"직무경쟁이론" 검색결과 1-20 / 11,511건

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  직무경쟁이론

  것이다.반면에 직무경쟁이론에서는 근로자들은 취업기회를 두고 직무 경쟁(job competition)을 해서 특정의 직무를 차지한다는 것이다.이 이론에 따르면, 근로자들 사이에서 직무들을 ... 직무경쟁이론인적자본이론의 가정은 근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 상당히 구체적으로 개발된 기술들을 가지고 임금경쟁(wage competition)을 통해 특정한 직무(job)를 결정한다는 ... 직무경쟁이론은 1960년대의 가난한 사람들에 대한 인적자본 투자정책들이 실패한 이유를 설명할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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  빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)

  빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)목차빈곤의 원인 이론1. 인적자본이론2. 선발이론3. 직무경쟁이론4. ... 직무경쟁이론직무경쟁이론에서는 특정 근로자의 서열상의 위치(즉, 임금수준)가 다른 근로자들의 행동에 따라 변화하는 것으로 설명한다. ... 직무경쟁이론은 1960년대 미국의 '대빈곤전쟁'이 실패한 이유를 어느 정도 설명해 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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  인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

  직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석과 BCG매트릭스8. 조직문화유형진단도구 : 경쟁하는 가치 모형9. ... 결과물은 직무기술서와 직무 명세서이다. ... 위인 이론과 HRD리더십연구특성이론은 리더의 개인적인 자질에 의하여 지도력에 대한 성공 여부가 결정된다고 보아 이는 위인 이론, 인걸 이론, 자연적 리더십이론이라고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  빈곤의 원인이론

  있어서 측정하기 어려운 속성을 대변하는 지표의 역할을 한다고 보고 있다.3/ 직무경쟁이론(job competition theory): 직무경쟁이론은 특정 근로자의 서열상의 위치, 즉 ... 빈곤의 원인이론목차빈곤의 원인이론1/ 인적자본이론2/ 선발이론3/ 직무경쟁이론4/ 노동시장분절이론* 참고문헌빈곤의 원인이론빈곤의 원인에 관한 이론을 크게 나누면 개인적 원인에서 찾는 ... 다음과 같은 이론들, 즉 인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론 등이 있다.1/ 인적자본이론(human capital theory): 인적자본이론은 왜 서로 다른

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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  빈곤의 원인이론

  직무경쟁이론직무경쟁이론에 의하면, 가난한 사람들의 인적자본들을 증가시키는 것만으로 빈곤을 해결할 수 없다. ... 빈곤의 원인이론목차빈곤의 원인이론I. 직무경쟁이론II. 노동시장분절이론1. 내부노동시장이론2. 이중경제이론III. 맑시스트 계급이론IV. 빈곤문화론* 참고문헌빈곤의 원인이론I. ... 중요한 가정은 근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 상당히 구체적으로 개발된 기술들을 가지고 임금경쟁을 통하여 특정의 직무가 결정된다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  목표설정이론은 목표관리 실시를 통해 활용될 수 있다. ... 측면에서 외재적 보상보다 내재적 보상이 더 크게 작용되는데, 이는 직무특성모형과 인지적 평가이론으로 설명이 가능하다.직무특성모형은 높은 생산성과 높은 수준의 직무경험을 창출하기 위해 ... 핵심직무특성을 통해 작업자는 높은 내적 동기부여와, 직무만족, 업무성과와 낮은 결근율과 이직률을 달성할 수 있다.인지적 평가이론은 과잉정당화효과라고도 불리는데, 내재적 동기가 유발되어

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  학교조직의 지도성 PPT

  효과가 높아짐 . - 조직구성원의 성숙도는 직무수행능력이 반영된 직무성숙도와 의지가 반영된 동기수준인 심리적 성숙도를 의미함 . - 4 가지 유형으로 지도성 분류 (P 126) 전통적인 ... 바람직한 경쟁 유도 b. 이미지 조성을 통해 구성원에게 역할 기대 c. 목적 명세화를 통한 목표 제시 d. 구성원들의 성취에 대한 자신감 , 높은 기대를 보여주는 행동 e. ... 학교조직의 지도성지도성 이론의 발달 전통적 지도성 이론 새로운 지도성 이론 목차지도성에 대한 연구의 흐름을 통해서 지도성 이론의 발달과정을 정리 해 보고 , 지도성의 새로운 이론들이

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  종업원 측 효과- 동기부여 및 직무만족 제고- 종업원의 경쟁력 강화- 자아실현 측면에서 사회적 효율성 달성2. ... 사회적인 효과- 사회질서 유지- 국제 경쟁력 강화Ⅰ. 윤리경영과 윤리적 인적자원관리1. ... 조직 내부의 윤리적 인사관리- 판단기준- 실천방안으로서의 ‘조직정의’- 공정성이론2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  경쟁특성이 직무성과 및 정서적 탈진에 미치는 영향 - 경쟁분위기의 조절효과 분석 -

  한국인적자원관리학회 김형진, 심덕섭

  논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.07.31

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  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  따라서 조직의 문화와 구조를 고려한 맞춤형 HRD 프로그램의 개발이 필요하다.인적 자본 이론은 개인의 지식, 기술, 경험 등이 경제적 가치를 가지며, 이를 통해 조직의 성과와 경쟁력이 ... 이러한 접근법은 직무 분석으로 시작된다. 직무 분석은 특정 직위에 필요한 지식, 기술, 능력을 식별하고, 이를 바탕으로 교육 및 훈련 프로그램을 설계하는 기초 작업이다. ... 인적자원개발의 근거는 조직 내에서 효과적인 인적 자원 관리가 조직의 경쟁력 강화와 직결되어 있다는 인식에서 출발한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  사회복지행정론 요약자료

  부하 성숙도: 직무성숙도(능력), 심리적 성숙도(의자이론).과업형(9.1), 팀형(9.9), 컨트리클럽형(1.9)경쟁가치 리더십(퀸): 포괄적 리더십 모델. ... 직무에 대한 업무내용.책임을 분류- 직무기술서(직무자체), 직무명세서(직무수행자 요건)#동기부여이론브룸 기대이론: 자신의 노력이 목표달성에 기여할 것이라는 기대가 동기부여아담스 형평성이론 ... 권위주의 전략, 경쟁, 협동(계약.연합.흡수), 방해전략. 방해전략: 경쟁조직의 양보를 얻거나 세력을 약화의존-권력관계의 변화 기대, 최후 사용전략조직환경이론.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  그렇기 때문에 각각의 조직들이 원하는 수준의 경쟁력을 확보하기 위해서는 조직 구성원들의 특성에 대해서 다양한 이론을 통해서 연구를 하는 것이 중요하다. ... 직무만족과 관련된 이론으로는 동기 이론이 있다. 직무만족과 관련된 대표적인 동기 이론으로는 크게 내용 이론과 과정 이론이 있다. ... 이러한 동기이론 분석을 하는 이유는 직무만족에 어떠한 변수가 더 영향을 미치는지에 대해서 판단하는 과정에서 이론적으로 중요한 근거가 된다.직무만족과 관련된 또 다른 이론으로는 매슬로우의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  설명하는 이론Ex_기대이론, 학습이론, 공정성이론 등허즈버그(Herzberg)의 요구충족요인 이원론(1) 위생요인 : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 ... 필요한 지식·기술·태도 등 평가⑵ 직무에 필요한 능력요소를 현재 얼마나 가지고 있는가③ 구성타당도(construct validity)⑴ 이론적으로 구성(추정)한 능력요소를 얼마나 ... 공급(조직)공적 유도(보조금)정부규제(권위)공공재의 존재o외부효과의 발생oo자연독점oo불완전경쟁o정보의 비대칭성oo정부실패민영화정부보조삭감규제완화사적 목표의 설정oX-비효율·비용체증ooo파생적

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  관리격자이론-거래적리더십이론-상황이론-경쟁적가치리더십이론④ 상황이론-관리격자이론-거래적리더십이론-경쟁적가치리더십이론7. ... (라) 리더십 유형을 비전제시가, 목표달성가, 분석가, 동기부여가로 구분한다.① 관리격자이론-상황이론-거래적리더십이론-경쟁적가치리더십이론② 상황이론-거래적리더십이론-관리격자이론-경쟁적가치리더십이론③ ... ① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  현대적 직무설계는 인간의 사회적인 욕구나 자아실현의 욕구까지 아우르는 것이다. 현대적 직무설계에 따른 이론으로는 직무순환이나 직무특성이론, 직무확대, 직무 충실 등이 있다. ... 과도기적인 접근방법으로는 직무순환과 직무확대가 있으며 현대적인 관점에서의 접근방법으로는 직무충실화나 직무특성이론, 팀 접근기법, 사회나 기술 시스템 접근 방법 등이 있다. ... 나 역시도 지금까지 살아오면서 내가 원하는 것을 손에 쥐기 위해서 엄청난 경쟁을 치러왔다. 일반인들이 치르는 경쟁은 매우 치열하며, 기업들 역시 마찬가지이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  이 분야는 개인의 행동, 성과, 만족도 등을 조직 내부에서 이해하고 개선하기 위해 심리학적 이론과 방법을 적용하는 학문이다. ... 먼저, 이 분야가 조직 내부의 구조와 개인의 행동, 성과 등을 이해하고 개선하기 위해 심리학적 이론과 방법을 적용하는 학문 분야임을 명확히 이해하게 되었다. ... 세 번째로, 직무 스트레스 관리 및 직무 헌신 연구에 대해 다룰 것이다. 현대 조직에서의 업무 환경은 높은 경쟁과 압박으로 인해 직무 스트레스를 유발하기 쉽다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  , 2) 정보비대칭과 신호이론 등 자본구조 결정을 위한 M&M 이후의 이론을 설명[ 생산운영관리 ]1. ... 직무급의 개념과 장·단점을 약술하고 임금체계로서 직무급이 가지는 의미를 서술하시오.4. 직무분석과 직무설계의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.5. ... 기업이 경쟁을 위해 취할 수 있는 가장 기본적 전략인 3가지 본원적 전략을 나열하시오.5. 기업의 경쟁력에 영향을 주는 5가지 경쟁세력을 제시하시오.V.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  이에 더해서 교육 자체가 실무보다는 이론에 더 초점을 맞추기 때문에 바로 직무를 수행하는 데에는 어려움이 다를 수 있다는 것이다. ... 서론오늘날과 같이 기업이 치르는 경쟁이 매우 치열한 상황에서 각 조직이 경쟁력을 형성 및 유지하는 환경에서 인적자원이 차지하는 중요성은 점차 더 커지고 있다. ... 학교 선생님이 학생들에게 지식을 전수하는 것과 같이 이론적인 내용을 일반적으로 전수하는 것이 아니라 부하 직원들의 역량을 키운다는 목표나 작업을 부과하고 이들에게 책임을 맡기며 적절한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  빅 파이브 이론은 검사자의 성격을 객관적인 지표로 확인하기 위한 목적도 있지만 문제 해결 능력과 관련이 있다는 점에서 다양한 기업이 빅 파이브 이론과 같은 성격 검사를 실시, 실제로 ... 급변하는 현대 사회의 경쟁 환경 속 변화에 유연히 대응할 수 있는 인재 선발은 기업의 목표 설정과 경쟁력을 파악하는 데 매우 핵심적인 활동이다. ... 이러한 사고와 심리의 차이를 설명하기 위하여 연구된 ‘빅 파이브 이론’을 예시로 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  theory)은 개인이 노력과 직무수행 행동 간의 관계를 합리적으로 의사결정 한다는 전제에서 직무수행의 결과와 보상이 기대를 만족하는 것일 때 동기가 유발됨을 설명하는 이론이다. ... (performance-satisfaction theory)성과-만족 이론(performance-satisfaction theory)에서 구성원의 직무 수행 노력은 직무 완수 이후 ... 성과와 보상의 관계는 적정한 보상 수준이 직무동기를 유발할 수 있다는 Vroom(1964)의 '기대이론'과 Porter-Lawler(1968)의 '성과-만족 이론'으로 설명될 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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