"직무권한위임규정" 검색결과 1-20 / 4,036건

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  직무권한위임규정

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무권한 위임규정

  직무권한 위임규정제 １ 조 （목적)이 규정은 각 직위별 직무권한 및 책임의 한계를 명확히 하고 품의결재절차를 간소화함으로써 업무처리의 신속과 원활을 기함을 목적으로 한다.제 ２ 조 ... （권한의 위양）사장은 제반업무의 경중을 감안하여 그 권한의 일부를 하위자에게 위양할 수 있다.제 ３ 조 （위임사항의 처리기준)수임자는 위임된 사항(이하 "전결사항"이라 한다을 다음 ... 손실허용(Stop Loss)한도전결가. 건당 미화 50만달러 미만4. 국제투융자관련 약정서전결IV. 리스업무전결1.

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  지방자치단체의 통제와 상호관계

  동조에 따른 직무이행명령의 대상사무는 ‘국가위임사무의 관리와 집행’인데, 규정의 문언과 함께 직무이행명령 제도의 취지, 즉 교육감이나 지방자치단체의 장 등, 기관에 위임된 국가사무의 ... -지방자치단체의 장에 대한 직무이행명령 및 대집행지방자치단체의 장이 법령의 규정에 따라 그 의무에 속하는 국가위임 사무나 시 도위임사무의 관리와 집행을 명백히 게을리하고 있다고 인정되면 ... 이와 같이 지방자치단체는 자치사무에 관해서는 법령에 위반되지 않는 한 스스로 합목적적이라고 판단하는 바에 따라 자주적으로 처리할 권한을 가지므로, 그에 관해서 국가는 원칙적으로 합법성감독

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.05.28

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  바탕으로 한 책임과 결정을 위임하는 1.1형 리더가 되어야 한다. ... 여기서 나누는 유형의 리더는 부하의 역할을 구체적으로 규정하는 지시형과 지시와 아울러 지원을 제공하는 설득형 및 리더와 부하와 함께 의사결정을 하는 참여형과 부하에게 구체적 지시하지 ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  경찰의 권한

  ) 및 행정권한의 위임 및 위탁에 관한규정 제3조, 지방자치법제95조3) 개별법상 근거규정이 없는 경우권한위임의 명문규정이 없는 경우 정부조직법 제6조등에 의하여 권한을 위임할 수 ... 의의권한이란 권리의 주체 모두가 가질수 있으며, 자연인이나 기관의 권리나 권력이 미치는 범위로써 경찰관청의 권한은 직무범위를 뜻한다. ... 아니므로 특별한 법적 근거를 요하지 않는 다는 것이 다수설의 입장이다.2) 법정대리법정대리에 대해서는 헌법 제71조를 비롯 정부조직법 제7조 제2항, 제12조 제2항, 제23조 및 직무대리규정

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2022.05.08

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  회사 운영관리 문서 중 조직규정을 작성한 자료입니다. HR컨설팅업체에서 작성한 자료로 법인설립 및 회사운영 시 필요한 문서입니다.

  직무를 수행한 결과를 보고할 책임제12조【권 한】회사의 경영방침과 직제규정․위임전결규정에 의거한 각 직위의 권한은 다음과 같다.1. 입안하고 결재를 구하는 권한2. ... 회사의 각 조직기구와 각 부문이 분장하는 주요 업무의 범위는 직제규정과 위임전결규정에 의한다.2. ... 또한 권한을 수행하면서 발생하는 결과에 책임을 진다.제11조【책 임】각 직위는 회사의 경영방침과 직제규정․위임전결규정에 의거하여 다음 책임을 진다.1.

  서식 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.03

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  간호관리학 조직 요약

  직무설계직무단순화직무를 가능한 한 세분화하여 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 방법직무확대과업을 수평적으로 확대시키는 방법직무순환직무를 바꾸어 수행하는 것직무충실화직무의 깊이를 ... 직무분석 방법: 설문지법, 면접법, 관찰법, 중요사건방법, 작업기록법, 작업표본방법직무기술서직무 자체의 과업, 책임, 의무를 기록직무명세서특정한 직무를 수행하는데 갖추어야 할 최소한의 ... 권한 위임1) 권한위임의 개념과 필요성목적: 관리자 부담↓, 부하직원 교육과 후계자 육성, 부하직원 사기 진작, 신속한 직무수행 가능-2절 간호조직구조1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  간호관리학 3장 조직

  - 개인간 차이 의한 다양성고려해 직무 접합판단? ... ⇒ 과업의 내용, 책임정도, 의무의 내용 포함SO 채용, 인력배치시 기초자료로 사용③ 직무명세서- 자격요건 (최소한의 인적 자격요건)의 내용 포함EX 키, 몸무게, 연령, 성별, 성격 ... 싫어하고 게으르고회피하고 지시받길 좋아한다Y 이론 : 인간은 능동적 적극적이다③ 관리자의 관리폭(통솔범위) 결정요인㉠ 조직방침의 명확성 ▲- 조직 계획이 명확 수립되어있고 방침 잘 규정

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  조직의 원칙

  수행할 수 있도록 상사가 자기의 직무수행 권한을 하위자에게 위임하는 것을 의미한다.즉 일은 위임되었다 해도 직무수행을 위해 상사의 결재를 받지 않으면 안 될 경우 권한위임은 아직 ... 어떤 조직이라 할지라도 직무위임과 함께 권한을 위임하지 않고서는 성과를 높일 수 없다.VI. ... 관리자의 부담을 경감시키는 것뿐만 아니라 하위자의 창의력을 발휘시킨다는 점도 있다.상위자가 하위자에게 직무의 일부를 위임할 때 그 직무수행에 관한 일정한 권한도 함께 위임하게 된다.따라서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  직무분석과 관련된 개념,방법,필요성,활용

  체계적으로 관리를 하고 분석하여 정확한 성과 목표를 설정한다면 조직에 기여할 수 있고, 전보다 좋은 성과를 낼 수 있다.매년 직무분석이 이루어지기 때문에 직제규정, 업무분장규정, 전결위임규정은 ... 운영을 목적으로 한다.전결위임규정은 계층간 역할과 책임이 명확하다.직무분석을 통해서 잘 활용한다면 개인과 조직에 큰 이점을 가져다 줄 수 있고, 직무분석을 시행 방법과 제대로된 기준에 ... ­과업이 보다 세분된 것으로 ­동작연구나 시간연구의 분석단위가 되며, 직위는 한 개인에게 할당된 과업의 집합으로 ­한 사람이 맡고 있는 과업이 합쳐져서 하나의 직위가 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  (상법심화 A형) [대법원 2007. 7. 26. 자 2006마334 결정]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

  독립하여 자유롭게 그 직무를 다한다.”고 변호사의 지위에 대해 규정하고 있으며, 제3조 “변호사는 당사자 기타 관계인의 위임 또는 국가·지방자치단체 기타 공공기관의 위촉 등에 의하여 ... ”하고 있다.이처럼 변호사법에서 변호사의 영리추구 활동을 엄격히 제한하고 그 직무에 관하여 고도의 공공성과 윤리성을 강조하는 여러 규정에 비추어보면, 변호사는 위임인·위촉인과의 개별적 ... 최근 전문직업인의 직무 관련 활동이 점차 상업적 성향을 띄게 됨에 따라 사회적 인식도 일부 변화하여 변호사가 유상의 위임계약 등을 통하여 사실상 영리를 목적으로 그 직무를 행하는 것으로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  [대학원 학술대회] 논문_국민소환제도의 문제점과 개선방안

  국회의원이 소환될만한 본질적인 문제들을 잡는 제도를 마련한 후에 국민소환제를 시행하자는 의견이다.⑴ 국회의원 직무범위국회의원의 직무 범위를 국회 출석과 입법 활동을 명확히 규정하는 ... 헌법 제42조 국회의원의 임기를 명시해 놓았지만, 국회의원 소환제에 대한 근거 규정이 마련되지 않았기 때문이다.둘째로 국회의원의 자유위임원리에 반하는 문제가 있다. ... 임기 동안 부분 이익에서 자유롭게 의정활동을 가능케 하자는 것이 자유위임원리의 취지이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  개념-한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환, 다양한 과업 수행?장점-전체 조직목표 이해와 시야를 넓힘. ... 개념-한 사람이 담당할 과업 수를 줄여 직무를 단순화, 분업화, 전문화?장점-효율성 증가로 비용 감소-표준화된 전문화로 관리자의 통제 용이? ... 조직화의 이해1)조직화의 개념-조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것-인적요인과 물적요인 간의 관계를 조직의 원칙에 따라 설정하는

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  아니라 재직 중의 직무집행에 대한 대가로 지급되는 보수에 불과 함4. ... 선고 2000다61312 판결임원의 법적 지위는 고용관계가 아니라 위임관계라는 의미이며 보수는 위임사무처리에 따른 보수로 볼 수 있다. ... 임원의 법적 지위(위임관계)임원(이사, 감사 등)은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것이므로 사용자의 지휘, 감독 아래 일정한 근로를 제공하고 소정의 임금을 받는 고용관계에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  최근 1개월 이내 인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례를 조사하여 제출하세요.(사례내용 및 출처, 관련 법규내용, 해결대안 포함 필수)

  설치와 직무 범위는 법률로 정한다.”고 규정하고 있다. ... 중앙행정기관의 직무는 법률로 정해지는데, 행정권한을 위임하거나 위탁하는 것은 그 권한을 가진 자를 변경하는 효과를 가져 오기 때문에 법률의 근거 업싱 행정권한을 위임하거나 위탁하게 ... 가령, 보건복지부 사무를 서울특별시장이 위임을 받아 강남구청장에게 재위임하려고 한다인다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.09

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  [기업경영조직의 원리] 권한·책임의 원리(원칙)

  권한위임(delegation of authority)의 원칙기업이 대규모화되어 조직이 확대되면 종래 한 사람이 담당하던 직무가 부하에게 위임되지 않을 수 없다.이러한 권한의 위임이 ... 이루어지게 되는 까닭은 권한이 집중되어 있는 경우 경영자는 일상적인 세부 활동까지도 담당하게 되므로 부담이 과중하게 되어 직무능률이 저하되는 한편, 하위자는 모든 것을 상위자의 결재에 ... 실질적으로 이의 역할을 규정해주고 이를 수행하도록 해주는 원리가 바로 권한? 책임의 원리이기 때문이다.I. 권한?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  국가배상제도

  공물에는 자연공물●인적공물, 동산●부동산이 있고, 동물도 포함, 사소유물이라도 공물인 한 여기의 공물에 해당한다. ... 다만, 민법 외의 법률에 다른 규정이 있을 때에는 그 규정에 따른다고 정의되고 있다. ... ⓐ공무원의 봉급●급여 기타의 비용 부담자가 동일하지 아니한 경우란 기관위임사무와 관련하여 의미를 갖는다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07

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  권한의 위임과 대리

  ) 및 행정권한의위임및위탁에관한규정 제3조, 지방자치법제95조3) 개별법상 근거규정이 없는경우권한위임의 명문규정이 없는경우 정부조직법 제6조등에 의하여 권한을 위임할수 있는가에 대하여 ... 위임의 한계1) 권한의 일부위임권한의 전부위임은 수임청의 권한의 소멸을 가져오므로, 위임청의 권한의 일부에 한해서만 가능하다.2) 재위임의 여부재위임의 문제에 대해서는 개별적인 근거규정이 ... 아니므로 특별한 법적 근거를 요하지 않는 다는 것이 다수설의 입장이다.2) 법정대리법정대리에 대해서는 헌법 제71조를 비롯 정부조직법 제7조 제2항, 제12조 제2항, 제23조 및 직무대리규정

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2022.05.08

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  조직화 원칙

  권한위임조직의 운영은 능력 있는 경영자 한 사람의 힘에 의해 이루어질 수 없으므로, 효과적인 목표 달성을 위해 직무 수행의 권한은 상급자로부터 하급자에게로 능력과 업무 특성에 따라 ... 명령일원화조직의 구성원은 업무 수행에 대한 모든 형태의 지시와 명령은 한 상급자에게서만 받고, 직무 수행의 결과 보고 역시 관련 상급자에게만 해야 한다는 원칙이다. ... 조직기능화조직은 생성되는 시점부터 이미 담당해야 하는 업무와 기능에 대한 명확한 규정이 정해지며, 그 규정에 의해 업무 분담과 필요한 인적자원의 배치가 이루어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오

  권한위임 이론권한위임이론은 실질적인 권한 이양과 활동지원으로 개인의 능력과 의욕을 충분히 발휘하도록 하는 것으로 권한위임은 구성원의 보유 능력을 최대한 발휘하게 하며 직무 몰입을 극대화할 ... 권한위임의 개념권한위임은 관리자의 관리 행동으로 구분되는 변인이다. 참여리더십의 한 종류이며 조직차원 또는 관리자 중심 활동으로 볼 수 있다. ... 전통적 권한 이양에서는 다시 권한을 회수할 가능성을 내포한 것을 전정한 권한 위임으로 보기 어렵지만 권한 위임에서는 책임과 권한을 완전하게 옮기며 전체 직무에 대해서 의사결정의 책임과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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