"직군별 성과급제" 검색결과 1-20 / 1,244건

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  , 연가보상일수 20일이내)공무원 보상제도공무원 보상제도 – 성과급 보수제도성/과/연/봉/결/정/절/차절대평가직무성과계약에 따른 최종평가 등급 결정상대화(서열화)다면·기관·혁신·평가 ... 설계 그 자체가 다름 임금수준 또한 직군별로 다르게 설정 동일직군 내에서도 급여에 범위를 설정해 실적평가가 높으면 승급하는 구조 상여는 직군에 따라 설계되어 있는 기본상여 외에 개인실적상여 ... 직능급 비중이 적음 개별 및 집단적 작업성과에 의한 능률급 비중이 낮음 임금결정의 과정에서 개별 노동자의 근속년수와 노동조합의 임금협상능력이 가장 중요한 요소로 작용현대자동차의 임금

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  기업 보상 체계 검토

  예시를 하자면, 관리직군 내에 전략기획, 인사, 총무, 회계, 영업관리 등 직무(3) 승진 체계- 포인트제- 시험제- 인사평가 심사제(4) 평가 체계- 개인 성과평가- 개인 역량평가2 ... 전체 최적화를 목표로 부분 최적화를 해야 효과가 극대화 됨(2) 직급체계- 직군: 대분류- 직무: 세분류. ... 절감되는 재원을 인센티브 재원으로 매년 투입(2) 성과급 제도 개선- 말뿐인 성과급 제도의 확실한 개선- 개인 평가등급.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  직무와 성과중심의 체제로 전환하기 위해 중앙정부와 직무분석을 실시 2002s 1~3 급 계급을 폐지하고 직무등급으로 구분하여 고위직 공무원의 부처 간 협조와 직무역량과 직무성과를 제고 ... 영 국 의 경험 공무원을 일반직 ( 행정직군 , 경제직군 , 정보직군 , 통계직군 ) , 과학직 , 전문 · 기술직 , 교육훈련직 공무원 등으로 분류 종래의 4 대 계급을 단일의 행정직군으로 ... 절 직위분류제1.

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 평가등급에 따른 포인트 부여를 통해 승진대상 심사결정에 결정적으로 작용하게 한다.보상을 중시하는 평가군은 원칙적으로는 역량평가 결과는 보수와 연계하지 않으나, 연봉이나 성과급 등을 ... 서열화 방식ㅇ 전사 단일 서열화- 전 사원 서열화 (직급 및 직군/직무 고려 없는 서열화 방식)ㅇ 직군/직부별 서열화- 직군/직무를 고려한 서열화 (유사 직무수행 직원들 간의 서열화

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  경영학원론 ) 주 52시간 근무제 도입에 따른 생산성 향상을 위한 방안

  , 성과급제의 경우 생산성이 나타나는 직군에 매우 효과적인 방법이라고 볼 수 있다. ... 예를 들어, 스마트폰을 제조하는 회사에서 8시간 안의 기존 에게 그에 비례해서 성과금을 주는 경우라고 볼 수 있다.이처럼 성과급제 적용은 생산성이 눈에 보이는 경우 직군의 경우 효율적이라고 ... 어떻게 본다면 성과급제를 잘만 활용한다면 기업과 근로자 모두 윈윈 할 수 있는 원동력이 될 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

  또한 월급은 기본급 330만 원에 성과급제로 채용을 생각한다.3. 훈련 프로그램 설계1) 훈련의 목표(1) 불량 제거신입사원 훈련의 목표는 수산품의 불량 확인 및 제거에 있다. ... 월급은 기본급에 성과급을 우선으로 하여 여러 명의 면접을 거쳐서 교육 program에 시행한다. ... 또한 훈련과 교육 PROGRAM의 준비로 성과에 있어서도 기대 실적을 달성시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  차등화를 한다면 직군으로 구분하여 직군별로 별도의 임금구조를 가져갈 수 있다.7.4.2 제2단게: 시장임금선 확보시장임금선의 X축은 직무구조, Y축은 시장임금률어떤 직무는 특정 기업에 ... 소지가 있기 때문이다.콤파율: 임금범위의 중간값에 대비한 개인 직원의 상대적 임금수준을 의미한다.콤파율= 개인 직원의 임금수준/임금 범위의 중간점7.5 보상의 종류7.5.1 개인성과급제기본급이 ... 수준 위험 감수 성과급-개인 중심

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  연봉의 체계는 기본 연봉과 연봉 외 급여로 나누어 지급하고 있는데 기본연봉은 기본급 성격인 부분(80%)과 개인의 성과평가(20%)에 따라 차등지급하는 성과급 성격의 부분으로 구분하고 ... , 생산직군은 50%의 비율로 영업직군, 연구직군은 40% 대 60%의 능력고과와 업적고과의 비율을 정하여 실시하고 있다.능력고과는 매년 12월중에 진행하는데 자기관찰 및 지도관찰표를 ... 자연과 환경의 인적자원관리 정책1) 기업 개요1999년 7월 5일에 생태복원시스템 기술을 바탕으로 ㈜자연과환경이 설립되었으며, 2001년 6월에 공주에 제1공장을 준공하여 꾸준한 성장으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  노조 또한 변화하였으며, 직군, 직급별 인상안에 합의하였으며, 직군과 직급별 다른 인상액에 개인별 차등 임금체계가 더해지게 되면서 직원 모두가 다른 임금을 받게 되었다. ... 그 배경 중 하나가 이러한 임금제 개편이라는 분석이 나오고 있다.T 자동차 임직원 만족도도 임금개편 이후 회사에 대한 만족도를 지속적으로 조사해보았을 때 항목별로 상이하긴 하나 2019년 ... 기존 5단계로 구분된 임원 및 과장급 이상의 중간관리자를 ‘간부직’으로 통합하였고, 일률적으로 인상되는 직능기준급 및 정기승급을 폐지하고 성과주의를 강화하게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  (기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명

  일반적으로 국가공무원은 5급이하(우정직군 한정 우정1급 이하) 공무원들은 근무성적으로 실적을 평가하고, 고위 및 4급 이상의 공무원에 대해서는 성과 계약및 목표관리제로 성적을 평가한다 ... 평가 결과는 성과연봉 지급 연계 여부와 관련된다.5급 이하의 공무원의 경우, 근무실적 및 직무수행 능력 등으로 근무성적평가를 운영하며, 추가적으로 경력평정 및 가점평정을 부과하여 승진후보자의 ... 지방공무원의 경우 [지방공무원법] 제 38조 (승진), 제 39조 (승진임용의 방법), 제 76조(근무성적의 평정)에 규제한 대로 지방공무원에 대한 근무성적평정을 평가한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03

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  20. 인사고과규정(표준)

  4급해당하는 사원 특수직군 중 3, 4급에 해당하는 사원중견직전문직이 아닌 3, 4급 사원생산 직종의 직?반장일반직5급 사원 및 5급에 준하는 기능직군, 특수직군의 사원2. ... 반장과장부장〃〃일반직관리사무직군, 영업직군5급사원〃〃〃사업본부장기능직군특수직군 사원담당또는 직반장과장부장〃제5조【고과의 시기】1. 능력고과는 매년 12월중에 실시한다. ... 고과자는 사업부별 사무국의 양적 평가를 제외한 질적목표(단, 3항의 경우 양적질적 목표)에 대해 본인의 자기평가를 토대로 "목표달성도" "성과의 질" "노력도"로 나누어 평가한다.제20조

  서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인적자원관리에 왜 전략적 접근을 하여야 하는지 간략히 서술하시오

  승진, 그리고 성과급과 같은 임금으로 보상을 하는 것으로 자신이 조직 내에 적합한 역할을 맡고 있다고 생각하게 할 수 있고 기업의 로열티, 애사심을 길러주는 것에 또 다른 동기부여가 ... 부장급, 임원급의 인사가 자신의 의견을 피력하며 새 업무를 추진할 수는 있지만 하층 직원들은 그 곳에서 조차 의견보다는 수긍의 형태로 따라가기 때문이다. ... 일반 관리직군 에서는 창의성, 팀 역할, 소비자 지향적인 역량이 필요하지만, 영업관리직군 에서는 전향성, 소비자 지향, 실천력이 우선시 되기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B형

  조직성과에 대한 개인별 Incentive 지급기준으로써 평가결과를 반영하여 성과급을 차등 지급한다. ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 이는 재원이 한정되어 있기 때문에 평가를 두어 성과급을 차등지급 한다. 다음으로, 평가집단의 특성에 따라 평가가 다르기 때문이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.26

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  기업에서 오래 근무한 시간만큼 보상을 늘려주는 것이 아니라 성과와 연동하여 변동급적인 상여금과 성과급 비중을 늘리는 것이다. ... 연공서열 제도나 그에 따른 성과주의 등은 기업의 특성이나 각 조직의 고유한 문화, 기업이 시행하는 경영전략, 산업 및 직군별 특성에 따라서 상이하게 적용되어야 하는데 이러한 노력이 ... 연공서열제도는 과거 경험에 따라서 보상을 주는 시스템으로서 호봉제가 대표적인 사례이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  선진국의 임금체계 및 사례

  노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 자율적인 임금체계 논의 주장 . ... 임금 구성항목을 단순화 , ② 임금결정기준 : 기존 연공급 ( 호봉제 ) 의 연공성 완화 ( 직무급 · 직능급 등의 도입 ) ③ 성과와 연동된 상여금 또는 성과급 비중의 확대7 p ... 역량급 임금 , 성과급 , 능력급 등 가미 ) - 최근 : 성과 , 개인의 직업능력 등에 따라 직무급에 차등을 둘 수 있는 브로드밴딩 방식으로 발전 ( 직무와 직급의 상대적 가치를

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  간호와 경영 학습활동 7

  인사고과 반영)간호 인력 관리제도: 전문학사를 유지하는 간호사 있음(4년제 간호사를 태움)- 공부의 기회마련(장학금 지급, 근무 조정)- 승급기회 제한인사고과: 평가 기준 없음평가 ... 평가피평가자가 평가양식에 스스로를 평가하는 과정부서장 및 차장급 이상 직원(시설/사무/기능 직군 제외)약 2주FactGathering평가대상기간동안 수집된 평가의 근거자료를 기재하는 ... 과정부서장 및 차장급 이상 직원 (시설/ 사무/기능 직군 제외)을 피평가자로 둔 평가자약 3주상사 평가피평가자에 대한 평가자의 평가과정全 1차 평가자약 4주ReviewMeeting평가제도의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  주인의식 과 국민에 대한 책임의식 약화 우려· 수평적 이동 곤란· 직무중심으로 인력 교류이 어려움계급제는 동일한 계급을 기준으로 인사를 관리하는 반면 직위분류제에서는 직류·직렬·직군을 ... 행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. ... 높다· 인적자원 행정의 효율성이 높다 / · 다양한 우수인재 적극 발굴가능· 성과보상 측정 용이하다. / · 성과기준이 능력/실적주의이다· 업무 책임의 명확하다단 점· 인간적 요소에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  네이버 레벨제도

  네이버 관계자는 “레벨이 연봉이나 성과급 등에 영향을 미치진 않겠지만, 장기적으로는 보상과 평가에 영향을 미칠 것”이라고 설명했다.지속적인 성장을 위해 변화는 필요하다. ... 레벨제가 기존의 있었던 관습이나 형식적인 부분을 간과하는 이유는 틀에 박힌 사고를 지양하고 직원들의 창의성 등을 보장해주기 위해서이지 직원들의 성과에 초점을 맞춰서 평가를 하기 위한 ... 이르면 내년 상반기 중 기술직군 먼저 도입한 후 다른 직군으로 확대 적용할 방침이 다. 당장 첫 적용 대상인 기술직군 직원들은 불안감을 감추지 못하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.07.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이러한 직무급 제도는 성과급 제도의 한계를 보완하기 위한 제도라 할 수 있다. ... 즉 직군별로 평가하는 것이 좋다. ... 기초학력전담교사제라는 새로운 직무를 만들어 이를 수행할 수 있는 교사역량을 강화하는 등의 연수를 진행하는 셈인데 이는 저학년 학생 중에 기초학력이 부족해 기존 교사가 이러한 학생을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B형 과제

  성과급도 마찬가지로 조직업적평가 등을 통하여 인센티브와 연계하여 단기적으로 차등폭을 적용한다. 개인에 대한 성과도 중요하지만 조직에 대한 성과도 크게 반영되는 부분이다. ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 전사 단일 서열화 방법을 사용 할 수있고, 조금 규모가 있는 경우에는 직군/직무별로 서열화를 진행 할 수있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.01

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