"직능급" 검색결과 1-20 / 2,532건

• 

  직능급의 의의와 장단점, 직무급과 직능급의 차이점

  직능급의 의의와 장단점, 직무급과 직능급의 차이점목차직능급I. 직능급의 의의II. 직능급의 장·단점1. 장점2. 단점III. 직무급과 직능급의 차이점* 참고문헌직능급I. ... 직능급의 의의직능급이란 종업원이 보유하고 있는 직무수행 능력 (직능)을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다.종업원들이 연공은 같지만 직능이 다른 경우 상이한 임금을 받으며 역시 ... 그런가 하면 직능급은 직무와의 연계를 유연하게 처리할 수가 있고 연공임금과도 익숙해지기 쉽다.II. 직능급의 장 ? 단점1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I. ... 직능급직능급은 "직능(직무수행능력)을 기준으로 하여 근로자의 임금을 결정하는 임금체계"이다.직무급이 근로자가 담당하는 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는데 비해, 직능급은 근로자의 ... 자격급은 직능급을 보다 화대시켜 제도화한 형태로서 직무급과 연공급을 절충한 것인데 종래의 자격급은 신분적 색채가 강한 연공서열적인 것이었으나 최근에는 직무수행능력에 중점을 두는 직능적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  직능급 도입의 전제조건직능급을 도입하기 위해서는 ①직능자격제도의 확립이 전제되어야 한다. ... 직능급(competency-based pay)이란직능급은 종업원이 직무를 수행하는 데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다. ... 즉, 직능급은 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격기준을 설정하고이를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

  임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

  단일형 직능급기본급 전액을 직능급으로 구성?병존형 직능급급여의 일부만 직능급으로 구성하고 나머지는 연공급 또는 직무급으로 구성2)등급별과 평점별? ... 직능등급별 직능급직능을 등급화하여 임금률 설정? ... 직능급은 직능(function)에 대한 임금이 아니라 직무 내 요소, 즉 기능, 자격, 지식, 숙련, 경험 등을 적용한 연공급이라는 의미에서 직무급과 연공급의 절충형태로, 완전한 직무급의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

  , 성과급 )직능급 1. ... 이러한 직능급은 능력주의요소와 연공주의 요소 가 혼합되어 있는 제도라고 볼 수 있는데 , 직능급의 효율적 실시를 위해서는 종업원 능력을 직능고과에 의해 평가하여 임금을 결정하는 직능자격제도의 ... 반장 주임직 4 급 주사직 기사직 5 급 기원 - 담당 직급직위체계 ( 직능자격체계 개선전 ) 개 선 후 직능자격 직책보임 운영범위 이사보 부장급 차장급 과장급 대리 甲 乙 주무 甲

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계(연공급, 직무급, 직능급)

  임금체계(연공급, 직무급, 직능급)목차* 임금체계Ⅰ. 연공급Ⅱ. 직무급1. 직무급의 의의 및 특성2. 직무급의 유형· 개별직무급· 단일직무급· 범위직무급3. ... 본 절에서는 임금체계상의 중요한 임금관리방식인 연공급, 직무급, 직능급 및 성과급에 대하여 상세히다루고자 한다.1) 연공급연공급은 기업에 있어서 종업원의 근속연수에 따라 임금의 격차를 ... 직능급이 이에 해당한다.셋째, 결과가치에 의한 배분으로서 종업원이 일정 기간 동안 이루어낸 성과에따라 가치가 정해지는 것으로서 성과급이 이에 해당한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리-유한킴벌리의 직능급 운영구조

  직능급이 큰 효과를 볼 수 있었던 것은 무엇보다 직능급 제도가 다른 회사의 제도를 단순히 벤치마킹 하는데서 벗어나 유한 킴벌리 자체의 특수한 전략이나 상황을 반영하여 제도가 설계되고 ... 그래서 유한킴벌리사는 아무리 비용적 차원에서 큰 지출을 부르는 직능급 형태 일지라도, 비용자체를 투자 개념으로 생각하기 때문에, 직능급 형태에서 돌아오는 동기부여의 원활성, 변화에대한 ... 사람중심의 고성과 조직으로서, 우수성을 배우고자 많은 회사들이 벤치마킹을 했다.유한 킴벌리는 연공급의 임금제도를 사무직은 직무급으로, 생산직은 직능급으로 전환하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30 | 수정일 2016.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 임금체계와 관련된 직무급 연공급 직능급 성과급의 개념과 장단점

  하지만 직능의 분류가 곤란하고 직능신장을 기대할 수 없는 일용잡급직이나 일시적인 직무에는 직능급을 도입하기가 곤란하다는 단점이 있다. ... 직능급은 종업원의 능력을 직능고과에 의해 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 것으로 연공급의 속인적 요소와 직무급의 직무적 요소를 결합한 절충형의 기본급 체계라 할 수 있다. ... 크게 분류 할 수 있으며 이 기준에 의해 결정되는 기본급을 각각 연공급(연령급&근속급), 직무급, 직능급, 성과급이라고 한다.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.14 | 수정일 2015.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  직능급(직능자격급)

  직능급(직능자격급)Ⅰ. 서1. 의의직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. ... 직능급의 장점1. 능력개발의 유도직능급은 종업원으로 하여금 적극적인 능력개발을 유도하여 능력주의 임금관리를 실현한다.2. ... 특징직능자격급은 보다 나은 임금을 위해 보다 나은 자격을 갖도록 유도하는 특징을 갖고 있다. 따라서 직능자격급의 실시를 위해서는 먼저 자격기준을 설정하는 것이 필요하다.Ⅱ.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  능력급 임금 제도 (직능급, 직무급, 성과배분제)

  직능급의 도입과 운영31. 직능자격제도32. 직능급이란?33. 직능급의 도입배경 및 특징34. 직능급의 유형45. 직능급 도입의 적용과정46. 직능급의 장단점57. ... 직능급의 도입과 운영1. 직능자격제도직능급은 직능자격제도를 임금표에 결부시킨 것으로서 직능자격제도에 대한 이해가 선행되지 않고는 직능급을 올바르게 도입·운영할 수가 없다. ... 직능급이란?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계 유형 중 직능급제도

  형태: 임금항목, 구성형태 따른 구분이다.1) 순수형 직능급순수형 직능급은 기본급 전체를 직능급으로 설정하는 방식이다.2) 병존형 직능급이는 기본급의 일부만 직능급 형태로, 연공+직능급 ... 임금체계 유형 중 직능급제도Ⅰ. 들어가며1. 직능급의 의의직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형이다.2. ... 이러한 직능급은 능력주의요소와 연공주의 요소 가 혼합되어 있는 제도라고 볼 수 있는데, 직능급의 효율적 실시를 위해서는 종업원 능력을 직능고과에 의해 평가하여 임금을 결정하는 직능자격제도의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  연공급, 직능급, 직무급을 비교설명

  직능급1) 의의직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무내용과 직무수행능력에 따른 임금체계이다. ... 연공급, 직능급, 직무급을 비교설명Ⅰ. 서설연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. ... 즉 연공급이 ‘사람’에 대한 임금이라 하고, 직무급은 ‘일’에 대한 임금이라면, 직능급은 ‘일은 전제로 한 사람’에 대한 임금으로 볼 수 있다.2) 장?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 소개,유한킴벌리의 인적관리제도,스마트 워크(smart work),노동과정의 학습,직능급제도,유한킴벌리의 스마트워크제도

  유한킴벌리의 뛰어난 혁신과 성과 직능급 을 기초로 한 평가와 보상제도가 중요한 역할 「 유한킴벌리의 직능급제도」 박우성 , 2006유한킴벌리의 직능급제도유한킴벌리의 직능급제도 그 ... 유한킴벌리유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 인적관리제도 - 스마트 워크 (smart work) 노동과정의 학습 직능급제도 타회사에서의 적용 가능성 결론 01. 02. 03. 04. ... 결 론 스마트워크 (Smart work) 노동과정의 학습 을 통한 작업장 혁신 효율적인 직능급 제도 인간중심 의 경영 탄력적이고 유연 한 근무제도감사합니다Q A{nameOfApplication

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]직능급, 직능자격제도의 한계와 대책과제

  직능급 · 직능자격제도의 한계와 대책과제1. ... 기본급 구성에서 연령급·근속급에 대한 직능급의 구성비율이 과소하게 되는 경우가 적지 않다는 것이다. ... 상한급을 초과한 추가승급 운용의 문제직능급의 연공급화의 경향은 각 직능자격 등급별 상한급을 초과하는 추가승급제를 운용하는 경우에도 일어나게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

  ) 직능급(1) 직능급의 의의직능급이란 기업 내 각 직무를 담당하고 있는 종업원의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계로서 1970년대 이후 일본의 기업에서 급속히 보급되어온 ... 기준 내 임금체계는 연공급, 직무급, 직능급 등으로 구성되는 기본급체계와 일정수당으로 구분할 수 있으며, 협의의 임금체계의 주요내용은 연공급, 직무급, 직능급, 총합결정급 등으로 구성되는 ... 따라서 직능급은 동일직능·동일임금의 원칙에 의한 능력주의 임금제도로서 동일직무·동일임금의 원칙을 기준으로 하는 직무급과 명확하게 구분된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계

  직능급체계직능급체계라 함은 임금결정요인에서 직능 또는 직무수행능력과 업적을 중요시하여 결정되는 임금제도를 말한다.이러한 직능급은 연공급의 단점을 극복하기 위하여 일본을 중심으로 생겨난 ... 이를 크게 두 가지로 구분하면 연공급체계와 직능급체계로 구분할 수 있다.1. ... 연공급체계연공급체계라 함은 연공요소를 임금결정의 중요한 요소로 하여 인사정책이나 임금정책의 기준으로 삼는 임금체계를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계- 직능급: 직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 급여를 지급하는 ... .- 성과급 제도를 설명한다.나만의 요점정리*주요개념*- 내적보상(internal compensation): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상 ... 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급:

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  직능급직능급은 인간 기준의 연공서열급과 직무 기준의 직무급을 절충한 방식으로 연공서열급의 단점을 보완하기 위하여 생겨난 임금체계이다. ... 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급III. 임금형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4. ... 자격급을 실시하기에 앞서 자격기준을 설정하고 직능을 전문화시켜야 한다.III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  차별적 성과급3. 직능식 직장제도III. ... 또한 노동자들은 개인적인 숙련정도에 따라서도 차별적인 지도가 필요할 것이다.과업의 설정, 차별적 성과급제도, 그리고 직능식 직장제도 이외에도 테일러의 과학적 관리에서는 기획부제도의 ... 차별적 성과급노동자에게 주어진 업무목표 즉, 과업을 올바르게 제한된 시간 내에 완수하면 평상 임금보다 높은 임금을 받을 수 있도록 임률을 차별적으로 적용한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

  다운로드 장바구니