"주재원 파견" 검색결과 1-20 / 74건

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  해외 현지법인 복무 규정 (주재원, 파견자 규정)

  제 7장 [귀 임] 제 45조 귀임 예고발령 (1) 주재원은 귀임일 3개월 전에 예고 발령을 하는 것을 원칙으로 한다. ... 장기파견이라 한다. (6) 장기해외연수 : 회사의 명령에 의하여 3개월 이상 기간 동안 해외의 교육기관 에서 연수를 받는 자 (7) 해외근무인력 : 해외 주재원·파견인력·장기연수 ... : 회사의 인사명령에 의하여 1개월 이상 1년 이내의 기간 동안 해외 지사에 체류하면서 특정 과제를 수행하는 인력, 파견기간이 6개월 미만일 경우에는 단기파견, 6개월 이상인 경우에는

  서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.23

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하시오

  이에 따라 기업들은 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하여 현지 시장에 적응하고 성과를 창출하는 역할을 맡기고 있습니다. ... 멘토링은 주기적인 멘토-주재원 회의를 통해 이루어지며, 진행 상황과 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 지속적인 성장을 도모합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  해외 주재원의 효과적인 관리

  대처 교육 비즈니스 문제 재 테 크 관리 미문화충돌에 재차 직면 경력관리파견 전에 이문화 훈련을 시키는 것에 그치지 않고 파견 후 초기적응단계에서도 지속적인 이문화 훈련 제공 귀국자를 ... 특히 선진국에 파견되었다 돌아온 주재원은 더 좋은 기업에 스카우트되어 가거나 더 좋은 기업을 찾아 퇴직 Black Gregersen 의 연구에 따르면 , 가장 적합한 주재원 파견기간은 ... ‘3 년 ’ 대부분 국내기업에서는 5 년 이상 파견근무를 하고 있음 적절한 본국 송환프로그램이 필요 !

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.05

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  한국국제협력단과 국제협력봉사요원제도

  이러한 목적을 달성하기 위하여 현재 28개국에 29개 사무소(주재원 9개국 9개소)를 두고 있으며, 한국국제협력단의 활동내역은 다음과 같다.1. ... 해외봉사단 파견2008년 이전까지는 한국해외봉사단(Korea Overseas Volunteer : KOV)이라는 이름으로 파견하였다. ... , 아프리카, 중남미 및 중동 지역 등 46개국에 파견돼 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  따라서 본론에서는 글로벌 리더로서 해외 주재원이적으로 영향력을 행사하는 것을 의미한다. 2. ... P기업의 글로벌 역량교육은 해외파견 예정 직원을 대상으로 한 글로벌 역량 배양 및 해외파견 근무직원에 대한 교육지원으로 나눌 수 있다. ... 노하우해외자회사가 얻을 수 없어서 획득하기 어려운 지식, 기술 또는 경영기법을 현지에 알려주어 효율적인 회사운영이 이루어지도록 경영자를 파견하는 것을 말한다.3) 파견교육체험이 가능한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  생애주기별 정신건강 문제 예방을 위한 개입 프로그램과 의견 제시

  배우자로서의 역할(남편의 정서적 심리적 지원)직장을 관두고 남편 주재원 파견 이유로 현재 해외에 살고 있다.4) 현지 주재원 배우자 모임(월1회 모임)에서 막내로서 총무5) 주4회 ... 있는 사회적 역할1) 인간행동의 발달 측면에서 보면 청장년기, 성인기(30대 초반)에 속한다.2) 결혼 4년차로 아이가 없는 주부- 집안일(청소, 빨래, 요리, 설거지 등)3) 주재원 ... 출장과 여행 등으로 적극적으로 시도할 수 없는 상태다. 2회의 초기유산경험이 있는 데다 스스로 신혼기간이 끝났다고 생각되면서 심리적으로 강박감과 부담감을 크게 느끼고 있다.3) 주재원

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2021.10.11

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  [23년 하반기] 삼성웰스토리 신입 공채 경영지원 합격 자소서

  (※작품속 가상인물도 가능) [첫 번째 사건 - ** 주재원 파견으로 살게 된 **] 제가 **에서 보낸 저의 어린시절을 저에게 큰 영향을 끼친 사건으로 꼽은 이유는, 이 때의 경험으로 ... [이루고 싶은 꿈 - 아버지를 따라 주재원 파견] 저는 어린 시절, **에 근무하시던 아버지의 주재원 파견으로 인해 **에서 어린 시절을 보낸 경험이 있습니다. ... 따라서 제가 입사를 하게 된다면, 저는 저의 영어 실력 및 글로벌 감각을 살려 삼성웰스토리의 해외 사업에 이바지하고 가능하다면 아버지를 따라 해외 법인에 주재원 파견을 갈 수 있었으면

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.24

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  해외지사 관리규정 (해외주재원 관리규정)

  다만, 해외법인 설립 이전의 경우 장기파견자를 해외주재원으로 통칭할 수 있다.국내급여 : 국내 급여규정에 의하여 국내에서 근무할 경우와 동일하게 지급되는 급여를 말한다.해외체제비 : ... 지사에서 발생하는 회계업무에 대하여 책임을 진다.회계담당자 : 각 지사의 관리담당자는 지사장의 지휘, 통 의하여 1년 이상의 기간을 해외지사의 소속으로 근무하는 임직원을 말한다.장기파견자 ... 첨부1)’에 따른다.제4장 급 여제15조【급 여】해외주재원에 대한 급여와 체제비는 다음 각호의 기준에 의하여 지급한다.급여는 본사 급여기준에 의거 본사직원과 동등하게 지급하며 별도의 파견수당은

  서식 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.06

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  이러한 과정이 끝나면 평가결과를 종합적으로 검토해 채용 여부를 결정한다.3) 주재원 관리전 세계적으로 매장 관리자 등 중요 포지션에는 규정에 따라 본국에서 파견한 주재원들이 차지하게 ... 각국 지사의 중요 직위에는 어김없이 본국에서 파견된 주재원들이 차지하는 것이 규정으로 되어 있을 정도이다. ... 현지 적응을 돕기 위한 훈련 프로그램은 시행되지 않고 있다.문화적 충격과 이주에 따른 초기 어려움을 극복하는 문제는 주재원 선발 과정에서 충분한 역량ㅍㅇ가를 거쳐 검증된 인재를 파견하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  Case Study: The Impact of International Assignments on Expatriate Families

  Case Study: The Impact of International Assignments on Expatriate FamiliesAbstractThe case study described the difficulties of moving to a new country..

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

  이를 위해서 파견 전 교육 및 문화에 대한 학습이 필요하다. ... 리더십 과제주제 : 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. ... 글로벌 리더로서 해외주재원의 특성해외 주재원이란 글로벌 기업의 해외 현지 법인에서 파견되어 근무하는 직원을 말한다. 이러한 형태의 직원은 세계화의 추세에 따라 늘어나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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  해외파견자 관리,해외파견 근무,해외파견 근무의 리스크,해외파견자 교육,해외파견자 적응

  에티켓 , 국제적 정보 활용능력 , 변화 관리 태도부문 글로벌 시민의식 , 직업윤리의식 , 글로벌 리더십 경력관리 경력몰입 ( 경력몰입 , 조직몰입 , 직무몰입 ), 경력관리 ( 주재원 ... 욕구와 동기 , 해당국에 대한 사전지식 , 기타 해외경험 ② 조직적 요인 : 출국전 훈련 , 본사와 주재원간의 연락망 구축 , 본국재복귀 정책 등 조직의 주재원 관리정책이나 조직분위기 ... 해외파견의 정의 및 현황 02 . 해외파견자 선발 03 . 해외파견자 교육 04 . 해외파견자 적응 05 . 해외파견자 귀임해외파견이란 ?

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.10

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  해외주재원처우규정(표준안)

  표준 문서: 해외주재원 처우 규정(안)목차적용범위목적처우기준문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 당사에서 정직원이 해외 관계법인의 주재원으로 파견시 적용한다.목적임원 ... 및 사원이 발령에 의하여 해외 관계법인에 파견할 경우에는 유지, 활용하며, 본 규정에 의하여 처우의 지침을 둔다.처우기준주재기준: 가족동반자(5년), 단신부임자(3년), 단, 현지실정을 ... 지급한다.구분화폐법인장이사부장차장과장대리사원브라질BRL7,0005,8505,450인도INR실비74,00074,000미국USD2,4002,0002,000중국CNY실비7,2007,200단신부임 시 주택지원 규정 50% 한도내 지원한다.주택관리비, 즉, 부대비용은 전액 주재원 본인이 부담함을 원칙으로 한다.학자금지원대상: 주재원

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.03 | 수정일 2020.01.06

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  [해외파견관리] 해외주재원 파견관리(해외파견의 단계, 과정)

  [해외파견관리] 해외주재원 파견관리(해외파견의 단계, 과정)목차[해외파견관리] 해외주재원 파견관리(해외파견의 단계, 과정)I. 파견이전단계II. 해외근무단계III. ... 본사귀임단계* 참고문헌[해외파견관리] 해외주재원 파견관리(해외파견의 단계, 과정)해외주재원들이 현지주재 경험과 지식을 회사발전에 활용하기 위해서는 해외파견 단계별로 체계적인 파견관리가 ... 적합한 파견후보자를 발굴하였다고 해도 가족문제로 인해 파견에 나가지 못하거나, 현지에 적응하지 못하여 조기에 뀌국하는 부작용이 발생할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  기준, 주재원 파견, 해외 HR제도 기준 수립 등)2. ... 평가제도 운영(직원 평가, 임원다면평가, 조직평가, 면담제도)- CDP체계 수립(직무순환제도, Track 도입, Career Market, 사내공모 등)- Global HR 담당(주재원

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  [국제인사관리] 해외파견직원(해외주재원)의 선발 및 교육

  [국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육I. ... 교육훈련의 내용은 기업에 따라, 파견 대상국가에 따라 다르지만 일반적으로는 파견대상국가에 대한 지역연구, 문화적응훈련, 현지 언어 교육, 감수성 훈련, 현장실습 등의 다섯 가지 범주로 ... 교육방식은 현지직원을 본국으로 데려와서 하는 단기교육과 본사의 전문 인력을 파견하여 실시하는 정기적인 교육으로 나누어 실시할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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  [인적자원관리]인적자원관리를 관리하기 위해 무엇이 필요한가? 문화적 차이를 극복하기위한 방법을 살펴보고 주재원을 선발 할 경우 고려해야할 역량과 주재원을 파견할시 교육시켜야 할 역

  본론(1) 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리 방안(2) 주재원 선발 시 고려하여야 할 역량(3) 주재원 파견 시 교육시켜야 할 역량(4) 주재원과 현지인 간 갈등 예방 대책3 ... 파견 시 교육시켜야 할 역량주재원을 파견 시 교육시켜야 할 역량은 무엇이 있을까? ... 이처럼 주재원교육으로 인해 개인의 역량뿐만 아니라 기업차원의 인적자원관리가 이루어져야 성공적인 글로벌을 이루어 낼 수 있다고 생각한다.(2) 주재원 선발 시 고려하여야 할 역량위에처럼

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.20

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  글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화, 주재원, 현지인 측면에서 논하라

  글로벌 시대의 인적자원관리기 위한 핵심 성공요인*목차서론본론1) 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리 방안2) 주재원 선발 시 고려하여야 할 역량3) 주재원 파견 시 교육시켜야 ... 파견 시 교육시켜야 할 역량주재원을 파견 시 주재원은 단순한 문화적인 이해를 벗어나 현지문화의 중요성을 이해하고 이를 경영에 적용하는 역량이 필요하다. ... 때문에 ‘자신이 없어도 조직이 돌아가게끔’ 주재원은 현지인 관리자를 양성할 수 있는 역량이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20

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  인적자원관리-글로벌시대의 기업문화

  주재원 선발시 고려하여야 할 역량1) 주재원이란?2) 주재원 필요역량3. 주재원 파견시 교육시켜야 할 역량4. 주재원과 현지인 간 갈등 예방 대책Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 기업의 특정임무를 띠고 파견되어 일정한 곳에 머물러 있는 사람으로써 글로벌기업 경영에필수요소이다.2) 주재원 필요역량출발 전 교육역량, (2) 지역전문가 양성 역량, (3) 현지교육 ... 주재원 선발시 고려하여야 할 역량1) 주재원이란?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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  독일지사 설립방안

  근무 (( 영업 및 지사설립 ) 파견자 일시 귀국4. ... 주 예상 Bankability - 예상 소요 금액 : EUR28,000 (10/21 견적서 입수 예상 ) - 20** 년 내 진행을 위해 빠른 결정 필요 ( 담당자 선정 필요 ) 주재원 ... 2 주 3 주 4 주 1 주 2 주 3 주 4 주 1 주 2 주 3 주 추진 일정 세부 내용 * 설립대행 ( Rheinanwalt ( 뒤셀도르프 ) 20** 년 영업을 위해 선 파견

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.10

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