"중소기업후계자선정" 검색결과 1-20 / 85건

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  [중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의 의의와 유형, 사장의 은퇴시기

  [중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의 의의와 유형, 사장의 은퇴시기목차중소기업경영자의 후계자 선정Ⅰ. 후계자 선정의 의의Ⅱ. 후계자 선정1. ... 사장이 회사경영 이외의 일에 몰두해 보고 싶을 때중소기업경영자의 후계자 선정1. 후계자 선정의 의의중소기업이 지속적인 성장 ? ... 중소기업의 경영특성이 경영자의 개인주의적 경영에 있으므로 대기업의 후계자 선정 문제와는 근본적인 면에서 다르다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.08

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  경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체

  특히 후계자 선정에서 출생 순서와 관계없이 삼남인 이건희를 후계자로 지목하고 경영권 다툼의 가능성을 모두 제거하기도 했다. ... 경영학개론우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 ... [경영학개론]주제: 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  퇴사의 변, 첫번째 이야기

  기업공개를 주관할 주관사를 선정하는 작업을 진행했다. ... 중소기업에서 대기업 인력을 흡수할 수 있는 거의 유일한 방안이다. ... (2) 위원회후계자(아들이 두 명이다) 육성을 위해서 위원회를 만들었다.의사 결정을 혼자 하는 게 아니라, 영리한 사람들이 중지를 모아서 결정하자는 의도였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.14

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  기업윤리의 유형(대내적-대외적, 소극적-적극적 기업윤리)

  기업의 주인으로서 경영에 참가하도록 기회를 넓혀 주어야 하며, 공유된 기업문화의 정립과 후계자 양성에 적극 앞장서야 하며, 사생활에 있어서도 항상 근검절약하는 솔선수범의 자세가 필요하다는 ... 퇴폐풍조 조장 등의 광고를 해서는 안 되며, 중소기업의 고유한 영역을 침범해서는 안 된다는 것 등이다.III. 대내적 ? 적극적 기업윤리대내적 ? ... 연고관계를 기반으로 한 인사정책이나 개인관계에 따른 거래처 선정이나 남녀 성차별을 하면 안 되며 그리고 노조에 대한 권위적 태도, 위장폐업 등 노동운동에 대한 불법적 탄압도 저질러서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.27

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  중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 미치는 영향 경영전략의 매개효과를 중심으로

  및 제언한계표본의 개체 수가 많지 않아, 우리나라 중소기업 전체를 대변하기에는 한계가 있음.제언향후 후계자의 선택 과 육성을 통한 사전 승계준비과정에서 어떠한 실질적인 내용들이 필요한지에 ... 학술지)박사학위논문년도2020키워드조선 중소기업, 기업자 정신, 경영자 역량, 사회적 자본, 경영성과연구목적중소 조선기업들의 경영자가 경영성과 증진을 위하여 갖추어야 할 기업가 정신 ... 중소 조선기업의 기업가 정신과 경영자역량이 경영성과에 미치는 영향 : 기업의 사회적 자본의 매개 효과를 중심으로교 과 목 : 연구조사방법론제 목 : (1) 논문 요약 제목: 중소 조선기업의

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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  한일 장수기업 비교연구 논문 요약 및 느낀점

  일본의 콘고구미 기업은 건물 외부보다 천장 속과 땅에 묻히는 기초공사에 오히려 더 고가인 자제를 사용했다.넷째, 혈연을 초월해 능력이 있는 직원이나 사위 또는 외부 인재를 후계자로 ... 한일 장수기업 비교연구 논문 요약장수기업이란 포춘지가 선정한 500대 기업의 평균 수명이 40~50년이고, S&P Index에 등재된 90개의 기업 평균 수명은 65년이었다. ... 국내 장수 중소기업 202개를 조사도 앞서 설명한 요인들과 비슷한 모양을 띄고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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  4차산업혁명시대의이해 A+ 강의노트

  네트워크 위험에서는 중소기업의 보호 등이 주된 주제.3. ... 교육/미디어(교육과 학문의 디지털 전환): 디지털 KGRTMQ, 지능적인 디지털 전략, 젊은 후계자 양성, 오픈 데이터의 지능적인 이용 등이 주된 주제.5. ... 대신 4차 산업혁명이 2015년의 주제로 새로이 선정.플랫폼의 논의 주제와 담당자가 매년 필요에 을 추진하는 과정에서 검토해야 할 5개 요소1.

  시험자료 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.01

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  [급식경영학 4학년 공통] 1. 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오

  또 홈쇼핑 계열사인 CJ오쇼핑은 해외 쇼핑 플랫폼을 만들어 한국중소기업의 해외진출을 돕고 있다. ... 협력업체를 대상으로 지속적인 글로벌 시장 설명회를 열고 현지 상품구매 담당자를 불러 설명회를 개최하는 등 제품력을 갖춘 중소기업과의 파트너십 강화를 위한 노력을 아끼지 않고 있다. ... 급식의 유지, 발전에 대한 책임, 급식 종사원의 복지증진에 대한 책임, 이해 조정 책임, 환경오염의 방지에 대한 책임, 후계자 육성에 대한 책임 등이 있다.(1) 대인관계 역할급식

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.27

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  교보문고

  한국 전자상거래 대상 전문쇼핑몰 부문 최우수상 수상 및 제2회 우수 사이버몰 대상 전문몰 부문 우수몰에 선정되었다교보문고는 1:1 맞춤도서 정보를 제공하는 북마스터 제도 운영, 고객의 ... 등장을 계기로 태블릿 PC와 전자책 리더기 시장터 베이스- 유통의 높은 마진율- 국내 최대형 서점의 체인화(2) Weakness- 가격 할인율- 막대한 정보의 양을 추구- 지방 중소규모 ... 이룰 수 있었던 원동력은 인적자원 관리에서 비롯됐다고 현 인사 팀장은 말한다.경영 이념에 따라 교보문고는 회사의 가치창출에 중요한 역할을 수행하는 것을 ‘인적자원’이라고 판단하고, 후계

  리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.23

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  한국의 WTO 개발도상국 제외가 한국 농업 경제에 미치는 영향

  간 상생협력의 활성화 요구* 한국전력은 대·중소기업, 농업협력재단과 '2019년 농어촌상생협력기금 출연 협약식'개최를 통해 농어촌상생협력기금 50억원을 출연하고, 태양광 발전설비 ... 한국의 농업 경제 전망1농촌경제의 근본적 문제□ 농촌인구의 고령화ㅇ 농촌 인구의 꾸준한 고령화 현상 저출생, 경제활동인구의 탈농 등의 현상들로 인해 발생한 후계영농인력 문제와 농촌 ... ‘예외 없는 관세화’로 시장개방이 채택되었으나 국내산 쌀 시장 보호를 위해 쌀 관세화를 미루며 TRQ 물량을 증량시킴* 2014년, 쌀 관세화 유예를 끝으로 513%의 관세율을 선정하여

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.07

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  한국재벌기업의 기업지배구조의 문제

  재벌 후계자의 초고속 승진 재벌 후계자 평사원 3.8 년 20 년 입사에서 임원 승진까지 걸리는 평균 기간 31.8 세 재벌 후계자 임원 승진 평균 나이 특징 2. ... 중소기업의 기술을 재벌 대기업이 갈취 , 기술개발로 중소기업이 얻는 이득을 대기업이 가져갈 가능성이 크다 유능한 중소기업의 기술인력이 재벌 기업으로 스카우트 ( 이직률 2008 년도 ... 효과를 발생시켜 높은 효율성을 추구하는 권한이 미약 대주주에게 일방적으로 유리 소액주주의 소송비용은 막대 , 상법상 이사 선정과 권한이 모호 투자유인정책 , 고환율 정책 , 수출기업지원정책

  리포트 | 33페이지 | 3,200원 | 등록일 2017.09.10

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  북한의 인간개발 ppt

  북한에서 주장하는 바람직한 소유의 형태 협동단체소유 해당 단체에 소속되어 있는 근로자들의 집단적 소유 형태 토지 , 농기계 , 배 , 중소 공장 , 기업소 등이 대상 사실상 전인민적 ... 로 키우자 하는 우선적 목표 를 지닌다 .2 북사상교육 목표는 지도자에 대한 충성심 배양이 우선이다 . 2000 년대 영어와 중국어가 가장 인기있는 외국어 선정 2008 년부터 소학교 ... 검토 후계자로서 김정일 을 확정3 북한의 정치 김 정인한 여성의 노동력 활용 여성 생산활동 보장을 위한 탁아소 , 유치원 , 편의시설 의무 설치實 5 인간개발 외 지표 북한의 성평등

  리포트 | 59페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.31

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  인사이동

  대기업 인사이동 사례 4 . 중소기업 인사이동 사례 2 . ... 승진대상자 선정 : 승진후보자명부상의 순위 50% 와 보통승진심사위원회 평가 50% 를 합산하여 고득점자 순으로 선정한다 . 2. ... 승진심사 기준 ◆ 보통승진심사위원회는 승진대상자를 선정하기 위하여 다음 각 호에 따라 심사한다 . 1.

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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  북유럽기업이 왜 존경받는가 (발렌베리)

  그 이후 해군사관학교 졸업은 발렌베리 후계자들의 필수코스가 되었다. ... 발렌베리를 선정한 이유대한민국 대표 대기업이라면 ‘삼성’을 떠올린다. ... 휴대전화 수출이 늘어날 때마다 덕을 보는 것은 국내 중소부품업체들이 아니라 일본 기업들로 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.20

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  한국 재벌중심의 기업경제 체제의 문제와 재벌개혁을 통한 문제 해결방안

  투 톱 (two top) 경영 두 사람의 후계자가 금융과 산업을 나눠 맡아 그룹을 이원 통치 기업의 소유권이 개인이 아닌 재단에 있어 경영권 분쟁 x 후계자 선정 조건에 있어 까다로운 ... Nobless Oblige 의 실천 ‘ 존재하지만 드러나지 않는다 ’ 가문 후계자들이 주식 소유 x, 투자 전문 지주회사를 통해 주식 소유 . 소유권은 가문의 공익재단이 소유 . ... 계열기업 단일기업기업지배구조의 개념 기업경영자가 이해관계자 , 특히 주주의 이익을 위해 역할을 다할 수 있도록 감시 통제하는 체계를 의미 세계화의 진전과 더불어 기업과 그 이해 관계자간

  리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.18 | 수정일 2017.09.26

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  창업과 경영 중간고사 요약본(백석대)

  다음 세대 가족구성원에게 계승됨을 예측(ii)일반적 정의광의:가족이 기업의 주요 의사결정이나 전략적 방향을 지배하는 기업협의:창업자나 창업자의 후계자 혹은 복수세대가 경영하는 기업상법상의 ... 규모 이상으로는 성장하지 않는 중소규모 사업에 적합기업 활동에 있어 자유롭고 신속한 계획 수립 및 변경 등 용이개인 기업은 인적 조직체로서 제조방법, 자금 운용상의 비밀 유지 가능개인기업의 ... 안전한 사업분야를 선택하여 아이디어 선정3.유망한 창업아이디어(1)작고 실속 있는 업종(2)시대의 흐름에 맞는 업종(3)대기업이 참여하기 곤란한 새로운 분야의 사업(4)기동성 있는

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.23

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  가족기업의 승계전략 - 일본 장수 가족기업 승계전략을 중심으로

  론가족 때문에 실패하는 가족 기업 _ 4쪽일본 가족기업의 승계 위기 _ 5쪽승계를 거부하는 자녀들승계할 능력 없는 자녀들후계자 선정의 기준과 원칙 _ 6쪽일본 가족기업의 승계전략 ... 실제로 대부분의 오너경영자들은 후계자로 외부인보다는 자녀를 선호한다. 하지만 사회적으로 기업을 대물림 하는 것에 대해 부정적인 인식이 자리하고 있는 것 또한 사실이다. ... 이런 가족기업이 지속적으로 존속하기 위해 일반적으로 자신의 아들이나 가족구성원 중 한 명을 후계자로 삼고 경영권을 물려주는 경영승계가 일어나게 된다.가족기업의 정의가족기업에 대한 정의는

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.11

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  인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

  : 서류전형(이력서, 성적증명서, 기타 등등) ☞ 인성, 적성 검사 ☞ 1차 면접(팀장, 임원)☞ 2차 면접(사장) ☞ 건강검진② 중소기업 : 서류전형 ☞ 면접 ☞ 건강검진□ 인사고과의 ... 사람 수만큼 필요한 시기에 채용할 수 있도록 관리하는 것□ 채용 관리의 의의적 : 후계자 양성, 적재적소의 배치 실현, 승진욕구 자극 모랄 형성, 근무의욕 쇄신□ 인사이동의 원칙 ... 양성을 위한 이동 : 더욱 많은 일에 융통성이 있는 감독자를 양성하기 위하여 하는 행동④ 교대근무를 위한 이동 : 기업이 두 번 이상의 교대직을 갖고 있는 경우에는 하나의 교대직 근무의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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  Organizational Behavior (주암전기통신의 효율적인 가업승계 방안)

  후계자 선정의 문제로는, 만약 경영자가 아끼는 자녀에 현장에서 환영 받는 제품을 생산하고 있다.1984년 12월 창업하여 전기공사업 면허를 취득하였고, 1991년 5월 2대 대표인 ... 이는 가족기업이 창업될 때 주로 중소기업에서 시작하기 때문에 투자를 받기도 쉽지 않다. ... 회사를 후계자에게 승계하는 과정에는 여러 문제점이 존재할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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  노바티스 소개와 경영전략

  및 주요 직책에 대한 확실한 후계자 계획을 마련하고 있다.2. ... 직원들의 업무 성과를 확인 및 평가하고 개발이 필요한 분야에 대한 계획을 수정하는 것은 인재의 적재적소 배치와 후계자 계획에 중요하다.3) 제약기업으로서 노바티스가 갖는 특징적인 인적자원관리 ... 결론처음에 공통주제인 ‘국내,외 중소기업 또는 벤처기업의 (인적자원관리 또는 조직행동론 적)성공 OR 실패 사례연구’를 가지고 어떤 기업을 해야 할지 막막했다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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