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차 례Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 주요 내용3. 연구의 방법 및 절차Ⅱ. 이론적 고찰1. 교원복지 후생제도의 개념2. 교원복지 후생제도의 영역과 내용3. ... 인력을 최적으로 활용하며, 직원의 사회 심리적 요구를 충족시키기 위해 조직이 채택하는 직접적인 임금과 봉급 이외의 간접적 부가적 보상 체계라 할 수 있다.김석희, 「인사관리론」(서울:무역경영사 ... , 1984),p.323.교원 복지는 사회복지와 같이 학문적으로 개념이 확립되어 있지 않으나 대체로 사회복지의 한 분야로 파악되고 있다.김종서 외,「교원 복지의 과제와 종합 대책에