"직급정년" 검색결과 1-20 / 1,288건

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  직급정년제 도입의 법적 제반 문제점 검토

  직급정년제와 근로기준법 제30조 제1항의 갈등관계노동부 행정해석에 의하면“직급정년제는 일정한 기간 내에 상위직급에 오르지 못한 경우 자동적으로 퇴직토록 하는 것으로 이는 일반적인 정년제의 ... 직급정년제 도입의 법적 제반 문제점 검토Ⅰ. ... 하위 직급자의 경우에도 당장은 승진기회가 확대되는 잇점이 있다 할 것이나 그 하위직급자가 직급정년이 적용되는 상위직급으로 승진한 뒤에는 직급정년제가 없던 종전보다는 불리한 지위에 놓이게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  임금피크제2 년의 정년연장과 2 년의 재고용 기회를 부여하는 대신 기본임금 ( 기본급 + 직능급 ) 의 자동승급을 동결 정년연장형 임금피크제 정년연장형 임금피크제윤리경영윤리경영 포스코 ... PCP 제도 정년연장형 임금피크제 윤리경영 04 결론POSCO 소개 011. ... Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 인사관련 주요 이슈 그룹 통합직급체계

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  지방공무원의개념과 분류

  지방공무원의 직위와 직급-----------------------3쪽3. ... 예를들어 환경보호과장등의 명칭은 직위를 의미한다.② 직급: 일반행정 공무원의 계급을 의미한다. ... 공무원의 신분 보장과 정년-----------------------7쪽3.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

  2021(노1_1교시) 제30회 공인노무사 기출 1문임금피크제 운용세칙 제정사건A회사는 직급의 1급인 근로자인 甲과 2014. 3.경 기본연봉을 70,900,000원으로 정한 연봉계약을 ... (甲의 정년퇴직일)까지는 정년이 1년 미만 남아 있다는 이유로 기준연봉의 40%를 지급하였다.A회사가 2014. 9. 23. ... 甲은 종전 업무를 그대로 수행하다가 2016. 6. 30.자로 정년퇴직하였다. 다음 물음에 답하시오.

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

  이는 직급별 정년제라고도 하는데, 직급별로 피라미드형을 유지하면서 상위직급에 우선하는 차등 정년제를 말한다.다섯째, 성별 정년제이다. ... 그러나 나이가 정년에 이르러 퇴직하는 게 아닌 해당 계급에서 더 이상 진급을 못해 퇴직하는 경우와 직종·직급·직렬 등에 따라 정년을 차등하여 적용하는 경우 더욱 일자리에 대한 갈망은 ... 정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 정년제도의 종류2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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  고령화사회 관련 조사 및 견해

  정년을 연장하면 새로 시장에 유입하는 청년들과 갈등을 빚게 된다. 대기업 등에서 직급이 없어지고 서로의 이름을 부르는 등. ... 직급과 승진을 위해 노력하는 등 보다는 능력 중심의 사회가 될 것이다.인구감소의 문제점을 찾아보자면 부동산 비용, 일자리 창출 등이 있다. ... 사회활동을 멈추게 되는 인원보다 새로 사회생활을 시작하는 인원이 줄어들면 정년 연장을 해야 될 시점이 올 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.07

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  은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

  서론퇴직하는 나이를 규정하는 정년제로는 일률정년제, 계급정년제, 직종정년제, 성별정년제로 구별할 수 있다.일률정년제는 직급이나 직종, 성별에 관계없이 일률적으로 일정 연령에 도달하였을때 ... 그리고 모든 사업장에 일률정년제를 확대해야 하는데, 현재 직급정년제와 직종정년제의 부분이 상당히 불합리하게 존제하고 있고, 일률정년제와 연계되어 있기도 하고 도입하지 않는 경우도 존재한다.특히 ... 퇴직하는 제도이며, 계급 정년제는 서열이나 직급에 따라 그 직종에 머무를 수 있는 상한 연령을 정하여 그 연령에 도달하면 퇴직하는 제도이다.직종정년제는 직종별로 각기 다른 퇴직 연령을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24

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  고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

  회사와 노조는 목표 연령과 직급별 신청 시기, 감면 정도 등을 단체교섭으로 정했다. ... 기업에 따라서는 57세, 58세의 인원이 줄어들기도 하고 직급에 따라 최고임금 기간이 달라지는 경우도 많다. ... 정년연장법으로 임금피크제가 정착됐다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  기업은 임금피크제를 도입하여 근로자의 고령화와 정년연장 의무화로 인한 인건비 부담을 줄일 수 있다. ... 또한, 직급 간에 필요한 경험이나 역량, 역할에 아무런 차이 없이 직급이 운영 ... 근속연수가 많아질수록 누적되는 특성 때문에 생산 가능인구의 고령화와 정년 법제화로 인한 조기퇴직이 어려워진 상황에서 기업의 고정 인건비 부담은 더욱 높아질 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  노년기의 경제생활 측면에서 노년기 은퇴 과정과 은퇴제도에 대해서 서술하시고 본인이 은퇴를 위해서 무엇을 준비해야

  일률정년제란 직급과 성에 관계없이 정년 나이를 적용하게 되는 퇴직제도이며 차등정년제는 3가지로 분류할 수 있는데 계급정년제는 직급의 상한 나이에 도달하여 퇴직하는 제도이다. ... 직급과 직종정년제가 합쳐진 형태 또한 존재하는데 이는 공무원과 기업체에서 대부분 채택하고 있다.3. 은퇴를 위한 준비1) 노후 자금 관리은퇴 후 가장 큰 문제는 경제적 문제이다. ... 직종정년제는 직종별로 각 다른 정년 나이를 적용하는 퇴직제도이며 성별정년제는 남녀에 따른 서로 다른 정년 나이를 적용하게 되는 퇴직제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.

  이들에 대한 법적, 제도적 보호가 미흡하다.4) 성별 직급별 차등 정년에 따른 문제점성별 직급별에 따라서 정년에 차등을 두는 것은 차등에 대한 기준의 타당성과 합리성이 부족하며, 특히 ... 직급별 차등 정년 문제를 해결하기 어렵다는 점에서 차별의 문제로부터 더욱 자유롭지 못하다. ... 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안1) 정년제도의 법제화자율정년제도는 기업마다 정년을 다르게 하고, 특히 낮은 정년이 존재할 수 있으며, 직종별?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  노인복지론 노동부의 정년제로 인한 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

  정년퇴직 제도에는 미리 정해진 특정 연령에 도달하면 퇴직하게 하는 연령정년 제도, 일정한 근무 기간이 지나면 퇴직시키는 근속정년 제도, 그리고 일정기간 승진하지 못하고 동일 직급에 ... 서론 - 정년제2. 본론 - 정년제의 문제점3. 결론 - 제도 및 정책4. 참고자료1. ... 머물 경우 퇴직시키는 계급정년 제도 등으로 구분된다.정년제도는 업무수행 능력이나 생산성이 떨어지는 노령인력을 퇴출시켜 조직의 능률성을 확보하여 인건비 부담을 경감하려는데 그 목적이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22

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  은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 이를 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

  일률정년제는 직급이나 직종, 성별에 관계없이 일률적으로 일정 연령에 도달하면 퇴직하는 제도이고, 계급정년제는 서열의 직급에 따라 그 직종에 머무를 수 있는 상한 연령을 정하여 그 연령에 ... 현재 직급정년제와 직종정년제가 상당 부분 불합리하게 존재하고 있는데 일률정년제와 연계되어 있기도 하고 일률정년제를 도입하지 않은 경우도 있다. ... 노인문제 해결을 위한 제도 및 정책 방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론퇴직하는 나이를 규정하는 정년제는 일률정년제, 계급정년제, 직종정년제, 성별정년제로 대별할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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  인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

  이러한 사례를 통해 우리나라의 직급구분방식은 단지 형식에 지나지 않는다는 것을 깨닫게 되었다. ... 상위직급에서 공석이 발생해야 내부승진이 가능한 시스템을 가지고 있기 때문에 근속연수가 길다고 하여 인건비가 부담되지 않으며, 이는 곧 고령근로자를 활용하지 않을 이유가 없다는 것을 ... 또한 가장 중요한 요인인 임금제도에 있어서는, 영미국가는 우리나라와 달리 직무급에 기반한 직급구분 방식을 취하고 있으며, 애초에 직군별 필요인원을 미리 산정하여 인력수급계획을 수립하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있습니다. ... 이때, 정년퇴직은 고령근속자에 대한 과도한 임금지급 문제 및 실업문제를 해결할 수 있기 때문에 필요하다고 주장하는 사람들도 있습니다. ... 일반적으로 하위 직급 직위의 계층에서 상위 직급 직위 계층으로의 상승을 의미합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다

  또한 승진은 같은 종류 직무에 종사하고 있는 바로 아래 직급 사람 중 대통령령으로 정하는 바에 따라서 경력평정과 재교육성적, 근무성적, 이 외 실제 증명되는 능력에 의해 행하는 임용이라고 ... 마지막으로 교육공무원의 정년퇴직은 교육공무원법 제47조에서는 교육공무원의 정년은 만62세로 하고 있으며 고등교육법 제14조에 따른 교원인 교육공무원 정년은 65세로 규정하고 있다. ... 교육행정및교육경영주제: 교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다.여기에 대한 여러분의 생각을 제시하시오.교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 인사관리규정에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  건국대-직업으로서 공직-중간고사-문제-모범답안

  우리나라 직장인 평균 퇴직 나이가 49세인 것에 반해 공무원은 직군 직급에 상관없이 만 60세까지 일할 수 있도록 법률(공무원법)을 통해 보장받고 있다. ... 공무원은 사기업과 비교할 때 최소 20년에서 최대 40년까지, 평균 근속 연수가 월등히 길다는 점에서 정년이 안정적으로 보장된다. ... 전통문화에서 비롯되는 공직에 대한 우대문화 등 대의명분에 의한 사유로 공직을 선호하였다면 최근 붐이 일고 있는 공직선호요인은 주 5일근무제 실시 등으로 인한 인간적인 근무여건과 안정적 정년보장

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.10

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  A+ 레포트 , 노인복지론 - 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 현실을 감안할 때

  직급에 따라 상한 연령을 정해 두어서 해당 연령에 도달하면 퇴직하는 제도2) 직종 정년제: 직종에 따라 각기 다른 정년 연령을 정해두고 해당 연령에 도달하면 퇴직하는 제도3) 성별 ... 이후의 소득보장을 고려하지 않아 수입격감으로 가족의 경제적 어려움 가중과 국민연금 수급 시기와 일치하지 않은 점 그리고 국가의 연금재정에 대한 부담이 증가하는 문제점도 발생한다.성별 직급별 ... 제도를 채택하고 있다.이 제도의 현황을 살펴보면- 단일정년제로 직종이나 성별과는 무관하게 일률적으로 일정한 연령에 도달하면 퇴직하는 제도가 있고- 차등 정년제로1) 계급 정년제:

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

  현재 이 정년제도에는 미리 정해진 특정 연령에 도달하면 퇴직하게 하는 연령 정년 제도와 일정한 근무 기간이 지나면 퇴직시키는 근속정년 제도, 일정 기간 승진하지 못하고 동일 직급에 ... 머물 경우 퇴직시키는 계급정년 제도 등으로 구분되고 있다.정년제도 목적정년제도는 업무수행 능력이나 생산성이 떨어지는 노령 인력을 퇴출한 후 조직의 능률성을 확보하여 인건비 부담을 경감하려는데 ... 노동부의 정년제란?정년제도정규직 직원이 일정한 연령이나 정해진 근무 기간에 도달하게 되면 직장에서 자동으로 퇴직시키는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  우리나라의 퇴직제도에 대한 고찰

  둘째, 차등정년제 중 계급정년제는 서열적인 직급에 따라서 상한 연령을 정해 그 연령에 도달하면 퇴직하는 제도이다. ... 성별과 직급별 차등 정년에 따른 문제점으로는 차등에 대한 기준 타당성 및 합리성이 부족한 부분이며, 여성 노동자에 대한 결혼 및 임신에 따른 고용차별 그리고 여성의 노동권 및 생존권이 ... 직종정년제는 직종별로 다른 정년 연령을 정한 후 이 연령에 도달하면 퇴직하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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