"중국노동법" 검색결과 1-20 / 20,692건

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  중국 노동교양제도 타당성에 관한 법적 검토

  한국교정학회 한상돈

  논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  중국 고대 법률로 살펴본 동양적 자연법론과 노동문제

  《중국 고대 법률로 살펴본 동양적 자연법론과 현대 노동문제》◎ 머리말◎ 본론Ⅰ. 자연법론과 전통 중국 법관념Ⅱ. 평등한 법의 집행을 향하여Ⅲ. ... 이와 함께 고대 중국의 법률 속 법관념들이 현대 사회에서 실존하고 있는 ‘갑을관계’의 현장인 노동관련 문제들에 시사하는 바가 무엇인지 생각해보도록 하겠다.Ⅰ. ... 자연법론과 전통 중국 법관념전통 중국의 법관념이 실재적으로 녹아있는 법률과 판례문은 자연법론과 중국 전통 법철학에 대한 의미를 정의한 후 해석되어야할 필요가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 50,000원 | 등록일 2018.11.21 | 수정일 2020.12.25

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  [노동법][미국][영국][중국][인도][엘살바도르][한국][노동자][노동]미국의 노동법, 영국의 노동법, 중국의 노동법, 인도의 노동법, 엘살바도르의 노동법, 한국의 노동법 분석

  미국의 노동법, 영국의 노동법, 중국의 노동법, 인도의 노동법, 엘살바도르의 노동법, 한국의 노동법 분석Ⅰ. 미국의 노동법1. 전체적인 특징2. 단결권 보장과 조합결성형태3. ... 영국의 노동법1. 영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요2. 1970년대 이전의 노사관계법 : 집단적자유방임(collective laissez-faire)Ⅲ. 중국의 노동법Ⅳ. ... 1986년 7월 : 중국 국무원, 국영기업노동계약제잠정규정 공포- 1989년 9월 : 중국 노동부, 사영기업노동관리잠정규정- 1992년 6월 : 중국 노동부, 체제개혁위, 주식제실험기업노동임금관리규정

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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  중국 노동계약법 총설

  중국-노동계약법- 노동계약법 총설 -I. 의의(개념)1II. 이전 노동법과의 관계1III. 노동자에게 이익취득 기회 제공1IV. 노동계약법의 입법 취지2V. ... 서면노동계약의 포함 필수항목5중국-노동계약법- 노동계약법 총설 -??Ⅹ?Ⅸ. 의의(개념)? 노동계약법은 노동법 중 노동계약부분만을 분리하여 특별법으로 제정한 것? ... 노동계약법의 입법취지는 최종적으로 중국의 현실을 이유로 근로자 일방의 합법적인 권익보호를 주된 입법취지로 확정하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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  중국노동관계법의 이해

  중국 노동관계법 강의*노동계약(근로계약) 정기 or 무기 고용계약(기간제 근로) 비전일제 노동계약(단시간 근로자) 수습기간 근로자 노동관계의 종료(사직, 합의해지, 해고) 경제보상금 ... 목적으로 체결된 계약”을 말하며 “임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다” 라고 규정되어 있음(근로기준법 ... 동종근로자 전년도 평균임금의 3배 ◦ 계산 - 12개월 급여의 평균 ◦ 경제보상금 최대 12년까지 지급 ◦ 경제보상금의 적기 미지급 : 50~100% 과징금 부과****법정근로시간 : 법으로

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.03

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  중국무역투자론-중국노동계약법

  중국무역투자론중국노동계약법중국노동계약법상의 3가지 노동계약 형식第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ... 경업제한정을 위반하여 노동계약을 해제하는 경우, 또는 노동계약시 약정한 비밀준수사항 또는 경업제한을 위반하여 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우 배상책임을 져야 한다.중국기업소득세법 ... 제21조 (시험채용기간 중 해고)시용기간 중에 노동자가 본법 제39조 및 제40조 제1항, 제2항에 규정되어 있는 상황에 해당하는 경우를 제외하고, 사용자는 노동계약을 해제할 수 없다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18

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  중국 합자법인 설립 절차와 노동법 및 세무 이슈

  단기 노동계약의 체결회수 제한 단기계약 2회 연속체결 후, 3차 계약갱신 시 무기한 노동계약 체결을 의무화(주) 현행 노동법과 마찬가지로「10년 근속」시도 무기한 노동계약 의무화 ... 고용안정을 위한 노동계약의 장기화 유도단기고용 방지를 위해 계약 만료시 경제보상금 지급 의무화계약만료 시 고용을 중단할 경우, 경제보상금 (1년/1개월 급여) 지급 의무화장기고용의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.24

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  [중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

  중국노무관리의 노동법1. 시장경제원리의 도입과 노동법제도 정착1) 중국은 시장경제원리를 도입하는 개혁? ... 중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합, 중국노무관리의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 채용1. ... 개방 정책의 일환으로 각 분야에서의 “법에 의한 지배” 확립 적극 추진2) '95.1부터 시행된 노동법의 정착이 노동정책의 최우선 과제3) 중국 중앙정부의 주요 노동법규2.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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  [중국노무관리][중국][노무관리][노무][노동법][근로시간]중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석

  노동법은 중국 노동법의 기본법이며, 기타 노동법률 법규 제정의 근거가 됨, 전국인민대표대회 상무위원회에서 제정ㅇ 취업촉진법, 임금법 등 노동법률은 노동법의 하위규범으로 중국 노동법의 ... 중국노무관리의 노동법1. ... 중국노무관리의 노동법1. 법원2.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  중국노동법 해석

  사업기관, 사회단체 및 이와 노동계약 관계를 맺은 노동자는 본 법에 따른다.第三? ... 제38조 노동계약에 약정한 종료조건이 이미 나타났으나 본 법의 제34조에 규정한 ... 제1조 고용단체와 노동자 간의 노동계약 체결 및 이행 행위를 보다 규범화하고 노동자의 합법적인 권익을 보호하며 화합적이고 안정적인 노동관계를 촉진하기 위해 에 따라 본 법을 제정한다

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.04

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  중국 신노동계약법의 분석과 현지 법인의 대응전략

  중국新노동계약법의 분석과현지 법인의 대응전략知彼知己면 白戰不殆라는 말이 있다. 이제는 중국을 알고, 중국 시장을 무대로 성공해 나갈 우리 자신을 알아야 성공한다. ... 따라서 노동계약법이 생기게 된 것이다. 그럼 여기서 노동계약법의 3대 조항을 잠시 살펴보도록 하겠다.첫 번째, 단기계약에서 장기고용을 유도하게 되는 제 14조이다. ... 때문에 최근 제정된 新노동계약법은 우리에게 매우 중요하다. 우리는 이를 철저히 분석하고 그에 전략적으로 대응하는 방법을 고안해야 할 것이다.중국과 우리는 다르다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23

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  중국 노동계약법 - 근로시간 휴게 휴일 휴가 정리

  유급연차휴가를 누리지 않았을 경우의 처리8중국-법정 근로시간, 휴게, 휴일 및 휴가??Ⅹ?Ⅸ. 관련규정○ 노동법 제36조 (노동시간)? ... ○ 노동법 제43조 (노동시간의 위법연장 금지)? 사용자는 본 법의 규정에 위반하여 노동자의 노동시간을 연장해서는 안 된다.?○ 노동법 제44조 (노동시간 연장 시 할증임금)? ... ○ 노동법 제42조 (노동시간연장의 특례)?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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  중국의 노동계약법 내용과 특징

  중국의 노동계약법의 주요내용과 특징< 목 차 >I. 노동계약법의 개요II. 신노동계약법과 구노동법의 주요조항 비교III. 노동계약법의 주요내용과 특징I. ... 노동 법 전문가들은 신법의 영향으로 중국도 앞으로 4-6년 내에 다른 선진국과 마찬가 지로 무고정기한 노동계약70-80%를 차지하게 될 것이라고 전망하고 있다. ... 중국에서는 현재 1-2년의 단기 노동계약 고용형태가 주류를 이루고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.24

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  노동법(비교법-중국노동법VS한국노동법)

  중국의 변화하는 사회적인 모습을 엿볼수도 있고 노동자들의 복지문제가 이슈가 되는 최근의 한국사회를 비교할수 있는 좋은 기회가 될수 있다고 생각했습니다.사회보장은 현대 국가에서 가장 ... 헌법의 기본정신에 따라 각종 사회보장에 관한 법률들의 기본법이라 할 수 있는 '사회보장기본법'에서는 사회보장을 사회보험, 공적부조(공공부조), 사회복지서비스와 관련 복지제도로 구분하고 ... 셋째, 사회복지서비스 관련법의 제정 및 개정 등으로 각종 사회복지서비스가 지속적으로 확대·발전되고 있으며 사회복지관을 비롯한 민간 사회복지조직이 급증하고 있고, 민간사회복지의 자율성이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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  중국의 新 노동법이 우리기업에 미치는 영향

  중국의 新 노동법이 우리기업에 미치는 영향 이름I . ... 노동환경 변화의 여파중국산 제품의 가격경쟁력 저하노동집약형 업종  단순노무직 인건비의 급증 ㅇ 사회보험 납부 의무화에 따른 인건비 급증 ㅇ 저수익율 기업의 폐업, 도태 촉진 (제화 ... 주요 고용 리스크新노동계약법의 리스크종신고용의 이행 리스크 무기한 노동계약 체결 리스크 ㅇ 2배임금 + 계약의 계속이행 위법행위의 댓가 부담 리스크 노동계약 미체결 리스크 ㅇ 2배임금

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.02

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  중국의 신노동계약법-근로기준법

  중국의 신노동계약법- 근로기준법목차1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제3. ... 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법新은 종업원의 이익을 보호해주는 반면 새로운 법에 대한이해의 부족으로 중국을 진출하는 한국기업에서 좀 더 많은 연구가 있어야 할 것이다. ... 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법, 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제, 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사가 두 배의 급여를 지불하는 것에 관한문제, 노동분쟁의

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2017.06.18

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  [시장조사] 중국 노동법, 중국 외국투자자 중국기업 인수합병 관련규정

  노동계약법 : 노동관계 안정을 강화노동계약법은 2008년 1월 1일부터 시행하게 된다. ... 채용 자주권의 전제하에서 노동계약법은 고용단위에 반드시 근로자와 노동계약을 체결할 것을 요구하였으며 고용단위는 반드시 전면적으로 노동계약을 이행할 것을 규정하였다.노동계약법은 고용단위가 ... 외환 반출 관리감독2008년 1월 1일부터 노동계약법 노동계약법, 취업촉진법 취업촉진법, 성향기획법과 종업원 유급근속 년휴가조례 등 새로운 법률 법률/법규와 부문규장제도가 정식으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.20

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  중국의 기업환경 변화 (물권법, 법인세법, 노동계약법, 반독점법, 파산법)

  중국 기업환경의 변천2. 중국 기업정책 변화 배경Ⅲ. 중국 기업정책 변화 현황1. 물권법2. 법인세법3. 노동계약법4. 반독점법5. 파산법Ⅳ. 요약 및 결론참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 노동계약법노동계약법은 개별근로자의 고용안정, 근로조건 향상, 노사 간 균형유지 등을 주요 내용으로 삼고 있는데 이 중 가장 큰 쟁점은 장기 노동계약 체결규정이다. ... 위해 노동계약법을 입법화했다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.27

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  [중국경제]중국 新노동계약법(2008년 1월) 발효가 기업에 미치는 영향

  신 노동계약법의 발효이러한 중국정부의 노동정책 기조의 전환에 따라 2008년 1월 ‘노동자 권익 보호’를 주창하는 노동계약법(노동합동법)이 발효되었다. ... 특히 중국의 노동시장에 있어 노동자 권익보호를 내건 노동계약법이 발효되면서 값싼 인건비를 쫓아 중국으로 모여든 노동집약적 제조기업들의 생존공간이 좁아지고 있다. ... 중국의 신 노동계약법1. 신 노동계약법의 발효2. 비용상승 관련 규정(1) 신설조항① 경제보상금② 파견인력비용(2) 강화조항① 수습근로② 사회보장금III.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.06

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  한국과 중국의 각각의 노동 갈등 분석

  중국 공식 통계에도 집계되지 않은 농민의 규모는 전체 노동자의 29%에 해당하는 규모 노동조건이 매우 열악함에도 불구하고 법제도적 보장을 받고 있지 못하기 때문이다. ... 과정이 필요할 것이다.한국과 중국의 노동갈등한국과 중국의 노동구조은 기본적인 형태부터 다르다. ... 따라서 역사적으로 축적되어 고착화된 중국 노동체제의 특성과 노동시장의 분절적 구조, 노동자의 세대교체와 이에 따른 계급의식의 변화는 중국 노동문제를 이해하는데 여전히 중요한 요소이다

  리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.06

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