"지체장애 근로자" 검색결과 1-20 / 3,154건

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  사회복지조사론과제-연구계획서 작성하기_제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구

  것을 주로 다루었다.따라서 본 연구에서 제조업에서 근로를 제공하는 지체장애인들의 직무에 대한 만족도와 그 만족도에 영향을 미치는 요인에 대해 조사하여, 지체 장애인 근로자의 근무 환경의 ... 사회복지조사론연구계획서 작성하기연구주제 :제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구제출자 : 0 0 01. ... 근로자들의 직무 만족도에 미치는 영향 요인을 일반특성, 직무특성, 조직특성, 환경특성, 장애특성의 항목으로 구성한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.20

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  지체장애근로자의 직업성공 요인에 관한 연구 (A Study on the Factors to Affecting Career Success among Workers with Disabilities)

  한국사회복지학회 이달엽

  논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  지체장애근로자의 직업성공 요인에 관한 연구 (A study on the factors to affect the career success among workers with disabilities)

  한국사회복지학회 이달엽

  논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.02

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  지체장애 근로자의 직무 만족도에 미치는 영향 요인

  제조업 종사 지체장애 근로자의직무만족도에 미치는 영향 요인 연구담당교수 : ○ ○ ○ 교수님학 과 : 사회복지학과학 번 :이 름 : ○ ○ ○Ⅰ 연구주제제조업 종사 지체장애 근로자의 ... 종사하는 지체장애 근로자들이 얼마나 직무에 만족하는지 또한 지체장애 근로자들이 대부분 열악한 작업장에서 단순제조업에 종사하며 보람을 느끼지도 못하고 그들에게 적합한 직업은 보호 작업장이라고 ... 중요하다고 생각한다.본 연구의 목적은 제조업에 종사하는 지체장애 근로자들의 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 밝혀 직무만족도를 극대화시키고 효율성을 증대시켜 지체장애 근로자들의 근무여건향상과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.07

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  제조업 종사 지체장애근로자의 직무만족도에 미치는 영향 요인연구

  연구주제 : 제조업 종사 지체장애근로자의 직무만족도에 미치는 영향 요인연구1-1. 왜 이 주제를 선택하였는가? ... 함.(2) 대상자 선정 : 2000년 장애인근로실태조사에 근거하여 장애인 취업인구 중 대부분이 지 체장애인으로 나타나 인구분포가 많은 대상자를 선정(3) 업종 선정 : 2000년 장애인근로실태조사에 ... 종사하는 지체장애근로자들이 얼마나 직무에 만족하는지 또한 지체장애인들이 대부분 열악한 작업장에서 단순제조업에 종사하며 보람을 느끼지도 못하는 상태를 해결할 수 있는 방안을 모색하고자

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.04 | 수정일 2018.04.07

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  [보건복지부] 노숙인자활시설 이용 현황

  상태장애 없음정신질환지체장애시각장애언어장애지적장애기타계작성자:(서명 또는 인)확인자:(서명 또는 인)210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡] ... 의뢰경찰관서 의뢰종합지원센터 의뢰관련 시설 의뢰자진 입소기타퇴소 현황계귀가 귀향취업 퇴소자진 퇴소전원입원 진료사망기타분기 말 기준노숙인 등 현황성별남여취업 현황정규직비정규직일용직공공근로기타건강

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

  장애인작업장의 경우 경쟁률이 매우 크므로 장애인 작업장의 경우에는 정신지체 장애인이 근로를 할 수 있도록 하며, 지역자활센터의 경우 지체 장애인이 들어갈 수 있도록 하고 이에 대해 ... 장애 상태 구분 후 공공근로의 확충정신지체를 가지고 있는 사람의 경우 공공근로 이외에 다른 곳에서 근로를 하게 될 경우라고 한다면 이는 학대의 위험성이 너무 다분하다고 설명할 수 있다 ... 취업자의 비율로는 안면 장애인 73.2%로 가장 높다.장애인이 종사를 하는 직종으로는 단순 노무 종사자 비율이 33.0%로 가장 높았으며, 다음으로는 서비스 종사자가 11.0%였으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

  유공자등 예우 및 지원에 관한 법률에 의해 상이등급 1～3급에 해당하는 국가유공자 등과 장애복지법에 의한 장애인 중 정신지체장애인, 발달장애인, 정신장애인, ② 장애등급 1～3급에 ... 제2조제2호에서는 중증장애인을 “장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령(장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령)으로 정하는 기준에 해당하는 자”로 명시하고 있다.? ... 동법 제2조제2호에 따르면 중증장애인이라 함은 ‘장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자’를 말하며, 이를 현행법상 ‘직업적 중증장애인’이라

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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  [고용노동부] 장애인 표준사업장 인증 신청서

  란의 장애유형은 1) 지체장애, 2) 뇌병변장애, 3) 시각장애, 4) 청각장애, 5) 언어장애, 6) 지적장애, 7) 자폐성장애, 8) 정신장애, 9) 신장장애, 10) 심장장애, ... 다만, 중증장애인 근로자는 해당 월의 임금지급의 기초가 되는 날이 16일 이상이면 소정근로시간에 관계없이 포함됩니다.5. ⑭란은 ⑬란의 상시근로자 수에 포함되는 중증 또는 경증 장애인 ... 근로자 고용 현황⑫기준 시점⑬상시근로자 수(장애인 포함)⑭장애인 근로자 수계중증경증년 월명명명명「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제22조의4, 같은 법 시행규칙 제7조의4제1항에 따라

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오

  장애인의 고용 촉진을 위하여 장애인 근로자의 채용뿐만 아니라 직업상담소를 운영했다. ... 지체장애인과 정신 질환자들 간에 상호 보완할 수 있는 직무를 배치한다. 장애인고용촉진공단과 연계하여 지원 공용 및 취업알선을 취진한다. ... 사업주란 근로자를 사용해 사업을 행하는 사람을 말한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  1) 문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고2) 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되3) 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하시오.

  ”고 강조했다.이에 대해 복지부 자립지원과 관계자는 “등급제 폐지로 장애등급이 단순화되고 기존 4급 분들이 근로능력평가 대상자로 들어오면서 생긴 문제”라면서 “불편한 점을 충분히 이해하고 ... 유형으로는 지체부자유, 시각장애, 청각장애, 음성.언어장애, 기능장애, 정신박약으로 5가지 유형으로 규정되어있다.장애 개념지체부자유: 지체기능에 부자유가 있고 그대로는 활동이 곤란한 ... 유예기간이 벌써 절반이 지나가 이제 1년 후면 저 같은 기초수급자 장애인들은 생계를 유지할 수 없게 된다” 면서 “기존 장애4급 중 영구장애인의 근로능력평가를 원래대로 면제로 해달라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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  사회복지실습일지 4일차

  알아볼 수 있음.- 주요내용 : 지체장애인은 총 4가지의 분류로 나눌 수 있으며, 신체의 일부를 잃은 사람, 관절장애가 있는 사람, 지체기능장애가 있는 사람, 신체에 변형 등의 장애가 ... -8시간활동 목표한국의 장애의 판정실습내용(시간, 내용 등을 중심으로 기록)09:00~10:00 : 한국의 장애의 판정에 관하여- 목적 : 한국의 장애 판정 중 지체장애인에 대하여 ... 과학교구와 같은 조립이 중점인 활동을 통하여, 단순 조립을 필요로 하는 근로 활동에 긍정적인 영향을 줄 수 있음.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.06

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  장애인의 다양한 재활 영역 중 가장 우선으로 생각되는 것이 무엇인지 서술하시오

  근로지원인이란 중증 장애인 근로자가 업무 수행에 필요한 각종 서비스를 제공하는 사람으로서 활동보조인과는 다르다. ... 시각장애인용 지팡이, 청각장애인용 보청기, 지체장애인용 휠체어 등 장애인들의 불편을 덜어주기 위한 각종 기기장치를 활용하는 치료법이다. 일곱째, 의료재활이다. ... 주로 정신지체 및 발달장애 아동들에게 적용되며, 개인의 흥미와 적성에 맞는 직업 활동을 통해 독립된 생활을 영위하도록 돕는 치료법이다. 셋째, 언어치료다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  상담은 그 어떤 학문에 비해 윤리적인 측면을 매우 강조하고 있습니다. 본인이 생각한 특수아상담에 있어 특히 상담자로서 가장 중요시 되어야 할 윤리는 무엇일지 작성해보세요

  본인이 생각한 특수아상담에 있어 특히 상담자로서 가장 중요시 되어야 할 윤리는 무엇일지 작성하기특수아란 학습장애아, 행동장애아, 지체장애아, 감각장애아 등 장애를 가진 아동 뿐만 아니라 ... 근로계약이 끝난 이후에는 다시금 실업자로 전락할 수 밖에 없는 사람인 것이다. ... 상담자라면 사회복지기관이 아닌 특수아의 입장에서 상담을 진행시킬 수 있어야 한다.현직에 종사하는 우리나라 상담자 중 대다수는 민간 사회복지기관에 채용된 근로자 신분일 뿐이며, 사회복지기관과의

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.09

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  장애인고용촉진

  장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다”. ... 이러한 제도를 통해서 각 기관별 경제적 부담에 대한 형평성을 조정할 수 있으며 기관입장에서도 장애인 근로자에 동기 부여가 될 수 있으며, 장애인 근로자 역시 보다 더 좋은 환경에서 ... 둘째, 지체 및 시각·청각 장애인 당사자와 부모의 의료서비스 이용 및 자기결정 경험을 통해 살펴본 의료서비스 개선을 위한 지원요구는 어떠한가에 대한 연구 방법 및 연구 결과를 보여주었다.지체

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해

  근로자 220,279명 중 ‘지체장애’가 전체 장애인근로자의 61.9%인 136,282명이며, ‘지적·자폐성장애’가 10.9%, ‘청각, 언어장애’가 9.1%, ‘시각장애’가 7.5% ... 외, 2020).장애인 근로자 성별 대비 고용현황을 보면, 남성의 경우 총 8,701,617명의 상시근로자 중 172,348명이 장애인 근로자로 장애인 고용률은 1.98%를 나타낸 ... 전체 기업체 중 상시근로자 50명 미만 기업체는 1,663,632개이고, 장애인 고용의무가 적용되는 상시근로자 50명 이상 기업체는 38,389개인데, 상시근로자 50명 미만 기업체의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  중증장애인의 개념을 설명하시오

  둘째, ‘중증장애인’이라 함은 장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다.3) 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령에 따른 중증장애인의 ... 따른 정의를 갖고 있으나, 고용과 관련한 장애의 개념에 있어 근로와 관련된 요소를 간과해서는 안될 것이다. ... 시각장애인지적장애인?발달장애인?정신장애인?심장장애인 및 상지에 장애가 있는 지체 장애인.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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  A+ 받은 사회복지학 박사가 작성한 장애인복지론 과제(사회적 배제, 노동권에 대하여)

  사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육(이하 “장애인 인식개선 ... 및 근로자 차별을 금지하기 위해 1965년에 창설된 미국 연방기관이다. ... 지체장애인 최아무개(30대)씨는 전자부품 제조회사에서 부품을 조립했다. 장애인 3명, 비장애인 7명이 일하던 회사였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

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  장애인 사회참여 기회와 장애인 고용을 제공하기 위한 방안에 대해 간략히 논하시오

  ‘지체장애’의 비율이 절반 이상을 차지하는 가운데, 상시근로자 ‘50~299명’ 기업체의 ‘지체장애’ 비율이 71.3%로 타 범주의 규모에 비해 가장 높게 나타났다. ... , 근로자 여성 대비 장애인 여성 근로자의 비율이 약 2배 정도 낮았다.(5) 장애 유형별, 규모별 고용현황장애 유형과 기업체 규모별로 장애인 근로자 고용프황을 살펴보면, 모든 규모에서 ... 장애인 사회 참여 실태(1) 규모별 고용현황상시근로자 50명 미만인 고용 비의무 기업체의 장애인 고용률은 0.87%인 반면, 고용의무기업체인 상시근로자 50명 이상 기업체에서는 2.16%

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  사회복지학개론(장애인복지실천에서 장애인이 비장애인의 관계 속에서 경험할 수 있는 차이와 차별에 대해 토론하시오.

  장해급여, 장애아동수당, 장애인자녀교육비지원 등이 있고, 고용보장정책론 장애인고용촉진 및 직업재활법에 상시근로자 50인 이상을 고용하고 있는 사업주는 장애인을 의무고용률 이상고용하도록 ... 장애범주가 넓다.장애인복지법에 따른 장애를 분류해 보면 신체적 장애로 지체장애, 뇌병변장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 안면장애, 신장장애, 간장애, 호흡기장애 등이 있으며, ... 나라의 법으로 정해진 장애의 정의를 따르는데 선진국일수록 장애범주가 넓다.장애인복지법에 따른 장애를 분류해 보면 신체적 장애로 지체장애, 뇌병변장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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