"직무과제분석" 검색결과 1-20 / 22,713건

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  학점A+/논문과제/소매상인의 직무분석

  직무분석 설문지Ⅰ. ... 조사대상상점은 경남 OO지역에 위치한 10개의 소매상인들의 직무분석을 10개의 상점을 대상으로 직무분석을 실시했으며 조사대상 선정 시 자신이 직접 운영하는 상점으로 했다. ... 소매상인의 직무분석과목명산업심리학학 과심리학과학 번이 름제출일목차Ⅰ. 서론1Ⅱ. 자료수집 절차 및 분석 방법21. 자료수집절차22. 조사대상23. 자료수집2Ⅲ.

  논문 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.26

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  직무분석과 직무설계 과제

  직무분석과 직무설계 과제이름/학번원하는 직무저는 회사에서 재무 직무를 담당하고 싶습니다. ... 저는 숫자를 잘 읽고 계산 능력이 뛰어나기 때문에 항상 숫자를 다뤄야 하는 재무 부서에서 꼼꼼하게 일을 할 수 있을 것입니다.직무 설계직무 설계를 위한 방법에는 직무순환, 직무확대, ... 재무 직무의 경우 다른 직무보다 재무에 대한 기본적인 지식과 재무적 시각을 가지고 있는지가 인재를 선발하는데 있어서 중요한 요소입니다.직무중심 접근법과 경력중심 접근법에서 재무 직무에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  건설사 직무분석 과제

  /품질/안전관리 및 기술지원 등 전 과정을 담당하는 직무.직무수행 프로세스- 공사 : 건설 현장 관리- 공무 : 대내 공무와 대외 공무로 구분, 본사와의 컨택을 통해 사업 예산 관리 ... ①희망 직무명토목시공②하는 일(구체적으로)직무개요토목 시공은 사회기반시설(도로, 철도, 항만, 산업단지 등)의 사업 수주부터 현장 준공에 이르기까지 사전계획을 수립하고 시공 중 공정 ... 품질 관리 : 토목 구조물의 공사 중 품질 및 유지 관리 업무- 안전/보건 : 건설 근로자의 안전 및 보건 관리, 토목 구조물의 안전 관리기타사회에 꼭 필요한 인프라를 건설하는 직무로서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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  직무과제분석DACUM/EPP

  직무과제 분석 방법‘DACUM’ ‘EPP’* DACUM(Developing A CurriculUM)-직무분석을 위한 접근법으로 가장 대표적이고 공신력 높은 직무분석 도구임-탁월한 업무수행자는 ... /운영가이드소개-STEP2 직무사전검토:분석~하고자 하는 직무범위와 목적 검토-STEP3: 임무,수행과제,하위과제,단계확인*직무분석①위계구조를 가짐②분석순서는 상위수준에서 하위수준으로 ... 항목에서 낮은 항목순으로 우선 배정*EPP모델1.EPP-Education Planning Pricess,핵심역량 분석을 위한 접근법-역량중심교육과정 제공-직무분석(과제도출이 목적),

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다.③ 직무분석은 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, ... 분석직무에 관련된 모든 사실을 얻는 과정5. ... 직무분석의 방법1) 관찰법- 직무분석 담당자가 특정 직무가 수행되고 있는 것을 직접 관찰하고 기록하는 방법으로 가장 간단하여 사용하기 쉬우며, 관찰자가 풍부한 경험과 통찰력이 있을

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  (A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

  직무분석의 새로운 추세 및 활용3-1.직무분석의 새로운 추세전통적인 의미로서의 직무 분석은 직무들 간의 경계를 설정하고 각 직무의 과제와 책임을 기술하는 데 사용되었다. ... 그렇기 때문에 이전에는 직무에서 과제수행을 중심으로 자료를 수집하였지만 팀수행이 늘어나고 다른 부서와의 교류가 증가하고 고객과의 접촉이 증가함에 따라, 과제외 수행이나 조직시민행동도 ... 직무분석 절차직무분석의 절차는 크게 예비 작업, 본 작업, 정리분석 작업으로 나뉜다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

  또한, 앞으로의 후속연구에서는 급수에 맞는 직무분석이 이루어져야 함을 제언으로 제시하였다. 사회복지사, 직무분석, KSAⅠ. ... 연구의 진행 과정본 연구는 사회복지사 직무분석을 위해 과정을 2단계로 나누어 실시하였다.< 1단계 >직무정보 수집↓면접법< 2단계 >설문지 개발직무분석↓질문지법 연구의 진행 과정2. ... 사회복지사의 직무분석과 표준 직무 개발에 대한 연구 강홍구 외(2005), 사회복지사 훈련 프로그램의 내용개발을 위한 직무분석 다고 생각되는 과업을 자유롭게 기술하도록 하였다.3.

  리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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  작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

  산업 및 조직 심리학 과제물201531240 김태현목차Ⅰ. 작업분석의 절차와 방법작업분석이란 ? ... 작업분석이란 작업에서 수행하는 활동과 작업을 수행하는 데 요구되는 인적 속성에 의해 작업의 내용을 정의하는 공식적 절차이다. 직무분석(job analysis)이라고도 부른다. ... 작업 분석의 절차▶작업 분석의 단계▶작업 분석 수행 절차▶과업 지향적 절차▶작업자 지향적 절차▶연관분석작업 분석의 정보를 수집하는 방법▶정보 수집 방법▶Fleishman 분석▶직업정보망

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무와 관련된 자료는 숙련된 분석가에 의해 경로를 통하여 수집돼야 하며 할 과제 임무 및 활동 등 분석등에 포함돼야 한다.직무분석은 직무평가 직무설계와 함께 직무관리의 3대 구성요소 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 공정개선과 작업방법으로 활용됀다.3) 직무분석 절차ㄱ.직무분석을 위한 정보수집 대상직무기술서 업무분담표, 조직도 및 직무명세서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  ( A+ 만점 ) 인적자원관리 과제 위더스 평생교육원 학점은행제 (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  미래 조직의 목표중 하나인 모험의 시도와 혁신이라는 특성이 드러나고 이를 토대로 평과과제를 개발한다.3) 과업중심에서 역할 중심, 직무에서 일 중심직무를 관리하는 것은 사람을 관리하는 ... 직무분석의 새로운 추세 및 활용1) 동태적 직무분석2) 전략적 직무분석3) 과업중심에서 역할 중심, 직무에서 일 중심III. 결론 3Ⅳ. 참고문헌 4Ⅰ. ... 선정과 직무정보를 획득하는 직무분석의 본 단계에서는 직무의 성격, 수행에 요구되는 행동, 인적요건을 구체적으로 분석하며 직무분석을 위해 필요한 정보를 토대로 직무분석표를 작성하고,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  목 차I.서론II.본론1) 직무분석의 의의와 목적2) 직무분석 절차3) 직무분석 추세III.결론IV.참고과목명 : 인적자원관리이 름 : O O O제출일 : 2022.05.23I. ... 각 조직의 적합의 탐색을 한다 → 직무분석 정보이용 방법결정 → 분석될 직무의 선택 → 의미에 적합한 직무분석기법의 이용에 의한 자료 수집 → 직무기술서 준비 → 직무 명세서 준비 ... 각 직무에서 규정해야 할 항목에는 직무조건, 직무내용, 책임범위와 권한, 노동환경과 위험요소 등이 있다.1-1) 직무 분석에 대한 의의직무 분석이란 사람 중점에서 일 중점으로 이끌기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 정의2. 직무평가 목적 및 요소3. 직무평가 방법1. ... 더 전문적으로 보자면 직무명세서와 직무기술서를 기반으로 하여 각자가 지닌 직무에 대한 중요성 위험도 난이도 등으로 평가되고 이러한 결과는 각자의 직무에 대한 상대적 가치를 분석해준다.요즘 ... 먼저 비교 대상으로 나누어지는데 비교 대상으로 직무 전반과 구체적 직무요소가 나뉜다. 비교 대상을 비교기준으로 나누는데 기준으로는 직무 대 직무, 직무 대 기준으로 나뉜다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리과제 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이번 ‘인적자원관리’ 과제를 통하여 회사에서 직무를 어떻게 평가하는지 알게 되어 놀라웠다. ... 양적 방법이란 평가 요소로 직무를 분석하고 이것들을 양적으로 계측을 하는 분석적인 판단에 의한 평가 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오

  아래는 분석 방법을 기준으로 직무평가를 나눠본 것이다.분석방법항목비량적 방법양적 방법평가 방법서열법분류법점수법요소 비교법내용전체적, 포괄적 관점에서 각각의 직무를 비교하며 평가사전에 ... 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가(1) 정의(2) 방향성 설정(3) 내용2. 직무평가 방법 비교3. 직무평가 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 사실 겉보기엔 각각의 과제가 모두 단순한 과제가 아니라서 동일한 점수를 부여하더라도 구성원이 납득할 수도 있다고 생각할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석의 추세직무분석의 새로운 추세 제시직무분석은 과거에 직무들간의 경계를 설정하고 각 직무의 과제를 책임을 기술하는 데 사용되었다. ... 직무분석은 분석 목적에 따라 업무 지향적 직무분석, 실무자 중심의 직무분석으로 나눠진다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.제출자 이름:1.(서론) 직무분석이란?직무분석은 20세기초 미국에서 처음으로 시작하여 그 후 많은 연구가와 학자들에 의해 발전해왔다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 [과제주제] 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무 분석방법 ............................................25. ... 목적이 무엇으로 규명되든 간에 분석 노력은 최고경영층의 지지를 필요로 한다.2) 직무분석의 준비 및 도입 단계분석될 직무의 확인이 포함된다. ... 직무분석으로부터의 자료들이 편집되면 그 정보는 직무, 조직단위, 그리고 직군에 의해 분류되어야 한다.4) 직무기술서 및 직무명세서의 개발 단계이 단계에서는 직무분석가들은 직무기술서와

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  [서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

  2020년도 1학기 00특강 연구계획서DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구2020년 6월 21일Ⅰ. 서론1. ... 직무분석 방법 중 하나인 DACUM(Developing A curriculum)의 기본원리는 해당분야의 전문가가 다른 어느 누구보다도 그 직무에 대해 가장 잘 알고 있다는 점을07) ... 연구의 제한점이 연구의 직무분석에 참여하는 패널 위원은 농업계 고등학교에서 해당 전문교과의 실기를 5년 이상 지도한 경력을 가진 교원으로 한정하였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  간호관리학 과제, 직무기술서 분석, 파트장, 책임간호사, 일반간호사, 후송요원 비교분석

  < 직무기술서 분석 >파트장책임간호사일반간호사후송요원분석직종 및 직무명간호직, 병동관리간호직, 병동관리간호직, 환자 간호용역, 후송업무후송 요원을 제외하고 간호직이며,파트장과 책임간호사의 ... 일반간호사는 환자 간호가 직무의 절반이며 안전관리 직무의 비중도 큼.직무 절차 및 방법- 부서 내의 모든 간호 업무에 대한 조율과 관리 총괄- 간호 질적 향상을 위한 모든 제반 활동 ... 높은 일반 간호사는 투약업무, 간호과정과 같은 능력이 요구됨.후송요원은 후송업무를 위한 실무 지식이 요구됨.직무내용 및 직무비중- 간호관리 20%- 인력관리 20%- 물품 및 환경관리

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  직무분석과 직무설계]1) 직무분석: 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정1-1 ... 보상 및 유지관리3-1) 직무관리: 직무 분석을 통해 과업의 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을설정한 다음, 직무 설계를 통해 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여직무체계를 형성하여야 ... 필요한 간호시간이 비슷한 환자들을 범주화하여 환자분류군을 결정한다.2) 환자분류체계의 목적: 간호인력 산정 및 배치/ 병원 표준화 실현에 활용/ 간호수가 산정과 차등화/ 간호비용 분석

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  [경영학과] 2018년 1학기 인적자원관리 출석대체과제물(직무분석과 인사고과)

  직무분석조직의 인적자원 관리는 직무와 사람이 능력에 대한 과학적인 연구를 통해 이를 어떻게 유기적이 합리적으로 조화시키느냐 하는 데서부터 출발한다. ... 즉, 인간이 경영조직 속에서 어떠한 일을 하면 그가 담당하는 직무가 적성에 맞는 지인지, 그리고 직무 추진자로서의 자격과 능력이 있는지를 파악해야만 제대로 된 인적자원 관리가 가능한 ... 채용하고 급여를 지급하고 노동조합 업무를 지원하는 등 반복적인 업무가 대부분이었다면, 현재의 인사관리는 근로자를 기업의 핵심 경영자원으로 보고 인재상과 연계된 차별화된 채용방식 설계, 직무역량

  방송통신대 | 8페이지 | 7,300원 | 등록일 2018.05.19

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