"직능급 장점" 검색결과 1-20 / 663건

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  직능급의 의의와 장단점, 직무급과 직능급의 차이점

  직능급의 의의와 장단점, 직무급과 직능급의 차이점목차직능급I. 직능급의 의의II. 직능급의 장·단점1. 장점2. 단점III. 직무급과 직능급의 차이점* 참고문헌직능급I. ... 장점■ 본인의 직능개발에 대한 노력이 곧 직능등급의 상승으로 이어져 의욕을 가진 근로자에게 동기유발을 준다.■ 연공중시에서 능력중시에 이르기까지 기업의 실정에 맞는 폭넓은 운용이 가능하다 ... 직능급의 의의직능급이란 종업원이 보유하고 있는 직무수행 능력 (직능)을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다.종업원들이 연공은 같지만 직능이 다른 경우 상이한 임금을 받으며 역시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  능력을 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하므로 이들 간에는 뚜렷한 차이가 있다.직능급의 장점은 첫째, 본인이 직능개발에 대한 노력으로 직능수준이 높아지면 그만큼 임금이 상승하므로 ... 셋째, 어떤 직무에 종사하든지 최저생활보장이 가능하다는 점 등을 들 수 있다.한편 단점으로는 직능파악과 평가방법이 어렵다는 점과 운용을 잘못하면 연공급의 장점과 직무급의 합리성 모두를 ... 직무급의 장단점직무급의 장점은 직무를 기초로 하여 임금이 결정되므로 동일 노동 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  삼양그룹의 직무급

  직원들의 능력을 위주로 평가를 하다 보니 유능한 직원들은 높은 기본급을 받고, 그들의 성장욕구를 충족할 수 있다는 것이 큰 장점이다. ... 많은 장점을 가진 직무급이지만, 국내 토종기업으로서 직무급을 도입하는 기업은 삼양그룹이 유일하다. 우리나라 기업들에서 직무급 도입을 어렵게 만드는 여러 가지 요인이 있다. ... 직능급은 구성원들 간의 기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금 체계로서, 기업은 종업원들이 보유하고 있어야 할 핵심능력(역량, 직능, 기술)을 정의하고 역량별 수준에 따라

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  , ③동일직급 내의 직무에 대하여 일정 범위의 임금률을 설정하여 운영하는 범위 직무급이 있다.(1) 장점① 각 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하기 때문에 직무간의 공정한 ... 직능급 도입의 전제조건직능급을 도입하기 위해서는 ①직능자격제도의 확립이 전제되어야 한다. ... 직능급(competency-based pay)이란직능급은 종업원이 직무를 수행하는 데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  장점이 있다. ... 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. ... 직능급은 이와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  .- 회사의 특성과 산업에 따라 임금체계가 다른 형태를 띤다.회사의 특성산업임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 ... 잘 돼있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직기전, 섬유직무급사무직금융, 본사연공급 + 직능급서비스판매성과급3) 임금형태 관리 : 정해진 임금 총액을 지급하는 형태.- 결정된 재원의 ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금 배분기준 4가지1) 연공급 : 연공에 비례한 임금산정.근속연수에 따라 임금수준을 결정하며 연륜자의 과거 공헌에 대한 대가이다.- 장점 ① 장기근속 유도②

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  형식화- 직무급의 합리성과 연공급의 장점 모두 상실하여 형식적 자격기준으로 인한 실질적으로 요청되는 능력관리의 소홀.② 직능평가의 어려움 및 적용 직종의 제한- 직무 성격상 직능급이 ... 직능급과 유사한 임금체계로 숙련급, 기술급, 지식급 등 이 있다순수 직능급은 기본임금 전액을 직능(자격)급으로 결정하는 형태+직능급 또는 직무급+직능급 형태가 있다.- 역량기반 임금관리의 ... 장점 (기대효과)① 능력주의 임금관리 실현- 직능자격제도에 의한 임금을 명시하고 자기개발의 욕구충족과 근로의욕 향상의 기대.② 유능한 인재의 확보〮유지 가능 및 승진 정체 완화-

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  인사관리의 이해

  • 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 위한 직능평가체계 보완• 제도개선에의 경영자층, 노조 이해 ... 급여)• 구성원의 연령, 근속연수에 따른 생활급적 요소가 강함장점• 조직안정화, 위계질서의 확립과 실시 용이• 개인생활 안정단점• 전문우수인력의 확보 곤란• 인건비부담 가중• 소극적이고 ... 개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉제

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 잘 되어있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직가전, 섬유직무급사무직금융, 본사연공급 + 직능급서비스판매성과급마지막으로 임금형태 ... 연공급, 직무급, 직능급, 성과금을 사람 기준과 일 기준에 알맞게 적용해야 합니다. ... 성과급의 장점은 생산성 향상, 원가절감, 동기유발, 노력향상, 감독부담 경감, 유휴시간 단축, 인건비 산정 명확이라는 점입니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까

  이는 시간연구의 원칙과 성과급제의 원칙, 계획과 작업 관리의 원칙, 작업의 과학적 방법의 원칙, 경영통제의 원칙, 직능적 관리의 원칙이다. ... 이에 따라서 임금을 성과급에 따라 차등 지급 하였다. 세 번째로 계획과 작업 분리의 원칙은 경영자는 계획의 직능 부분을 담당하고 근로자가 담당하는 작업을 돕는다는 것이다. ... 경영통제의 원칙은 과학적인 표준과 비교를 실시하여 경영 통제를 행하는 것이며 마지막으로 직능적 관리의 원칙은 직능별 조직에 따라서 관리의 전문화를 시행하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [조직의 기본형태] 라인조직, 직능식 조직, 라인-스탭조직의 의의와 장단점

  [조직의 기본형태] 라인조직, 직능식 조직, 라인-스탭조직의 의의와 장단점목차조직의 기본형태I. 라인조직1. 의의2. 장점3. 단점II. 직능식 조직1. 의의2. 장점3. ... 장점1/ 전문지식과 경험을 가진 스탭의 도움으로 효율적인 경영활동이 가능하다.2/ 감독의 전문화로 높은 능률을 기대할 수 있다.3/ 성과급제도의 실현이 가능하다.4/ 전문화된 작업 ... 직능식 조직1. 의의과학적 관리법의 창시자 테일러(F. W.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 ... 장점1. ... 글로벌 사업전개 지원 효과④ 역할급조직 내에서 개인이 맡고 있는 의 크기에 따라 기본급을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  직무급은 임금차별이 발생할 소지가 상대적으로 더 적고 취약계층에 대해서 공정한 대우도 할 수 있다는 장점이 있다.그 다음 직능급은 숙련급이라고도 불리우는 것으로 근로자의 직무능력이나 ... 임금체계의 유형으로는 연공급, 직무급, 직능급, 역할급, 성과급 등이 있다. 연공급은 호봉급이라고도 하며 임금의 주요 부분이 근속년수에 의해서 결정되는 임금체계이다. ... 한계로 인해 직능자격제도, 연봉제, 기술급 등의 개선방안이 나왔는데, 그 내용과 효과가 어떠한 지에 대해 구체적으로 논의할 것2) 현행 우리나라 임금 체계의 관리 체계임금 체계는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  그래서 과학적 관리론은 직무 관리와 작업 능률 증진을 강조한다.테일러의 과학적 관리론의 특징으로는 체계적인 직무 설계, 차별 성과급제, 직능별 직장제도가 있다. ... 그로 인해서 가장 효율적으로 일할 수 있는 작업자가 고용되고 그들에게 성과급을 지불함으로써 노용 비용을 줄일 수 있게 된다. ... 두 번째로 차별 성과급제는 작업에서 목표량을 달성한 작업자에게 높은 보수를, 달성하지 못한 작업자에게는 낮은 보수를 지급함으로써 일을 효율성을 증진할 수 있음을 말한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  임금의 가치결정 기준에 따라 연공급, 직무급, 직능급, 성과급으로 나뉜다.1) 연공급연령, 학력, 근속년수 등을 기준으로 임금을 차별하는 제도이며 숙련이 중요한 조직에 주로 적용된다 ... 주로 크게 연령급과 근속급으로 나눠 매년 정기승급에 따라 운영된다. 장점은 조직과 생활이 안정되고, 위계질서 확립과 폐쇄적인 노동시장에서 인력관리를 하기 좋다. ... 할시식 할증급, 비도우식 할증급, 로우완식 할증급, 간트식 할증급이 있다.개인성과급의 장점은 생산성 향상과 낮은 인건비, 소득증대의 형성이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  근로수당 PPT

  운영 연공급 체계 직무를 중심으로 운영 직무급 체계 두 체계를 절충한 형태 직능급 체계 Ex) 연공 60% + 직무 40% Ex) 우리나라 , 일본 Ex) 서구기본급이란 1 - 통상임금 ... 생활 경제 _ 기본급과 근로수당CONTENTS Q A 기본급이란 ? - 통상임금 - 근로수당 최저임금이란 ? - 인상 장점 - 인상 단점 - 세계의 최저임금기본급이란 ? ... 외 근로 수당 주휴수당 해고수당 연장근로수당 특근수당 휴업수당 연차수당최저임금이란 2 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소한의 임금최저임금이란 2 - 최저임금 인상 시 장점과

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  뿐만 아니라, 성과급제는 가장 생산적인 노동자들이 고용되는 결과를 초래하므로 단위당 노동 비용을 절감할 수 있다는 장점을 가진다. ... 과학적 관리론의 마지막 특징은, 직능별 직장제도이다. ... 이러한 성과급제는 오늘날의 연봉제, 성과급제와 일맥상통하는 개념이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.04

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  고령사원 많은 회사는 플랜트, 기계로 분류, 임금체계는 연공급+직능급 형태를 나타낸다.2. ... 기술혁신이 많은 회사는 첨담, 광고, IT로 분류되며 임금체계는 직무급+직능급 형태를 나타낸다.3. ... 연공금은 사람을 기준으로, 직무급은 일을기준으로, 직능급은 사람을 기준으로 성과급을 일을 기준으로 나눌 수 있는 성격을 나타낸다.회사 특성에 따른 임금체게 분류는 다음과 같다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  요약정리 직업상담사 1차 직업정보

  우리나라에 존재하는 모든지법의 장단점 장점과 단점의 구분 1 2수집 내용분석 문서화된 매체들을 수집 문헌 연구 , 질적 분석 방법론 사용 잠재적인 내용도 분석 장점 조사자의 비관여로 ... 1 년이상 실습수련 , 2 년 실무 1 급 : 2 년이상 실습 , 4 년 실무 , 석사 이상 2 급 취득후 5 년 외국 동일한 종목의 자격취득자 컨벤션 기획사 2 급제한없음 국제의료관광코디네이터 ... 1 2자격제도의 이해 서비스 분야 국가기술자격의 응시 직업상담사 , 사회조사분석사 , 전자상거래관리사 2 급제한없음 소비자 전문상담사 외국 동일한 종목의 자격취득자 임상심리사 2 급

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2021.12.13

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  동일임금)직능급연공급+직무급 ? 능력급의 대표적(단점) ① 직무수행능력 파악 어려움② 능력개발에 치중 ? 업무소홀③ 능력에 따른 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? ... 인간성 무시, 비공식조직에 관심X)☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적 ... 성과급의 종류① 단순성과급② 차별성과급③ 할증성과급? 복리후생관리 ? 임금 이외의 간접적 부가혜택?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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