"직무급 소개" 검색결과 1-20 / 5,561건

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  인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]

  부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서1-3) 영상융합기술팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서2) 마케팅팀 단계별 채용 방식 및 평가지표2-1) 외부평가단을 통한 채용 검증 및 ... 평가지표2-2) 마케팅팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서3) 경영지원팀 단계별 채용 방식 및 평가지표3-1) 경영지원팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서4) 상품개발팀 ... 단계별 채용 방식 및 평가지표4-1) 상품개발팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서Ⅰ.

  리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22

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  취업, 진로, 자기소개 포트폴리오 PPT 템플릿

  OOO 직무 업무적합도 외국어능력 컴퓨터 활용능력 문서작성 상황 판단력 커뮤니케이션2-2 진로를 위한 노력 자격증 취득 컴퓨터활용능력 2 급 전산회계 2 급 ITQ 엑셀 A 등급 ... STEP 2 내가 걸어온 길 STEP 3 미래의 ‘ 나 ’ ▶ 기본 정보 ▶ 나의 비전 ▶ 경력 사항 ▶ 전공소개 ▶ 진로를 위한 노력 ▶ 나의 미래 계획사진 넣기 인 적사항 1-1 ... 워드프로세서 ( 필기 ) [ 취득현황 ] □ 워드프로세서 ( 실기 ) □ OO 자격증 1 급 ( 필기 ) □ ITQ MASTER □ 토익 000 점 이상 [ 취득해야 할 자격증 ]2

  ppt테마 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  프레젠테이션 면접 PPT 템플릿

  한 번의 선택으로 양 질의 인재를 얻다 2024 ㈜짱구기업 경영지원팀 지원자 김철수CONTENTS 01 자기소개 02 프로젝트 경험 03 강점 및 직무적합도 04 입사 후 계획 및 ... 포부 05 마무리IMAGE • 정보처리기사 • 한국사능력검정시험 1 급 • 정보기술자격 (ITQ) / 아래한글 A 등급 , 파워포인트 A 등급 , 인터넷 B 등급 •2 종보통운전면허 ... 자기소개 01 LANGUAGE WEB OS FRAMEWORK DATABASE JAVA 80 % C++ 60 % MySQL 80 % Spring 70 % OS 70 % 능력치 | 보유기술

  ppt테마 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  ( 필기 ) : 정수처리운영과리사 3 급 수준 ※ 시험 범위 추후 공지 1 차 전형 ( 필기 + 서류 ) NCS 직업기초능력 + 직무능력평가 직무 PT 면접 ( 다수 :1 방식 ) ... 관련 이슈 ( 정부 정책 , 기후변화 등 ), 주요 사업현황 등에 관심 필요 * OOO 홈페이지 ( 사업소개 , 지속가능경영보고서 등 ) 등 활용 행 정 당신은 단 개인행동 , 상호작용을 ... ( 전문원 / 연구원 ) 관련 분야 석사 또는 학사 취득 후 관련 경력 3 년 이상 선임급 ( 선임위원 / 선임연구원 ) 관련 분야 박사 또는 석사 취득 후 관련 경력 5 년 이상

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  [PPT] 한눈에 들어오는 깔끔한 대학 / 취업 용 포트폴리오 양식

  최고의 컴퓨터 공학자 가 되기 위해 노력해온 저를 소개합니다 !01 나를 설명한다면 ? ... 2014 애플 사원 수상내역 2010 전국대회 장려상 2010 서울 대회 은상 2011 2011 학생 포트폴리오대회 금상 2012 창의경진대회 은상 취득 자격증 워드프로세서 1 급 ... 여유와 결정권이 주어지는 직무 자신만의 공간에서 몰두하고 생각을 주기적으로 드러낼 수 있는 직무 자신의 독창성을 표현할 수 있고 성장에 대한 보상이 주어지는 직무 규율이 적은 유연한

  ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.06.16

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  신입사원 OJT 계획안

  - 사내 팀 소개 및 팀별 업무 소개 (간략히)각팀 (대리급이상)- 별도 교육 자료 지참15:30~17:00소속팀 복귀 후 세부 팀 소개 및 담당 직무 소개소속팀17:10~18:00OJT교육 ... 신입사원 교육 훈련(OJT) 계획 (案)배경 및 목적사전교육이 부족한 상태에서 현장 실무 투입 시 조직과 직무에 적응 실패하게 될 원인이 되므로 이를 극복하기 위해 소속감, 업무 수행능력을 ... :10~12:00□ 회사 소개- 회사 연혁- 조직 구성, 복리후생- Vision 등 회사 전반적 사항인사팀12:00~13:00점심식사13:30~15:00□ 사내 팀 구성 및 업무 소개

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.29

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  그 중 하나이자 상위 10개 기관 중 총보수 대비 직무급의 비중이 가장 높은 한국 전력 공사의 사례를 소개하려고 한다. ... 연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. ... 연공급과 직무급의 차이점을 설명하기 위해 각각의 특징과 장점을 살펴보려고 한다. 먼저 연공급은 경력에 기반한 보상이 이뤄진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  우리나라 보건교육사 제도에 대해 조사(문제점, 해결방안, 앞으로 발전방향 등)하여 느낀점

  SNS로도 보건교육사 직업에 대한 소개 설명 , 현직자가 나와서 하는 일에 대해 소개해주는 영상이나 글이 많이 필요함6). ... 법적으로 정해져 있는 직무보다 좀더 이해하기 쉬운 구체적인 역할이나 전문적으로 할 수 있는 직무 부여3). ... 2003년 국민건강증진법에 의해 국가자격제도의 법적근거가 되었고 2018년 지역보건법 일부개정법률안이 통과되면서 보건교육사의 역할과 취업이 본격화되었다고 할 수 있겠습니다.현재 1~3급으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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  교보생명 인적자원관리 PPT

  인적자원관리 분석 직무 및 직급체계 상품부 IT 부 마케팅부 자산운용부 경영지원부 사원 대리 과장 차장 부장 83 . 인적자원관리 분석 직무급제 직무급제란 ? ... : 자신의 직급보다 높은 직급의 업무를 수행하면 보상을 더 받고 낮은 직급의 업무를 맡으면 직무급이 적어지는 식의 급여제도 . ... 문제점 및 해결방안 해결방안 업무적이 아닌 개인 역량 개발 및 교육 시간을 보장해주는 제도 , 이를 자유롭게 쓸 수 있는 분위기 조성이 필요 직무급제의 경우 명확한 평가기준으로 인한

  리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  쉽게 말해서 직무 분석은 직무급을 산정하기 위한 객관적인 데이터를 수집하는 과정이라고 하겠다.직무 분석을 실시하기 위해서는 계획과 준비, 소개의 단계를 거쳐야 한다. ... 직무급을 도입한 뒤 실제로 이것을 수령할 수 있는 요건을 엄격하게 만들면 직무급은 보수 인상을 억제하는 수단으로 활용될 수 있다.본인은 본 기관에서 직무급 도입에 대한 논의가 이루어져야 ... 직무급을 도입하기위해서는 직무 분석이 선행되어야 하기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

  강하며 근속 연수가 많아짐에 따라 임금이 상승하는 특징을 지님.직무급-직무 중요성과 난이도에 따른 직무의 양과 질에 대해 상대적 가치를 평가하고 그에 따라 임금을 결정함.직능급-직무 ... 수행 능력에 따라 임금을 결정하는 것으로 연공급과 직무급의 혼합형태임.성과급-구성원의 조직이 달성한 성과의 크기(현실적 공헌도)에 따라 임금을 결정하는 것으로 업적급, 능률급이라고도 ... 영화 속 보건 의료체계의 문제점1) 잘못된 인센티브 제도영화 속 ‘성과급 형태로 지급되는 임금제도’는 질적인 의료제공보단 양적인 것에 초점이 맞춰지며 직무만족 및 환자 안전을 중요히

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  과학적 관리기법은 노동자에게 엄격한 직무설계와 철저한 감독, 차별적 성과급, 높은 직무 스트레스로 높은 노동강도가 심화하는 부작용이 발생한 것이다. ... 테일러의 과학적 관리분석론1) 특징1911년 테일러의 과학적 관리의 원리 라는 저서에 소개된 과학적 관리법은 미국 경영학의 출발이 테일러리즘을 알리면서 과업관리제도를 소개했다. ... 당시에는 출석 및 근무년수 기준으로 성과급을 지급했기 때문에 성과와는 무관하게 지급이 되었다.과업관리 운용방식은 기획부 제도, 직능별 직장제도, 작업지도표 제도, 차별적 성과급 제도를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  예를 들어 앞서 소개한 9급 1호봉 공무원의 경우 기본급에 더해 직급보조비(월 15만 5,000원), 정액급식비(월 14만 원), 명절 휴가비(명절마다 16만 8,700원)을 받는다 ... 정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. ... 공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  직무 기준의 인사관리가 합리적 평가를 전제함으로써 직원의 반발을 줄이고 조직몰입 및 유효성을 높인다.그간의 연공급이 아닌 직무급 혹은 성과급 체계를 병행한 보상을 통해 직무기준의 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  , 상기 기술한 박사급 R&D 핵심 인력에 대해서는 대학 연구기관(lab 등)을 별도로 방문하여 추가적으로 더욱 상세한 직무 소개를 진행하기도 함채용 브랜딩: 지원자들이 주로 사용하는 ... 역량을 보유한 우수 지원자를 채용하기 위해 공정성 원칙을 내세우고 있으며, 선별 시 효과성 증대를 위해 현실적 직무소개 및 채용 브랜딩을 모두 진행함성별, 장애 등으로 지원자를 으나 ... ‘셀프’라는 이름과 달리 성과 평가의 주체를 상사로 두는 평가 제도로, 기업 규모가 커지며 평가의 용이성을 위해 도입됨하이닉스는 연봉을 기준급 1200% + 업적급 800%를 합쳐

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  경기교통공사 행정3급 팀장 직무수행계획서

  직 무 수 행 계 획 서성 명응시직급일반직 3급(행정)[도민 모두가 누리는 교통 복지]경기교통공사는 도민에게 안전하고 편리한 교통서비스를 제공하기 위해 대중교통 서비스의 공공성과 효율성을 ... 직무비전 및 수행방향1) 경기교통공사의 직무비전? ... 직무수행을 위한 구체적인 전략직무수행방향추진계획적극 행정 기반 마련

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  이러한 정보를 획득하고 소개하는 기술이 곧 직무분석이다. ... 유도하였으며 부서에서 담당자가 직무기술서를 작성한 후 팀장, 부장급이 수정하여 최종 직무를 확정하는 형식을 취하였고 직무분석 대상은 엔지니어업무담당이 22%, 사원급은 21% 정도로 ... 목적에 관계없이 그 자료는 정확하고 모든 것을 포함해야 하며 연구 및 용도에 알맞은 형태로 소개되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  넷째, 임금체계의 유형에는 연공급, 직능급, 직무급, 성과급이 있다. 네이버의 조직에서는 직능급이나 성과급에 가깝게 보인다. ... 직능급은 각 개인의 직무수행능력으로 임금을 결정하는 것이고 성과급은 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금을 결정하는 것으로 근로자의 동기를 유발하고, 개인의 능력을 인정받는 형태로서 ... 경력관리는 개인의 직무 경험이나 잠재능력, 적성 등을 고려하여 적재적소에 배치하는 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  이러한 정보를 획득하고 소개하는 기술이 곧 직무분석이다. ... 목적에 관계없이 그 자료는 정확하고 모든 것을 포함해야 하며 연구 및 용도에 알맞은 형태로 소개되어야 한다. ... 우리나라의 경우에는 6.25이후에 주한미군에서 직무급제도를 인사행정에 도입함을 시작으로 대기업을 중심으로 산발적으로 직무분석이 이루어져 왔으나, 전략적으로 직무분석의 목적과 기대효과를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 입사 후에 사용할 수 있는 구체적인 직무 기술을 보고 선발한다.현실적 직무 소개에서는 다소 과장이 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요하다. (5점 ... (5점)정답 목표의 cascade 현상다음 중 직무급에 대한 설명으로 잘못된 것은? ... (5점)정답 역량MBO는 업무 수행자가 참여하여 자신의 목표 수준을 설정하고, 이를 기반으로 부서의 목표가 설정되는 참여적 경영 방식을 의미한다. (5점)정답 X다음 중 직무급에 대한

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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