"직무만족 및 조직몰입도에 관한 연구" 검색결과 1-20 / 118건

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  남자간호사의 성역할 갈등, 직무만족 및 조직몰입도에 관한 연구 논문 정리, 번역

  성인간호학회지(2014. 2)성인간호학연구 26(1) / pp.47~57남자간호사의 성역할 갈등, 직무만족 및조직몰입에 관한 연구이경주1·김미영2Ⅰ. ... 구체적인 목적은 다음과 같다.● 대상자의 성역할 갈등, 직무만족 및 조직몰입 정도를 조사한다.● 대상자의 일반적 특성에 따른 성역할 갈등, 직무만족 및 조직몰입 간의 차이를 확인한다 ... 조직몰입은 5점 만점에 평균 3.2±0.6점이었고 하위영역으로 애착, 근속, 동일시 순으로 나타났다.● 연구대상자의 일반적 특성, 직무 관련 특성에 따른 성역할 갈등, 직무만족 및

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.24

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  [ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

  또한 직무만족도가 높으면 조직에 대한 충성도와 직무 몰입도가 높아지지만, 직무만족도가 낮으면 직무에 대한 성실도가 떨어지고 조직 분위기에 부정적인 영향을 미치거나 이직 가능성이 높아지는 ... 대한 연구를 살펴볼 필요가 있다.이에 본 글에서는 개인 차원의 행동 연구, 그중에서도 직무만족에 관해 집중하여 조직구성원들의 직무만족과 조직행동 간의 관계를 살펴보고자 한다. ... 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?목차Ⅰ. 서론 - 연구의 목적1. 본론Ⅲ. 결론 - 결론 및 제언Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [ 일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서 ]

  출처 및 참고문헌 박정현, "워라밸 정착 방안에 관한 연구," 한양대학교, 2019. 1) 박정현, "워라밸 정착 방안에 관한 연구," 한양대학교, 2019. ... 출처 및 참고문헌 1. 서론 '일과 삶의 균형'은 근로자들이 직장과 개인 생활 사이에서 균형을 유지함으로써 삶의 질을 향상시키고, 업무에서의 몰입도를 높이는 것을 목표로 한다. ... 우선, 근로자가 직장과 개인 생활에서 균형을 이룰 때, 심리적 안정감이 높아지며, 이는 조직에 대한 몰입도를 증가시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  대체로 근속연수가 길수록, 또한 연령대가 높을 몰입도가 높은 경향이 있습니다. ... 또한 개인이맡고 있는 직무와 관련하여, 그 직무가 모호하지 않고 명확하게 규정되어 있으며 책임 소재에 갈등이 없는 직무를 맡고 있는 개인의 경우 조직 몰입도가 높은 경향이 있습니다. ... 조직을 원활하게 운영하기 위하여 조직과 조직구성원 간의 이해가 필요하게 되었고, 조직구성원의 조직심리 및 행동을 연구하는 분야인‘조직심리학’이 떠오르게 되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  또한, 현대자동차의 사례를 통해 기업이 어떻게 직원들의 만족도를 높이고, 조직 내 몰입도를 강화하여 글로벌 시장에서 지속 가능한 성장을 실현할 수 있는지를 고찰해 보고자 한다. ... 이를 통해 조직 몰입도가 높아지고, 장기적으로 회사에 헌신하려는 의지가 강화된다. 3. ... 우수 연구인력 확보를 위한 동기부여 방안에 관한 연구: 기업연구소 중심으로. 경희대학교 행정대학원. 김덕중. (2007). 성과주의 인사관리의 효과적 도입에 관한 연구.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

  이에 따라 기업에서는 비정규직 근로자들의 복지개선 및 인적 관리 방안을 개선하고, 정규직 근로자와 비교하여 공정한 대우를 제공함으로써 비정규직 근로자들의 직무만족도와 조직몰입도를 높이는 ... 비정규직 인적 관리 방안에 대한 연구 결과, 정규직 전환은 비정규직 종사자들에게 안정감과 직무 만족도를 높여주는 효과가 있다는 것이 밝혀졌다. ... 비정규직 인적 관리방안을 개선하는 것이 조직의 생산성 및 직원의 만족도에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지를 제시하고 설명하기.

  “자기효능감과 사회적 지지가 직무만족과 조직몰입도에 미치는 영향에 관한 분석”에 따르면, “자기효능감은 직무에 대한 보람을 느끼거나, 능력 발휘를 통해 현재의 직무를 만족시키는데 결정적 ... 이렇게 조직 내에서 구성원 본인에게 자기효능감이 중요한 요소로 작용하는 것을 알 수 있다.또한, 위의 연구에서는 [자기효능감이 조직몰입도에도 결정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다 ... 세 번째 조건, “신뢰”는 조직 내에서 신뢰를 통해 업무의 효율성을 더욱 끌어낼 수 있고, 개인의 조직에 대한 몰입도를 높여 결론적으로 업무의 성공으로 이어질 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2023.12.26

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  [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  또한, 직무에 대한 만족도와 몰입도를 높여 조직 내에서의 성과를 극대화하는 데 기여한다. (3) 성과 평가와 보상 에듀윌 마케팅팀의 성과 평가와 보상 체계는 인사심리학의 또 다른 중요한 ... 「고성과 작업시스템과 심리적계약위반 및 이탈행동에 관한연구 : 심리적 계약위반과 조직문화의 조건부 간접효과」. 박사학위논문. 한국기술교육대학교. 유혁종. (2016). ... 조직심리학에서는 리더십이 직원들의 동기 부여와 직무 만족도에 어떻게 영향을 미치는지를 분석한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. A+ 자료

  참고문헌육풍림(외), 카지노 종사원의 조직공정성 인식과 역할스트레스가 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 관광레저연구, 2012문영주, 사회복지사의 조직몰입에 관한 연구 ... 내지 성과를 창출할 수 있는지와 밀접한 관련을 갖고 있으며, 조직 몰입도가 높은 개인은 조직의 목표를 곧 개인의 목표로서 일체화하고 조직의 목표를 달성하기 위하여 노력할 가능성이 ... 조직 공정성의 개념4. 직무만족과 조직몰입 및 조직공정성의 관계III.결론IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  조직 구성원들이 직무에 대한 만족감과 몰입도가 높을수록 직무에 대한 동기를 향상하며, 자신이 속한 조직에 대한 소속감을 증진해 이직률을 낮추고 조직 전체의 성과향상에 기여할 수 있으므로 ... 해당 직무에 대한 높은 관심과 연구는 종업원의 직무만족을 향상하기 위한 좋은 효과를 발휘할 수 있다. ... 직무에 대한 가치 및 자부심 인지적성과 역량에 맞게 취업을 했다하더라도 급여나 복지 등이 만족스럽지 않다면 직무만족이 감소하는 경우가 발생한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

  결과적으로 간호사의 직무만족도와 조직몰입도가 높아지고, 이직률은 낮아지고, 간호 서비스의 질과 고객만족도가 향상되었음을 확인할 수 있다.(3) 개선 방안국내 간호조직문화를 개선할 방안은 ... 본론(1) 현황간호조직문화에 관한 여러 연구에 따르면 국내 간호조직문화는 크게 관계 지향적 문화, 혁신 지향적 문화, 업무 지향적 문화, 그리고 위계 지향적 문화로 구분할 수 있다. ... 높게 인식한다고 한다.한 연구에 따르면 이러한 위계 지향적 문화는 간호사의 이직 의도를 높이고, 직무만족도를 낮춘다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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  조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석

  권혁주.조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구조직공정성 인식이 직무만족과 조직물입에 미치는 영향을 다룬 연구는 연구장면 별로 다양하게 이루어지고 있으며, 조직공정성의 ... 조직공정성이 높을수록 본인의 능력에 따라 대우를 받으므로 조직 구성원들은 더욱 더 본인의 능력을 보여주고 싶어 하고 조직몰입도가 높아져 조직에 대한 애착과 충성심이 높아지며 추가적으로 ... 이에 본 연구는 공공기관을 대상으로 설문조사 자료를 활용하여 조직공정성 인식과 직무만족 및 조직몰입의 관계에서 일반/소수직렬 그룹의 조절효과를 살펴보았다.본 연구의 목적을 정리하면

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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  리더의유머스타일 고객만족도

  매개변수 및 종속변수 – 집단 (Team) 매개변수 - 직무 몰입도 리더의 유머감각을 평가한 30 개 팀의 객실 승무원들을 대상 직무 몰입도를 평가한다 . ... 미치는 영향 , 박사학위논문 단국대학교 , 2013 연지영 , 항공서비스 품질이 내부 및 외부 고객의 만족도에 미치는 영향에 관한연구 , 석사학위논문 , 숭실대학교 경영대학원 , ... 분석하는 연구 필요 연구 적용 산업범위를 확장시킬 차후의 실험필요참고문헌 김미영 , 뉴 에어스케이프 (New Airscape ) 가 종사원의 직무몰입 , 직무만족 및 직무성과에 미치는

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

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  리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

  팀형 :9-9형작업의 성취는 일에 대한 몰입도가 높은 사람에 의해 달성된다. ... 리더 행동에 관한 미시간대학연구의 관점1. 직무중심의 리더행동직무의 생산적 측면과 기술적 측면을 중요시하고 종업원을 조직목표를 달성하기 위한 도구로 본다. ... 구조주도형 행동리더 자신과 집단구성원과의 권한관계를 형성하고, 명확한 조직패턴, 의사소통 통로 및 작업방법을 설정하려고 노력하는 리더의 행동을 말한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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  (조직심리학/학점은행제/고득점자료)직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  조직몰입도가 높으면 높을수록 성과가 높아질 가능성이 높고, 조직몰입이 조직유효성의 유용한지표가 된다는 것은 널리 알려진 사실이다. ... 결과에 대하여 조직구성원 모두가 만족하는 경우는 있을 수 없는 일이다. 그러므로 기존 연구들의 결과에 따르면 불만족을 완화하는 요소로서 공정한 절차를 제안하고 있다. ... 인지적 요소란 직무 또는 직무 상황에 관한 종업원의 신념을 의미한다. 즉 종업원은 자신의 직무가 흥미롭고, 자극적이고, 지루하다거나 요구가 많다고 믿을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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  감정노동의 정의, 감정노동의 구성요소

  또한 스트레스로 인한 업무 몰입도가 낮아지고, 직무 만족도가 떨어져 결근율이 높아지는 등 업무 효율성이 저하된다.ⅱ. ... 서비스 부문 종사자와 고객과의 상호작용에서 표출되는 감정이 고객만족도나 서비스 및 품질에 관한 인지도는 물론 궁극적으로 조직성과 달성에 큰 영향을 준다. ... 근로자가 실제 느끼는 감정과 조직에서 요구하는 감정이 충돌할 때 발생한다. 부조화가 높으면 직무의 만족도가 감소한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2024.03.16

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  임파워먼트는 ‘em’주다와 ‘power’권력이 합쳐진 단어로서 조직몰입도에 있어 핵심적인 요소이다. ... 나아가 이러한 제도는 근로자들의 직무만족도 및 몰입도의 향상이라는 긍정적 영향을 나타낸다.임파워먼트와 팀워크임파워먼트는 “조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체적인 ... 조직의 구성원들의 능력, 기술, 및 지식을 체계적으로 발굴하고 조직 내 해당 능력을 공유하여 조직원 전체의 문제해결 능력을 효율적으로 올리는 경영방식을 지식 경영이라 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  서론 기업들은 직원의 직무만족과 조직몰입도를 높이기 위해 여러 가지 방안을 도입하고 있다. ... 조직심리학 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은? - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? ... 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015. 한국노동연구원 5. 목표관리 문제점과 극복방안, 2003. 1 하바드비즈니스리뷰

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.

  참고문헌이정언(외), 전략적 인적자원관리: 인적자원관리와 성과의 관계를 둘러싼 논의, 질서경제저널, 2009권경득, 인적자원관리시스템과 인적자본의 형성 및 조직성과에 관한 실증적 연구 ... 몰입도를 제고함넷째, 인적자원에 대한 평가: 인적 자원의 성과에 대한 적절한 평가를 실시하여, 인적 자원에 대한 경제적 및 비경제적 보상의 기반으로 활용2. ... 적절한 직무를 할당함: 인적 자원의 배치에 있어 인적 자원이 만족할 수 있는 직무 및 인적 자원의 커리어 패스(Career path)에 부합하는 직무를 배정함으로써 인적자원의 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  중소기업이란

  이를 통하여 중소기업의 조직구성원에 대한 직무 몰입도를 놓이는 것은 중소기업의 조직성과를 높이며 생산액의 비중을 높일 수 있으며, 이직률을 낮추고 우리나라 경제의 경쟁력을 높일 수 ... -직무몰입과 업무부하, 직무효능의 관계 및 무형식 학습-이 연구에서 주로 다루어지는 직무몰입, 업무의 부하, 무형식학습과 직무효능 감에 대한 이론 및 선행연구들을 살펴보았다. ... 즉, 이러한 중소기업 직무에 관한 연구들은 중소기업근로자가 인식하고 있는 직무몰입, 업무부하, 무형식의 학습 등의 관계를 알아 구체적인 직무영향에 대해 알아보는 데 목적을 두는 연구들이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.05.15

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