"주재원 선발" 검색결과 1-20 / 48건

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하시오

  멘토링은 주기적인 멘토-주재원 회의를 통해 이루어지며, 진행 상황과 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 지속적인 성장을 도모합니다. ... 글로벌 리더로서의 성과와 역량을 평가하는 체계 구축:글로벌 리더를 선발하고 육성하기 위해서는 평가 체계가 필요합니다. ... 또한 글로벌 비즈니스 환경에서 변화에 대응하고 혁신을 주도할 수 있는 창의력과 적응력도 필요합니다.본론: 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발, 육성 방법1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  이러한 과정이 끝나면 평가결과를 종합적으로 검토해 채용 여부를 결정한다.3) 주재원 관리전 세계적으로 매장 관리자 등 중요 포지션에는 규정에 따라 본국에서 파견한 주재원들이 차지하게 ... 낮은 포지션과 매니저와 같은 직무가치가 높은 포지션을 구분해 각기 다른 선발방식을 채택하고 있다.먼저 낮은 포지션의 직원 선발은 두 단계로 구성되어진다. ... 이케아의 인적자원관리 정책이케아는 모집, 선발에서부터 훈련, 개발, 성과관리, 동기부여, 보상 등에 이르는 구체적인 제도를 통해 인적자원관리 전략을 효과적으로 실행하고 있으며, 이에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  한국국제협력단과 국제협력봉사요원제도

  이러한 목적을 달성하기 위하여 현재 28개국에 29개 사무소(주재원 9개국 9개소)를 두고 있으며, 한국국제협력단의 활동내역은 다음과 같다.1. ... 한국국제협력단은 선발된 봉사단원을 일정 기간 훈련시켜 2년 동안 개발도상국에 파견한다. ... 모집직종과 관련하여 전문성이 있어야 하며, 각급 학교에서 관련과목을 전공하였거나 지원직종과 관련되는 전문적인 자격증을 소지하고 있는 경우 또는 관련되는 전문적인 활동경력이 있어야만 선발이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  따라서 본론에서는 글로벌 리더로서 해외 주재원이적으로 영향력을 행사하는 것을 의미한다. 2. ... 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안현대사회를 대표하는 리더는 혁신적인 사고와 방법으로 다른 사람들을 이끌어 함께 변화를 주도하는 사람이다. ... 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안1) 글로벌 역량2) 글로벌 리더십 교육3) 문화와 언어의 이해4) 현지인과의 관계4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

  성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발, 육성 방법성공적인 글로벌 기업들은 다양한 방식으로 글로벌 리더를 선발하고 육성하고 있다.1) 리더 선발 육성형 : 소니와 도요타의 차세대 ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.1. ... 리더 육성 프로그램이다.이는 일본 대기업에서는 차세대 경영간부를 내부의 젊은 인재 중에서 조기 선발하여 육성하는 추세에서 이어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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  삼성전자 합격자소서

  삼성은 창업 이후 "기업은 사람이다"라는 인재제일의 가치를 소중히 실천해 왔으며,인재의 선발과 양성에 모든 노력을 기울여 왔습니다.또한, "인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 ... 않도록 한다.직무와 무관한 일반적인 인성 역량만 어필하는 것은 다른 구직자와 차별화되지 못한다.어필하고자 하는 주제없이 단순히 과거 이력을 나열하는 것은 좋지 못하다.지역전문가, 주재원

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

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  경력직 이력서 작성 실제합격 자료(해외영업,영업,마케팅,국제마케팅)

  현지 중국 판매직원 선발 및 법인설립- 현지 판매직원 선발 및 직원교육(15명 중국현지 직원 직접 채용)- 중국법인 설립, 사무실 계약 진행3. ... /4.5)2004년 03월 - 2008년 02월 국제학부 학사 졸업 (학점 /4.5)2000년 03월 – 2003년 02월 XX 고등학교 졸업경력사항2019년 02월 - 현재중국 주재원

  자기소개서 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2024.01.24

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  [인적자원관리]인적자원관리를 관리하기 위해 무엇이 필요한가? 문화적 차이를 극복하기위한 방법을 살펴보고 주재원을 선발 할 경우 고려해야할 역량과 주재원을 파견할시 교육시켜야 할 역

  본론(1) 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리 방안(2) 주재원 선발 시 고려하여야 할 역량(3) 주재원 파견 시 교육시켜야 할 역량(4) 주재원과 현지인 간 갈등 예방 대책3 ... 이처럼 주재원교육으로 인해 개인의 역량뿐만 아니라 기업차원의 인적자원관리가 이루어져야 성공적인 글로벌을 이루어 낼 수 있다고 생각한다.(2) 주재원 선발 시 고려하여야 할 역량위에처럼 ... 문화적 차이를 극복하기위한 방법을 살펴보고 주재원을 선발 할 경우 고려해야할 역량과 주재원을 파견할시 교육시켜야 할 역량, 그리고 주재원과 현지인 간의 갈등 및 예방 대책에 대해서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.20

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  회사 입사지원서 이력서 해외영업 직무 합격자 양식

  현지 중국 판매직원 선발 및 법인설립- 현지 판매직원 선발 및 직원교육(15명 중국현지 직원 직접 채용)- 중국법인 설립, 사무실 계약 진행3. ... /4.5)2004년 03월 - 2008년 02월 국제학부 학사 졸업 (학점 /4.5)2000년 03월 – 2003년 02월 XX 고등학교 졸업경력사항2019년 02월 - 현재중국 주재원

  이력서 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.01.29

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  회사 입사지원서 이력서 해외영업 직무 합격자 양식

  현지 중국 판매직원 선발 및 법인설립- 현지 판매직원 선발 및 직원교육(15명 중국현지 직원 직접 채용)- 중국법인 설립, 사무실 계약 진행3. ... /4.5)2004년 03월 - 2008년 02월 국제학부 학사 졸업 (학점 /4.5)2000년 03월 – 2003년 02월 XX 고등학교 졸업경력사항2019년 02월 - 현재중국 주재원

  이력서 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.03.08

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  글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화, 주재원, 현지인 측면에서 논하라

  글로벌 시대의 인적자원관리기 위한 핵심 성공요인*목차서론본론1) 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리 방안2) 주재원 선발 시 고려하여야 할 역량3) 주재원 파견 시 교육시켜야 ... 이처럼 주재원 개인의 역량뿐만 아니라 기업차원의 인적자원관리가 이루어져야 성공적인 현지화를 이루어 낼 수 있다.2) 주재원 선발 시 고려하여야 할 역량주재원 선발 시 가장 먼저 꼽을 ... 때문에 ‘자신이 없어도 조직이 돌아가게끔’ 주재원은 현지인 관리자를 양성할 수 있는 역량이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20

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  해외파견자 관리,해외파견 근무,해외파견 근무의 리스크,해외파견자 교육,해외파견자 적응

  에티켓 , 국제적 정보 활용능력 , 변화 관리 태도부문 글로벌 시민의식 , 직업윤리의식 , 글로벌 리더십 경력관리 경력몰입 ( 경력몰입 , 조직몰입 , 직무몰입 ), 경력관리 ( 주재원 ... 개인적 요인 : 주재원 자신의 사전 예비적 행동 , 인구통계학적 특성 , 해외파견 욕구와 동기 , 해당국에 대한 사전지식 , 기타 해외경험 ② 조직적 요인 : 출국전 훈련 , 본사와 주재원간의 ... 관한 연구 모토로라의 사례 : 잘못 선발된 주재원 1 명이 매년 약 8000 만 원의 손실을 유발한다고 추정 (2007 년 기준 )1) 해외 주재원의 선발 해외 주재원의 선발 기준

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.10

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  해외주재원의 파견 전략 및 선발 도구

  해외주재원의 파견 전략 및 선발 도구1. ... 선발위원은 국제 인적 자원 관리 담당자와 대 상 문화권에서 근무한 적이 있는 귀임자, 현지 부임 대상 팀장으로 구성된 선발 및 파 견위원회를 활용할 수도 있다. ... 해외 파견 선발 도구해외 주재지에 적합한 해외주재원 파견은 주재 예정자 및 가족에 대한 면접과 이문화 적응력 검사 및 심리검사를 토대로 이루어져야 한다.1) 해외 파견 적격자 선발

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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  인적자원관리-글로벌시대의 기업문화

  주재원 선발시 고려하여야 할 역량1) 주재원이란? ... 주재원 선발시 고려하여야 할 역량1) 주재원이란?2) 주재원 필요역량3. 주재원 파견시 교육시켜야 할 역량4. 주재원과 현지인 간 갈등 예방 대책Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 기업의 특정임무를 띠고 파견되어 일정한 곳에 머물러 있는 사람으로써 글로벌기업 경영에필수요소이다.2) 주재원 필요역량출발 전 교육역량, (2) 지역전문가 양성 역량, (3) 현지교육

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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  기업의 인적자원 선발도구(SPC)

  인적자원관리기업의 선발도구< SPC 그룹의 선발도구>과목교수분반학부학번이름정보화 사회로의 변화에 따라 인적자원의 중요성이 점점 커져가고 있다. ... 현대 정보화 사회의 기업은 물질적 자산으로는 큰 차별성을 가질 수 없기 때문에 쉽게 모방할 수 없는 차별적 우위로써 인적자원의 중요성을 인지하고 있으며, 우수한 인재를 선발하고 관리하기 ... 그 중 식품전문그룹인 SPC의 선발도구 및 인재상, 교육훈련 등을 알아보았다.1.인재상현재 SPC그룹이 채용하는 인재상은 첫째, 고객중심의 인재로서 고객을 먼저 생각하고 고객을 이해하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.02 | 수정일 2014.10.19

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  현대자동차기업분석,현대자동차 인적자원관리,현대자동차 글로벌마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  것을 시작으로 현대 자동차만의 Identity 를 확보할 수 있는 핵심 기술을 개발할 박사 급 우수 연구 인력을 年 1 회 선발하여 유학기간 중 月 $2,000 의 장학금을 최대 ... , 정기적으로 북미 , 유럽 등의 유수대학을 방문하여 채용설명회를 개최해왔으며 , 주요 사업분야 지역에서 유학한 글로벌 핵심인력들을 채용 - 2011 년 해외연구 장학생 1 기가 선발된 ... 자동차 리스지원 배우자에게 어학교육비로 월 200 불 ( 약 215,000 원 ) 지급 , 국제 전화비 지원 , 매년 가족항공권 제공 , 가정부 , 운전사 , 보모 지원 ( 인도주재원

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.27

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  귀임자 관리와 외국기업의 귀임자 관리사례

  국제화 교육부문은 해외사업부문의 관리자와 주재원 부임자 및 귀임자 등 해외 파견자를 위한 이문화 교육을 비롯한 각종 글로벌 소양교육 과정, 해외 현지사업을 전개함에 따라 체험하게 되는 ... 외국기업의 귀임자 관리 사례1) Nortel/Pepesi Co 등: 선발 초기 단계부터 가족들을 인터뷰 과정에 포함시키고 있다. ... 어떤 사람을 해외에 파견할 것인가에 대한 의사결정이 가장 중요하고, 일반적으로 사업에 대한 전문성 및 실력을 갖추고 조직에서의 풍부한 경험을 지닌 사람을 선발한다.하지만 대부분의 기업에서

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.15

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  현지화와 통합화의 조화가 글로벌조직의 경쟁력

  따라서 현채인과 주재원이 공동으로 작업을 수행하는 직무는 현지 교포를 선발, 배치하는 것이 좋다.(2) 우수한 현채인 확보- 영업 직군을 제외한 나머지 직군에서는 해당 분야의 전문지식을 ... 인력이 밀집해 있는 대학, 학술 기관 등에 직접 찾아가 인력채용.④ 현업에 종사하고 있는 전문가들을 현재보다 더 나은 조건으로 스카웃.⑤ 역량을 갖추지 못한 현채인(Raw한 상태)을 선발하여 ... 본사의 경영방침, 브랜드 이미지 관리, 마케팅 전략 등을 관리, 지도.주재원3점포 개발신규점 개설에 관한 전반적인 업무 진행.주재원3관리직군인사/교육우수인력 확보,배치, 성과관리,

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.21

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  2016년 하반기 기아자동차 합격자소서 + 인적성 + 1차면접 + 최종면접

  그런데 마침 당신이 꼭 가고 싶었던 국가의 해외전문가 교육과정 공모가 진행 중입니다. 6개월 교육 후 최종 선발을 하는데 최종 선발 경쟁이 매우 치열합니다. ... .▣ West Point 기아자동차 생산관리 주재원기아자동차 생산관리부서에 입사 후 신입사원으로서 눈과 귀로도 일하겠다는 태도를 가지고 업무에 임하겠습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.19

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  글로벌 조직의 인재충원

  영구 주재원은 장기간에 걸쳐 해외 근무를 하는 인적 자원이거나 영구히 해외에 머무르는 주재원을 말한다. ... 주재원에 대해 느끼는 외국인이라는 심리적 장벽이 상대적으로 적다.(2) 주재원 활용주재원을 활용하는 데는 다음과 같은 이점이 존재한다.첫째, 기술적 역량 때문이다. ... 국제 인적자원 선발 및 배치1) 다국적 기업의 선발과 배치이문화 환경에서 초국적 기업 직원의 선발 및 배치 임무는 매우 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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