"좋은 부하의 특징" 검색결과 1-20 / 9,573건

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  경영학 ) 상사의 입장에서 좋은 부하의 특징을 5가지 작성하시오.

  경영 관련상사의 입장에서 좋은 부하의 특징을 5가지 작성하시오.경영 관련상사의 입장에서 좋은 부하의 특징을 5가지 작성하시오.목차상사의 입장에서 좋은 부하의 특징을 5가지 작성하시오.출처 ... 및 참고문헌상사의 입장에서 좋은 부하의 특징을 5가지 작성하시오.상사의 입장에서 좋은 부하는 아부하지 않고 존중해주는 부하이다. ... 이를 위해 부하는 상사를 높이 평가하고 귀중하게 여기며, 상사의 특징과 장점을 진심으로 칭찬하도록 한다.또한 상사로부터 결과를 예측할 수 없는 지시를 받아도 당당하게 해보겠다고 말하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.07

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  영남대학교 군사학과 최종 합격 면접 후기입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 반드시 보시길 추천합니다.

  수험생 : 세 번의 등반을 통해 정상이라는 목표를 달성했다는 성취감을 느낄 수 있던 좋은 경험이었습니다.면접관 : 군인이 가져야 할 가치관은 무엇인가요? ... 질문의 특징ㆍ면접 횟수 2번, 집단 토론 1번, 면접 질문은 자기소개서, 인성검사 결과에 대해 기반함.ㆍ집단 토론 전 토론 주제를 나눠주고 생각할 시간을 줌.질문 및 모범 답변면접관 ... 수험생 : 군인은 국가와 국민을 위한 일을 하기에 국민을 위한 희생정신, 봉사 정신입니다.면접관 : 군인이 되었을 때 리더나 부하로서 중요한 것은 무엇인가요?

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.26

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  A+최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시

  리더십의 특징과 효과의 관계에 영향을 미치는 환경적 요인으로 리더십의 좋고 나쁨, 업무 구조가 조직적이고 조직적이지 않으며 위치력의 강약을 나타내며 상황의 우위성은 적절한 리더십 계산으로도 ... 빈민가와 범죄자들이 모이는 지역에 공장을 짓고 범죄자들에게 좋은 일자리를 제공해 사람들의 삶을 바꾸겠다는 의도였습니다. ... 상황적 리더십의 특징은 보다 효과적인지, 일 지향인지, 관계 지향인지를 논의할 수 없습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론 (1)

  서번트 리더십의 특징으로는 서비스, 공동체, 성장의 개념이 있다. ... 서번트 리더십이 적용되었을 때 좋은 조직 서번트 리더십이 적용되었을 때 좋은 조직은 부하직원들의 성장과 발전을 중시하는 조직입니다. ... 결론적으로, 서번트 리더십은 리더가 부하직원들의 성장과 발전을 중시하고, 그들의 이익을 최우선으로 생각하는 리더십으로서, 좋은 조직을 만들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1)

  부하들의 지식과 합리성, 문제해결능력을 증진하며 개인에게도 관심을 두며 상대하고 지도하는 특징을 가진다. ... 가장 중요한 것인 좋은 인재가 100%의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 제공하는 것 또한 리더의 역할일 것이다. ... 목표와 딱 맞는 인재를 선발하기 위한 과정에서부터 그 기준을 제공하는 것, 좋은 인재를 통해 조직을 구축하는 것도 리더 이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  우리는 조직에서 사람은 좋지만 성과가 좋지 않아 문제가 되는 경우를 어렵지 않게 발견할 수 있는데 이에 해당된다. ... 리더는 부하가 능력은 높지 않으나 의욕이 높고 리더가 내린 결정을 잘 따를 때 그러한 습득 기회를 부여해 관계에 대한 관심과 생산에 대한 의욕을 높게 보여야 하는 특징을 갖는다. ... 자기 자신이 직접 자신을 지지하는 특성으로 다른 지지도 필요로 하지 않고 성취도가 높은 구성원의 특징으로 자신이 얼마나 잘하고 있는지 스스로 알고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  상황의 호의성 정도를 걸정하는 세 요인으로는 부하가 리더를 신뢰하고 존경하는 정도인 리더와 부하간의 관계와 구조화가 잘 되어있을수록 좋은 과업의 구조 및 리더가 합법적이거나 강압적, ... 상황의 호의성 정도를 걸정하는 세 요인으로는 부하가 리더를 신뢰하고 존경하는 정도인 리더와 부하간의 관계와 구조화가 잘 되어있을수록 좋은 과업의 구조 및 리더가 합법적이거나 강압적, ... 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  (사회복지조직은 일이 많다) 〮 박봉이다. 〮 좋은 일은 하는데 이상한 사람이 더 많다.B. ... 성취지향적 리더십 : 도전적인 목표를 설정하고 구성원들의 능력발휘에 높은 기대를 설정 → 과업이 구조화 되어 있지 않을 때 효과적③ 허쉬와 브랜차드유형상황이론특징〮 부하의 성숙도는 ... 리더십 이론유형코칭 리더십특징〮 구성원 개개인의 능력향상보다 팀원들의 상호교류와 네트워크 그리고 구성원의 능력개발을 이끌어 내는 리더십 〮 리더의 역할 (부하직원 코치역할) - 팀과

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  상황의 호의성 정도를 걸정하는 세 요인으로는 부하가 리더를 신뢰하고 존경하는 정도인 리더와 부하간의 관계와 구조화가 잘 되어있을수록 좋은 과업의 구조 및 리더가 합법적이거나 강압적, ... 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지 ... 리더의 상벌 권한이 강할 시 리더에게 가장 유리한 상황이고 반면 구성원과의 관계도 좋지 않고 업무가 중구난방이며 권한까지 약하면 리더에게 가장 불리한 상황이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  방송대_22학년도1학기)_청소년인성교육(공통) - 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다. 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고,

  상황적 리더십 모델에서의 리더십 유형리더십 유형관여도특징인간관계과업리더부하참여형높음낮음아이디어 공유낮은 자발성과 신뢰감, 높은 유능성지도형높음높음과업 수행 설명높은 자발성과 신뢰감, ... 좋은 리더를 둔 집단은 성공 가능성이 높다. 이러한 이유로 현대 사회에서는 리더십에 대한 연구가 꾸준히 이루어져 왔다. 좋은 리더십이란 무엇인가? ... 스피어스가 제시한 서번트 리더십의 특징으로는 경청, 치 공동체 구축 등이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  상황의 호의성 정도를 걸정하는 세 요인으로는 부하가 리더를 신뢰하고 존경하는 정도인 리더와 부하간의 관계와 구조화가 잘 되어있을수록 좋은 과업의 구조 및 리더가 합법적이거나 강압적, ... 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지 ... 있다.1) 관계지향적 리더관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리

  다음과 같다.변혁적 리더십의 특징- 현상을 변화시키고자 노력함- 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향- 장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위하여 노력하도록 동기부여- 부하들에게 ... 섬기는 리더는 부하를 조직의 목표달성을 위한 가장 중요한 재원으로 여겨 자신의 전문적인 경험과 지식을 부하들에게 제공하여 목표달성과 조직의 발전을 위해 노력한다. ... 이러한 측면에서 봤을 때 파트장 선생님은 다른 인물에게 영감과 좋은 영향을 준다고 생각하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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  허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. ... 이처럼 조직 내 유능한 리더가 만약, 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시한다면 기업내 좋은 성과를 만들 수 있을 것이다. ... 3) 후원형 리더쉽의 특징과 사례-직원과 아이디어를 공유하하고, 직원의 발전으로 위임형 리더로 전환-광고업, 미디어, 디자인 등 창의적인 업무분야에 활용4) 위임형 리더쉽의 특징과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

  이 리더십은 기존에 있던 방식을 개선하거나, 새로운 방식을 시도하는 것과 같이 혁신적인 변화를 두려워하지 않고 주도하는 특징을 지니고 있다. ... 이와 같은 리더는 의지가 부족하고 무능한 부하직원들과 함께하는 업무를 진행하는 것이 좋다.둘째, 코치형 리더십은 과업지향적 행동과 관계지향적 행동, 두 행동력 모두가 높은 유형이다. ... 함께하는 것이 좋다.허시와 블랜챠드는 이러한 리더의 행동을 과업행동과 관계행동의 이차원을 중심축으로 총 사분면으로 분류하였고, 여기에 또 상황요인으로는 부하직원의 성숙도를 추가해서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  리더십은 부하 직원이 신입사원의 시기를 벗어나서 대리급 사원이 되었을 때 사용하면 좋을 리더십이다. ... 본론1) 리더십의 유형과 상황 변수① 지시적 리더십② 지원적 리더십③ 참가적 리더십④ 위양적 리더십2) 상황 변수3) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 특징의 예III. ... 소위 말하는 ‘노하우’라는 것이 생기기 때문이다.3) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 특징의 예지시형 리더십은 신입사원들을 훈련할 때 도움이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  분전반의 정의, 분전반의 형식, 그 중에서도 거터 스페이스를 따로 구분하여 설명하고, 브레이크식 분전반의 특징을

  서론분전반은 전등이나 전열, 동력부하 등이 정상적으로 작동하도록 각종 부하에 맞게 전력을 배분해 주는 장치이다. ... 브레이크식 분전반의 특징1) 브레이크식 분전반이란2) 브레이크식 분전반 특징III. 결론IV. 참고문헌I. ... 이 상태가 지속되면 전선이 뜨거워지기 때문에 합선이 일어나서 전기 화재가 일어날 수 있으므로 사전에 예방하는 것이 좋다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더는 이런 부하 직원들이 어떻게 하면 스스로를 개발하고 발전시켜서 역량을 강화하게 할 것인지, 그리고 이러한 이들의 발전된 능력이 조직에 좋은 영향을 미치게 할 것인지를 고민해야 ... 현대적 리더십의 특징2. 변혁적 리더십의 이해3. 거래적 리더십의 이해III. 결론IV. 참고문헌I. ... 현대적 리더십의 특징현대의 조직 상황은 과거(주로 20세기)의 조직 상황과는 다른 차이가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  교환이론에서 내집단(in-group) 관계는 상호 영향력을 행사하고, 계약 이상의 추가적인 행동을 교환하며, 상호신뢰하고, 존중하고, 좋아하며, 공동의 운명을 느끼는 특징을 갖는 파트너십관계를 ... 외집단의 특징을 정리해보면 다음과 같다.①리더와 부하들 간의 특별한 관계를 유지함이 없다.②리더와 부하 사이에 거리감을 유지하며, 상호 간에 공식적으로 대하는 집단이다.③리더와 부하 ... 내집단의 특징을 정리해보면 다음과 같다.①리더와 부하들 중 특별한 대인적 관계를 유지하고 있는 부하집단이다.②리더와 부하 간에 신뢰와 존경의식이 강하다.③리더와 부하는 공동운명체 의식과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  '20년 한국전력 하반기 직무면접 원큐패스 자료

  ③제3고조파에 따른 순환전류 x ( 발전기는 Y결선전기(병렬)⇒전기자와 계자권선이 병렬접속 , 운전중 무부하운전시 계자권선 소손-특징①잔류자기가 없으면 발전불가능②운전중 전기자회전 ... 속도제어(1)전압제어법①효율이 제일 좋고 광범위 속도제어가능②정토크 제어③가격이 비싸다* 워드레오너드방식 : 워드레오나드 방식은 직류로 보호 ... 유도장해 종류와 그 특징가. 정전유도장해- 전력선과 통신선과의 상호정전용량의 불평형에 의해 통신선에 유도되는 정전유도전압으로 정상시에도 장해가 발생한다.나.

  자기소개서 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02

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  GS Watsons 명동 2가점 커뮤니케이션 컨설팅 보고서

  않으면 점장은 지역장에게 압박을 받게 되고 , 점장의 인사에도 좋지 않은 영향 매출 향상을 목표로 잡고 매출에 대해서 높은 관심을 갖는 것 상대적으로 직원 ( 부하 ) 에 대한 관심도는 ... .‘ GS Watsons 명동 2 가점’의 특징 2. ... 일단 , 점장님이 기분 이 좋으면 그 날은 일하기가 굉장히 편해요 . 그런데 점장님이 기분이 나쁘면 매장 분위기 전체 가 안 좋아지는 것 같아요 .

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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