"중소기업 인력채용" 검색결과 1-20 / 4,424건

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  공채, 연고추천채용 및 인턴제와의 비교를 통한 장기현장실습제 채용효과 연구(중소중견기업 인력채용제도로서의 적합성 탐색)

  중소기업은 연고추천채용방식을 주로 활 용하고 일부 공채방식을 활용하여 인력을 충원하여 왔다. ... 중소기업 의 인력난을 해결하는데 도움이 될 수 있는 효과적인 인력채용방식과 유지방식으 로 본 연구는 이론 교육과 실무 경험의 융합을 추구하는 인적자원개발제도인 장기 현장실습제도에 대해 ... 중소기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 양질의 우수한 인력이 중소 기업으로 원활히 공급되고 활용될 수 있어야 함에도 불구하고, 대부분의 중소기업 은 우수 인재의 충원과 유지에

  논문 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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  중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

  중소기업 인력채용 실태 1 중소기업 현황과 인력 채용의 어려움 중소기업 인력 규모 한국 전체 산업체 수의 99%(62 만 여개 ) 가 중소기업 , 전체 고용 인구의 87.5 % 전체 ... 중소기업 인력채용 실태 중소기업 인력채용 판단 요소 - 2017 년 중소기업실태조사 ( 중소기업중앙회 ) 신규직원 채용 시 인성 (43.4%), 장기근속 가능 여부 (36.7%) 중요시 ... 중소기업 인력 채용의 대안 ‘ 산학협동교육 (Co-op)’ 2022-03-20 교육의 봄 6 차 포럼 - 황의택 13 장기현장실습제도가 중소기업 인력채용에 효과적인 이유 대학과의 파트너십

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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  정부지원사업 연간일정 관리

  채용지원1579인력 지원중소벤처기업부중소기업 장기근속자 주택우선공급15810인력 지원대한상공회의소중소기업 복지플랫폼15911인력 지원이노비즈협회"전경련(K-move)스쿨(베트남 현지법인 ... 한국청년인력 구인 지원)"16012인력 지원벤처기업협회벤처기업 공동채용 지원사업2~3월4월5월7월8~9월10~11월초16113인력 지원고용노동부청년 추가고용 장려금 지원사업예산 소진시16214인력 ... 지원한국디자인진흥원제조기업 디자인인력지원사업1~2월6~7월16315인력 지원한국연구재단1차 해외 우수신진연구자 유치사업IP1641IP한국발명진흥회글로벌IP스타기업1~2월1652IP한국발명진흥회지식재산

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.08

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  [행정안전부] 출연금 사용명세서

  부담하는소요비용 지원27인력개발 지원협력중소기업의 인력채용 및 교육ㆍ훈련 지원31대기업이 보유한 교육ㆍ훈련시설 활용 지원32협력중소기업 직원에 대한 교육ㆍ훈련을 「고등교육법」 제2조에 ... 활용 지원24협력중소기업의 특허권 신청ㆍ보호 지원25대기업이 보유한 특허를 협력중소기업에 양도 시 소요비용 지원26대기업에 소속된 연구개발 인력을 협력중소기업에 파견 시 협력중소기업이 ... 따른 시설ㆍ설비ㆍ시스템을 말한다) 투자 지원41대기업이 보유한 생산설비를 협력중소기업에 양도 시 소요비용 지원42협력중소기업에 대한 기술ㆍ경영자문 지원 및 자문으로 도출된 과제의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 출연금 사용명세서

  부담하는소요비용 지원27인력개발 지원협력중소기업의 인력채용 및 교육ㆍ훈련 지원31대기업이 보유한 교육ㆍ훈련시설 활용 지원32협력중소기업 직원에 대한 교육ㆍ훈련을 「고등교육법」 제2조에 ... 활용 지원24협력중소기업의 특허권 신청ㆍ보호 지원25대기업이 보유한 특허를 협력중소기업에 양도 시 소요비용 지원26대기업에 소속된 연구개발 인력을 협력중소기업에 파견 시 협력중소기업이 ... 따른 시설ㆍ설비ㆍ시스템을 말한다) 투자 지원41대기업이 보유한 생산설비를 협력중소기업에 양도 시 소요비용 지원42협력중소기업에 대한 기술ㆍ경영자문 지원 및 자문으로 도출된 과제의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  [인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  그렇다면 인력난이 일어나는 회사는 중소기업, 중소기업 중에서도 부실기업이 인력난이 발생하게 될 텐데 청년들은 중소기업보다는 대기업, 자신의 경력과 스펙에 비해 무조건 좋은 회사에 취직하려는 ... 성향이 있어 중소기업의 인력난이 발생하는 것이다. ... 실제로 취업 포털 사람인이 기업 330개사를 대상으로 경력직 채용 선호도에 대해 조사한 결과 경력직을 신입보다 우선 채용한다는 기업이 53.3%나 되었었다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.05

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)최근 기업들은 인력 채용의 어려움을 겪고 청년들은 취업난을 호소하는, 일명 ‘고용시장 ... (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)최근 기업들은 인력 채용의 어려움을 겪고 청년들은 취업난을 호소하는, 일명 ‘고용시장 ... 즉, 기업이 먼저 채용 범위를 좁혀놓았기에 인력난을 겪을 수밖에 없는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  소방공무원 집단면접(기출) 및 사회이슈 찬반

  [찬성] 인플레 쇼크로 중소기업 궁지 몰려…중기·대기업 상생해야 경제발전-중소기업이 살아야 대기업도 살고, 나라 경제도 발전할 수 있다. ... -중소기업과 대기업 간 기형적인 격차와 심화되는 양극화를 방치한 채로 한국의 산업과 경제는 더 발전하기 어렵다.-2년 이상이나 지속된 코로나 충격으로 중소사업자 피해가 큼:중소상공인들을 ... 소방공무원 양성 채용에 대해 어떻게 생각하는가?18.

  자기소개서 | 32페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.03.23

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  확보하기 위해 부서별 인력충원 요청서를 분석한 뒤 5단계 채용 프로세스를 마련하여 역량 있는 인재 채용에 나서고 있다.중소기업의 고질병이라 할 수 있는 인력수급 문제를 해결하기 위해 ... 특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 운영함으로써 인재 채용 및 육성에 큰 도움을 받았다.3) 중장기 전략: 인재육성아울러 ... 지정 ▲청년친화강소기업 선정 ▲경영혁신형 중소기업 선정▲기술역량우수기업 인증 등을 통해 대외적으로 그 우수성을 인정받았다고 본다.내부적으로는 직장만족도 증가, 직무 및 조직 몰입도

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  [A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  대한 분석중기 중앙회에서 삼백 개의 제조업 중소기업을 대상으로 4차 산업혁명과 관련하여 설문을 진행하였다. ... 되어야 할 중소기업들이 산업기술에 대비하기에 많은 어려움이 있으며, 투자금 부족과 같은 이유로 제대로 된 인재교육 양성이 쉽지 않으며 인재 경쟁은 대기업 앞에서 확보하기가 쉽지 않다 ... 따라서 정부와 산업체 등에서 인력 양성 지원과 중소기업 창업 지원에 더욱 확대되어야 하며 지속적인 관찰이 필요하다.4차 산업혁명은 키오스크, 테이블오더와 같은 무인 자동화 기기가 늘어나고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. 메가원격평생교육원 토론 1차

  중소기업이 특성화고와 협약을 맺고 미리 기업에서 필요한 현장 맞춤형 교육을 학생에게 실시하여 졸업 후에 바로 채용한다면 안정적이고 고정적으로 인력을 확보할 수 있습니다. ... 첫 번째, 인력난을 해소하기 위해 중소기업 특성화고 인력사업을 시행합니다. ... (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

  (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)코로나19 팬데믹으로 인한 취업난과 인력난이 동시에 심화되고 있다. ... 한편 인력난을 호소하는 기업의 입장은 규모에 따라 입장이 다소 다르다. 대기업은 원하는 인재가 부족하다는 입장이며, 중소기업은 지원자 자체가 부족하다는 게 현황이다. ... 취업난에 몰린 구직자는 신규 채용 계획을 대폭 축소한 기업들로 인한 일자리 부족과 높은 경쟁율, 기업의 지불능력 약화 등을 장기 실업의 이유로 든다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  청년 내일 채움 공제 분석

  중소기업들은 인력 부족 문제를 겪고 있다. ... 구직자와 실업자는 꾸준히 발생하는데, 다수의 중소기업에서는 지원자가 없어 인재 채용이 원활하게 되지 않는 것이다.같은 조사에 따르면 청년 실업자와 구직자들이 중소기업으로의 취업을 원하지 ... 따라서 청년 내일 채움 공제는 중소기업의 부족한 인력 수급 문제를 해결하고 중소기업에 재직하는 청년들의 낮은 연봉 수준을 개선목표청년내일채움공제는 중소기업에 재직 중인 청년 본인이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  [A+토론] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  정부가 인력을 구하지 못하는 열악한 업종에 대한 지원 대책을 마련하겠다며 낙후된 근로 환경을 개선하고 중소기업과 구직자를 매칭하는 고용서비스를 개선할 방침이라고 밝혔습니다. ... 이와 같은 모순은 중소기업에서 특히 노동 강도가 센 업종에서 두드러집니다. ... 이와 같은 정부의 도움에 더해 중소기업이 구직자의 고용유지를 위해 어떤 노력을 할 수 있을지 인적자원관리 차원에서 논의해 보려 합니다.조직이 필요한 인력을 확보하기 위해 우선 인적자원계획을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.22

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  마케팅 관련 모바일 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사 대상, 조사 과정, 조사 결과, 마케팅 시사점 순으로 정리하시오.

  다만 중소기업이 제시한 금액은 3천만 원 정도로 절반에도 못 미치는 금액인 3분의 2 수준이어서 인력이 몰리지 않고 입사를 거부하는 분위기다. ... 응답한 주요 기업은 중소기업으로, 사람을 통해 살펴본 결과 대기업이 제시하는 IT인재의 평균 연봉은 4500만원, 경력자는 6000만원이다. ... IT인력 채용 여부, 기업 유형, 가장 필요한 IT인재 유출 방지 노력, 올해 취업난, IT인력 유지 선발, 화상면접 및 비대면 면접, 코로나19 확산 인식 등 총 13개 문항이다.응답

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  이는 중소기업과 청년이 채용 과정에서 맞닥뜨리게 되는 3가지 문제를 일컫는 것으로 인력수급의 불균형, 채용과정의 불합리, 채용결과의 불만족을 뜻한다. ... 그러나 같은 기간동안 300인 미만의 중소기업에서 인력부족인원으로 판단한 인원이 59만 8,000명에 달한다는 조사 결과도 함께 발표하였다. ... 그리고 이어서 채용과정의 불합리와 채용과정의 불만족이 해결될 때 인력수급의 불균형 역시도 해소될 수 있다고 설명하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다구직자들은 취업난이라 말하고 기업들은 인력난이라고 합니다. ... AI 채용 플랫폼이란 지원부터 채용까지의 빅데이터를 기반으로 구직자와 기업 간의 매칭 성공률을 높이는 시스템입니다. ... 둘째로 중소기업 근무 환경이 열악하다는 문제입니다. 굳이 대기업과 비교를 하지 않더라도 중소기업 자체에 대한 볼멘소리가 많습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  국가인적자원개발 컨소시엄의 훈련대상은 중소기업 재직노동자와 채용예정자 등이며 지원대상은 여러 중소기업과 컨소시엄을 구수하고 자체적인 훈련시설을 이용해서 중소기업 재직자들에게 맞춤형 ... ‘국가인적자원개발컨소시엄 사업의 목적은 중소기업에 ‘지속적이고 체계적인’ 인력관리시스템 제공, 중소기업을 위한 공동 교육훈련 인프라 구축, ‘대/중소기업 상생을 위한 인력양성 생태계 ... 이 프로그램은 중소기업에 재직하는 다양한 근로자들의 직업훈련을 더 강화하고 우수한 인력을 공급하거나 신성장동력분야 등 전략 산업에서의 인력을 육성할 수 있도록 도와주며 지역별 및 산업별로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  글로벌 시장에서는 기업이 사업의 지속가능성을 높이기 위해 보유하고 있는 인력을 육성하고 유지하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.국내 중소기업도 인구 감소에 따른 내수시장 규모 축소 ... 따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이라 불리는 인적자원개발 분야를 살펴 한국 중소기업에 적용할 수 있는 시사점을 ... 이 채용 기준에 따르면 P&G는 현재 인턴십 신입사원을 뽑고 있다.승진 및 내부인력 공모제P&G 내 일자리에서 결원이 발생하면 사내 인트라넷을 통해 전 세계 P&G 직원들로부터 공개

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  이공계 병역특례 제도-이래도 폐지하시겠습니까?

  대기업과 다르게 대부분의 중소기업의 산업체는 인력이 부족해 현장에서 일할 인력 채용에 어려움을 겪어왔다. ... 이공계 병역특례 제도는 인력 채용에 어려움을 겪는 중소기업에 약 3년간의 고용 안정을 보장하는 산업기능요원을 활용함으로써 인력난 해소에 큰 도움을 주었다. ... 결국 이공계 병역특례 폐지는 중소기업의 인력난을 부추기는 꼴이 되는 것이다.그리고 중소 벤처기업은 한정된 자본과 이공계 인력들의 기피로 인해 고급 인력을 고용하기 힘들다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.11

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