"직무급 사례" 검색결과 1-20 / 8,840건

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  그 중 하나이자 상위 10개 기관 중 총보수 대비 직무급의 비중이 가장 높은 한국 전력 공사의 사례를 소개하려고 한다. ... 국내 공기업과 공공기관은 직무급을 도입한 사례가 없었다. 하지만, 정부는 공직문화 혁신을 통해 행정 서비스의 변화를 국민이 체감할 수 있도록 공공기관의 노력을 강조했다. ... 연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  유치원 정교사(1급) 자격연수 직무연구 보고서_문제 행동 아동 유형에 따른 다양한 지도 사례 조사_주의력 결핍 과잉행동장애인 유아에 대한 문제행동 지도

  2023년 유치원 정교사(1급) 자격연수 직무연구 보고서 양식2023년 유치원 정교사(1급) 자격연수 직무연구 보고서제출자번호소속이름○ ○ 철 하는 곳 ○ ○연구주제문제 행동 아동 ... 유형에 따른 다양한 지도 사례 조사부제주의력 결핍 과잉행동장애인 유아에 대한 문제행동 지도1. ... 연구의 사례연구자가 근무 중이인 유치원 교육현장에서 주의력 결핍 과잉행동장애를 보이는 여학생에 대한 지속적인 관찰과 이에 대한 일화기록법을 기반으로 주의력 결핍 과잉행동장애에 대한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무급 제도의 활용및 운영사례

  직 무 급 제 도2008.04.03 (목)목차 Ⅰ. 직무급 임금제도의 도입 방안 Ⅱ. 직무급 설계 방법 Ⅲ. 한국 기업에 도입 방안 Ⅳ. ... 점수US Steel사의 직무등급과 직무급임금정책선의 결정대부분의 직무급을 채택하고 있는 기업에서는 시장 임률을 반영하는 임금 정책선을 이용하여 직무급을 정함 우선 기업 내의 직무를 ... 경리팀장의 직무평가점수가 165점이라면 직무급 = 22.69 x 165 - 661 =3,083원자연대수회귀선으로 나타난 임금정책선임금정책선에 따른 임금 조정구간 직무급의 예범위 직무급의

  리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

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  [운전직 공무원 직무수행계획서 합격샘플], 직무수행계획서쓰는법, 직무수행계획서 예시, 직무수행방향, 직무수행계획서작성요령, 9급운전직공무원 직무계획서, 서울시공무원 지방직공무원 계약직 공무원 직무수행계획서 예문 모범사례

  운전직공무원직무수행계획서합격샘플1. 개요2. 업무목표3. 직무수행 중점과제 및 수행 방법4. 업무추진 순서5. 제언1. ... 이에 기초하여 업무목표 설정, 직무수행 중점과제 및 수행방법, 추진계획 순으로 다음과 같이 직무수행을 계획하였습니다.2. ... 직무수행 중점과제 및 수행 방법(1) 차량운행· 차량운행일지 작성· 정속은행· 도로상태와 기상에 따른 안전운행· 다른 차량의 안전운행 방해하지 않도록 주의· 폭우나 폭설에 대비해 자주

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.15 | 수정일 2023.09.21

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  직무급 임금제도의 활용 및 운영사례

  이들은 핵심직무(key job)라고 부르는데, 이들 각각직무급 임금제도의 활용 및 운영사례의 임금액은 시장임금과 비교하여 위 ④에서 정한 임금수준전략(선도전략, 추종전략, 동반전략) ... ‘작업위험도’라는 평가항목은‘아주 위험한 일’, ‘약간 위험한 일’, ‘위험하지 않은 일’US Steel 사의 사례는 각 직무별로 직무평가를 하고 그 결과 나온 평가점수에 따라 노사 ... ‘직무급 임금제도’목차Ⅰ. 직무급 임금제도의 도입 방안Ⅱ. 직무급 설계 방법Ⅲ. 한국 기업에 도입 방안Ⅳ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

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  [경영]오리온의 직무급제 도입 운영 사례

  오리온의 직무급제 도입 운영 사례1.오리온 소개2006년은 오리온이 창립 만 50년을 맞는 해이다. ... 업적평가 결과는 기본급 인상과 인센티브 산정에 반영되며, 역량평가는 승진, 배치, 교육 등에 활용된다.9.직무급 도입에 따른 성과와 문제점직무중심이 인사관리 도입효과 중 가장 두드러진 ... 호칭의 폐지를 검토하였으나 이 역시 한국현실을 고려시 쉽지 않은 문제이다.10.향후 운영 방향직무급에 대한 각 기업의 관심도가 높아지고 있고, 이미 직무급을 도입한 회사도 늘어나고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  또한 위 4단계를 통한 성가 평가가 완료되면 해당 직무에 익숙한 관리자를 중심으로 직무 평가 위원회를 통해 직무 난이도를 포함한 7가지 요소를 평가하여 직무 가치를 계량화한 뒤 성과급을 ... 특히 생산직은 T1, T2, T3, T4로 나누어 관리하고, 사무 관리직은 P1, P2, P3, P4, 팀장급은 M1, M2로 직무 등급이 구분됩니다. ... 이에 따라 삼양사에서 어떠한 방식으로 직원의 업무 몰입을 이끌어내었으며, 그 결과는 어떠하였는지 아래 기법과 전략을 통해 구체적으로 설명하겠습니다.기법설명 [직무 성과급제]삼양사는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  등급을 나눌때와 사무직에도 많이 이용되고 있으며 공무원의 1급~9급으로 나눈 등급도 이러한 분류법이 적용된 사례이다. ... 사례를 자세하게 알아보았다. ... 또 조직내 직무급 입안 등의 자료가 되거나 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 임금체계를 수립하는 기반마련에도 도움을 줄 수 있다.직무평가의 순서는 1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무의 가치를 바라보는 관점은 기업마다 다르며 평가요소의 가짓수 또한 다양할 것이다. 그러나 대다수의 사례를 보면 위의 4가지 범주로 포괄시킬 수 있음을 알 수 있다. ... ‘임금구조의 조직 내의 직계제도를 확립하고 직무급, 직계급 입안의 기초자료를 제공하여 직무에 기초한 인사관리 시스템을 구축할 수 있다. ... 직무급 보상제도는 최근 대다수의 기업 및 조직에서 시행되고 있는 성과급 제도의 한계를 보완하는 대안적 보상제도로서 평가되고 있다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 쉽게 요약하자면

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  직무급1. 직무급의 의의직무급은 "직무의 상대적 가치를 평가하여 그 가치에 따라 임금을 결정하는 임금체계"이다. 그런데 이 직무급은 근로자가 담당하는 직무를 객관적 ? ... 임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I. ... 직능급직능급은 "직능(직무수행능력)을 기준으로 하여 근로자의 임금을 결정하는 임금체계"이다.직무급이 근로자가 담당하는 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는데 비해, 직능급은 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  공공기관 합격자 스펙 정리 및 팁

  직무관련 경력사항기관명기관구분고용형태근무부서직위직급근무기간담당업무사회복지법인 xxx민간기업정규직모금사업팀사회복지사2014.10.17 - 2017.04.30기관 후원자 개발, 대외 교류 ... 직무관련 경험사항활동기간소속단체역할주요활동내용2017-03-01 ~ 2018-02-28xx대학교 대학원 원우회부회장예산관리 및 총무2013-11-22 ~ 2014-12-31서울그린캠퍼스협의회팀원신규사업계획 ... 경영전략 성공 사례 및 실패사례를 통해 기업에 적합한 전략을 살펴본다.에듀퓨어172019-02-14경영기획02.01.01.01만화로 보는 맨큐의 경제학-경제학의 10대 기본원리1.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.21

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  삼양그룹의 직무급

  그 이유는 직무별 특수성과 관련이 있다. 직무급은 직무에 따라 기본급을 다르게 책정하는 방식을 사용한다. ... 많은 장점을 가진 직무급이지만, 국내 토종기업으로서 직무급을 도입하는 기업은 삼양그룹이 유일하다. 우리나라 기업들에서 직무급 도입을 어렵게 만드는 여러 가지 요인이 있다. ... 그 후 직무의 상대적 가치를 평가하여 직무등급을 부여한 후 인력을 조달하는 일 중심의 직무급을 도입하였다.삼양의 경우 일반직군 사원에 대해서는 직무급을 적용하지만 생산직과 연구직에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  [성사랑사회 4학년 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

  자신이 생각하는 이에 대한 대안1) 여성 노동의 환경 개선2) 남녀 차별 극복3) 여성지위 개선을 위한 제도적 기반4) 직무급 중심의 임금체계 구축5) 간접차별 규정의 명확화6. ... 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유에 대한 사례1) 여성의사의 비율2) 지위 및 보직5.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.02

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  통합지원과장급, 도시관리본부 관리부장급과 같은 직위를 신설하였고, 이렇게 새롭게 신설된 과장급 지위도 대구경북 행정통합을 적극적으로 추진하기 위함이었던 것으로 알려져 있다.나. ... 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시2. 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고자료직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  하지만 이러한 사례만으로는 직무만족을 설명하는 것에 적합하지 않다고 생각하여 ‘삼성전자’의 성과급에 대해 추가적으로 알아보게 되었다. ... 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요소2. 위 요소를 활용한 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 나는 본 과제를 통해 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 요소들로는 어떤 것들이 있는지 살펴보고, 그러한 요소가 반영된 사례를 서술해 보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  실제로 극단적으로 직무가치에만 의존해 보상을 운영하는 사례는 드물다. 직무급이라 해도 어느 정도 속인적 특징을 반영하는 게 보편적 추세다. ... 직능급제와 병행하는 사례가 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다.그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입하였으며 ... 직무급의 특징기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도에 따라 임금을 결정하는 임금체계다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  동기부여의 사례와 과정을 파악할 수 있었고 어떠한 방식이 동기부여와 생산성을 극대화시킬 수 있는지 알게 되었던 것 같다.Ⅳ. ... 직무급제를 실시할 때 직무 비중의 평가 기준, 성과주의 인사 제도에 대한 의구심 등 많은 우려가 발생했으나 삼양사는 기업 발전을 위해 예외 없이 기업 전체에 직무급제를 실시했다. ... 호봉제와 직무급제에는 각각의 장점과 단점이 모두 있는데 개인적으로 영리를 추구하는 사기업의 경우 점차 직무급제로 전환해가는 것이 바람직하다는 생각을 하게 되었다.이번 과제를 통해 구체적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  직무평가에 기초해서 직무급이 결정되기 때문에 그 중요성이 커지게 된다. ... 연공주의 성격이 강하게 나타나는 조직 체계에서는 직무분석이 가지는 의미가 어느정도 제한되는 경향이 있으며, 직무급을 운영하는 조직에서는 직무분석 결과를 기반으로 삼아 직무평가가 이루어지며 ... 직무관리 영역에서 중요하다고 생각하는 것2. 기업 사례와 시사점1) 사례2) 시사점III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [조직심리학 토론 A+ 100점] 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유

  이는 사회적 기업들의 첫 번째 덕목이자, 직원들의 신뢰와 직무 만족감을 높여주는 중요한 요소입니다.최근 삼성전자와 SM엔터테인먼트에서 있었던 노사 갈등을 사례로 들어 보겠습니다. ... SM엔터테인먼트의 직원들은 회사에서 최대 실적을 냈음에도 불구하고 임원들에게만 성과급을 주는 사태에 대해 불만을 보였습니다.위의 사례로 보았을 때, 두 사의 직원들은 모두 불공평한 ... 따라서, 임원들에 대한 과도한 성과급 보상은 불공정성을 높이고 직원들의 직무 만족감을 낮추며 조직몰입을 해치는 결과를 낳게 될 것이라고 생각합니다.두 번째 이유는 임원들이 자신의 성과급을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  기존에 호봉제를 근간으로 하는 보수체계를 직무급제로 전환한 것이다. ... 업무의 난이도나 성격, 책임 등에 따라 급여가 결정되는 직무급제를 도입했다. ... 따라서 MZ세대들이 직무 등 조직 내에서 어떤 태도와 행동들이 기성세대와 다른지를 살펴보고 이에 대해 기업에서는 어떻게 대응하고 있는지에 대한 사례를 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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