"지각된 상사지지" 검색결과 1-20 / 668건

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  소명의식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 - 심리적 자본과 조직 동일시의 매개효과와 변혁적 리더십, 지각된 상사지지의 조절효과 -

  한국인적자원관리학회 윤소천, 이지현, 손영우, 하유진

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  나의 직속상사는 적절한 피드백과 지도로 다른 사람의 능력을 지지해줄 수 있다 . 16. 나의상사는 인간관계 네트워크를 만들고 유지 할 수 있다 . 17. ... 감성 지능을 바람직한 도덕적인 자질로 잘못 지각하는 것이 위험하다고 경고 . ... 서비스종사자가 지각하는 감성리더십과 직무스트레스 관계에 관한 실증적연구 . 한국산업경영학회 발표논문집 , 1 (1), 251-270.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  [논문리뷰] 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향- 상사신뢰의 매개효과

  참고문헌간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이간호업무성과에 미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과김미영·서형은·두은영·주원진1. ... 또한 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십과 임상경력, 상사신뢰는 간호업무성과를 48.1%까지 설명하는 것으로 나타났다. ... 연구결과 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향에서 매개변수로 작용한 상사신뢰는 부분매개효과가 있는 것으로 확인되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  중앙대학교 일반대학원 심리학과 학업계획서

  사회적 요인의 영향력에 대한 종단 두시점 비교연구, 업무 관련 흐름과 상사의 감정 표현 스핀을 기반으로 한 조정된 중재 모델 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 사회적 지지, 기본 ... 되었습니다.2.학업 및 연구계획저는 중앙대학교 대학원 심리학과에 진학한 다음에 담배 소비에 대한 소비자 인식: 연초담배와 궐련형 전자담배의 비교를 중심으로 한 연구, 집단 규준과 지각된 ... 규준이 또래 괴롭힘의 방관 및 방어 행동에 미치는 영향 연구, 척수장애인의 노화 지각에 따른 신체적, 심리적 변화와 사회활동의 의미에 관한 질적연구, 정서적 안정과 창의성의 관계에서

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.18

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  예를 들어, 본인이 이전 직장에서 상사로부터의 지지가 부족해 직무에 대한 불만족을 느꼈던 경험이 있다. ... 직무적합성이 낮을 경우, 종업원은 직무 수행에 어려움을 겪고, 이는 직무에 대한 불만족으로 이어질 수 있다.5) 지각된 과잉자격반면, 지각된 과잉자격은 종업원이 자신의 능력이 직무 ... 수 있다.지각된 과잉자격이 직무만족을 낮추는 문제를 해결하기 위해 조직은 몇 가지 대안을 고려할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오

  회사생활 당시를 떠올려보면 많은 상사들 중 떠오르는 두명의 상사가 있다. 한분은 나를 믿어주고 지지하며 꾸중은 짧게 칭찬을 자주 해주시던 상사였다. ... 개인은 자기가 조직에투입한 것과 조직으로부터 받는 보상을 지각을 통해 인식하고 비교하며, 이때지각을 통한다는 것은 개인의 주관적인 판단을 의미하는 것으로써 개인은 자신의보상/투입의 ... 비율과 타인의 보상/투입의 비율을 비교하여 두 비율이 같으면공정성이 지각되고 비율이 서로 다르면 불공정성을 지각하게 된다.이러한 불공정성에 대하여 개인은 심리적인 긴장을 느끼고 긴장을

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2021.07.27

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  인간관계론-자신이 살아오면서 사람들과 맺은 관계들 중 좋았었던 관계와 후회하는 관계를 두 가지 제시하고 그 이유를 설명하시고, 그러한 관계들로부터 자신이 얻은 교훈이 있다면 설명하십시오.

  즉 타인을 어떻게 지각하는가는 개인이 사회에 잘 적응할 수 있는 요소가 된다(최현석, 2018). ... 그러나 개인의 성장을 촉진하는데 서로 정보와 지지를 제공함으로써 의미있는 타인이 되었다고 생각한다.(2) 후회하는 인간관계성격이란 현실에 대한 태도와 행동방식 가운데 비교적 안정적이고 ... 타인과 상호작용을 할 때 상대방에게 행동하는가와 관련한 것은 개인이 상대방을 어떻게 지각하고 판단하는가와 관련이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  간호관리학 리더십논문요약

  지지인 자원의 중심이 될 수 있는 리더의 감성리더십과 조직몰 입 그리고 직무만족도의 중요성을 제시하고, 이직의도에 영향을 수 있는 척도로써 동시에 검토하고자 하였다.- 간호사가 지각하는 ... 더 나아가 상사를 보좌하고 상사를 지원하고 상사의 성공을 돕는다면 더할 나위 없다.2. 2장 걸림돌인가? 디딤돌인가?혼자서 살수 없는 것이 직장생활이다. ... 논의 및 결론- 조직구성원이 조직 내에서 좀 더 지지적인 자원을 바탕으로 조직몰입을 통한 직무만 족을 높여 우수한 성과를 내는 것은 이직의도를 낮추기 위해 필요할 것이다.특히 간호조직에서의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  3주차와 4주차에서 심리사회모델과 행동수정모델을 학습하였습니다. 심리사회모델의 직접적 개입기술로 지지, 직접적 영향 등 6가지의 개입기술을 배웠으며, 행동수정모델에서도 아래 제시된 개입 기술들을 배웠습니다.다음 각 개입기술에 해당하는 예를 2가지씩 기술하세요.

  예를 들어서 직장 상사와 사이가 좋지 못해서 큰 고민에 빠진 클라이언트에게 ‘직장에서 상사와의 문제점에 대해서 좀 더 말을 해보세요.’라고 하거나 남편이 자신에게 욕을 해서 상처를 ... 예를 들어서 정해진 날까지 숙제를 해오지 않은 학생에게 선생님이 칠판 청소를 시키거나 지각을 할 경우에 벌금을 부과하는 것이다. ... 수능을 앞두고 불안감으로 포기하려는 수험생에게 ‘이번에 정말 열심히 노력했으니 너는 잘 할 수 있다’고 지지해준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  간호와 건강증진 '건강행위 사정 및 건강증진 관련 이론의 적용' 보고서입니다

  다른 범주인 관계갈등은 동료의 지지, 상사의 지지, 전반적 지지 등의 세부 범주에 속하며, 대상자는 상사의 지지 범주에서 유독 높은 수치를 보였다. ... 근무에서의 촉박한 업무 시간, 여러 업무를 한꺼번에 해결해야 하는 부담, 직장 상사의 업무 대응과 다른 근무자를 대하는 태도 등. ... 이렇게 세 범주가 상위 25%에 속하는 높은 점수가 나왔기 때문에 위에서 파악한 스트레스의 원인을 해결하는 것이 중요하다고 생각된다.2) ‘지각된 스트레스 척도 (PSS)’ 사용이

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2022.04.18

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  조직몰입 간의 관계에서 상사의 지지, 동료의 지지, 가족의 지지는 모두 조절 효과가 있는 것으로 나타났습니다.리포트를 쓰며 스트레스에는 다양한 유형이 있으며 그 중에는 긍정적인 영향을 ... 간호사의 직무스트레스 관리 방안에는 긍정적으로 자기 지각하는 태도가 중요하며 간호관리자의 지도력 개발, 참여적 관리, 인사관리제도의 개선 등을 통해 스트레스를 관리해야 합니다.' ... '태움'이라는 상사와의 갈등 때문인 스트레스도 높게 나타났으며 이는 간호사의 죽음으로까지 몰고 가는 경우도 있었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호관리학- 조직문화의 변화

  또 사회적 지지는 조직에서 다양한 기능을 수행하는 간호사의 소진을 감소시키며 스트레스와 이직의도를 낮출 수 있고 간호사가 지각하는 사회적 지지가 높을수록 직무만족이 높고 이직의도가 ... 관심과 지지체계 운용 등이 필요할 것이다.2) 사회적 지지체계위계지향적 간호조직문화의 부정적 영향을 줄이기 위한 노력으로서 위계적 간호조직문화로 영향을 행사하는 상사와 동료들과의 관계를 ... 사회적 지지체계에서 상사는 다양한 조직 상황에서 직원에게 가지는 관심, 신뢰, 격려, 정보를 제공하며 조직 내 동료로부터 받는 정신적 지원과 함께 직무에 대한 정보뿐 아니라 심리적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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  항공안전응급간호 승무원의 건강관리에 관한 논문요약

  지각한 지지척도를 사용하였다. ... 간접적으로 지각한 지지척도는 정서적 지지, 정보적 지지, 물질적 지지, 평가적 지지 등 총 25문항으로 구성되어 있다. ... 점수가 높을수록 스트레스가 높은 것을 의미한다.(2) 사회적지지사회적 지지를 측정하는 도구로는 박지원(1985)이 개발한 사회적지지 척도의 일반적으로 지각된 지지척도 중 간접적으로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  자신의 원가족 또는 가족의 문제와 갈등을 해결하는 방법으로서 어떠한 방어기제를 사용하고 있는지 밝히고, 그 문제를

  부정은 지각과 관련한 것과 인지와 관련한 것으로 나누어지는데, 전자는 보거나 들으려고 하지 않고 지각한 것을 왜곡해서 회피하는 것이고 후자는 지각은 온전히 했으나 인지하는 과정 속에서 ... 예를 들어 반감을 가지고 있는 직장 상사가 있는데 상사에게 반감을 표출할 수 없기에 그와 반대되는 공손한 태도를 지나치게 나타내는 경우나 동성애 성향을 무의식적으로 감추고 있는 사람이 ... 자녀가 한 명이다 보니 본인 부부의 관심은 자연스럽게 한 명에게 쏠렸고, 딸이 하는 행동에 대해서는 무조건적으로 지지하는 입장을 취하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  나는 행복한 학생이었는가라는 주제로 자신의 경험과 그러한 판단의 근거를 제시하고 자신의 경험과 생각

  만약 회사에서도 학교처럼 내가 하는 일에 대해 피드백을 해주고, 지지해 주는 사람이 있다면 어땠을까 생각해 보게 되었다. ... 큰일이 있었던 것은 아니지만 지각을 해서 같이 벌받았던 친구, 만우절 때 선생님에게 장난치려고 전날부터 설렜던 일, 점심시간에 밥을 조금이라도 빨리 먹으려고 종이 치자마자 뛰어갔던 ... 본인은 상사에게 불려가 지시사항을 제대로 전달하지 않았다며 한소리 듣게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  간호지도자론 임파워링 리더십

  조직 내 상사와 구성원 간의 의사소통과 상호작용이 활발하며, 소통 과정에서 공정성이 확보 되어야 한다.-> 상사와 낮은 수준의 리더-구성원 교환관계(LMX)를 형성하고 지각한 상호작용 ... 따라서, 1년 미만의 신규간호사의 관심은 능숙한 업무와 실무 현장의 적응에 있는 만큼, 관리자보다는 경력간호사나 프리셉터의 지지와 도움이 더 적절할 것이다. ... 공정성이 낮으면 구성원은 상사의 임파워링 행동이 리더로서의 책임과 의무를 전가하는 행위로 판단함2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  감정적 몰입의 발달은 지각된 조직적 지지, 절차공정성, 보상적인 결과물로 감정적 몰입을 해석하기 위해 행동적 몰입과 회고적인 의미부여를 연구하고 이를 위해 종단적 연구가 필요하다. ... 여러 연구들이 척도의 3요인 구조를 지지하여 구성 타당도 역시 합당하다.조직몰입의 발달은 감정적 몰입의 발달과 계속 몰입의 발달 그리고 규범적 몰입의 발달이 있다. ... McFarlin & Sweeney도 절차공정성은 개인수준의 결과변수(직무만족, 임금만족)보다는 조직수준의 결과변수(조직몰입, 상사에 대한 신뢰)와 관련성이 크다는 사실을 발견하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.10.08

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  홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

  반면 권력거리가 작은 조직에서는 상사와 부하직원이 서로 존재적으로 동등하다고 여긴다. ... 그리고 노사분쟁이 비교적 많으며, 강한 사람이 지지를 받아야한다고 여겨지는 특징이 나타난다.여성적 문화에서는 여자나 남자 모두가 부드러울 수 있고, 삶의 질이나 관계를 중요하게 여긴다 ... 시간을 중시하고, 개인 삶에 대한 통제력을 지각하기 때문에 행복감을 느끼는 사람들의 비율이 높다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  특히 동료와의 갈등, 상사와의 언쟁 등은 정서반응의생하는 배경 그리고 결과까지 살펴보니, 과거 직장에서 경험하거나 겪었던 정서 사건들이 생각이 난다. ... ‘더 좋은 곳으로 이직하기 위해서’가 34.9%로 가장 만은 비율을 차지했으며 ‘함께 일하는 상사, 동료와 맞지 않아서’가 22.7%, ‘기업 문화가 맞지 않아서’가 17.6%가 나타났다 ... 박선우, 「항공사 승무원이 지각한 조직 내 정서사건이 정서반응과 직무만족, 직무몰입, 조직시민행동에 미치는 영향」, 경희대학교대학원, 2022, 10쪽업무는 수행하는 데 있어 조직의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

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  사회복지실천기술론 레포트

  심리사회모델의 직접적 개입기술(1) 지지 : 클라이언트의 불안을 감소시키고 동기화를 촉진시켜 원조관계를 수립하는 것을 목표로하는 지지과정은 심리사회모델에 따른 사회복지사의 활동 가운데 ... -사례-① 가부장적인 아버지 밑에서 자란 00회사를 다니는 00씨가 상사 앞에서 위축되고 회사생활을 제대로 하지 못할 때 “당신은 당신의 아버지에게서 느꼈던 대로 상사 앞에서 위축되고 ... -사례-① 교사가 지각을 자주하는 학생에게 화장실 청소를 시키니 지각 횟수가 줄었다.② 장난감을 어질러놓아 부모에게 야단맞은 아동은 장난감을 정리할 수 도 있다.4)부적 처벌: 바람직하지

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.03.02

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