면직하는 삼진아웃제 를 실시 “ 조직에 건강한 긴장감 이 필요하다 ” 신의 직장 , 철밥통은 옛말 ! ... 상급자가 하급자를 선택하는 인사 드래프트제 도입 경쟁에서 탈락한 간부를 팀원으로 발령 경쟁탈락자 및 평가부진자에게 세 차례의 교육및 복귀기회를 제공한 후 심사에서 최종 탈락하면 직권
선정절차에 대한 의혹(선발기준 주관적) 3% 내에서 실·국·사업소별 직원 명단 제출 의무화 5급 사무관을 반드시 1명이상 포함하라는 지침① 서울시, 3% 공무원 퇴출제②행정자치부, 삼진아웃제부적격 ... 공무원퇴출제도공무원 퇴출제: 업무 능력과 적합도가 떨어지는 공무원들을 대상으로 일정기간 재교육이나 보직 변경 등의 조치를 취한 뒤 공직사회에 적응할 수 없다고 판단이 들면 직권면직 ... 공무원을 선정하는 자료를 모으고 후 대상 공무원을 선정 → 재교육, 재배치 → 다시 평가해 개선의 여지가 없는 공무원을 직권면직시킴 서울시의 공무원와 퇴출과 다르게 일정 비율을 할당해