"직군분리" 검색결과 1-20 / 605건

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  상태에서 존재하는 것이 가능하지만, 인적자본의 경우 소유주와 인적자본을 분리한 채로 설명하기가 어렵다는 것이다. ... 유형)1) 인적자본의 의의인적자본은 개인이 가지고 있는 지식, 숙련된 기술, 능력, 역량을 모두 포괄하는 개념자본이 다른 자본과의 차이 중 중요한 것은, 다른 자본의 경우 소유주와 분리된 ... 육성직군 중에서는 전문직군으로 전환하거나 혹은 전문직군에서 육성직군으로 전환해 정착하는 경우도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  : 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군) ... 호봉제, 근속연수에 의한 승진2) 1987년 6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리 ... , 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성 발표, IBM,P&G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석 및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  여성 이주노동자의 현황과 문제점

  이 둘은 이주노동자들의 인권증진을 위해 거시적인 차원에서 분리된 채로 논의되고 있을 뿐 실제로는 긴밀한 상호작용을 보이는 하나의 주제임을 우리는 명심하고 이주노동자들이 겪는 다양한 ... 특정 직군에만 노동자가 과잉 공급될 경우 해당 직군에 속한 사업체들은 근로자에 대한 근무조건을 적극적으로 개선하려고 하지 않는다. ... 이를 통해 오늘날 여성 이주노동자의 직군이 점점 농업분야로 이동되는 경향을 파악할 수 있다.2.

  리포트 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.06.16

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  간호법 PPT

  현 의료법은 1951 년 제정된 의료법으로 다양한 의료인이 한데 묶여 있어 직군 간 분리를 통해전문성이 살릴 필요가 있음 .간호법 내용 0 2간호법 주요 내용 간호사 업무 범위 명확화 ... 제고하여 국민 건강증진에 이바지하기 위한 법률간호법이 필요한 이유 변화하는 세대 빠르게 변화하는 보건 , 의료 환경 속에서 다양화 • 세분화 • 전문화 되어가는 간호사의 역할 반영 직군

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.15

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  영 국 의 경험 공무원을 일반직 ( 행정직군 , 경제직군 , 정보직군 , 통계직군 ) , 과학직 , 전문 · 기술직 , 교육훈련직 공무원 등으로 분류 종래의 4 대 계급을 단일의 행정직군으로 ... 영 국 의 경험 일반직 1968 년 풀턴위원회를 설치 : 풀턴 보고서 전통적 계급제를 대신할 공무원제도 개편 권고안 풀턴 보고서 제출 대안제 시 다양한 계급과 분리된 작업구조를 폐지 ... 통합 영국의 공직이 직위분류제 속성 을 띠게 됨 행정계급 속의 최고위 3 계급 ( 사무차관 , 부차관 , 차관보 ) 를 분리시켜 개방구조 라는 새로운 통합계급구조 설치 과거 행정계급에

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  아동학대 자세한자료및출처,국내해외사례,판례,관련논문,발표용영상

  , 피해아동보호명령 청구와 같은 조치를 진행합니다.학대행위자-사례에 따라 고소, 고발, 사건처리, 모니터링, 아동과의 분리, 임시조치 와같은 조치를 진행합니다5.사례관리피해아동-상담 ... 위험도 평가척도와 자체사례판단위원회의 혹은 사례전문위원회를 진행하여 아동학대 여부를 판단합니다4.조치학대피해아동 -피해 아동에 대한 안전이행조치로 아동학대 사례에 따라 원가정보호, 분리보호 ... 아동학대 신고 의무자 24개 직군- 누구든지 신고 가능하다.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.06.03

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  인적자원개발론 과제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석

  하지만 과거 인적자원개발의 개념이 기업에 제한되었던 만큼 기업과 인적자원개발은 분리가 힘든 관계라 할 수 있다.Ⅱ. ... 본론▷ 선정 기업: 아워홈▷ 인적자원개발 진행 사업- 직군, 직무, 직급에 맞는 교육프로그램- 능력 중심의 교육- 임직원이 자발적으로 참여하는 교육프로그램(사내어학 프로그램(글로벌 ... 스쿨)’, ‘지식강연프로그램(올 콘서트)’, ‘실무중심 교육과정(반올 림 아카데미)’, ‘도서 지원제도’ 등)▷ 장·단점- 장점: 직군이나 직무, 직급에 맞는 교육 콘텐츠와 플랫폼을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  수간호사 리더십 분석 및 적용 사례보고서

  리더십 유형 분석수간호사 선생님은 간호사가 아닌 다른 직군의 안위에 대해서도 관심을 가지고 배려하였다.이 유형은 오하이오주립대학에서 연구한 Ⅲ유형(고배려, 저구조화)이라고 생각한다.3 ... 이 연구의 전반적인 목적은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다.연구 결과 배려와 구조화라는 이차원으로 요인 분리된 ... 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것이고, 둘째는 구조화와 배려가 완전히 두 개의 분리

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2020.12.14

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  1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

  그에 비해 명지병원은 의사와 간호사가 따로 사용할 수 있도록 공간을 분리했고, 공간을 여럿 준비해 마주치기 어려운 상대가 있다면 다른 곳을 사용할 수 있도록 여유있게 준비했다. ... 이들이 서비스직군으로 변모했다고 해서 직군이 마땅히 해내야 할 일이 변했음을 의미하는 것은 아니다. 그저, 진료와 치료를 환자에게 전달하는 방법이 바뀐 것뿐이다. ... 이에 따라 자연스럽게 간호직군의 이직률에 대해 언급이 되기도 했다. 간호직군이 이직률이 높은 이유로는, 너무 많은 업무량, 체계적이지 못한 인수인계, 부족한 쉼터 등이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19

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  젠더데이터 공백 레포트

  그리고 IT 직군은 재택이 가능한 업무였기에 대면 노동보다 비교적 일자리 타격이 크지 않았고 이전부터 4차 산업혁명을 대비해 프로그램 개발에 대한 예산 투자는 존재했다. ... 출생률을 늘리기 위해 결혼을 장려하면서 정작 늘어나는 가정 내 폭력 사건을 해결할 의지조차 없다는 것은 성별 분리가 이뤄지지 않은 경찰청 통계자료가 증명해주는 셈이다. ... 그런데도 가장 기본인 성별 분리가 이루어지지 않은 채 통계가 매겨지기 때문에, 아무리 빅데이터가 쌓인다 한들 현 상황을 해결하기 위한 맞춤형 치안 정책은 세워지지 못한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.21

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 업무협력과 리더십 발휘의 예 및 필요성

  특정한 공동의 목표 성취 시 참여조직은 다시 분리? 시장거래: 제약회사나 의료장비 회사와의 계약? ... 각 전문 직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무조정이 됨. 같은 간호사 직군 내에서도 역할에 따라 업무를 규정하는 조정 활동은 필요함.? ... 업무 규정은 있지만 상황에 따라 간호사가 다른 직군의 업무를 대신 수행케어하는 모습을 보여주었다.또한, 환자 및 보호자와 간호사 간의 갈등이 발생했거나 의사를 비롯한 타 직군과의 마찰이

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  기업의 복리후생(사례보고서)

  시작 . 1993 년 10 월 , 코스트코와 회원제 할인매장 프라이스클럽이 합병 ( 프라이스 / 코스트코 ) 1997 년 1 월 , 창고형 할인매장이 아닌 프라이스엔터프라이즈가 분리 ... 또한 직군별 채용을 통해 인재를 적재적소에 배치하는 것이 필요한 시점이라고 생각한다 .{nameOfApplication=Show} ... 로테이션 근무 방지 처음부터 주 40 시간 근무를 보장하여 2 주단위 주급이 아닌 월급여로 책정대안의 기대효과 채용 시점부터 원하는 직군으로 채용될 수 있도록 하여 업무 적응이 빨리

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.14

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  (A+ 받은 과제) 별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.

  이를 위하여 제시할 수 있는 대안은 아래와 같다.① 2급 사회복지사의 권한과 명칭 변경을 통한 1급 사회복지사와의 분리실질적으로 2급 사회복지사는 그 자체로 사회복지사의 도의적 자격 ... 사회복지사 1급과 2급은 자격을 취득하는데 있어서 명확한 차이가 있음에도 사회적으로는 그 인식의 경계가 희미하다. 2급 사회복지사는 실제 직군에서 사무적인 일 보다는 ‘생활복지사’라는 ... 의뢰인과 사회 구성원들이 체감하는 사회복지사 직군은 2급이 많기도 하고, 사회 복지 분야 전반에 대한 사회적 무관심의 영향도 고려하여 보았을 때, 사회적 가치 인식이 1급 사회복지사와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

  특정한 공동의 목표 성취 시 참여조직은 다시 분리? 시장거래: 제약회사나 의료장비 회사와의 계약? ... 각 전문 직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무조정이 됨. 같은 간호사 직군 내에서도 역할에 따라 업무를 규정하는 조정 활동은 필요함.? ... 또한, 환자 및 보호자와 간호사 간의 갈등이 발생했거나 의사를 비롯한 타 직군과의 마찰이 생겼을 때 누구보다 먼저 달려가 상황을 중재하고 서로를 이해시킴으로써 간호사들의 직무 스트레스를

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  두 번째 특징은 공채 제도는 유지하되 채용 단계에서부터 직군별로 인사제도를 분리해 운영하는 직군별 인사제도 분리 운영입니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  단순 노동직은 완전히심화되고 노동시장 분리는 심화될 것이다. ... 업무와 더불어 재무관리자, 의사 등의 전문직 상당수도 자동화되어, 인간이 하는 업무의 45%가 자동화될 것으로 전망되고 있다.이와 같은 우려와 달리 4차 산업혁명과 관련된 기술 직군 ... 사무, 관리 직군으로 전체소멸되는 일자리의 70%를 차지할 것으로 예상했다.한국고용정보원에서는 AI·로봇 전문가 21명을 설문 조사한 결과 2025년이면 청소원, 주방보조원과 같은

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  아동의 안전한 보호를 위한 다함께돌봄사업이 활성화되고 있는데 아동에 대한 사회적 돌봄 서비스가 왜 중요한지 서술하시오

  대책에는 학대 피해 아동 즉각 분리제도 도입, 가해자 처벌 강화, 예방교육 확대 및 신고의무자 직군 확대 등 다양한 내용이 포함되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  스웨덴에서 한국의 미래를 꿈꾸다

  특히, 사회 복지 서비스 종사자는 다른 직군에 비해 업무 스트레스가 매우 높은 편이다. 이 직군을 위해 각 코뮨들은 다향한 조치를 통해 노동자를 보호한다. ... 사회가 해결할 중요한 테마로 인식하고 있으며, 성평등 문등청을 새롭게 신설하였다.스웨덴의 지방 분권은 1862년 기초 자치 단체 개혁에 따라 광역 자치 단체와 기초 자치 단제의 분리로 ... 이런 부분은 대한민국에서도 사회 복지 서비스 직군에 도입해도 좋은 시스템이라고 생각한다.스웨덴의 1인가구 정책에는 꽤 흥미로운 요소들이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.08.07

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  (성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

  분리직군에 속한 노동자들의 절대적인 다수는 여성이었고, 분리직군 노동자들은 정규직과 유사한 난이도와 수준의 업무를 하지만 임금과 노동조건에 있어서는 차별을 받게 되는 경우가 많다. ... 하지만 이러한 조치가 일어난 뒤에도 기업주들은 여성 노동자의 임금은 유의미하게 인상기키지 않고 남성 신입산원의 초봉을 삭감한다거나, 2000년대 들어서는 분리직군제를 도입해 사실상 ... 포함되었으나 아직 제대로 노동시장에서 이러한 점이 지켜지고 있지 않은 것이다.당시 여성 노동자들은 이러한 조항이 실제적으로 효과를 발휘하기 위해서는 여행원제나 여사원제 등의 성별분리호봉제도가

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31

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  아동학대특례법의 문제점 및 개선방안

  아동학대범죄의 처벌 등에 대한 특례법 제 10조에 따르면 직무상 아동학대를 인지할 가능성이 높은 직군에게 아동학대범죄에 대한 신고를 의무화한다. ... 신고의무자 직군은 총 24개로 가정위탁지원센터 종사자, 아동복지시설 종사자, 아동복지전담공무원, 건강가정지원센터 종사자, 가정폭력 상담소 및 피해자 보호시설 종사자, 사회복지전담공무원 ... 하지만 과거에는 친부의 동의 없이는 아동과의 분리가 불가능했다. 하지만 아동학대범죄의 처벌 등에 대한 특례법에서는 친권상실청구 조항이 제정되었다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.17

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