"중소기업의 나라 독일" 검색결과 1-20 / 4,934건

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  15주차 온라인강의 란에 KBS 스페셜 [행복국가의 조건] 제1부 혁신으로 이룬 복지 스웨덴 편과 제2부 중소기업의 나라, 독일 편

  대기업과 중소기업의 안정적인 성장과 안정적인 속도로 경제적 번영과 사회 복지를 한국보다 훨씬 더 안전하게 달성했다. ... 만들기 위해 스웨덴과 독일로부터 시사점을 찾아(국가 차원의 제도와 정책, 기업 차원의 노동조건과 노사관계, 개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식 등을) 어떻게 변화시켜 나가야 할 것인지를 ... 노동조합 조직률은 71%로 매우 높으며 노동자들이 이를 기준으로 자신들의 임금 일부를 기업과 단체 교섭을 통해 자주적으로 행동하는 모습을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  독일의 중소기업 운영 사례와 우리나라에 주는 시사점

  독일의 중소기업 운영 사례와 우리나라에 주는 시사점I. ... 따라서 독일 중소기업의 경쟁력으로서의 거시경제 생태계 요인도 우리에게 그대로 적용된다 할 것이다.따라서 우리나라 중소기업들이 경쟁력을 높이기 위하여 독일 중소기업들에게 적극적으로 배워야 ... 이에 여기에서는 세계적인 제조업 대국이자 중소기업 강국인 독일의 사례를 살펴보고, 이를 통하여 우리나라의 중소기업이 나아가야 할 방향을 제시해보고자 한다.II.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.18

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  현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

  우리나라 청년들이 중소기업에 취직하는 것을 기피하고, 이로 인해 중소기업은 인력난에 시달리는 이유가 여기에 있다.2. ... 우리나라에서는 대기업 근로자와 중소기업 근로자들의 격차가 큰데, 이것은 단순히 임금 수준만을 의미하는 것이 아니다. ... 독일은 OECD 회원국 중에 근로 시간이 가장 짧은 1349시간이다. 우리나라 근로자는 독일 근로자보다 연간 1.5배 일을 더 오래 하고 있는 셈이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  글로벌시장과 비즈니스이해 24년 1학기 기말고사 리포트 [A+ 인증 O]

  강소기업이 경제 주체인 스위스는 당연하고, 독일 역시 기업의 과반수가 히든 챔피언에 해당하는 독일에서는 그렇게 낯선 개념이 아니다. ... 그렇다면 우리 나라 기업들이 히든 챔피언으로 성장하려면 어떤 전략을 짜야 할까? ... 따라서 중앙에 집중하는 대기업보단 지역의 특색에 맞는 중소기업들이 탄생하기 쉬운 환경이었다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.19

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  사회적 시장경제

  우리나라는 이것들이 잘 이루어지고 있을까? 나는 아니라고 생각한다. 잘 이루어졌으면 중소기업은 대기업에 쩔쩔매는 일이 없을 것이며, 시장 경쟁에서 살아남았을 것이다. ... 이러한 점이 오늘날의 독일을 사람을 위한 시장 자본주의로 만들어 준 것이다. 우리나라는 미국의 자본주의와 비슷하다. ... 하지만 아무리 기업의 크기를 키워도 중소기업이나 개인은 대기업의 벽을 넘을 수 없다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2024.03.22

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  교재 제 14장을 참고하여 독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오.

  그리고 이런 중소기업 중 글로벌시장 점유율이 높고 경쟁력이 있는 중소기업들을 ‘히든 챔피언’이라 부르는데 독일에는 1,300여개의 히든 챔피언이 존재한다. ... 또한 전체 고용의 60.7%가 중소기업에 종사하고 독일 전체 매출의 33.3%를 창출하고 있다. ... 독일의 중소기업들은‘미텔슈탄트(Mittelstand)’라고 불리며 독일 경제에 있어 중요성이 매우 높다. 2015년 기준 독일에는 241만 개의 기업이 존재하는데 그 중 99.3%가

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.02.02

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  이민정책의 개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이 때문에 우리나라 많은 중소기업들이 인력을 제때 구하지 못해 생존의 갈림길로 내몰리고 있는데, 중소기업의 만성적인 인력난을 근본적으로 해결하기 위해서라도 이민정책이 필요한 것이다. ... 그러나 출산율이 급감하고 중소기업을 중심으로 외국인 노동자에 대한 수요가 급증하면서 우리나라 정부에서는 적극적인 이민정책을 구사하게 되었고, 이 때문에 우리나라에 장기체류 중인 외국인은 ... 유럽의 경제강국 독일의 경우, 적극적인 이민정책을 통해 약 850만 명의 외국인 노동자를 받아들여 독일기업의 만성적인 인력난 문제를 해소할 수 있었던 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.09.03

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  코트라 자기소개서

  저는 독일의 경제사례 분석과 적용을 통해 우리나라 경제성장을 촉진할 수 있다고 생각합니다.5년 안으로 독일의 중소기업 장려정책과 여러 사례들을 조사, 분석하여 우리나라의 실정에 맞는 ... 중소기업에서 인턴을 하면서 몸소 느낄 수 있었던 것은 독일의 중소기업들이 정말 탄탄하다는 것이었습니다. ... 독일경제가 중소기업에 의해 돌아간다는 말이 과언이 아닐 정도로 독일이라는 국가와 중소기업들은 서로 상부상조하며 유럽경제위기에도 끄떡없는 경제대국을 만들었습니다.중소기업이 그해 비해

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.04

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  국내 고용허가제 개선점 및 제안

  대다수의 중소기업에서는 내국인 근로자를 구하기 어려우며 농촌이나 어촌에서도 그러하다. ... 중소기업뿐 아니라 최근에는 농업이나 어업에서도 내국인 노동자의 수가 현저히 줄어들면서 사업자들이 어려움을 겪고 있다. ... 더군다나 국내 노동자들의 농업이나 어업, 중소기업에의 근무에 대한 기피 현상이 심화되고 있어서 구인난은 앞으로 더 심해질 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

  우리나라 중소기업의 만성적 구인난 문제 해결을 위해 정년연장이 필요하다.우리나라 중소기업의 경우 이미 만성적 구인난 문제를 가지고 있고, 우리나라 노년층 중 약 70%가 중소기업에 ... 우리나라 청년층은 중소기업에 취업하길 꺼리고 있는데, 그 이유는 중소기업의 임금수준이 대기업 대비 턱없이 낮기 때문이다. ... 즉, 우리나라 중소기업의 만성적 구인난 문제 해결을 위해서라도 정년연장이 필요하다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.04

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  경영 ) 히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요

  둘째, 독일 장수가족기업들에 대한 사례연구를 통해 독일 히든챔피언 기업들의 지속가능 성장 요인을 분석한 연구(Cho, 2013)에서는 독일의 히든챔피언들이 헤르만 지몬이 제시한 히든챔피언 ... 특히 독일 기업들에 대한 연구를 중심으로 진행되었다. ... 히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요히든챔피언은 세계 1-3위, 대륙권 1위의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [경영경제]국내 스마트 팩토리 자료조사

  우리나라는 중소제조업의 디지털화를 통한 야심찬 제조혁신강국의 목표를 지향하게 될 것으로 계획하고 있다스마트공장 단계별 계획 이를 달성하기 위해 중소벤처기업부는 2022년 사업을 일반형 ... IT기업들도 스마트 워크를 이미 시행 중코로나 19가 이런 현상을 촉진한 것새로운 비즈니스 모델을 찾은 기업들대표적인 사례 : 독일 보쉬보쉬, 독일 제조업체독일에서 인더스트리 4.0 ... 활용지원에 100억원이 책정되었는데(중소벤처기업부 보도자료. 2021년 12월 28일), 캠프란 인공지능 중소벤처 제조플랫폼(Korea AI Manufacturing Platform

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을

  대안우리나라에서 미국과 같이 인수합병의 활성화를 위해선 우리 사회가 인수 합병에 대한 인식을 바꿔나가야 할 것이고 중소기업의 사업위험의 최소화와 창업의 촉진제 역할을 해나가는 M&A에 ... 중소기업의 현 상황2. 중소기업 인수합병의 한계점3. 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 지난해 SSCP(소재 전문회사)는 독일의 특수코팅 소재업체 슈람을 인수했고, 한화L&C는 미국의 자동차소재 제조사 아즈델을 인수했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다. 우리 기업들이 그동안

  우리나라의 제조업 경쟁력 제고 대안한국의 중소 수출기업은 대일본 무역 역조현상과 같은 수출환경 악화 가운데에서도 경쟁 우위를 확보하고자 다방면으로 경쟁력 강화를 꾀하고 있다. ... 그래서 일본을 비롯한 미국과 독일 등의 선진국이 소재부품 산업을 육성하려 하고 있고 현재 우리나라보다 총수출에서 국내 부가가치가 차지하는 비중이 우위에 있어. 1990년대부터 일본의 ... 및 중소기업 중심으로 소재산업과 제조업 기반의 산업이 고르게 발전한 완결형 산업구조를 지니고 있는데 한국은 그에 반해 대기업 중심의 기술 종속적인 중소기업이 대부분이고 글로벌 경쟁력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 평균 2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다.2. ... 우리나라 노동시장의 변화기업들은 구인 시 순수한 원석보다 현장에 바로 투입할 수 있는 사람을 찾기 시작했다. ... 그럼에도 불구하고 한쪽에서는 취업난, 다른 한쪽에서는 구인난을 겪는 이유는 대기업과 중소기업의 임금차이를 가장 큰 원인으로 꼽는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  한국과 독일의 청년실업 정책 비교 및 개선방향 제시

  국내 청년들에게 진정으로 필요한 요소 가 무엇인지를 파악하고 , 중소기업에 대한 인식개선 과 대기업과 중소기업의 임금 격차와 복지 수준 개선 을 위해 정책을 개선하고 만들어야 할 것이다 ... 우리나라 청년고용대책이 대졸실업자 등 고학력 청년실업이 주된 문제라 한다면 독일은 저 숙련과 장애인 , 장기실업자 등 사회적 취약계층에 청년고용대책이 집중되었다 . ( 이호근 ,2017 ... 새로 교육해야 할 청년층 보다 이미 그 분야에 대해 잘 알고 있는 경력직을 선호 사회의 인식 사회의 인식 또한 대기업이나 , 공기업 , 공무원 외의 중소기업은 인정해주지 않고 꺼려하는

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.29

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  청년실업

  우리나라 청년실업 실태4. 청년실업으로 인해 야기되는 문제점5. 청년실업문제 해결위한 우리나라 정부정책 사례분석6. 해외선진국의 청년실업문제 개선사례 연구 (독일사례)7. ... 청년실업문제 해결위한 우리나라 정부정책 사례분석(1) 청년 인턴제- 2009년 중앙부처와 지방자치단체, 정부 산하기관에서 청년 실업자들을 위해 정부 차원으로 도입하였으며, 점차 중소기업으로 ... 청년들의 적극적인 창업을 독려(4) 기술사관학교 운영- 교육과학기술부와 중소기업청은 청년 실업자 및 중소기업 인력난을 동시에 해소하기 위한 중장기적 대책으로 ‘기술사관학교’를 운영

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

  예를 들어서 독일과 같은 기업의 경우 중소기업의 경쟁력이 상당하며, 중소기업인데도 불구하고 전 세계 시장에서 상당한 수준의 점유율을 자랑하는 이른 바 히든 챔피언들도 어렵지 않게 찾아볼 ... 이는 그만큼 중소기업이 우리나라 경제에서 차지하는 비중이 크다는 것을 의미한다. 중소기업에서 창출하는 일자리도 많지만 우리나라의 중소기업들은 구인난을 호소하는 경우가 많다. ... 현 청년 세대의 중소 기업 기피 현상우리나라 통계청의 2018 일자리행정통계 자료에 의하면 영리기업에서 제공한 우리나라의 일자리는 1,866만 개이며 이 중에서 중소기업이 제공하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  (퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  본 제도의 한계 중 하나로 지적되는 것은 대체인력채용장려금이 중소기업은 월 30만원, 대기업은 월 20만원으로 그 규모가 매우 작아 실효성이 떨어진다는 점이다.독일의 일·가정 양립문제는 ... 그 적용 범위에 있어서도 근로자별 차이가 없도록 대기업 근로자는 최소 60일에 대해, 중소기업 근무자에 대해서는 90일에 대해서 정부가 급여를 부담해주고 있다. ... 우리나라의 일·가정양립정책과 독일의 일·가정 양립정책의 내용III. 우리나라와 독일의 정책 비교 분석I.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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  경영학_1

  소비자가 서로 협력해서 그 경제적 지위 를 향상시켜 복지를 도모할 목적으로 공동출자된 기업형태②목적:영리보다도 조합원인 중소생산자, 소비자의 경제활동에 있어서의 상호 협조(공기업시하 ... )현 실 과 학자연과학(화학,물리학,생물학)사회과학사회학정치학경제과학경제학경영학3)경영학의 연구대상한나라의 전체경제(국민경제를)는 재정, 가계, 기업이라는 개별경제로 구성되어 있다. ... )사회적 환경(소비자 및 종업원의 행동)가치관, 문화, 관습, 사회제도3)정치적 환경(개발도상국의 경우 영향력이 큼→우리나라의 재벌)기업활동에 관한 정부의 법률 제정, 심판기능4)자연적

  시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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