"직무규범과 권한규범" 검색결과 1-20 / 3,473건

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  직무규범과 권한규범, 경찰하명, 경찰권발동과 법률유보의원칙 등 행정법3 요약정리

  다만, 명령에 의해서도 일정한 제한 하에서는 예외적으로 경찰권발동의 근거를 정할 수 있는데 이때는 당연히 구체적으로 범위를 정하여야 한다.2)경찰법상 권한발동을 위해서는 권한규범에 ... 의한 수권이 있어야 하며, 직무규범만을 근거로 해서는 경찰권을 발동할 수 없다.(2)개별적 수권조항1)경직법 및 개별법령은 경찰권발동에 대한 개별적인 수권규정을 두고 있다.2)경직법은 ... 동 판결을 계기로 경찰권한이 오늘날 이해되고 있는 실질적 의미의 경찰개념(위험방지)로 한정되게 되었다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.20

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  사회복지사 의의와 법적 지위, 권한과 책임에 대해 설명하시오

  사회복지사의 권한과 책임1) 사회복지사의 권한(1) 사회복지전담공무원의 권한① 신분에 관한 권한② 직무집행에 관한 권한(2) 민간기관의 사회복지사의 권한① 신분에 관한 권한② 직무에 ... 사회복지권 절차규범 완비3. 체계, 균형, 합목적성 도모4. 새로운 사회적 위험에 대한 보호Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이는 사회복지의 규범적 개념과 관련된 것으로 특히 헌법적 개념은 이후 전개되는 사회복지법제의 절차, 체계, 균형, 합목적성 판단에서 준거점이 된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  경찰권발동~일반적수권조항(개괄적) 리포트

  나아가 직무규범은 당해 행정청 내지 그 구성원인 공무원의 권한을 일반적, 포괄적으로 규정하는 것이 보통이며 직무규범 외에 구체적인 작용을 위한 수권을 요하게 하는 데에 법류유보원칙의 ... 그러나 경찰이 권력적 수단으로 국민의 권리영역을 침해한다면, 그 경찰권 발동의 근거가 조직법적 근거, 즉 직무규범의 존재만으로 충분한 것인지, 아니면 직무규범 외에 별도의 특별한 작용법적 ... 경찰권의 발동의 근거a)법적 성격b)법률유보의 원칙c)직무규범과 수권규범d)경찰권발동 근거의 유형aa)개별적 수권조항에 근거한 경찰권 발동bb)일반적 수권조항의 인정여부(2).

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2023.05.29

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  2023 합격자 공무원 헌법 서브노트, ox, 빈칸문제

  법률 권한쟁의 심판을 청구할 당사자능력은 없음13. ... 권한쟁의, 정당해산 -> 법에서 규정, 헌소는 판례서 인정9. 민사소송, 형사 행정 X민사: 위헌, 정당 /형사: 탄핵 / 행정: 헌소, 권한쟁의10. 중앙선관위11. ... 최고규범성을 약화시킬 수 있음5. 있음6. O7. X 같다8.

  자기소개서 | 38페이지 | 5,200원 | 등록일 2023.10.30

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  한국 정부와 공직자의 윤리제고를 위한 방안

  공직자들이 직무 관련자로부터 일체의 접대와 선물수수를 금지하고, 직무와 무관한 자로부터는 1회당 5만원 이내, 한해 15만원 이상의 선물을 수수하지 못하도록 한다는 방침이다.현대행정은 ... 또한 행정부의 공무원은 광범위한 재량권과 방대한 자원의 배분권을 행사하게 되었으며 이러한 권한이 증대되고 있다. ... , 상대적으로 의회와 정당 및 사법부의 기능과 권한은 전문성과 정보의 부족으로 약화되고 열세적인 지위에 놓이게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  간호관리학 조직 요약

  권력과 권한권력목표 달성을 위해 다른 사람에게 영향력을 행사할 수 있는 힘(하향적)권한‘조직의 규범에 의해서 정당성이 인정된 직위와 관련된 권력직무조직구성원에게 주어진 담당업무, 하위자에게 ... 권한 위임1) 권한위임의 개념과 필요성목적: 관리자 부담↓, 부하직원 교육과 후계자 육성, 부하직원 사기 진작, 신속한 직무수행 가능-2절 간호조직구조1. ... ) 조직의 특징- 수명有- 복수의 개념- 계층구조: 직위, 개인의 책임으로 할당- 사명과 목적有- 운영규범과 규칙有- 조직 구성원이 바뀌어도 적정 성원을 유지하며 목표 수행- 조직의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  한양대학교 행정법학1 기말정리

  [행정규칙 in 행정입법]•의의행정규칙이란 행정기관이 / 법률의 수권 없이 / 권한 내에서 정립하는 / 일반적·추상적 규율이다.법률의 수권이 없으므로 국민의 권리와 의무에 관한 새로운 ... 행정권의 당연한 권능으로 제정할 수 있으나, 법률 기타 상급행정규칙에 위반하지 않게 필요한 범위 내에서만 제정 가능하다.행정규칙은 독일의 특별권력관계 이론을 바탕으로 형성되었다.직무명령은 ... •법규란 국민의 권리, 의무에 관한 사항을 정하는 규범. 즉, 법규란 i)일반적·추상적 규율로써 국민과 행정권을 양면적으로 구속하며 ii)재판규범이 되는 법규범을 말한다.

  리포트 | 59페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.11

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  경찰윤리

  -필요성경찰권의 발동은 헌법 자체가 예외를 인정하는 경우를 제외하고 조직 규범 외에 개별적 근거가 되는 권한규범에 근거하여 행하여져야 하는 것은 법률유보의 원칙상 당연하다.그러나 기술수준의 ... 이는 경찰의 권한을 규정한 조항으로서 그 내용이 개별적인 권한 내용으로 규정되어 있는 것을 말한다. ... 이에 대한 내용으로는 불신검문(경찰직무집행법 제3조), 보호조치 및 긴급구호(경찰직무집행법 제4조), 위험발생방지조치(경찰직무집행법 제5조), 범죄의 예방과 제지(경찰직무집행법 제6조

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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  공직윤리의 문제점과 확보방안

  공직자가 직무를 수행하며 얻게 된 정보, 자원, 권한을 비윤리적으로 사용하여 공익을 가장 우선시해야 할 공직자 개인이 부당의 이익을 취하게 된다면 정부에 대한 불신감은 물론 사회 전반에 ... 부패행위의 일반적 정의는 불법적이거나 부당한 방법으로 재물이나 지위, 물질적인 이득을 얻는 것을 뜻하는데 이것을 공직자에 대입하자면 공직자 직무와 관련하여 권한을 남용하거나 공공기관의 ... 하지만 그들은 과연 공직자로서 지켜야 할 규범이 있다는 것을 인지하고 있을까?공직자에게는 공직 생활을 하며 지켜야 할 의무와 책임인 공직윤리가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  사회복지 전문직의 정체성에 대해 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고

  본론1.전문직1)개념2.전문직의 특성1)지식2)이상3)권한과 특권4)규범체계Ⅲ. 결론1.사회복지사에게 필요한 전문직 속성1)지식2)규범체계3)위상Ⅳ. ... 사회복지사가 이러한 직무를 수행하기 위해서는 기본적으로 사회복지와 관련한 지식과 기술 그리고 처리 등을 업무현장에서 동의된 기준에 적절하게 맞추어 실천하는 것이 필요한데 이것을 우리는 ... 그것은 전문직이라고 하는 지위에 있어서 위상이나 권위 등이 부족함으로 인해 나타나는 현상이다.3)권한과 특권셋째는 권한과 특권이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를

  조례는 지방자치단체가 법령의 범위 안에서 그 권한에 속하는 사무에 관한 지방의회 의결을 거쳐 지방자치단체의 장이 공포하는 규범이며, 규칙은 조례를 시행하기 위해 지방자치단체장이 정하는 ... 위하여 제정되는 하위법령은 상위법령에 저축되는 법으로 제정할 수 없으며, 만약 상위법령에 대한 저촉여부를 판단해야 할 경우에는 상위법인 「헌법」의 위반여부를 헌법재판소에서 심사할 권한을 ... , 자치법규가 있는데, 이러한 조례 및 규칙을 두는 이유는 상위법의 위배되지 않는 법적 근거를 토대로 행정정책을 만들기 위한 법적 조치라 할 수 있다.행정규칙은 행정기관 내부에서 직무수행이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  조직관리 7주차

  이러한 집단 규범에 따라 집단 구조는 영향을 받는다. ... 무엇보다 중요한 것은 구성원들이 직무몰입을 할 수 있도록 하는 것이다. ... 이러한 팀워크 증진을 위해서 가장 중요한 것은 권한부여라고 생각한다.사실 권한부여는 수직적인 기업 구조를 가진 한국의 기업 문화에서 가장 어려운 일이라고 생각된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  먼저 직무 내적 요인은 직무 자체와 관련이 있는 요인으로서 성취감이나 일에 대한 책임, 도전적인 업무 성취감, 권한 및 책임의 범위, 능력 개발, 전문성의 수준 등이 포함된다. ... 그 다음 규범적 몰입은 개인이 재직 기간에 따라서 지위가 상승하는 것이나 혹은 기업이 제공하는 만족 없이 기업에 계속 재직하는 것이 옳다고 생각을 하거나 도덕적인 규범으로 인해서 나타난다고 ... 마지막으로 상호작용 공정성은 의사결정과정이나 정책, 혹은 절차를 실행하는 과정에서 상사나 부서 임원 등 권한 보유자가 보여주거나 혹은 구성원이 스스로 느끼는 인간 대 인간의 처우 상의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  조직에서의 공식적 커뮤니케이션 중 상향적, 수평적 커뮤니케이션에 대해 설명하시오

  수평적 커뮤니케이션수평적 의사소통은 같은 권한계층의 다른 부문이나 직무단위 사이에 이루어지는 것이다. ... 하향적 커뮤니케이션하향적 의사소통(top-down communication)은 조직의 권한계층에 따라 상급자로부터 하급자에게 조직의 주요정책, 전략, 목표, 직무지침 등이 전달되는 ... 조직은 그 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 커뮤니케이션 경로, 방법, 절차, 기본적인 내용 등을 설계하여 규범적으로 정해놓는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  [경영조직] 조직화 - 기업에서의 조직화, 조직화의 과정과 요소 및 원칙

  조직의 규범은 하나의 역할담당자가 다른 역할담당자에 대하여 권한을 위양 받아 이사회는 사장에게 권한을 위양하고, 사장은 부장 또는 공장장에게 권한을 위양한다는 권한위양의 연쇄에 의하여 ... 권한은 조직의 지배적인 규범에 의해 합법성(legitimacy)을 인정받았을 뿐만 아니라 이것의 행사자나 그 상대방이 다 같이 합법적인 것으로 받아들이는 권력이다.셋째, 권한은 공식적인 ... 다를 것이 없으나 책임수행의 결과가 일정한 상부지시의 기준규범에 벗어나지 않을 의무를 말한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.01

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  내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.

  앞서 숙지하는 지침 등을 조직의 권한 위계에 따라 상급자에서 하급자로 전달하는 것을 말한다. ... 이러한 공식적인 규범이 소통을 위해 정해지지 않으면 소통 과정의 혼란으로 조직의 질서가 유지될 수 없다. ... 관리자들은 부하 직원들에게 직무 기준, 지침, 직무 기대치를 전달함으로써 부하 직원들이 그들의 역할을 수행할 수 있도록 돕는다.- 상향적 의사소통상향적 소통은 업무 결과와 진행 상황을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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  브룸-예턴-자고의 리더십 의사결정모형

  브룸-예턴-자고의 리더십 의사결정모형의사결정이란 리더가 수행하는 가장 중요한 직무 중의 하나이다. ... 리더가 독단적으로 지시할 수도 있고, 부하들을 정도에 따라 의사결정과정에 참여시킬 수도 있고, 완전히 결정권한을 위임할 수도 있다. ... 몇몇 학자들에 의해서는 규범적 이론(normative theory)으로 거론되는 이모형은 1973년 브룸과 예턴에 의해 제안되고, 1988년 브룸과 자고에 의해 수정, 보완되었다.이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  공식조직과 비공식조직을 설명하고 비공식조직의 중요성을 설명하시오.

  권한이 배분된 인위적 조직이다3.조직도나 사규, 직제에 규정된 조직이다4.공식조직 중에서도 강제적 조직(징병제의 군대교도소 등), 공리적 조직(회사노동조합 등), 규범적 조직(학교정당교회 ... 설명하시오.공식조직(formal organization)1.뚜렷한 조직의 목표가 설정되고 목표달성을 위해 각 부문별로 상호 유기적으로 협력하는 조직이다2.공식적으로 권위에 의해 직무와 ... 형성되는 관계의 네트워크 이다.2.호손실험에서 중요성이 인정된다.3.공식조직보다 큰 영향력을 행사하기도 한다.4.가치를 창출하며 이것이 강제되는 법보다는 개인의 행동을 규제하는 규범이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.04.22

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  적성검사, 직무는 직무분석에 따른 기술서와, 명세서이고, 훈련은 OJT, Off JT이며, 의례의식 등이 있다.둘째, 복잡성(complexity)은 주로 조직 내에 존재하는 분화의 ... 전문성(social specialization)을 지닌 개인의 표준화(internal formalization)로 구분할 수 있다.또한 표준화의 문서화와 비문서화인데 문서화는 행동규범과 ... 측정방법은 부서의 수, 전문직업의 수, 상이한 직무명칭의 수, 훈련의 수준을 말한다. 수직적 분화는 조직계층의 깊이, 경직적인 고총의 길이와 평면구조의 구조 기준을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  개괄적 수권조항의 보호법익

  이처럼 공법규범에 대한 위반은 언제나 공공의 안녕을 침해하고 이러한 침해행위를 막기 위하여 경찰은 법질서를 보호하는 직무와 이러한 직무를 수행하는 데에 필요한 권한을 갖게된다.2. ... 받기도 한다.개인적 법익은 사권의 형태로 나타나는 한 이에 대한 보호는 우선적으로 법원의 권한에 속한다. ... 오늘날은 공공의 질서의 중요성을 잃어가고 있는데, 첫째로 도덕규범은 오늘날과 같이 다원화된 사회에서는 끊임없이 감소하고 있다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.08

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