"지적 자극 및 배려" 검색결과 1-20 / 4,033건

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  변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 정리 및 확인문제

  부하는 이런 상황에서 자기계발의 강한 욕구과 목표달성의 동기를 가지게 된다.② 지적 자극(Intellectual Stimulation) : 리더는 부하로 하여금 혁신적이고 창의적인 ... 또한 훈련 프로그램도 다양하게 구성하여 선수들의 흥미와 의욕을 높이고 매순간 개개인이 가진 능력 전부를 이끌어 내게 만들었다.(3) 지적자극히딩크는 현실을 직시할 수 있는 상황을 분석하고 ... 뛰어난 유머감각과 선수들에 대한 배려, 월드컵 본선 직전 유럽 강호들과의 평가전에서 얻은 좋은 성적이 신뢰감을 주었다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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  [인간관계론][A+] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  한다.③ 지적 자극지적자극은 리더가 새로운 아이디어를 유입해 부하에게 도전감을 느끼게 하고, 리더와 조직 및 부하 자신에 대한 가치관, 신념, 기대 등에 의문을 가지게 하고 또 자신을 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교3.1 변혁적 리더십의 요소① 카리스마② 개별적 배려③ 지적 자극④ 영감적 동기부여3.2 거래적 리더십의 요소① 성과에 따른 보상② 예외적 관리4 ... 지적자극?개별화된 배려?성과에 따른 보상?예외 관리적절한 상황?조직합병을 주도하려 할 때?조직을 위해 신규부서를 만들려 할 때?조직 문화를 새로 창출하고자 할 때?

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.07.20

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  변혁적 리더십이론에 대하여 상세히 설명하고, 구성의 4요소인 이상적인 역할모델(이념적인 영향력), 영감적 동기부여

  1.변혁적 리더십이론에 대하여 상세히 설명하고, 구성의 4요소인 이상적인 역할모델(이념적인 영향력), 영감적 동기부여, 지적자극 및 개별적 배려 중에서, 현재의 경영환경 하에서 어느 ... 첫 번째는 지적인 자극이다. ... 지적인 자극은 구성원들 각자가 가지고 있는 직무에 대한 열정이나 자신감 등을 자극하고 구성원들이 더 높은 수준의 성과를 낼 수 있도록 격려하여 주어진 목표를 성공적으로 달성할 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  )지적자극2.거래적 리더십1)조건적 보상2)예외에 의한 관리3.변혁적vs거래적 리더십 비교분석1)조직 구성원들의 내부 행동 변화 차이2)차별적 관계와 보완적 관계4.비교분석을 통한 ... 배려는 리더와 조직 구성원 사이에서 개인적인 관계에 초점을 맞춘 것이다. ... 궁극적으로 조직 구성원에게 보다 높은 성과를 이끌어낸다.4)지적자극지적자극은 조직구성원들에게 현재 조직 구성원들이 미래 지향적인 태도를 가질 수 있도록 자극한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  [레포트] 변혁적 리더십의 사례연구 (이순신)

  시간에서 문제해결을 하도록 새로운 지식과 아이디어를 끊임없이 제공하여 지적 자극을 주고 스스로 성장하도록 한다. ... 이순신의 마지막 유언은 승기를 잡은 조선 수군의 보이지 않는 힘이 되어 노량에서 큰 승리를 거두게 하였다.)④ 지적 자극(Intellectual Stimulation)- 리더는 새로운 ... 그러므로 이순신의 배려리더십은 상대방을 이해하는 데서 출발한다.누구든지 여유 있고 건강하고 태평할 때는 남을 배려하는 하는 것은 쉬운 일이나 죽음에 이르기까지 배려하는 마음을 주는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2020.12.16

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  리더십 보고서_간호관리학실습

  개별적 배려와 카리스마를 발휘하여 코치와 조언자 역할을 하며 지적 자극을 하고 구성원의 업무 수행에 필요한 것을 배려하고 우호적 관계를 만들며, 장기적으로 자아실현과 같은 높은 수준의 ... 평소 사람들과 의사소통할 때 상대를 편안하게 하려고 하면서도 나의 말에 대한 확신과 믿음을 가질 수 있도록 한다.지적 자극4, 8, 1812지적 자극이란 리더가 구성원들의 이해력과 ... 하지만 평가 결과, 카리스마와 개별적 배려 영역은 비교적 점수가 높은 편이었지만 지적 추구 영역은 비교적 점수가 낮았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  변혁적 리더십의 지적자극은 카리스마, 개별적 배려를 어느 정도 혼합하여 제공한다. ... 본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지 - 변혁적 리더십1) 카리스마2) 지적 자극3) 개별적 배려4) 영감적 동기부여3. 나의 의견Ⅲ. ... 개별적 배려는 리더가 조직구성원 개개인에게 세심한 관심을 기울이고 그들의 욕구를 파악하며, 이에 따라 차별적으로 지원 및 격려하며 개발시키는 것을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  주요 하위 개념으로는 카리스마와 개별적 배려, 지적 자극이 있다. ... 개별적 배려, 3. 지적 자극, 4. 고무적 리더십, 5. 상황적 보상, 6. 예외적 관리 등이 있다. ... 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

  이러한 변혁적 리더십에는 비전제시, 영감적 동기부여, 지적자극, 개별적 배려, 서번트 리더십이라는 5가지 하위요인이 있는데 그중에서도 특히 ‘영감적 동기부여’라는 요인이 중요하다. ... 본 연구에서는 신제도주의 경제학자인 로버트 머튼(Robert Merton)의 상황이론을 바탕으로 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인으로써 카리스마, 개인적 배려, 지적 자극, ... 따라서 변혁적 리더십이란 부하들이 자신의 일에 몰입하고 조직 목표 달성에 헌신하도록 만드는 카리스마적인 능력뿐만 아니라 지적 자극, 개별적 배려, 솔선수범 등 다양한 행동특성을 포함한다고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  [보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

  변혁적 리더십의 구성요인1) 카리스마2) 지적자극3) 개인적 배려4) 영감적 동기부여Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 변혁적 리더십의 구성요인Bass(1985)는 1978년 Burns가 제기한 변혁적 리더십의 개념을 기본으로 변혁적 리더십의 구성요인 3가지(카리스마, 지적자극, 개인적 배려)를 제시하였다 ... 이와 같은 지적자극이 정서적 자극과 결합할 경우 구성원의 의식이 상승하고 개혁되며 사상의 전환이 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  간호관리 리더십보고서

  , 개별적 배려로 구성카리스마부하들이 리더를 믿고 따르게 하는 특별한 힘지적자극자기 자신을 개발하고 새로운 시각의 사고방식을 가지도록 돕는 것영감적동기유발비전을 제시하고 부하의 노력에 ... 이러한 사례들을 통해 카리스마, 지적자극, 동기유발, 개별적 배려를 바탕으로 하여 협력을 통한 질 높은 간호를 제공하기 위해 병동을 이끌어 나가는 변혁적 리더의 모습이라고 생각하고 ... 실습 병동의 리더십 유형구분내용특징- 카리스마, 영감적 동기유발, 지적 자극, 개별적 배려로 구성- 보통 수준보다 높은 이상적인 목표를 지향- 자아실현과 같은 높은 수준의 목표를 성취하도록

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오

  변ㄹ혁적 리더는 바람직한 방향으로 지적 자극을 이루게 되면 추종자들은 개혁 및 사상 전환을 통해 일의 능률이 높아질 수 있다. ... 사회복지의 성공적인 리더십1) 변혁적 리더십의 개념2) 변혁적 리더십의 구성요소(1) 카리스마(2) 개별적 배려(3) 지적자극(4) 영감적 동기2. ... , 지적 자극 등 세 가지 요소로 제안했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  간호관리학_ 리더십 자가 평가 보고서

  .■ 평가표 점수 산출영역평가20192022카리스마87%94% ▲지적자극60%53.1 ▼개별적 배려88%91% ▲■ 평가? ... 지적 자극이 영역의 점수가 감소된 이유는 한 번 결론이 나면 그 시각에 국한되어 다른 사고를 차단했기 때문이다. ... 부여된 과제의 방향을 설정하면 다른 방향은 보지 않고 정해진 것에만 집중하는 경향이 있다.신규 간호사로 근무하기 전 ‘지적 자극’을 보완하고 향상시키기 위해 과업 달성 시 팀원들의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  리더십, 리더쉽 정리

  거래적 리더십과 변혁적 리더십 관계변혁적 리더십 (이상적영향력: 카리스마), 영감적동기부여, 지적자극, 개별적 배려▼ 추가적 효과거래적 리더쉽(상황적 보상+예외에 의한 관리)→기대된 ... 혁신성 확보-미래 비전수립 및 방향설정과 이를 위한 변화주도-구성원의 능력개발-구성원의 내재적 동기부여-상대방에 대한 존중과 배려3. ... 개별적 배려ㆍ개별적 배려란 부하의 개인적인 욕구에 관심을 기울이고, 이를 파악하여 만족시킬 뿐만 아니라, 멘토링이나 코칭 등을 통해서 부하의 욕구를 자 극하고 높임으로써 부하를 성장

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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  폭력없는 탄생 독후감

  자극에 대한 배려가 필요하다. ... 그러므로 분만 시에는 소음 발생을 최소한으로 통제하는 것이 중요하다.셋째, 중력 자극에 대한 배려가 필요하다. ... 따뜻한 물에 아기를 담가 물속에서 안정을 취할 수 있도록 해야 한다.넷째, 신생아의 촉각 자극에 대한 배려가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.08

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  변혁적 리더가 바람직한 방향으로 지적 자극을 이루면 추종자들은 개혁 및 사상전환을 통해 일의 능률이 향상될 수 있다(한난영, 1999).결국 지적자극은 리더가 능동적, 창의적, 혁신적 ... 변혁적 리더십1) 변혁적 리더십 개념2) 변혁적 리더십 구성요소(1) 카리스마(2) 개별적 배려(3) 지적자극(4) 영감적 동기2. ... 한편, 변혁적 리더십의 구성요소는 카리스마, 개별적 배려, 지적자극, 영감적 동기가 있다.(1) 카리스마변혁적 리더십은 부하들이 개인적 이해관계를 떠나 조직전체 이익을 유도하고 부하들의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

  이를 통해 그는 동료들의 지적 자극을 유인한 것이다. 마지막으로 그는 동료 한 사람 한 사람 어려운 점이나 힘든 점에 대해 배려를 하는 모습을 자주 보였다. ... 지적 자극은 새로운 관점에서 문제에 접근하여 해결할 수 있도록 한다. ... 리더는 조직구성원들이 상상력을 발휘하고 조직구성원들이 가지고 있는 사고나 견해를 일반화시킬 수 있도록 고무시키며 이러한 지적 자극을 통해서 조직구성원들이 직면한 문제점의 본질과 그

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  리더십 개발 보고서

  즉, 변혁적 리더십의 구성요소인 카리스마, 지적 자극, 개별적 배려가 구성원들로 하여금 직무만족, 생산성을 높이고 스트레스를 낮춘다.4. ... 변혁적 리더십의 구성요소와 특징1) 변혁적 리더십의 구성요소변혁적 리더십의 구성요소는 카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려이다. ... 지적 자극은 리더가 새로운 것을 도입하여 구성원의 도전감을 자극하고 새로운 관점에서 문제의 본질을 찾아 이를 창의적으로 해결하도록 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.29

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  변혁적 리더십은 과제의 중요성과 가치를 높이고, 욕구를 자아실현 등 한 단계 높임으로써 팀과 조직을 위해 자신의 이익을 초월하는 리더십을 말한다.변혁적 리더십은 카리스마, 지적 자극 ... 지적 자극을 위해, 중간 관리자는 하위 관리자에게 영감과 동기부여를 위해, 하위 관리자는 실무자들에게 업무 동기부여와 함께 최대한의 성과를 발휘할 수 있고, 그들의 말에 귀 기울일 ... 성취의 상징으로 미래에 대한 비전을 제시하고, 자존심과 신념, 존경을 심어주며, 공식적인 지휘 없이 구성원들의 마음을 움직일 수 있는 능력을 갖추고, 책임을 전달하는 정도를 말한다.지적자극리더십은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [간호관리학] 리더십 사례 보고서

  변혁적 리더십의 구성요소로는 카리스마, 개별적 관심, 지적 자극, 영감적(고무적) 동기부여 등이 있다.- 카리스마: 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감들을 구성원에게 심어주고 ... 비전을 제시한다.- 개별적 관심: 구성원이 개인적 성장을 이루도록 구성원의 욕구를 파악하고 알맞은 임무를 부여한다.- 지적 자극: 구성원이 창의적인 관점에서 상황을 분석하도록 격려한다 ... 동기유발을 일으키는 말을 하지 않으신다.- 자율적 의사를 더 존중 하신다.- 직접적인 피드백을 하지 않으신다.- ㅇ병동의 간호단위 비전과 목표를 설정하여 함께 이루어 나가도록 한다.지적자극

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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