한 욕구도 다양화되며 연공형 인사제도 틀에서 벗어나 능력과 성과에 따른 적절한 보상 요구하는 목소리가 커지고 있다. ... 그러나 종업원의 의식이 다양화되고 급여의 지급 형태에 대한 욕구도 다양화되며 연공형 인사제도 틀에서 벗어나 능력과 성과에 따른 적절한 보상 요구하는 목소리가 커지고 있다. ... 성과에 따른 보상은 종업원의 직무 몰입 현상을 유도할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  (합격자) 재경관리사 기본서 재무회계 요약본

  종업원급여 P.372 (#계산형)-계산형 : 퇴직급여만 나옴 (확정급여형)@@ 1. ... 종업원급여 의의 (이론형)-급여는 근로용역이 제공되는 시점에 발생주의로 회계처리됨#@구분@정의@사유@인식@측정1.단기 종업원 급여- 12개월 이전 지급- 근로용역 제공- 근로용역제공시점 ... 퇴직급여 P.376 (이론, 계산형)@1 의의 & 종류=기여금퇴직금@구분@RISK@금융기관@종업원@기업의무- 확정기여(DC)- 종업원부담- 확정- 변동가능- 추가의무 x- 확정급여(

  시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.01.14

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  경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

  그 이유) 종업원들은 회사가 아니라 자신들의 고유한 인적자본을 소유하고 있다. ... - 인적자원관리는 조직의 구성원인 사람들, 인적자원을 효율적, 효과적으로 관리하는 것을 의미- 인적자본이라는 용어는 조직에 경제적 가치를 지닌(조직에 도움이 되는)개별 종업원의 지식 ... 가치있는 종업원이 회사를 떠나면 그들 자신들의 인적자본을 갖고 가버리게 되고 이들에 투자한 교육 개발 비용도 회사는 잃게 된다.2.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  급여가 종업원의 동기에 중요하지만, 그것은 작업장에서 많은 동기요소들중의 하나일 뿐임? 잘 설계되고 적절히 운영된 성과급 제도가 종업원을 동기화하는 데 상당히성공적일 수 있음? ... 종업원들이 재정적인 또는 물질적인 이득이라고 여기지 않는 보상- 재정적인 보상처럼 아주 강력하진 않지만, 무형적 보상은 기업에서 자주이용되며, 종업원들도 무형적 보상을 가치 있게 여김 ... 유형적 보상 시 고려해야 할 사항들- 조직은 종업원들 간의 수행 수준의 차이를 정확하게 측정하고 이를 기록할수 있어야 함→ 만일 수행이 정확히 측정되지 않고 문서화될 수 없다면, 종업원들은성과급에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  본 과제를 완성해보겠다.2.본론1.종업원들의 직무만족이 중요한 이유생산성 향상직무만족이 높은 종업원들은 더 높은 생산성을 보이는 경향이 있다. ... 이로써 조직은 인력 유지율을 높일 수 있으며, 종업원의 이직 의사를 줄일 수 있다.품질 향상직무만족이 높은 종업원들은 제품 또는 서비스의 품질을 향상시키는 데 기여할 수 있다. ... 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.1.서론4차 산업혁명은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  따라서 직원이 승진이나 급여 인상을 위한 평가를 받을 때 경험하는 불안과 방어적인 자세가 어느 정도 줄어들게 된다.위와 같이 관리적 결정 측면에서나 종업원 육성과 평가 결과 피드백 ... 직무수행 평가의 중요성조직이 종업원의 수행을 평가하는 이유는 직무수행 자료가 종업원과 조직 양측 모두에게 이익이 되기 때문이다. ... 직무수행을 근거로 관리적 결정을 하도록 하는 법으로 정해 업무수행에 근거해 종업원을 처벌해야 한다는 법적 요건을 대부분의 기업에서 적용하고 있다.2) 종업원 육성과 평가 결과 피드백

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  복리후생이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적으로 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 ... 둘째, 종업원의 행위적인 측면에서 보면 복리후생은 우수한 종업원의 확보와 유지, 노동시장에서 경쟁력 확보에 영향을 미치기 때문이다. ... 산업사회의발전과 생활수준의 향상, 종업원의 욕구수준 증대와 다양화, 노동력 구성의 변화에 따라 근로시간 등의 기본적 근로조건을 보완함으로써 종업원과 그 가족의 생활의 안정과 삶의 질

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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