"지방공무원의 역량강화" 검색결과 1-20 / 2,361건

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  지방자치단체 공무원의 전문성 향상에 관한 연구

  그러나 공무원의 보직관리는 능력이나 전문성보다 보편성의 원리가 우선 적용되어 순환보직이 기본방침으로 되어 있어서 공무원의 전문성 제고에 역행하고 있다는 비판을 받고 있다.지방공무원 ... 지방공무원임용령 제7조제2항은 임용권자가 소속공무원을 보직함에 있어서 직위의 직무요건과 소속공무원의 인적요건을 고려하여 적재적소에 임용할 것과, 이 경우 직위의 직무요건을 평가하기 ... 보직관리의 기준은 지방공무원임용령 제7조에 규정되어 있다.

  논문 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.31

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  지방공무원에 대한 역량평가는 모의상황에 대하여 반응하는 종업원의 반응을 평가하는 것을 말한다. ... 따라서 궁극적으로 이 제도는 개인의 역량을 강화하는데 목적을 가지고 있다. 하지만 현실에서 실적평가제도는 공무원 개인의 역량을 향상시키는 것에 부진한 모습을 보이고 있다. ... 지방공무원의 실적평가제도지방공무원의 실적평가제도는 지방공무원 임용령 제31조의2에 따라서 근무자의 근무성적평정을 하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  공직분류체계를 통해 공무원들의 업무 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 우수한 인재를 발굴하고 보상함으로써 조직의 역량을 강화할 수 있다.둘째로, 공직분류체계는 공무원들에게 진급 ... 서론공직분류체계는 국가나 지방 정부에서 공무원을 채용하고 진급시키는 데 사용되는 중요한 제도이다. ... 공직분류체계는 공무원들의 업무 수행 능력을 평가하고 그에 따른 적절한 직위와 등급을 결정하는 데에 중요한 역할을 한다.국가나 지방 정부에서는 수많은 공무원들이 다양한 분야에서 근무하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.

  지방 공무원들은 지역의 특성을 고려하여 다양한 문제에 대처하고, 지역주의를 강화하여 지방사회의 발전에 기여한다.이처럼 국가 및 지방 공무원은 국가 및 지방 정부의 원활한 운영을 위해 ... 이는 공무원의 자격과 역량을 보장하며, 공공기관의 효율적인 운영에 기여한다.이처럼 국가 및 지방 공무원은 공공기관에서 근무하며, 공공서비스 제공과 정부 정책 실행에 관여하며, 일정한 ... 공무원으로서의 역량을 확인하기 위해 일정한 자격 기준과 시험을 거쳐 임명되므로, 전문성과 업무 능력을 확보할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

  공무원임용시험령 제정·개정 법적근거법제처에 따르면 공무원의 업무수행에 필수적으로 요구되는 직무역량을 강화하기 위하여 8급 및 9급 공개경쟁채용시험의 제2차 시험과목을 직류별 특성을 ... 지방직 9급 공무원의 시험과목 개편안1. ... [9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제]Ⅰ. 9급 공무원 공채 시험내용의 주요내용과거 9급 공무원은 고졸자 대상, 7급 공무원은 대졸자 대상이었다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  역할을 담당하는 실-국장급 공무원을, 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개 방과 경쟁을 확대하며, 성과책임을 강화함으로써 역량있는 정부를 구현하는 제도이다. ... [인사행정 기초이론]* 국가공무원과 지방공무원의 차이(특별지방행정기관의 소속공무원은 모두 국가직 공무원)국가공무원지방공무원근거법률-국가공무원법-지방공무원법임용권자-5급이상: 대통령- ... 임용주체에따른 분류: 국가공무원 / 지방공무원 :국가공무원(특정직이 많음)>지방공무원ㄹ. 사람VS직무중심: 계급제와 직위분류제: 사람-계급 / 일-직위분류제ㅁ.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  즉, 하급 공무원에 대해서는 역량평가 제도를 운영하지 않는다고 할 수 있다.한편, 지방공무원의 경우 지방자치단체의 장이 소속 공무원의 역량을 설정하고 평가해서 이것을 인사관리에 활용할 ... 국가공무원 역량평가 제도와 지방공무원 역량평가 제도의 비교 분석(1) 역량평가 제도 운영 현황모든 국가공무원이 역량평가를 받는 것은 아니다. ... 다만, 역량평가를 실시함으로써 조직원들이 스스로 자기의 상태와 수준을 객관적으로 확인할 수 있도록 함으로써 조직원들이 자기의 역량을 개발하고 강화하고자 하는 동기부여를 시키고, 이를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  이외에도 국가공무원과 지방공무원은 역량평가를 통해 5개의 등급(매우 우수, 우수, 보통, 미흡, 매우 미흡)을 받는다. ... 이러한 역량평가의 결과는 승진, 채용, 보직관리, 역량개발 등에 상당한 영향을 끼친다.성과관리 역시 고위공무원(4급 이상), 일반공무원(5급 이하)으로 나눈다는 점에서 비슷하다. ... 신규채용후보자, 승진임용예정자 등에게 행하는 기본교육, 담당할 직무 분야에 필요한 전문성을 강화할 수 있는 전문교육, 기본교육 및 전문교육에 해당되지 않으며, 소속기관의 장에 명령에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 공직분류체계에 대해 설명하시오.

  따라서 공직분류체계는 투명성과 공정성을 강화하여 공무원들의 역량을 적재적소에 활용할 수 있도록 해야 한다. ... 그리고 공직분류체계에 대한 이해를 통해 공무원들의 업무를 효율적으로 지원하고, 투명성과 공정성을 강화하는 중요성을 깨달았다. ... 또한, 공직분류체계는 투명성과 공정성을 강화한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도1) 국가공무원인사혁신처에서 정부 정책 추진의 핵심적 위치의 관리층 경쟁력 강화를 위하여 2010년부터 고위공무원단 대상으로 실시한 역량평가를 과장급으로 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 높은 수준의 행동인가 아닌가를 판단이 가능하다.3) 역량평가제도의 배경공무원(실장, 국장급)의 경쟁력을 강화하고 획기적인 국정관리능력을 높이기 위해서 2006년 7월 1일부터 고위공무원제도부터

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [공적 요약서] 우수 모범 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

  극대화○ 지방의회 발전 및 자치 역량 강화 기여- 지방의회 입법 기능을 대폭 강화, 선도적 지역 현안 해결에 지방의회 역할 수행지원, 현장 중심의 행정감시·견제 기능 강화 기능 지원 ... 업무성과○ 소관 업무에 대한 자체 설문조사 분석 방법 도입 창의적인 업무혁신 도모- 관광행태분석 설문조사, 공직기강 확립 공무원행태 분석 등 6개 분야 업무혁신Ⅱ. ... 공적 요약서소속직급(직위)성명성별근속 기간(연, 월)최종학력○○면지방행정사무관(면장)○○○남34년○○대학교Ⅰ.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  대통령 경호실법에 대하여 조사하시오

  역량 강화를 위해 산업통상자원부에 통상교섭본부를 설치한다.(7) 해양경찰 역할을 재정립해서 해양안전 확보와 해양주권 수호 역량 강화하기 위해 해양수산부장관 소속으로 해양경찰청을 신설한다 ... 본부를 설치한다.(5) 구조구급과 소방정책 등 소방에 대한 현장 대응 역량의 강화를 위해 행정안전부장관 소속으로 소방청을 신설한다.(6) 보호무역주의의 확산 대응을 위해 통상적 교섭 ... 국가기관, 지방자치단체, 그 밖의 공공단체의 장에게 그 공무원 또는 직원의 파견이나 그 밖에 필요한 협조를 요청할 수 있다.제16조(대통령경호안전대책위원회) ① 제4조제1항 각 호의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  현재 실행되고 있는 ‘동복지 허브화’ 사례를 조사해 보고 현재 거주 지역을 중심으로 방안을 모색해 보시오. 서론

  이를 위해 사회복지공무원을 위한 기획역량과 지역사회 및 지방자치단체를 위한 정책을 만드는 노력이 필요하다. ... 사회복지공무원에 들어가기 전에 반드시 교육을 받아야 하는 역량이 있기 때문에 대학 출신 사회복지공무원의 교육에 유의할 필요가 있다. ... 민간 사회복지기관도 공무원과의 협업을 바탕으로 관행을 적극 검토해야 한다.결론위에서 제안된 바와 같이, 찾아가는 복지가 강화됨에 따라 읍·면·동 공무원은 물론 시·군·구 사회복지공무원의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  국토공간관리 기말 범위 정리 - 지방소멸기금, 신활력지역 등

  다음으로 이를 지원해 줄 수 있는 공무원들의 역량 및 지원이 필요하다. ... 지역 혁신에 추동하는 것은 다양한 사람들과 그들의 역량이다.1. 먼저, 지역 주민, 외부 민간 전문가, 지역 공무원 등의 다양한 사람들의 혁신적 의지가 필요하다. ... 지원, 생활인구(정주인구 + 의 개념)의 확대 지원주민 및 지역 역량 강화산학연 협력 활성화, 지역사회 역량 강화를 위한 전문인력 양성 (의성)청년ㆍ중장년 등의 정착 지원특례 보육

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.06 | 수정일 2023.10.29

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  [A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

  그리고 겸임이 필요하고 관련규정이 있을 때, 일반직공무원을 특정직공무원,특수전문분야의 일반직공무원,교육공무원,연구기관,임원직으로 겸직할 수 있게 하는 것이다. ... 교육을 오랜 기간 열심히 받으면 자치역량이 강화될 수 있을까? ... 또한 주민발의와 주민투표 등 지역주민들이 참여할 수 있는 제도도 확대되고 있다.자치역량 강화를 위한 멍석, 주민참여제도)주민들이 스스로 자치역량을 강화하기 위해 관련 전문가들로부터

  시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

  따라서 개방형 직위제로 경쟁을 추구하고, 전문직위제를 만들어 전문성을 추구하며 공무원들의 정치적 중립을 강화하기 위해 다양한 특성의 사람들을 뽑는 것을 해결방안으로 배웠다. ... 이를 바탕으로 한국 인사행정제도의 문제를 알아보았는데, 경쟁과 역량중심의 인사제도가 정착되기 어렵다는 것과 순환부직과 부처 이기주의가 만성적인 것, 공무원에 대한 정치적 영향력이 증가되어 ... 한국공무원제도의 과제한국 공무원제도의 과제를 알아보며, 우선은 인사행정에 대해서 전반적으로 배울 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  [행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

  따라 공무원의 역량 강화가 새로운 과제로 부각되었다. ... 이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하였다.II. 본 론1. ... 공공부문에서의 역량관리는 공통적으로 다른 직급에 비해 고위공무원을 우선적으로 시작하여 모든 공무원으로 확산되었고, 역량체계는 주로 공통역량, 핵심역량 등을 중심으로 구성되어 있으며,

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  국고보조사업의 지방이양에 따라 재정자립도가 낮은 지자체들의 문제점과 해소방안에 대해 토론하시오

  예를 들어, 경상남도는 중앙정부와 협력하여 공무원의 재정 관리 역량을 강화하는 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. ... 지방자치단체는 이러한 교육과 훈련 프로그램을 지속적으로 추진하여 행정 역량을 강화하는 노력이 필요합니다. ... 이 프로그램을 통해 공무원들은 재정 계획 수립과 예산 집행에 대한 전문성을 키울 수 있었으며, 이를 통해 지역의 재정 건전성을 유지하는 데 큰 도움을 받고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오. 서

  또한 방문간호사와의 보건복지지원 상담을 통해 복지민감도를 높일 수 있는 보건복지지원서비스 제공도 강화됐다.의왕시는 복지기획자의 경력 강화를 위해 복지공무원 9급이 주요 업무 수행자로서 ... 대한 감독 및 역량강화 활동을 주도하고, 0세 이상과 65세 이하 가정에 지역사회 주민을 위한 상담과 해결, 서비스를 제공하는 것이다. ... 주요 임무는 복지계획과 사업 비전을 공유하고 단원을 감독해 역량을 강화하며 가족을 대상으로 지역주민에게 상담·해결·서비스를 제공하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

  구체적으로 살펴보면 공무원들은 시민참여단이 주도적으로 활동하지 못(안)하는 점, 활동과 교육 참여가 저조한 점, 평균연령이 높아 성인지 역량이 미흡한 점, 활동에 대한 경제적 보상의 ... 시는 향후 5년간 ▲특화된 시민교육시스템인 ‘백년시민대학’을 통한 여성들의 역량강화와 일자리를 창출 ▲초등 돌봄 사회적 협동조합을 연계한 주민 참여형 돌봄 생태계 구축 ▲ 성 평등한 ... 공무원들이 업무 추진에서 가장 크게 어려워하는 부분은 타 부서의 협력을 얻는 일이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.30

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