"지방인재채용" 검색결과 1-20 / 7,150건

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  (인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서

  지방인재채용목표제에 대한 분석 보고서1. ... 최근 발표에 따르면 지방인재채용목표제가 2015년부터 7급 공채시험까지 확대될 것으로 입법이 예고되면서 그 영향력이 확대될 것으로 보임.지방인재채용목표제의 시험실시단계별 채용목표인원은 ... 개념 및 도입 취지지방인재채용목표제란 공무원 채용시험에서 지방인재가 선발예정인원의 일정비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 합격시키는 제도.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  지방인재 채용제도

  지방인재 채용제지방인제 채용제도란 공무원의 모집에서도 자격요건의 하나로 속해 있다. 모집이란 무엇인가? ... 그에 따라 자연스럽게 모집공고와 인사제도 또한 많이 개선되었다.구체적으로 지방인재 채용제도란 무엇인가? ... 모집에서는 왜 ‘지방인재 채용제도’라는 지원 자격으로 어떻게 보면 우수인력 유치에 반하는 제도를 두게 된 것일까.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.11

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  지방인재채용목표제(지방인재할당제)에 대한 논의

  지방인재 채용 목표제의 장점과 단점1) 장점2) 단점Ⅱ-3. 외국의 사례1) 미국의 사례Ⅱ-4. 지방인재채용목표제에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 인사행정론지방인재채용목표제-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 지방 인재 채용 목표제Ⅱ-1. 지방 인재 채용 목표제 소개1) 개념2) 현황3) 필요성Ⅱ-2. ... 행정·외무고시 등 5급 공무원시험 때 지방대 출신을 20% 의무적으로 선발하는 ‘지방인재 채용목표제’가 도입된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.25

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  토론 주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]

  지역인재 의무채용으로 인해 지방 국립대의 입학 경쟁률이 높아지고 수도권 대학교는 그로인해 경쟁률 및 입시 점수 등 여러 제반적인 부분에서 손해를 보게 된다.아무래도 지방인재를 의무채용하게 ... 따라서 수도권으로 이동하지 않고, 혹은 수도권 청년들도 지방으로 와서 지방의 공공기관에 취업하는 꿈을 키울 수 있는 가능성만이라도 이 지역인재 의무 채용을 통해서 풀어줘야 할 것이다 ... 토론주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]토론 스터디 / 면접 대비[찬성 의견]1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.22

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  지역인재할당제의 발전방안 (지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로)

  구조를 구축해 나간다는 것이 혁신도시 시즌2의 전략이다.2) 국가균형발전위원회의 방안혁신도시의 주요한 목표인 지역인재 채용의무화에 힘입어 최근 국가균형발전위원회에서는 현재 해당 지방출신의 ... 구체적으로 기존의 지방인재할당제는 이전 공공기관이 위치한 지역의 대학출신에만 지역인재의 대상을 한정하여 우수한 인재의 경쟁을 통해 전문성있는 행정가가 채용되기 어려웠는데, 지역인재의 ... 또한, 이를 통해 기존의 지방인재할당제가 갖던 비판의 해결은 물론, 유능한 타 지방인재의 유입을 유도할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  정의의 관점에서 지역인재 할당제

  예문의 글을 바탕으로 ‘정의’의 관점에서 공기업에서의 지역인재할당제(공공기관이 소재한 지역에 있는 지방대학 또는 고등학교를 졸업했거나 졸업 예정인 사람을 우선 채용하는 제도)에 대해 ... 즉, 지역인재 할당제는 본질적으로 같은 국민을 다르게 취급함으로써 수도권 응시생을 합리적인 이유 없이 차별하는 것이다. ... 지역인재 할당제에 대한 사람들의 견해는 수도권 거주자와 비수도권 거주자로 나뉜다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.14

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  지역인재할당제 찬성측 반론예상 질문, 답변

  이 인적 자원의 수준 변화를 위해서는 지역인재 할당제가 방안이 될 것이다.의무채용할 만큼의 인원이 애초에 지방대학 정원만큼 크다.지역인재채용률은 혁신도시법에 따라 해당 기업 전체 채용인원의 ... 고로, 의무화 대상인 지방대학 졸업생이 100명인 경우, 지역인재채용 35명이 이루어졌다면, 채용률 35프로에 육박하는 것이다. ... 수가 아닌, ‘의무화대상인원’ 분의 지역인재채용인원으로 계산한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들

  기업 삼성도 갈수록 까다로워지는 MZ세대 우수한 인재 채용을 위해 산학인재 연계트랙을 운영 중이다. ... 결론지금까지 MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들에 대해 분석하였다.지금 한국 공학계는 젊은 석·박사급 공학인재 수가 줄면서 기업들의 연구·개발에도 비상이 걸렸다. ... MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 반도체 기업들의 노력한국 반도체 설계 기업 중 1위를 달리고 있는 LX세미콘은 최근 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 산학장학생을 모집하고 있다.세계적인

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.20

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  한국의 대표관료제 사례

  학교 추천 → 서류 심사 및 필기 시험 → 6 개월간 인턴 후 채용#2-3 지역인재추천채용제의 도입과정 공직 내 지역 대표성 제고 , 지역 군형 발전 , 지방 대학 활성화 , 고졸 ... 양성평등채용목표제 장애인의무고용제 장애인의무고용제 지역인재추천채용제양성평등채용목표제#2-1 양성평등채용목표제란 ? ... 지역인재 7 급 : 4 년제 졸업 예정자 및 졸업자 학교 추천 → 서류 심사 및 필기 시험 → 1 년간 인턴 후 채용 지역인재 9 급 : 특성화고 / 마이스터고 졸업 예정자 및 졸업자

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

  장애인 지원고용의 이해와 정책&장애인지원고용의 우수사례장애인 지원고용의 이해와 정책「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조(국가와 지방자치단체의 장애인 고용 의무)① 국가와 지방자치단체의 ... 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제27조 및 제28조에 의거하여 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 민간기업 3가지로 구분하여 장애인 의무 고용률을 지정하였습니다.장애인 의무 고용률의 ... 연간 300명의 장애인 근로자 채용을 목표로 5차례 특별 채용을 진행중입니다.5주간 직무맞춤 훈련을 진행한 후 채용여부를 결정하고, 2주간이 현장실습을 진행합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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  사회복지와인권

  즉, 어느 한쪽의 합격자 성별이 70%를 넘지 않도록 하는 양성평등채용으로 변경되었다.3) 지방인재채용 목표제: 지방인재 채용목표제는 지역과 수도권간의 공직구성을 균형 있게 만들기 ... 지방인재의 공직 임용기회를 확대하기 위하여 5급 국가공무원 공개경쟁채용시험에서 서울특별시를 제외한 지방에 있는 학교의 재학생이나 졸업생을 지역별 인구비례로 선발하거나 지방 출신자를 ... 의무고용의 형태로 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 따른 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  (양식,예시) 문화재단 기간제 근로자 채용 공고

  소행 불량다. 상사의 명령 불복종라. 범죄 또는 중대한 과실11. 부패방지법에 따라 취업이 제한된 자12. 채용 신체검사결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자13. ... (재)**문화재단 기간제 근로자 채용 공고(재)**문화재단 시설관리를 위한 기간제 근로자를 다음과 같이 모집합니다.20**년 **월 **일(재)**문화재단01. ... 채용 분야 및 인원○ 직급 : 기간제 근로자○ 채용인원 : 1명○ 담당업무 및 우대조건구분분야인원담당업무 및 우대조건계1명1운영지원1명○ 담당업무- (재)**문화재단 시설물 관리-

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  채용 전면 시행에 들어간 데 이어 8월부터는 149개 지방 공기업에서도 블라인드 채용이 실시됐다. ... 여기에 그해 7월 12일에는 663개 지방 출자·출연 기관을 포함한 지방 공공기관 전체에 9월부터 블라인드 채용을 확대 시행하는 내용의 가이드라인이 발표된바 있 다. ... 하지만, 이런 내부모집은 회사가 일부 업무적인 측면을 고려해봤을 때 긍정적인 부분도 있지만 조직 내에서만 생활하고 있기 때문에 인재활용의 폭이 좁아진다는 부분도 감안할 필요가 있다.2

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

  중국에서는 1980년에 공무원 채용 시험제도가 재시행되기 시작했고 약 40여 년의 역사를 가지고 있을 뿐이다. ... 자격은 한국보다 엄격할 것이다.셋째, 한국의 채용시험은 중국보다 더욱 복잡할 것이다.넷째, 채용 결정은 지방의 각 기관에서 결정할 것이다.다섯 째, 두 도시의 시보기관에는 차이가 ... 상하이시 지방직 공무원 시험제도의 특징은 무엇인가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

  본론(1) 인재지역할당제의 개념인재지역할당제란 공직 채용에 있어서 지방 인대의 공직 진출을 확대하여 공직 구성의 지역의 대표성을 강화하고 국가 및 지방의 균형 있는 발전에 기여 할 ... 대상으로 선발예정인원의 일부를 성적에 관계 없이 지역별 인구비례로 선발하거나 지방 또는 지방대학 출신자를 일정 비율의 이상으로 선발하는 채용제도인데 이와 관련된 논점을 살피기 위해서는 ... 수 있는 기회를 확대하기 위하여 국가가 시행하는 특정채용시험을 대상으로 선발예정인원의 일부를 성적에 관계 없이 지역별 인구비례로 선발하거나 지방 또는 지방대학 출신자를 일정 비율의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  비교행정론 ) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.

  지방자치법은 일본의 지자체의 종류를 도도부현(都道府縣)과 시정촌(市町村)의 보통지방자치단체와 특별구(特別區), 지방공공단체조합, 재산구(財産區), 지방개발사업단 등의 특별지방자치단체로 ... 이에 비해 2종 합격자는 지방건설국 등 주로 지방출장기관의 중견간부로 채용된다. ... 이 채용시험은 일반채용과 특별채용으로 나뉘는데, 일반채용은 인사원이 직접 시험을 주관하는 것이며, 특별채용은 인사원이 채용관청에 위탁하여 시험을 치르거나, 방위청과 같이 특별관청이

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  1. 사회복지사의 자격과 채용원칙, 그리고 민간사회복지사와 사회복지전담공무원의 법적 권한, 책임과 의무에 대해 서술하시오

  또한 이는 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약의 내용에 따라서도 차이가 있다.또한 민간사회복지사의 신분상의 권리는 사회복지전담공무원이 국가공무원법이나 지방공무원법에 ... 사회복지사 1급 자격요건은 첫 번째로 아랫단계 라이선스를 소지하였을 경우, 두 번째로 해당 전공의 4년재 학위 보유하였을 경우, 세 번째로 다른 학과 4년재 학위와 아랫 단계 라이선스를 ... 소지했을 경우 3가지중 한 가지라도 갖춰지면 시험을 볼수 있는 자격이 생긴다.2) 사회복지사의 채용원칙사회 복지 채용 원칙은 사회복지사업법 개정 전에는 사회복지 시설 종사자 총수의

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.26

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로

  반영함에 따라 정책 효과가 양성 사이에서 형평성과 평등을 실현하도록 하는 정책을 의미한다.국제가족 건강기구의 이론가인 Barnett는 정책이 성인지적이기 위하여 첫 번째로 자신의 재생산적 ... 하지만 지방자치제도 시행에 따라 지방은 중앙정부에서 입안한 정책을 시행하는 행정적 기능에서 벗어나서 정책 수립과 집행을 직접 담당하게 되었고 여성정책과 관련해 지역 여성 참여를 통해서 ... 네 번째로 남녀가 직면하는 물질적, 경제적, 사회적 장벽에 관한 문제 제기, 다섯 번째로 남녀의 재생산적 요구와 목표에 관해 확대된 서비스와 개입 제공, 여섯 번째로 가정폭력, 정신적이거나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  지역인재 할당재 찬성의견 토론준비 A+

  따라서 나는 지방인재 채용목표제 확대에 긍정적인 입장이다.지방대 운영 활성화에 도움 사회적 차별 개선에도 효과지방인재 채용 목표제는 지방대학들에게 학생들을 모을 수 있는 계기가 될 ... 또한 기존의 지방인재 채용제와 비교하면 추가 합격된 인원이 전체의 5% 정도로 수도권대의 타격은 오히려 줄어들 것이라는 전망이다. ... 따라서 ‘지방인재 채용 목표제’는 현재 우리가 가진 여러 문제들을 단기간에 해결할 수 있는 좋은 발판이 될 것이라 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29

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  교육 관련 문제점(학교, 교사, 학생, 평생교육, 다문화 교육 문제점 등)을 1개 선정하고, 그 문제점에 대해 원인과 해결방법을 작성하시오.

  , 지원방식은 현행 지방자치단체(서울 50%, 지방 70%)의 보조금이다. ... 또한 멘토로서의 역량을 요구하면서도 과도한 역할분담과 전문성에 대한 지원이 부족해 적은 수준의 보수로 전문성을 강화하기 위해 재투자를 해야 했고, 이로 인해 교사들이 어렵게 살아가는 ... 채용하는 채용과정을 신설해 현재의 처우를 개선해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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