"직무만족 측정도구" 검색결과 1-20 / 1,369건

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  A+ 맞은 간호연구개론 논문 요약 레포트

  측정도구 : 직무만족은 Slavitt 외(1978)가 개발하고 이헤진 외(2000)가 요인분석을 통해 재구성한 도구를 사용하였으며 총 9문항으로 구성하였다. ... 이혜진외(2000)의연구에서는 Cronbach’sα=.83 이었으며, 본 연구의 Cronbach'sα=.80로 나타났다.4-6 : 조직몰입 측정도구 : 조직몰입은 Mowday외(1979 ... 하여야만 가능하다고 하였다.4-2)나타났다.4-4 : 분노표현측정도구 : Spielberger외(1985)가 제작한 STAXI (State Trait Anger Expression

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  마지막으로 직능급 임금체계는 근로자의 직무수행능력의 종류와 그 정도에 의해 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 따라 지불된다.나는 이 3가지 임금체계 중에서 가장 적합하다고 생각되는 ... 적재적소의 원칙을 포함한 광의의 개념이라고 할 수 있는데 능력을 발휘할 수 있는 업무영역을 적임자에게 제공함으로써 그 일에 대해 올바르게 평가하고 평가된 업적과 실적에 대해 만족할만한 ... 노동조합의 입장에서는 입장을 배려해주지 않는 사측의 태도, 사측의 입장에서는 무조건적으로 강경하게만 맞서려고 하는 노동조합의 태도에 서로 불만이 있을 것이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  : 사측정리해고의사결정주체 : 사측 - 강제적! ... 및 역할상급자 및 동료임금승진∴ 직무만족↑ 조직몰입↑ ⇒ 이직↓직무움츠림의 결과행동변화심리적 직무움츠림신체적 직무움츠림직무불만족직무움츠림? ... ) 영남대 강의평가- 학습정도 평가 : 훈련개발을 통해 습득한 학습내용의 원리, 기술, 지식을 평가→ 훈련참가 전과 후의 성적(성과)비교해서 학습 효과 확인- 직무행동 평가 : 훈련개발이

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  [인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

  아까 이야기했듯 감정적 몰입이 높은 사람일수록 업무 만족도나 업무 성과가 높은데 낮으면 관리자 측에선 큰 손해가 아닐 수 없다. ... 직무 만족도도 감정적 몰입이 높은 직원들에 비해 낮은 편이다.세 번째는 ‘규범적 몰입’이다. ... 방금 이야기 했던 심리적 안정감과도 어느정도 일맥상통하는 부분이 있는데 심리적 안정감을 못 이루는 직무불안정성 상태는 근로자의 복지와 성과 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.그리고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  한국외대 행정계량분석 SPSS 과제

  것이다.귀무가설: 종교에 따라 요양보호 업무에 보람을 느끼는 정도의 차이가 없을 것이다.대립가설: 종교에 따라 요양보호 업무에 보람을 느끼는 정도의 차이가 있을 것이다.독립변수: 종교 ... 근무기간에 따라 요양보호 업무에 대해 애착의 차이가 있을 것이라는 연구가설을 기각한다.상관관계분석연구가설:직무만족1과 직무몰입9는 유의미한 상관관계를 갖는다.직무몰입9와 이직의도15는 ... 표준오차월평균소득남성303.27.583.106여성2723.16.509.031독립표본 검정Levene의 등분산 검정평균의 동일성에 대한 T 검정F유의확률t자유도유의확률평균차이표준오차 차이차이의 95% 신뢰구간단측

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.25

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  [조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  특히 다양한 아이디어가 있어야 하는 인사, 기획, 마케팅 측에서는 직무만족도를 높임으로서 조직을 많은 곳에 알릴 수 있다.2) 조직몰입조직몰입은 조직에 속해있는 조직원이 자신의 소속 ... 그들은 조직을 향해 자신의 가치, 욕구, 태도, 신념 등 감정의 형태를 표현하여 직무 만족에 대한 정도를 알린다. ... 이때 조직이 직무만족을 높이기 위해 하는 것이 인적자원관리다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  리더의유머스타일 고객만족도

  직무가 개인에게 미치는 영향력 개인의 직무에 대한 관심 개인이 직무에 투자하는 시간6 실험 설계 2 변수정의 - 고객만족도 고객이 서비스에 대해 만족하고 있는 정도를 말한다 . ... 고객 만족도에 정 (+) 의 영향을 미칠 것이다 . 1-2 리더의 부정적 유머스타일은 고객 만족도에 부 (-) 의 영향을 미칠 것이다 . 2-1 직무몰입은 리더의 긍정적 유머스타일과 ... 서비스 만족도 간의 관계를 유의미하게 매개할 것이다 . 2-2 직무몰입은 리더의 부정적 유머스타일과 서비스 만족도 간의 관계를 유의미하게 매개할 것이다 .14 실험 내용 3매우그렇다

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

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  급식경영학 5장 내용정리

  직무만족 측정도구, 직무자체, 보수, 직속 상사, 승진, 동료에 대한 만족도로 구성2) 조직몰입- 종업원이 조직의 구성원으로 남아있고자 하는 강한 욕망을 가지고 자신을 조직과 동일시하며 ... 수행했을 경우에는 칭찬→‘긍정적 강화’의 동기부여1.2 직무만족과 조직몰입1) 직무만족- 종업원의 직무에 대한 태도- 스미스의 JDI(job description index) : ... 한 욕구 좌절 시 다른 욕구에 대한 요구 증가③ 허즈버그의 이요인 이론- 위생요인 : 충족되지 않으면 불만족- 동기부여 요인 : 충족되면 만족을 느끼며 높은 생산성에 기여- 한계점

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  인간과사회 ) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석

  노조화는 기업 구성원이 기업에 느끼는 직무 불만족 정도가 높을수록 노조화 가능성이 높아진다고 한다. ... 따르면 노동조합은 직무불만족과 노조의 수단성의 함수라고 한다. ... 감당해야 하는 감정노동의 정도가 높아 직무 스트레스가 상당히 높았다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.07

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  직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

  즉, 근로자에게 직무에 대한 만족과 더불어 생활만족, 직장 만족, 기업 만족을 충족시키는 것은 결국 기업이 노동력을 효율적으로 이용 할 수 있는 긍정적 결과를 가져올 것이다. ... 또한 고객들은 자신의 불만 해소 이후 기업이 다시 한 번 그것을 확인해줌으로써 고객 만족도까지 향상될 수 있으며, 아직 해결되지 못한 점이 있다면 그것을 기업 측에 알림으로써 기업과 ... 즉, 직원의 개인적인 목표 설정이 기업의 목표 달성과도 어느 정도 일치 되는 효과를 낳으며, 이는 직원들의 업무에 대한 열정과 사기를 높일 수 있는 방법이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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  Volvo,직무설계,Volvo소개,전통적인포드시스템,Volvo의팀시스템

  결론 및 시사점 volvo 인간 소외 문제점 을 발견하고 최초로 개선을 시도함 노동의 인간화 방식의 직무 확대를 통해 근로자들의 만족감과 근로욕구를 고취 자동차 산업의 전형적인 생산방식인 ... 짐 [ 개념 ] : 직무가 단편적인 것이 아닌 전체를 마무리 하는 것 직무 확대를 통해 성취감 상승 자신들의 과업에 대한 중요성 느낌 직무 순환을 통해 만족감 향상 [ 개념 ] : ... 폐품 , 작업중단으로 인한 추가 경비 감소 분업의 경직성을 제거하여 작업시간의 낭비를 없앰 - 숙련공이나 작업능률이 좋은 작업자들이 여유시간에 다른 업무 도움 생산자 측 면 근로자

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  간호사 이직에 미치는 영향

  또한 직무만족은 한 기관의 구성원이 기관에 대해 느끼는 만족의 정도와 직무수행의 결과에서 느끼는 감정이며, 조직에서의 욕구나 기대에 대한 개인의 주관적인 인식으로 조직 구성원들의 사기와 ... 수 있다.4) 직무만족직무만족이란 개인의 태도와 가치, 신념, 욕구 등의 수준에 따라 직무자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적, 정서적인 만족상태를 말하는데 ... 더욱 복잡해졌고 간호사는 직무수행 과정에서 계속적인 스트레스를 경험하고 있으며, 이 스트레스는 다른 전문분야에 비해 그 정도가 훨씬 심각한 것으로 지적되고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  결국 이와 같은 장시간 노동은 노동자들에게는 다시 불만이 되어 사측과의 관계를 동결시키는 원인이 되고 있다. ... 현대차 생산직 임금총액 구성비율한편 복리후생에 대해서는 전반적으로 직원들의 만족도가 높은 편이었다. 현대자동차에서 생산직 노동자에게 제공하는 대표적인 복리후생은 다음과 같다. ... 현대자동차 노사분규 주요이슈현대차의 경우 앞서 언급한 것과 같이 최근 10년간 누적 생산차질이 120만대, 매출손실이 13조 7000억원에 이를 정도로 경영진과 노조의 마찰이 잦다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

  개발한 이직의도 도구를 중심으로 이재민(2005)이 재구성한 측정도구어떤 집단을 대상으로 도구를 개발하였는가? ... 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도의 정도와 이들의 상관관계를 파악하기 위함이다.연구 문제에 대한 연구자의 견해에 대해 서술하였는가? ... 간호사의 탄력성과 직무스트레스 및 직무만족도. 등관련문헌에서 도움이 되는 조언이 있는가?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. (A+과제)

  직무만족의 측정은 직무만족의 개념만큼 중요한 요소이다. 구성타당도 측정은 측정이 가능하고 신뢰가 있는 측정지를 개발하여 타당도를 살펴보는 것이다. ... 감정적 몰입은 조직구성원이 조직과 자기 자신을 동일시 여기고 그 조직에 대해 충성심을 느끼는 정도이다. ... 그리고 이것은 직무만족에 있어서 중요한 요소들이다. 정서적인 직무만족은 조직구성원이 수행하고 있는 전반적인 직무에 대한 그들 스스로의 긍정적인 정서를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  레벨제의 불투명한 인사평가는 자발적인 동기부여보다는 상사에 대한 신뢰도 하락, 직무 만족 하락의 결과를 낳을 것이다. ... 조직행동의 목적은 조직 구성원의 자발적 동기부여를 유발하는 것이지만, 레벨제의 불투명한 인사평가는 조직구성원들의 불만을 일으킬 수밖에 없으며 이는 근로자의 직무만족을 떨어뜨리기 때문에 ... 네이버 측에서 말하는 레벨제 도입의 목적은 ‘직원들에게 성장에 대한 동기부여를 할 수 있는 방안을 제시하는 것’이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  이에 교육훈련을 실시하면 조직 구성원들의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응력을 높여 보다 나은 자격을 갖출 수 있도록 유도해 조직 구성원 개인의 측면에서는 만족감을 얻고, 조직의 측면에서는 ... 또한, 통일된 내용의 정도로 훈련할 수 없고 전문적인 고도의 지식과 기능을 가르칠 수 없다는 단점이 존재한다. 2) 직장 외 교육훈련 직장 외 교육훈련은 담당하는 전문가의 책임 하에 ... 즉, 기업 측에서 사업 전략의 효율적 실행과 급변하는 환경에 대응하고 조직 구성원 측에서는 자기 발전의 욕구 충족과 능력 개발을 통한 성취동기를 유발하는데 중요한 역할이 있다고 볼

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

  직무 만족이 높으면 직무 수행 환경에 긍정적인 진술.- 직무 몰입(Job Involvement) : 심리적으로 인지적으로 직무와 자신을 얼마나 동일시하않음.성격은 유전적으로 먼저 결정이 ... 고려해야 할 직무 관련 태도는 어떤것이 있는지- 직무 만족(Job Satisfaction) : 내가 수행하고 있는 직무의 특성에 대해 인지적, 감정적, 행동적 진술을 통해 드러내는 ... 동시에 그 관리자의 효과성과 성공 정도를 측정.효과성은 부하직원이 상사(관리자)에게 얼마나 만족하는지, 그 관리자자체가 어렵다기 보다는 옳고 그른것을 명확하게 가려낸다는게 더 어려움

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  이를 위해서 자아에 대한 많은 탐구가 필요한데 이를 기업의 직무 만족도를 통해서 확인해야한다고 생각한다. ... 직무만족도2. 워라밸3. 책임감Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 기업들은 인력난에 시달리고 있다. ... MZ세대는 2명 중 1명이 2년 내에 퇴사를 고려하는 정도로 기업의 입장에서는 직무 훈련부터 고민되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

  정도에 따라 조직을 분류한 조직문화 모형인데 외부지향과 내부통합 정도, 그리고 신축성과 질서 정도를 대립점으로 분류 기준을 정하여 사분면의 조직문화를 보여 준 모형이다.모형에는 총 ... , 경우에 따라서는 적극적으로 만들어 갈 수 있는데 이런 조건에 만들어진 조직문화의 유형중 하나가 바로 퀸 모형이다.퀸 모형은 조직의 성과 측면에서 상호 모순된 가치들이 서로 만족되는 ... 신입 간호사들은 보다 수월하게 근무 환경에 적응하여 좀 더 본인의 능력을 적극적으로 펼치고 이러한 환경을 보장해 준 사측에 애사심을 참여를 이끌어 낼 수 있었음.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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