"중국인재" 검색결과 1-20 / 21,617건

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  세계 기술패권을 차지하려는 중국의 첨단 산업 인재 육성 전략

  미국의 중국 수출 규제로 첨단 산업 인재 육성 정책 효과 물음표미국의 중국에 대한 수출 규제가 계속되고 있어 중국의 첨단 산업에 대한 우수한 인재 육성 정책이 큰 효과를 발휘할 수 ... 기술패권 차지 위해 우수하고 역량 있는 인재 확보 절실2. 미국의 중국 수출 규제로 첨단 산업 인재 육성 정책 효과 물음표Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 결론지금까지 세계 기술패권을 차지하려는 중국의 첨단 산업 인재 육성 전략에 대해 분석하였다.중국은 기술 혁신 인재는 공산주의 현대화 국가의 버팀목이며 자립자강 실현의 기초라고 생각하고

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.10.28

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  [중국교육][중국교육제도][중국교육정책]중국교육의 목적, 중국교육의 상황, 중국교육의 이념, 중국교육의 교육제도, 중국교육의 교육정책, 중국교육의 인재배양, 중국교육의 문제점, 향후 중국교육의 개선방안 분석

  중국교육의 목적, 중국교육의 상황, 중국교육의 이념, 중국교육의 교육제도, 중국교육의 교육정책, 중국교육의 인재배양, 중국교육의 문제점, 향후 중국교육의 개선 방안 분석Ⅰ. ... 따라서 이것은 중국이 전통의 인재관념을 포기한 것이라고 볼 수 있다.둘째, 이것은 또 중국이 배양해 내야 할 인재의 수가 많아야 함을 표명하고 있다. ... 즉 많은 인재가 필요함을 나타내고 있는 것이라고 볼 수 있다.셋째, 이것은 현재 중국에서 요구하는 인재는 비교적 높은 전문지식을 가진 인재를 요구하고 있다는 것을 표명하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.30

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  글로벌 기업체들의 인재선발 노하우 (중국인재 선발을 중심으로)

  글로벌 기업체들의 인재선발 노하우-중국의 인재선발을 중심으로-목차가. 들어가는말나. 해외동포 경제인 네트워크를 통한 인재선발1. 중국의 인재 선발 동향2. ... 재한국 중국유학생(在韓國中國留學生) 인재 현황3. 중국 진출 글로벌기업체의 인재선발 현황4. 재중국 한국인 유학생 인재 현황5. 유학생 출신, 한국에서의 실업난도 마찬가지6. ... 소결-중국의 재외동포 인재등용을 밴치마킹하자.다. 중국에서의 글로벌 기업체들의 인재선발 노하우1. 현지인을 교육하여 자기 회사 사람을 만들어 다시 현지로 보내자.2.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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  [역사] 중국 인재선발제도의 변천

  중국 인재선발제도의 변천목차1.머리말2.본말①주대의 鄕擧里選②春秋시기③秦왕조④漢⑤조조의 唯才是擧방법⑥위ㆍ진 시대의 九品官人法(九品中正制)⑦수대의 선관제도⑧唐대의 鄕貢⑨宋대의 과거제⑩ ... 유방의 이 조서는 중국역사상 첫 번째 실시한 전국적 규모의 사인선발제도이다. 조서의 규정에 의하면 지방의 각급장관인 諸侯王, 郡守들은 반드시 조정에 인재를 추천해야 한다. ... 사실 이 두 가지 방법은 확실히 서로 다르지 않으며, 추천제도와 과거제도 사이에는 점차 변화하는 긴 과정이 있었다.이제 중국 역대 왕조의 인재선발제도의 변화에 대해서 알아보기로 하자

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.26

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  중국사의 변천과정을 중국의 자연환경을 연관시켜 약술.중국의 인재등용방법을 각 시대와 연관.동서교통로의 종류와 그 기능. 기업과 기업가정신

  중국의 인재등용방법을 각 시대와 연관시켜 약술하라.중국의 인재 등용법은 크게 추천제와 시험제의 두 가지로 나누어진다.한무제때 제도화하였던 향거리선제의 경우가 전자에 해당되는 경우라 ... 중국 민족은 황하 문명이라고 일컬어지는 우수한 문명을 탄생 시켰음에 반하여 중국 주변의 종족들은 이에 미치지 않는 상태로 역사가 진행된 관계로 중국인들은 자연히 자신들만이 우월하다는 ... 선거제란 지방에서 추천된 인재를 대상으로 수도에서 과목에 따라(수재, 진사, 명경 등) 시험을 통해 관리를 선발하는 제도를 말한다.당나라 시대에도 시험제로서 향공이 시행되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.05

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  4차 산업혁명 시대에 필요한 인재 육성 방식에 대하여

  한국에서 인공지능, 빅데이터 관련 인재가 나오더라도 미국이나 중국에 갈 확률이 정말 높다. 이것은 국가적인 손해라고도 할 수 있다. ... 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재 육성 방식이 글은 전문성이 없다는 것을 미리 밝힌다. ... 반영하는 것이 좋다고 생각한다.그리고 이공계 대학원, 인공지능, 빅데이터 계열로 진학하는 학생들에게 특전을 주어야 한다고 생각한다. 4차 산업혁명 시대에 과학기술 최고 강국인 미국과 중국은

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  최근 중국으로 자율주행차량과 관련된 첨단기술을 유출한 혐의로 한국과학기술원(KAIST)의 교수가 구속 기소된 일이 있다. 2017년 11월부터 시작해 지난 2월까지 중국의 ‘국가 해외 ... 고급인재 유치 계획’에 의한 외국인 전문가로 선발되어 연구 과제를 수행하던 중 카이스트가 보유하고 있는 자율주행차량 라이다 첨단기술에 대한 연구자료 등을 중국에 있는 대학 연구원에게 ... 여기서 중요한 것은 핵심인재들을 선발하거나 스카웃할 생각만 하지 말고 이미 구성원이 된 핵심인재들에 대한 지원과 함께 핵심인재가 아닌 구성원들에게도 기업이 원하는 핵심인재에 대한 조건들을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  기업이 바라는 핵심역량과 나라별 대학교육

  본론1)한국의 기업과 한국 대학교육2)미국의 기업과 미국 대학교육3)중국의 기업과 중국 대학교육III. ... 조건들을 맞추고, 바라는 인재들이 될 수 있는 인재들이 되어야 합니다. ... 인켈 (Inkel)이 바라는 인재는 자율적 인재: 스스로의 역량과 임무에 대하여 타성이 아닌 자율적으로 움직이는 인재되는 핵심역량을 정리하였습니다 (2).

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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  중국 과거제도 의의와 시사점

  그리고 당나라의 과거제도를 본받아 우리나라에서도 이를 시행하여 중국과 마찬가지로 미숙한 고대국가에서 인재를 중시하는 정부조직으로 발전시키는데 한몫했다는 생각이 들었기 때문이다.2. ... 더불어 과거제도는 사회 전반에 문학을 연구하는 문화를 만들어내어 중국 학술이 발전하는데도 큰 도움을 주었다.당나라 때까지 과거제도는 새로운 인재를 발굴하고 왕권을 강화하는 등의 긍정적인 ... 이것은 황제의 왕권을 약화시키기 때문에, 황제는 자신의 세력을 강화하기 위해 기득권을 갖고 있는 문벌 귀족보다는 새로운 인재들을 ‘과거제도’를 통해 등용하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  [글로벌비즈니스학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <글로벌비즈니스학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  글로벌 비즈니스 전문가, 영어와 중국어가 동시에 가능한 인재 양성을 추구하고 있으며 교과 과정은 기초 통계학, 회계 원리, 마케팅전략론, 선물옵션론, 중급회계 등이 있다.? ... , 외국계 회사, 신문사, 방송사 기자, 중국법률사무소, 중국 무역 관련 변호사? ... 졸업 후 진로중앙정부 및 지방자치단체, 대한무역투자진흥공사, 농수산물유통공사, 국제통화기금, 세계은행, 세계무역기구, 중국 관련 경제연구소, 제조 및 유통업체, 무역, 해운, 항공회사

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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  우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

  중국 반도체 산업은 대만보다 2-3배 높은 연봉을 주고 대만의 인재를 유치해서 성장세를 이어가는 반면 대만은 국가적으로 기업 기밀을 외부로 유출하는 자를 처벌하는 법을 제정했음에도 ... 반면에 베트남은 과거엔 인재 유출로 어려움을 겪기도 했으나, 인재 유출에 대한 피해를 최소화 하여 인적 자원을 잘 관리 중이다. ... 불구하고 여전히 인재 유출로 곤혹을 겪고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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  [요약본] 한비자

  하였고, 모름지기 나라를 다스리고 군대를 지휘하는 데 있어 능력 있는 자는 일체 그 신분과 문벌을 묻지 않았으며, 일률적으로 중책을 위임하였다.사서에서 조조를 평가하기를 “조조는 인재를 ... 한비자■ 책 소개『한비자』는 현대의 중국을 똑바로 이해할 수 있는 지침서요, 중국인의 마음을 제대로 알 수 있는 척도이다! ... 그의 주요 연구 성과로는 「청말기화폐의 비교연구」「중국근대의 가치척도와 아편문제」「독금사감」「일본의 아편을 통한 중국침략 50년」「청대전기의 해안방어, 그 사상과 제도」「청말 해안방어사상과

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  현 사회에서는 글로벌 수준의 관리 능력의 개발 및 인적자원관리의 조정, 전 세계 우수 인재 풀의 확보가 이슈화되고 있는 상황이다. ... 이런 중국에서 알리바바 그룹은 글로벌 전자 상거래의 거상으로 떠오르고 있다. ... 알리바바의 인적 자원 관리중국은 인터넷의 불모지라고 불릴 만큼 인터넷의 발전이 느린 국가이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  중국 하이실리콘 기업 조사

  for our company's sustained growth.또한 정기적인 기술 및 경영 교육 및 국제 선도 기업과의 협력을 통해 경영, 설계, 기술 및 공급망 분야에서 탁월한 인재를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.22

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  세영산학장학금 장학생 지원서

  또한 ITQ 자격증을 현재 보유하고 있지만 더욱 유능한 인재가 되고자 ITQ A급을 목표로 다시 공부하고자 합니다. ... 따라서 더 높은 급수의 HSK 6급을 취득하여 중국통이 되고자 하는 저의 목표와 꿈을 이루고자 합니다.4.컴퓨터 활용능력 1급 자격증 취득, ITQ 재취득지난 4년간 중국어 공부와 ... 하지만 합격률이 상당히 낮은 시험이고, 중국현지인들과 함께 면접을 보는 특성상 올해 취득이 어려울 수도 있는 것이 사실입니다.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.02.03

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  교사 추천서 작성 예시 연세대 특기자 합격 ver

  실력이 출중해도 따기 어려운 HSK 6급이나, AP 5점을 따내는 지원자는 분명 대학에 입학해서도 좋은 성적을 유지해 학과에 어울리는 인재가 될 것이라 예상합니다.3번: 칭화대학교에서 ... 아주 어렸을 적 중국 거주 경험을 자신의 장점으로 살리기 위해 공부를 꾸준히 해온 결과 중국어 실력이 보통 학생들에 비해 월등히 뛰어납니다. ... : 1,2,3번 각각 300자, 추가 고려사항 500자1번: 교내 중국어 말하기, 필기 대회에 매번 참가하며 여러 차례 중국인이라 할 수 있을 정도의 스피치, 작문 실력을 보여주고

  서식 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.03 | 수정일 2020.09.10

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  대학교 수시 교사 추천서 작성 예시 서울대 합격 ver

  미래 중국 전문가가 될 수 있는 글로벌 인재입니다. 스스로 중국어 공부를 더 찾아서 하며 확인 받아왔고 관련 활동에도 그 누구보다 적극성을 보여주었습니다. ... 지원자의 학업 관련 평가에 추가적으로 고려할 만한 사항이 있는 경우 기술해 주시기 바랍니다(250자)학생의 뛰어난 언어적 감각에 중국어와 중국에 대한 열정과 관심이 더해진 학생입니다 ... 지원자의 인성 및 대인 관계에 추가적으로 고려할 사항이 있는 경우 사례를 기술(250자)중국어과가 아니었음에도 중국어과 친구들이 찾아와 질문하는 학생이었습니다.

  서식 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.03 | 수정일 2020.09.10

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  강의후설문지 양식-예시 스마트팩토리특강

  문제(사드라던지 중국에 경제의존)통일 문제 ... 솔직하게 여러개를 적어주세요7 이번에 시찰하고선 좀 놀란게 있다면 적어주세요8 앞으로 스마트 팩토리 시대에 우리 젊은 인재들은 어떤 탈출구를 모색해야 할까요?9. ... 언급해주세요12 여러분들과 직접 간접적으로 연결이 된 다음의 문제들 중에서 제일 심각한 문제가 무엇일지를 순서대로 적어주세요고령화 문제남녀 성인지 문제로봇의 생활 지배실업/취업문제중국인접

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2021.11.13

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  21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보

  가치관 입사지원서 및 면접에서 검증 지원직무와 관련한 준비성, 경험, 장래모습 성적, 전공지식, 지원회사, 지원직무에 사전지식 사회봉사활동 경력, 단체활동을 통한 경험 사례 영어, 중국어 ... 창의적 인재 글로벌 인재 전문 역량을 갖춘 인재 도전정신을 소유한 인재, 팀워크가 좋은 인재 꾸준히 자기계발을 하는 인재 고객지향성을 갖춘 인재 적극성·도덕성을 갖춘 인재 책임감을 ... 1. 21세기 기업의 인재상: 회사가 원하는 전문인재가 된다 전문인재 : 회사직무를 수행할 수 있는 지식을 보유하고 관련 경험을 갖춘 자 인재의 요건 성실근면한자 정직한자 사교성이

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01

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  5000만 한국인보다 훨씬 못한 14억 중국인의 세계 경쟁력

  서론중국인의 글로벌 인재 경쟁력이 한국인에게 크게 뒤처져 있다는 내용의 보고서 ‘글로벌 인재 흐름’이 중국에서 공개돼 관심이 고조됐다.최근 세계 기준 금리 인상과 급격한 인플레이션, ... 본론1. 5000만 한국인보다 훨씬 못한 14억 중국인의 인재 경쟁력중국세계화센터는 상하이에서 개최됐던 홍차오국제경제포럼에서‘미국이 세계 인재 경쟁력 부문에서 1위를 차지해 크게 앞섰고 ... 결론지금까지 5000만 한국인보다 훨씬 못한 14억 중국인의 세계 경쟁력에 대해서 분석하였다.중국이 인재 규모 면에서 인도와 러시아 등을 제치고 압도적인 규모를 자랑한 반면 고급 인재

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.12

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